istio.com
Главная / Увольнения / Увольнение пенсионера по инициативе работодателя

Увольнение пенсионера по инициативе работодателя

Итак, можно ли уволить пенсионера по инициативе работодателя? Да, одно из возможных оснований – сокращение штата. Выбирая сотрудников, чей трудовой контракт будет прекращен, наниматель не вправе отдавать предпочтение исключительно гражданам в возрасте.

Ликвидация предприятия и увольнение декретницы

По закону, увольнение декретницы при ликвидации организации не запрещается. Все что требуется от работодателя, это соблюсти следующую процедуру:

  1. Не менее чем за два месяца до начала предполагаемой ликвидации предприятия, уведомить надлежащим образом работниц, находящихся в декрете.
  2. Уведомление лучше передать лично или отправить заказное письмо с оповещением о вручении.
  3. В тексте уведомления должна содержаться информация о дате и времени, когда декретнице необходимо явиться для ознакомления с приказом и получения на руки трудовой книжки.
  4. Если в указанный срок работница не явится на предприятие, то руководитель имеет все основания отправить все необходимые документы почтой.
  5. Декретнице должны быть начислены все положенные выплаты.

Ликвидация предприятия не является препятствием для получения пособия по уходу за ребенком. Для этого, декретница должна собрать пакет всех необходимых документов и явиться центр социальной защиты, где она будет поставлена на учет, как безработная.

Как уволить пенсионера по сокращению штата

Итак, можно ли уволить пенсионера по инициативе работодателя? Да, одно из возможных оснований – сокращение штата. Выбирая сотрудников, чей трудовой контракт будет прекращен, наниматель не вправе отдавать предпочтение исключительно гражданам в возрасте.

Увольнение пожилых сотрудников по сокращению штата происходит по общему алгоритму этой кадровой процедуры. Она включает следующие шаги:

  • издание приказа о предстоящем сокращении с указанием лиц, с которыми планируется расстаться, причин кадровой процедуры;
  • уведомление о предстоящем сокращении профсоюзного органа и биржи труда;
  • информирование сотрудников, которых предстоит сократить, в письменной форме. Уведомление направляется специалистам не позднее, чем за два месяца до реализации планов руководства;
  • письменное предложение сокращаемым сотрудникам других вакантных позиций, если таковые имеются в компании. Если работник согласен, оформляется внутренний перевод.

 

В последний рабочий день сокращаемому пенсионеру выплачивается окончательный расчет, который помимо заработной платы и компенсации неотгулянного отпуска включает выходное пособие, равное двухмесячному среднему окладу специалиста. Издается приказ об увольнении, делается запись в трудовой книжке, на руки гражданину выдаются кадровые документы.

Подробнее об этом см. «Процедура сокращения штата: пошаговая инструкция».

Законодательный аспект вопроса

В ст.37 Конституции РФ сказано, что труд свободен, что подразумевает дарование права всем гражданам РФ на выбор профессии, работодателя, а также периода осуществления трудовой деятельности.

То есть, по сути, работник даже при достижении пенсионного возраста, установленного законом, может с успехом продолжать рабочий путь, учитывая, что законом норма, предусматривающая запрет на занятость после оформления пособия, не установлена.

Более того в ст.3 ТК РФ сказано, что никто не может быть ограничен в своих трудовых правах в связи с той же политической позицией, национальностью, религией, местом проживания. Не говоря уже о возрасте, который в большинстве случаев помехой для выполнения многих видов работ и не является, и, соответственно, расценивается как дискриминация законных прав. Именно поэтому начальнику, который решил избавиться от тружеников, достигших солидного возраста, либо тех, которые пособие уже оформили, стоит задуматься, насколько законными могут быть основания для высвобождения оговоренной категории сотрудников, а также какие последствия могут наступить в связи с нарушением их законных прав.

Ведь многие работники, оформившие пенсию, являются достаточно активными людьми, которые с большим успехом не только справляются с вмененными обязанностями, но и делятся накопленным опытом с молодыми коллегами. Также не стоит забывать о том, что некоторые категории тружеников имеют право на досрочное оформление пособия, которое они заслужили многолетним трудом в особых условиях, что подразумевает возможность трудиться и далее и вполне успешно.

