istio.com
Главная / Увольнения / Увольнение по 81 статье ТК РФ

Увольнение по 81 статье ТК РФ

Для документального оформления увольнения по 81 статье ТК РФ, работодатель должен составить приказ. После этого происходит внесение в трудовую книжку сотрудника записи, в которой указывается причина отстранения работника от должности.

Основания для увольнения по 81 статье ТК РФ

К наиболее распространенным причинам увольнения по инициативе работодателя можно отнести следующие:

  • отсутствие сотрудника на рабочем месте;
  • отказ работника от выполнения каких-либо задач, поставленных начальством, из-за изменения в условиях распорядка внутри предприятия;
  • отсутствие документации, которая подтверждает своевременное прохождение медицинской комиссии;
  • отказ о прохождение необходимого для дальнейшей работы обучения или повышения квалификации;
  • неудачный исход проверки, связанной со знанием норм техники безопасности. Этот пункт уместен, если данное действие обязательно при работе.

Важно отметить, что для того чтобы перечисленные пункты послужили основаниям для увольнения, они должны быть совершены неоднократно, и сотрудник уже привлекался к взыскательным мерам. Совершение проступка единожды, влечет за собой составление последним объяснительной записки с подробным описанием причин, вследствие которых было произведено нарушение

Для того чтобы работник организации приступил к устранению ошибок, к примеру, для прохождения медицинской комиссии, работодатель может отстранить его от работы на определенный период времени. В случае отказа работника, работодатель может принять решение об его увольнении.
Существуют также основания, при которых увольнение по инициативе работодателя (по 81 статье Трудового кодекса) может произойти после первичного нарушения. К ним относятся:

  • прогул работником трудового дня без объяснения причин;
  • неадекватное поведение сотрудника, или его пребывание на рабочем месте в состоянии алкогольного или любого другого опьянения. При этом факт нарушения следует подтвердить медицинским заключением или доказательствами свидетелей;
  • разглашение тайны, которая была доступна сотруднику в связи с занимаемой должностью. Среди них выделяют коммерческую, государственную и служебную тайны, при этом с работником должен быть заключен договор о неразглашении.
  • нарушение правил техники безопасности, повлекшее за собой причинение вреда или опасные для жизнедеятельности последствия.
  • п.1 – ликвидации юрлиц или закрытие ИП – как уволить;
  • п.2 – сокращение штатного состава – как уволить;
  • п.3 – несоответствии работника должности;
  • п.4 – смена руководителя;
  • п.5 – неисполнение должностных обязанностей (многократное);
  • п.6 – нарушение трудовых обязанностей грубое (однократное);
  • п.7 – потеря доверия к работнику;
  • п.8 – аморальный поступок (актуально в отношении должностей, связанных с работой с детьми);
  • п.9 – необоснованное поведение руководителя, повлекшее материальный ущерб организации;
  • п.10 – нарушение трудовых обязанностей руководителем грубое (однократное);
  • п.11 – предъявление ложных документов при приеме на работу.

Оформление документов

Для документального оформления увольнения по 81 статье ТК РФ, работодатель должен составить приказ. После этого происходит внесение в трудовую книжку сотрудника записи, в которой указывается причина отстранения работника от должности. Создается она на основании точных формулировок, указанных в статье 81 ТК РФ. Также отмечаются ссылки и указания на необходимые статьи кодекса.

Оформление осуществляется в несколько этапов:

  • Обнаружение и фиксация основания для увольнения.
  • Выяснение причин, в связи с которыми было совершено нарушение.
  • Применение мер.

Необходимо отметить, что увольнение как способ наказания может быть применен только в случае, если после нарушения не прошло более 6 месяцев.

Приказ руководителя содержи следующую информацию:

  • акт о нарушении;
  • приказ, в котором отмечен факт собрания комиссии;
  • уведомление сотрудника о принятии мер;
  • решение комиссии;
  • распоряжение об увольнении;
  • акта составления и подпись руководителя.

