istio.com
Главная / Увольнения / Как уволить сотрудника без его желания по закону

Как уволить сотрудника без его желания по закону

Нередко у работодателя возникает потребность уволить работника, хотя каких-либо причин, предусмотренных КЗоТ РФ, нет. Например: у администрации на примете есть специалист более высокой квалификации; сложный характер сотрудника отрицательно сказывается на работе всего коллектива; работник не вызывает к себе доверия, хотя реальных доказательств его неблагонадежности нет и т.п.

Денежные выплаты

С прекращением трудовой функции работник утрачивает право и на получение вознаграждения.

 

Рассмотрим, какие выплаты уволенному сотруднику положены по закону:

  1. Зарплата. Оплачивается в полном объеме за весь отработанный период.
  2. Компенсация неиспользованного отпуска (если имеется).
  3. Выходное пособие подлежит оплате в размере:
  • заработка за 2 недели: при восстановлении прежнего сотрудника на работе, по призыву на военную службу, при отказе на перевод в иное место по состоянию здоровья, в связи с переездом компании;
  • средней з/п за 1 месяц: в случаях сокращения, ликвидации компании, нарушения закона при заключении ТД без вины работника.

На заметку бухгалтерам: налоговая служба информирует, что в третий раздел в расчете по страховым взносам уволенные сотрудники также должны быть включены, наряду со всеми застрахованными лицами, по которым начислялись выплаты за отчетный период.

Как уволить неугодного работника

Нередко у работодателя возникает потребность уволить работника, хотя каких-либо причин, предусмотренных КЗоТ РФ, нет. Например: у администрации на примете есть специалист более высокой квалификации; сложный характер сотрудника отрицательно сказывается на работе всего коллектива; работник не вызывает к себе доверия, хотя реальных доказательств его неблагонадежности нет и т.п.

Конечно, самый простой способ — вызвать такого работника к себе в кабинет и уведомив, что в его услугах не нуждаются, решительным тоном потребовать написать заявление «по собственному желанию». Чаще всего работник соглашается. Это объясняется различными причинами: незнанием своих прав, отсутствием уверенности в благоприятном исходе дела в случае конфликта с администрацией и т.п.

Нередко, однако, случается так, что нежелательный работник серьезно подпортит нервы своему работодателю, прежде чем последнему удастся с ним расстаться. Юридический комментарий к правовым основам увольнения по различным поводам поможет работодателю избежать неприятных ситуаций.

Работодатель должен действовать законным путем

Трудовое законодательство предоставляет работникам большое количество гарантий и льгот. Даже в вопросах увольнения сотрудники наделены большими правами, чем работодатели. Однако это не означает, что работодатели совершенно бесправны. При наличии оснований, а также при соблюдении всех требований законодательства, сотрудника можно уволить без его желания.

Все вопросы, сопряженные с увольнением, в 2017 году регулирует Глава 13 ТК РФ. В частности, все предпосылки для прекращения трудовых отношений по инициативе нанимателя содержит ст. 81 ТК РФ.

ТК РФ, беременную сотрудницу работодатель не может — даже при совершении ею дисциплинарного проступка.

При его отказе составляется документ, фиксирующий обстоятельство невыхода на работу. Его подписывают два свидетеля. Желателен и автограф прогульщика.

Сотруднику необходимо предлагать все имеющиеся у работодателя вакансии в данной местности, подходящие под указанные условия (вакансии в другой местности предлагаются, если это предусмотрено трудовым или коллективным договором). С предложением о переводе работника следует ознакомить под роспись.

Нанимаясь, каждый сотрудник должен подписать должностную инструкцию. Но работодатель имеет право изменить её со временем, предупредив сотрудника за 2 месяца. Например, ввести индивидуальные критерии работы: обработка определённого числа документов, выполнение плана продаж и др.

В случае сокращения штата или численности, а также ликвидации организации, предупреждение о предстоящем увольнении должно быть объявлено работнику как минимум за два месяца.

Задача работодателя – вовремя предупредить сотрудников о причинах и изменениях, а именно письменно и не позднее, чем за два месяца.

Увольнение сотрудника без его согласия ограничивает действия руководителя: одного желания недостаточно.

Если сотрудник без оправдательных причин отсутствовал на работе полный день или более 4 часов, работодатель вправе уволить его за прогул (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

  1. увольнение по желанию сотрудника и расторжение соглашения без своевременного предупреждения начальства;
  2. самовольное использование отгулов;
  3. не согласованный с начальством уход в отпуск.

Так, неявку сотрудника на работу отразите в табеле учета рабочего времени, составьте докладную записку и акт. Эти документы подтвердят, что работник совершил проступок и вы обоснованно его уволили.

Тут самое главное, чтобы в трудовом договоре всё было чётко прописано и чтобы до его подписания вы всё проговорили заранее.

Придумывать и ухищряться не надо! В Трудовом кодексе уже прописаны законные способы увольнения по инициативе работодателя.
Если же сотрудник не хочет переводиться (необходимо получить письменный отказ) или подходящих вакансий нет (работник должен быть об этом извещен, а отсутствие вакансий – подтверждено штатным расписанием), то можно приступать к расторжению трудового договора.