Можно ли расторгнуть договор по инициативе работодателя

Данный факт иногда вынуждает работодателя увольнять сотрудника, поскольку его производительность снижается, ухудшается здоровье. Главной из них является возможность уйти без отработки предусмотренных Трудовым кодексом двух недель, если увольнение производится по желанию самого пенсионера.

Сегодня многие люди, вышедшие на пенсию, и дальше продолжают работать. Пенсионеры чаще составляют меньший процент всего коллектива, поэтому на их места претендуют более молодые сотрудники. Сами же они не стремятся уходить, поэтому работодатели задумываются о том, как уволить пенсионера с работы без его согласия.

Первый вариант является наиболее оптимальным для обеих сторон. Взять на себя инициативу может как пенсионер, так и работодатель. После того, как заявление на уход подписано, его нельзя отменить. Исключением является также совместное желание двух сторон.

Стоит ли увольнять

Можно представить, что у вас работает надоевший всем, склочный пенсионер или пенсионерка. Такую ситуацию можно понять. Однако такие пенсионеры могут быть профессионалами и приносить немалую прибыль предприятию, причем имея не очень большие потребности в зарплате. И сможете ли вы найти достойную замену такому человеку, если все же примете решение на увольнение? Потери прибыли могут быть существенными.

Или другой вариант. Да, пенсионер имеет высокую квалификацию, но не выдерживает высокий ритм работы. Он не создает проблем в общении, не участвует во всевозможных акциях работников. Тихий как мышка. Что делать в этом случае?

Таким образом, прежде, чем начинать движения по увольнению, хорошо просчитайте последствия этой операции. И подумайте, поблагодарит ли вас руководитель за возможную потерю прибыли. Если решение об увольнении пенсионера принято, то необходимо хорошо продумать стратегию, поскольку пенсионеры чаще всего пользуются своими правами, поскольку им терять нечего.

Порядок увольнения пенсионеров

Но этот период не может превышать 15 дней. И только врачебной комиссией срок прохождения лечения подлежит увеличению. В случаях, когда работник не может приступить к своим обязанностям в связи с плохим состоянием здоровья после продолжительного лечения серьезного заболевания, то ему будет назначено пособие на весь период восстановления. Это же касается и лечения в санатории.

Закон позволяет сторонам при достижении согласия самостоятельно устанавливать дату увольнения, поэтому в подобной ситуации уйти можно и в день подписания бумаг.

Главное, что расчет больничного листа осуществляется с помощью таких отправных точек – сумма общего заработка за два полных года и деление ее на количество календарных дней.

Категория работников пенсионного возраста

Довольно часто, достижение работником пенсионного возраста, становится основанием, по которому приходится увольняться. Причем такое увольнение в большинстве случаев исходит не от работника, а работодателя, который старается поскорее «избавиться» от такого сотрудника.

Сразу стоит отметить, что увольнение пенсионера по инициативе работодателя в 2019 году, является достаточно сложной процедурой, так как пенсионер является точно таким же работником, как и все остальные. Соответственно, он обладает всеми права, предусмотренными трудовым законодательством, которое, кстати, запрещает проводить дискриминацию трудящихся, только по возрастным критериям.

Как известно, для увольнения по инициативе работодателя, должны иметься веские основания.

Все вышеперечисленные основания имеют распространение и на работников, достигших пенсионного возраста.

Например, если основанием увольнения является совершение со стороны работника-пенсионера виновных действий, то процесс увольнения будет схож с увольнением простого трудящегося:

  1. Виновный проступок официально фиксируется, путем составления акта.
  2. С виновника запрашиваются объяснения в письменном виде.
  3. На основании вышеуказанных бумаг принимается решение об увольнении.
  4. Издается соответствующий приказ по утвержденной форме.
  5. С работником производится полный расчет, выдается трудовая книжка и все остальные необходимые документы.

Во всех бумага должна стоять роспись пенсионера, свидетельствующая об ознакомлении с актом и приказом, а также о передаче бумаг ему на руки.