Ответы юристов 1

Пошаговая инструкция увольнения. п.7. Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя. 1.1. Если при совершении виновных действий работник нарушил какую-то свою трудовую обязанность, то необходимо проверить наличие документа, закрепляющего ее за работником: трудовой договор, договор о полной материальной ответственности, должностная инструкция и др. Такой документ должен быть составленным надлежащим образом, подписан работником. Нарушение юридически незакрепленной обязанности суд Вам вряд ли зачтет. 1.2. Оформляются документы, подтверждающие совершение виновных действий, дающих основания для утраты доверия (докладные записки работников, обнаруживших такие действия, акты инвентаризаций, акты ревизий и др.) 2. Проверяют, относится ли работник к категории лиц, непосредственно обслуживающих денежные и товарные ценности, законно ли он отнесен к данной категории, не является ли беременным, не находится ли на больничном, в отпуске. 3. У работника берут письменное объяснение (объяснительную записку) по факту совершения действий, дающих основания для утраты доверия. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт (акт об отказе дать объяснения). Желательно, чтобы акт заверили три работника. 4. Анализируют собранные документы и имеющуюся информацию, на основании чего решают вопросы о вине работника и об утрате к нему доверия либо сохранении такового. В случае, если устанавливается вина работника, и его действия признаются дающими основания для утраты доверия, процедура увольнения продолжается. 5. Далее издается приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора. Приказ регистрируют в Журнале регистрации приказов. 6. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Об этом сказано в ст. 84.1 ТК РФ. При отказе работника ознакомиться с приказом о прекращении трудового договора рекомендуется также акт об отказе ознакомиться с приказом, который заверяется подписями составителя и двух работников. Этот документ может пригодиться в суде в качестве дополнительного доказательства правоты работодателя. 7. После этого работнику выплачивают денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, заработную плату и остальные причитающиеся выплаты, оформляют запись в трудовой книжке, личной карточке. Запись об увольнении может выглядеть следующим образом: «Уволен за совершение виновных действий, дающих основание для утраты доверия со стороны работодателя, пункт 7 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации». Или: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с совершением работником, непосредственно обслуживающим материальные ценности, виновных действий, дающих основание для утраты доверия со стороны работодателя, пункт 7 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».

Разъяснение Верховного Суда РФоб увольнении руководителя за однократное нарушение

Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по пункту 10 части первой статьи 81 Кодекса с руководителем организации (филиала, представительства) или его заместителями, если ими было допущено однократное грубое нарушение своих трудовых обязанностей.

Вопрос о том, являлось ли допущенное нарушение грубым, решается судом с учетом конкретных обстоятельств каждого дела. При этом обязанность доказать, что такое нарушение в действительности имело место и носило грубый характер, лежит на работодателе.

В качестве грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями следует, в частности, расценивать неисполнение возложенных на этих лиц трудовым договором обязанностей, которое могло повлечь причинение вреда здоровью работников либо причинение имущественного ущерба организации.

Исходя из содержания пункта 10 части первой статьи 81 Кодекса руководители других структурных подразделений организации и их заместители, а также главный бухгалтер организации не могут быть уволены по этому основанию. Однако трудовой договор с такими работниками может быть расторгнут за однократное грубое нарушение ими своих трудовых обязанностей по пункту 6 части первой статьи 81 ТК РФ, если совершенные ими деяния подпадают под перечень грубых нарушений, указанных в подпунктах «а» — «д» пункта 6 части первой статьи 81 Кодекса, либо в иных случаях, если это предусмотрено федеральными законами.

Принимая во внимание, что статья 3 Кодекса запрещает ограничивать кого-либо в трудовых правах и свободах в зависимости от должностного положения, а также учитывая, что увольнение руководителя организации в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о досрочном прекращении трудового договора по существу является увольнением по инициативе работодателя и глава 43 Кодекса, регулирующая особенности труда руководителя организации, не содержит норм, лишающих этих лиц гарантии, установленной частью шестой статьи 81 ТК РФ, в виде общего запрета на увольнение работника по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (кроме случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем), трудовой договор с руководителем организации не может быть прекращен по пункту 2 статьи 278 Кодекса в период его временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске. Приведенные разъяснения содержатся в п.п.49, 50 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»)

Приведенные разъяснения содержатся в п.п. 49, 50 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Тонкости и нюансы процедуры

В действующем положении говорится о том, что уволить рабочего можно в процессе ликвидации предприятия, которая может возникнуть как посредством решения самих руководящих лиц, так и при судебном решении о закрытии фирмы. В таком случае по закону (ст. 61 ТК РФ), начальник закрываемой организации обязан выплатить своим подчиненным все пособия, которые им положены при осуществлении профессиональной деятельности. Например, если работник ликвидируемой организации не сходил в ежегодный оплачиваемый отпуск, превышающий 28 суток, то руководитель обязан осуществить выплаты за отпускной период.

По большинству пунктов 81 положения нет возможности уволить беременную сотрудницу. Это касается даже тех случаев, когда она произвела хищение или пришла на работу в состоянии алкогольного и иных видов опьянения. Увольнение будущей матери возможно только тогда, когда предприятие закрывается. А также в случаях, когда происходит сокращение кадров, и сотрудница добровольно отказывается от предлагаемой ей замены должности либо деятельности, которая соответствует ее состоянию, не имеется в наличии (с отсутствием физических нагрузок).