Можно ли уволить работника без его желания

Во время кризиса многие предприятия стараются сократить штат работников для снижения расходов, однако расставаться с ними не всегда удается путем увольнения по собственному желанию. Если увольнять по причине сокращения штата, это повлечет дополнительные выплаты, что невыгодно работодателю.

Предприниматели, не знающие, как уволить сотрудника без его желания по закону, могут ознакомиться с возможными причинами для увольнения в соотв. со ст. 81 ТК РФ:

  • Недостаточная квалификация, несоответствие занимаемой должности, непрохождение подчиненным аттестации.
  • Неисполнение установленных договором трудовых обязанностей, неоднократные дисциплинарные нарушения.
  • Появление работника в организации в нетрезвом состоянии.
  • Установленное комиссией нарушение требований охраны труда.
  • Кража денежных средств.
  • Совершение противоречащего моральным нормам поступка, делающего невозможной дальнейшую трудовую деятельность.

Чтобы избежать судебных разбирательств, при которых суд обязательно встанет на сторону работника, важно знать одну деталь: нельзя увольнять сотрудника во время его нахождения на больничном, при беременности или при пребывании в отпуске

На каком основании можно уволить сотрудника без его согласия

(ст.25 КЗоТ РФ). Следует учитывать, что действия работодателя по изменению существенных условий труда могут быть оспорены работником в суде. Если суд установит, что изменение произведено администрацией не в связи с преобразованиями в организации производства и труда, то такое изменение с учетом конкретных обстоятельств может быть признано судом неправомерным с возложением на работодателя обязанности восстановить прежние условия.

Однократное грубое нарушение трудовых обязанностей руководителем предприятия, учреждения, организации (филиала, представительства, отделения и другого обособленного подразделения) и его заместителями (п.1 ст.254 КЗоТ РФ).

Однократным грубым нарушением трудовых обязанностей считается виновное, противоправное действие, причиняющее материальный ущерб предприятию или его работникам. Например, установленная вина руководителя в выпуске предприятием недоброкачественной продукции, вследствие чего оно понесло убытки.

Увольнение по основанию, предусмотренному п.1 ст.254 КЗоТ РФ, является одним из видов дисциплинарных взысканий, поэтому оно должно производиться с соблюдением порядка, предусмотренного ст.136 КЗоТ РФ.

Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны администрации (п.2 ст.254 КЗоТ РФ).

Под непосредственным обслуживанием денежных и товарных ценностей понимают их транспортировку, распределение, прием, хранение. Под виновными действиями обычно понимают в этой ситуации нарушение правил учета и хранения ценностей. К таким действиям могут быть, в частности, отнесены: использование вверенного работнику для обслуживания имущества в личных целях, обмеривание, обвешивание, обсчет, получение платы за услуги без оформления соответствующих документов, нарушение правил продажи спиртных напитков или выдачи наркотических средств и т.п.

Не могут быть уволены в связи с утратой доверия бухгалтеры (если не совмещают должность кассира), поскольку материальные ценности им непосредственно не вверяются.

Утрата доверия со стороны администрации должна быть основана на объективных доказательствах вины работника в причинении материального ущерба или совершении незаконных действий. Если вина работника в совершении конкретных действий не установлена, то работник не может быть уволен по мотивам утраты доверия несмотря на возникновение недостачи, порчи вверенных ценностей и т.д.

Особенности увольнения сотрудника без его желания по закону

Поэтому важно учесть все нюансы процедуры.

Трудовой кодекс устанавливает, что расторжение трудового договора может проводиться и без согласия работника. Для этого нужны веские основания и четкое соблюдение алгоритма действий.

Для проведения законной процедуры работодателю следует обратить особое внимание на:

  • Обоснованность причин и их соответствие основаниям, указанным в Трудовом кодексе.
  • Поэтапное соблюдение процедуры и всех правил.

Если работодатель пропустил этап увольнения или выдумал несуществующие основания, сотрудник имеет право оспорить решение. Исключение составляет ликвидация предприятия или сокращение штата.

В подобных случаях руководство должно известить персонал об изменениях минимум за 60 дней. Законное увольнение сотрудника может быть по следующим основаниям:

Сокращение штата. Согласно российскому законодательству, при необходимости сокращений работодатель должен оставлять более квалифицированных сотрудников.

Принудительное увольнение основные положения

Поскольку мероприятие в данном случае проводится не по согласию работника, важно соблюсти все требования трудового законодательства. Увольнение – это процесс прекращения действия трудового договора (ТД), когда сотрудник перестает исполнять свои служебные обязанности, а работодатель снимает с себя бремя оплаты его труда

Увольнение – это процесс прекращения действия трудового договора (ТД), когда сотрудник перестает исполнять свои служебные обязанности, а работодатель снимает с себя бремя оплаты его труда.