Если увольнение происходит по причине сокращения штата, то важно соблюсти основные нюансы:

  1. Подготавливаются документы о начале процедуры по сокращению штата.
  2. Пенсионер уведомляется за 2 месяца о сокращении под роспись.
  3. Работодатель предлагает работнику-пенсионеру все имеющиеся свободные вакансии.
  4. Составляется приказ об увольнении.
  5. Начисляются все причитающиеся выплаты и выдается трудовая книжка.

Помимо таких оснований, работник-пенсионер может сам изъявить желание уволиться с занимаемой должности, в силу того, что он не справляется с выполнением должностных обязанностей в силу возраста. В таком случае, работодатель должен подыскать ему на предприятии более легкую работу и перевести на новую ставку.

Увольнение работающего пенсионера по КЗОТ РФ в 2019 году не исключает возможность достижения с работодателем соглашения об увольнении. В таком случае, работник-пенсионер, сможет получить дополнительные выплаты, в виде отступных.

Если работник-пенсионер решает уволиться по собственной инициативе, то работодатель не имеет право заставлять его уведомлять о таком решении за две недели. Увольнение должно быть произведено в день, указанный в заявлении.

Не всегда работодатели пытаются уволить работающих пенсионеров и взять на их место молодых работников. Многие специалисты преклонного возраста имеют многолетний стаж работы, неоценимый опыт, квалификацию и иные виды привилегий, которые очень ценятся при осуществлении рабочего процесса.

Увольнение инвалидов

Во многих случаях, инвалиды являются такими же участниками трудовых отношений, как и здоровые работники. Соответственно, на них распространяются все нормы трудового законодательства.

Их увольнение возможно на общих основаниях только в том случае, если статус инвалида был приобретен в результате осуществления трудовой деятельности, соответственно, выполнять прежние условия труда они не могут.

Увольнение инвалида 3 группы по инициативе работодателя требует соблюдения особых нюансов, так как проведение процедуры по разрыву трудовых отношений, допускается в случаях, предусмотренных общими статьями трудового законодательства.

Как правило, основанием для увольнения может служить заключение медицинской комиссии, которая установит, что работник не может выполнять трудовую деятельность.

Если таких противопоказаний к труду не предусмотрено, то просто уволить инвалида нереально. Наоборот, работодатель должен организовать сотруднику-инвалиду надлежащие условия труда, по специальной реабилитационной программе.

Уволить инвалида можно и в том случае, если период для восстановления его здоровья занимает более четырех месяцев.

Увольнение инвалида 2 группы не допускается только по основанию того, что сотруднику присвоен такой статус.

Работнику с инвалидностью второй группы дозволено трудится на тех должностях, которые указаны в его реабилитационной программе. Если группа инвалидности позволяет продолжаться трудиться на прежней должности, то уволить такого сотрудника нельзя.

Как видно, определенные категории работников находятся под особой законодательной защитой. Несмотря на это, их права очень часто нарушаются. Не все могут защитить свои интересы должным образом, с использованием норм закона.

Если ваши интересы и права как работника были нарушены, обратитесь за помощью к нашим специалистам, и мы поможем вам восстановить справедливость.

Как уволить пенсионера за виновное деяние

Фирма-наниматель имеет право использовать дисциплинарные взыскания по отношению к сотрудникам, недостаточно хорошо исполняющим трудовые обязанности (ст. 192 ТК РФ). Наиболее жесткая форма ответственности – увольнение. Она может быть применена ко всем сотрудникам организации, вне зависимости от возраста, совершившим серьезный проступок.

Порядок увольнения пенсионера за виновное деяние освещается в статье 193 ТК РФ. Алгоритм включает:

  • фиксирование факта допущенного нарушения (в том числе составление акта);
  • получение письменных объяснений от работника;
  • издание приказа об увольнении;
  • выдачу денежного расчета и кадровой документации.

Принимая решение об увольнении, работодатель обязан учитывать, что наказание должно соответствовать тяжести допущенного нарушения. Если пенсионер посчитает принятую по отношению к нему меру слишком жестокой, он вправе обжаловать действия нанимателя в суде.

Подробнее об этом см. «Увольнение: вид дисциплинарного взыскания».

Оставить комментарий

Ваш email нигде не будет показанОбязательные для заполнения поля помечены *

*