Кроме того, уволить по всем частям 81 положения, кроме пункта о ликвидации организации и сокращении, невозможно женщин, находящихся в декрете, а также тех работниц, кто имеет детей до трех лет.

Таким образом, производить сокращение вправе не только сами сотрудники, основываясь на собственное чутье, но и предприниматели. Подтверждается законность этих действий постановлениями действующего законопроекта нашей страны. Существует ряд причин, по которым управляющий имеет право сократить недобросовестного служащего, например, если сотрудник нарушил должностные обязанности, совершил хищение и т. д. Но все же начальнику организации требуется доказать то, что действие действительно было незаконным и позволяет произвести увольнение.

Следовательно, каждый работодатель должен понимать, что все факты нарушений трудовой деятельности необходимо документально зафиксировать.

В то же время некоторые работодатели пользуются этим положением ТК РФ и незаконно производят увольнение, прикрывая такую деятельность тем, что они делают это по 81 статье. В случае обнаружения таких фактов каждый уволенный человек вправе оспорить их в судебных органах. Зачастую суд стоит на стороне работников, поэтому руководящему составу организации не рекомендуется производить подобный действия в отношении своего персонала.

Увольнение по 4 пункту статьи 81

В том случае если на предприятии меняется собственник, он имеет право заменить работников на ключевых постах: руководителя, его заместителя и главного бухгалтера. Сделать это можно лишь в течение трех месяцев и только тогда, когда право собственности на всю организацию перешло в новые руки. Если, например, был несколько изменен состав акционеров или произошла смена собственника одного из подразделений предприятия, увольнение по 4 пункту не будет считаться законным.

Но собственник имеет право уволить, например, как лишь одного руководителя, так и всех троих сотрудников сразу.

Увольнение по статье за прогулы законно ли 81 статья, пункт 6, подпункт а

Здравствуйте, мы живем в Кургане, в октябре прошлого года муж уехал на работу вахтой в московскую область, трудоустроили его только в конце января, а марте бригаду отправили домой, мотивируя тем, что объект, на котором они работали, заморожен и их пригласят когда он вновь будет запущен. Прошло полгода, на новую работу муж устроиться не может, везде требуют труд.книжку, он начал звонить своему руководству, чтобы узнать как выслать заявление на увольнение и получить трудовую книжку. вразумительного ответа не получили, пытались дозвониться в саму организацию, но попадали все время не туда, а сегодня пришло письмо, что муж уволен по 81 статье, пункт 6, подпункт «а», т.е. за прогулы, законно ли такое увольнение? Что делать в такой ситуации (трудовая испорчена)?

Пошагово процедура расторжения трудового договора в связи с прогулом работника выглядит так: 1.сотрудник не является на рабочее место, или опаздывает на работу более чем на четыре часа, или уходит с работы на более чем четыре часа;

2.его отсутствие документально фиксируется; сотрудник предоставляет пояснения по факту своего отсутствия;

3.в случае если причины, по которым служащий отсутствовал, будут признаны неубедительными, готовится приказ об увольнении по предприятию;

4.сотрудник расписывается под приказом об увольнении и получает окончательный расчет.

То есть для увольнения за прогул нужны такие документы: акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте; пояснения от работника или акт об их отсутствии; приказ об увольнении.

Вашему мужу нужно съездить к бывшему работодателю и ознакомиться с документами. Потом через суд можно оспорить увольнение.Срок для подачи иска один месяц.Если нужна помощь, обращайтесь.

Мы поддерживаем предыдущие ответы и считаем необходимым добавить следующее.

В соответствии со статьей Гражданского процессуального кодекса РФ иск предъявляется в суд по месту жительства ответчика. Иск к организации предъявляется в суд по месту нахождения организации.

В силу ч. 2 статьи 29 Гражданского процессуального кодекса РФ иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства.

Согласно части 6 этой статьи, иски о восстановлении трудовых могут предъявляться также в суд по месту жительства истца (альтернативная подсудность).

В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Поэтому пусть муж обращается с иском по месту своего жительства в суд поскорее, и ориентируется на дату получения письма с трудовой книжкой и приказом об увольнении.

Параллельно обращайтесь с заявлением в прокуратуру.

Рекомендуем обратиться к практикующим юристам/адвокатам для составления иска и/или представления интересов в суде.

 

Оставить комментарий

Ваш email нигде не будет показанОбязательные для заполнения поля помечены *

*

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.

Adblock
detector