istio.com
Главная / Увольнения / Оплата больничного листа после увольнения

Оплата больничного листа после увольнения

Если вас постигла такая проблема, как заболевание после увольнения, вы все равно имеете право на получение компенсации. Ее может уплатить как непосредственно бывший работодатель, так и Фонд социального страхования или служба занятости, в зависимости от обстоятельств.

Когда могут отказать в оплате больничного

В законодательстве закреплен исчерпывающий перечень причин, по которым уволенному сотруднику могут отказать в выплате пособия по временной нетрудоспособности:

  • При оформлении больничного листа допущены нарушения.
  • Между датой увольнения и датой открытия больничного прошло больше месяца.
  • Бывший работник обратился за выплатой пособия позже, чем через полгода после увольнения.
  • Причиной болезни или травмы стало совершенное сотрудником умышленное преступление, попытка самоубийства или умышленное причинение вреда своему здоровью.
  • В период больничного лицо было заключено под стражу, находилось под арестом или проходило судебно-медицинскую экспертизу.

У бывшего работодателя не может быть никаких других оснований для отказа в оплате больничного, кроме вышеперечисленных.

Декретные не положены

В общем случае после расторжения трудового договора по инициативе работницы или по соглашению сторон работодатель не выплачивает декретные. Но есть исключение. Больничный по БиР бывший работодатель оплатит, если одновременно выполняются следующие условия:

  1. Декретный отпуск начался в течение 30 дней после увольнения,
  2. У работницы были уважительные причины для увольнения (п. 14 приказа Минздравсоцразвития № 1012 от 23.12.2009г.):
    • Переезд по болезни, из-за которой проживание в данном регионе стало невозможным,
    • Переезд вместе с супругом, который перевелся на работу в другую местность,
    • Необходимость ухода за больным членом семьи или инвалидом первой группы,
  3. К моменту начала декретного отпуска женщина не устроилась на работу в другую организацию и не состоит на учете в центре занятости.

Для получения пособия декретница должна предоставить бывшему работодателю:

  • Заявление,
  • Листок нетрудоспособности,
  • Документы, подтверждающие наличие одной из уважительных причин, перечисленных выше,
  • Трудовую книжку.

Работодатель выплачивает пособие за весь период декретного отпуска в течение 10 дней после обращения бывшей работницы.

К моменту начала декретного отпуска женщина может встать на учет в центре занятости. Тогда пособие ей выплатит орган соцзащиты по месту жительства.

Особые случаи

Итак, прежде чем разбираться в каждом основании для увольнения по отдельности, сначала поговорим о том, как производится оплата, если вы успели встать на биржу. В таком случае компенсацию вам выплатит не бывший работодатель, а непосредственно служба занятости населения. При этом размер выплаты будет идентичен среднесуточной сумме пособия по безработице. Регулирование данной нормы осуществляется в соответствии с нормами Федерального закона «О занятости населения в Российской Федерации».

Существуют и некоторые особенности выплат, связанные непосредственно с основаниями увольнения сотрудника. Разберемся в них далее:

  1. Увольнение по собственному желанию. Причина, которая встречается чаще всего. Работник уведомил работодателя о собственном увольнении за 2 недели, как и предусмотрено действующим законодательством. Но так сложилось, что внезапно заболел и не может выйти на новое рабочее место. В таком случае компания, где он работал, обязана компенсировать больничный на общих основаниях. Как уже говорилось выше, работник получит свою оплату в том случае, если обратится не позднее, чем через полгода после увольнения, не станет при этом на учет в службе занятости и не найдет себе новое место работы. Более того, в случае серьезного заболевания работника, ввиду которого он не может обратиться к работодателю в установленные сроки, он все равно имеет право на получение средств. В данном случае решение будет приниматься непосредственно Фондом социального страхования, который оценит ваши обстоятельства и примет решение относительно размера компенсации.
  2. Увольнение сотрудника ввиду сокращения штата. Компенсация больничных в данном случае происходит вместе с выплатой выходного пособия. Если сотрудник заболел уже после его получения, основания получения денег также общие: заболевание не позднее месяца с момента увольнения, обращение не позднее полугода, аналогичный перечень документов и т. д. Однако случается и такое, что работник попадает под сокращение в связи с ликвидацией предприятия. Что делать в таком случае? Если вам не к кому обратиться за оплатой больничного, данные функции возлагаются непосредственно на Фонд социального страхования, который обязан возместить ваши убытки в предусмотренном законом размере.
  3. Оплата пособия по беременности и родам уволенной сотруднице. В данном случае работодатель не обязан выплачивать пособие по беременности и родам. В соответствии с действующими Правилами выплат подобного рода, компания должна оплачивать только больничные по заболеваниям и травмам бывшего работника. Однако в данном случае существует и немалое количество нюансов. В первую очередь следует помнить, что беременная женщина не может быть уволена без собственного согласия. Если компания внезапно пойдет на такой шаг, будущая мама сможет легко обжаловать данное решение и выиграть дело, получив компенсацию. Трудовые отношения в данном случае могут быть разорваны только «по согласию сторон».
    Во-вторых, в соответствии с действующим Постановлением «Об утверждении Положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей», беременные женщины могут рассчитывать на получение пособия по беременности и родам лишь при соблюдении двух условий. Первое – отпуск по данному основанию наступил не позднее 30 дней с момента увольнения. Второе – наличие уважительной причины увольнения, например, переезд, в связи с переводом мужа на другое место работы/службы, тяжелое заболевание родственников, проблемы со здоровьем, вызванные неподходящим климатом и т. д. В иных случаях претендовать на пособие по беременности и родам от предыдущего работодателя женщина не может.

Если вас постигла такая проблема, как заболевание после увольнения, вы все равно имеете право на получение компенсации. Ее может уплатить как непосредственно бывший работодатель, так и Фонд социального страхования или служба занятости, в зависимости от обстоятельств. Как бы там ни было, вы все равно имеете право на получение своих средств, вам нужно лишь документально подтвердить факт своего заболевания и основания для оплаты больничного после увольнения.

Оставить комментарий

Ваш email нигде не будет показанОбязательные для заполнения поля помечены *

*

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.

Adblock
detector