Может производиться по инициативе:

  • работника,
  • работодателя,
  • по соглашению сторон,
  • по независящим обстоятельствам (выход на работу «декретного» сотрудника, истечение срока и пр.);
  • в связи с нарушениями норм ТК при заключении ТД, если это исключает продолжение работы.

Отношения в данной сфере регулируются статьями ТК РФ, в частности, основания для расторжения договора с подачи работодателя изложены в ст. 81.

 

Стоит обратить внимание, что по инициативе руководителя предприятия закон запрещает снимать с должности беременных, матерей-одиночек с детьми до 14 лет, женщин, имеющих ребятишек до трех лет. Исключение составляет ликвидация компании

Далее мы рассмотрим вопрос о том, как по закону уволить сотрудника, из каких этапов состоит процедура. А также коснемся темы, всегда ли нужно расторгать трудовой договор при наличии таких неприятных обстоятельств.

Какими правами обладает пенсионер

Человек в силу различных обстоятельств может начать плохо справляться со своей работой. Можно сделать ему предупреждение, поговорить с ним, но если ничего не меняется, то надо увольнять. В пункте 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ содержится исчерпывающий перечень однократных грубых нарушений работником трудовых обязанностей, за совершение которых работодатель вправе применить к сотруднику взыскание в виде увольнения. К таким проступкам, во-первых, относится прогул (подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ).

На Западе даже возникло такое понятие как аутплейсмент, то есть деятельность работодателей по поводу трудоустройства увольняемых сотрудников. Это – один из тех вариантов, который позволяет найти общий язык и уговорить работника написать заявление.

Незаконное увольнение будущей матери, даже если работодатель не знал о её положении, чревато серьёзными последствиями, вплоть до возбуждения уголовного дела.

Как можно уволить сотрудника без его желания по закону

Как уволить нерадивого сотрудника без его желания

Основания увольнения работников приведены в Трудовом кодексе РФ, однако ТК не дает полноценного ответа на вопрос о том, как уволить сотрудника без его желания по закону?

Их можно разделить на группы: собственное желание работника, инициатива работодателя и обстоятельства, не зависящие ни от работодателя, ни от работника.

В большинстве случаев увольнение сотрудников исключительно по инициативе работодателя связано с неудовлетворительными результатами их работы по причине несоблюдения должностных обязанностей, нарушений трудовой дисциплины или низкой квалификации.

Какие основания дают право работодателю избавиться от недобросовестного сотрудника? С какими трудностями может столкнуться работодатель, когда работник не согласен с увольнением и оспаривает его законность? Как уволить коллегу по работе?

Список необходимых документов

Ниже представлен список документов, необходимых, чтобы уволить сотрудника без его желания, но не нарушая закон.

  • Уволенный сотрудник вправе потребовать от компании:
  • Копию трудового договора;
  • Увольнительный приказ
  • Копии документов, подтверждающих отчисления в пенсионный и другие соц. фонды
  • Документ, подтверждающий занимаемую сотрудником должность с фиксацией временного отрезка, проведенного при исполнении (дата найма, дата увольнения).

На что необходимо обращать внимание при принятии решения об увольнении сотрудника

На что необходимо обращать внимание при принятии решения об увольнении по инициативе работодателя

Увольнение сотрудника по решению работодателя будет законным и обоснованным в случае соответствия следующим критериям:

  • реальное наличие установленных в Трудовом кодексе условий для увольнения;
  • строгое соблюдение всех процедур, связанных с увольнением: получение объяснений, вручение уведомлений, согласование с профсоюзным органом и т.п.

Отсутствие или несоблюдение любого из этих критериев в случае возникновения спора повлечет автоматическое признание незаконности увольнения и будет основанием для восстановления работника.

В случае сокращения штата или численности, а также ликвидации организации, предупреждение о предстоящем увольнении должно быть объявлено работнику как минимум за два месяца.

Предупреждение!Предупреждение вручается под роспись, а в случае отсутствия работника по уважительным причинам может быть направлено по месту жительства заказным письмом.

акт об отказе от ознакомления

Если сотрудник не соответствует своей должности по причине низкой квалификации, уволить его можно, только если такое несоответствии установлено заключением аттестационной комиссии и только после того, как получено от профсоюзной организации и учтено мотивированное мнение.

При неоднократном неисполнении должностных обязанностей увольнение возможно при наличии ранее объявленных работнику замечания или выговора, а также документального подтверждения фактов неисполнения им должностных обязанностей: докладных записок, объяснительных, жалоб и т.п.

Такое увольнение, являясь дисциплинарным взысканием, должно осуществляться с соблюдением процедур, предписанных Трудовым кодексом РФ (статьи 192 и 193): должна быть оценена тяжесть проступка, от работника должно быть получено объяснение в письменной форме, которое он должен представить в срок, не превышающий двух рабочих дней.

Решение об увольнении не может быть принято ранее срока, предоставленного для дачи объяснения. Отказ от предоставления объяснения или его непредоставление должны быть документально оформлены актом.

При однократном грубом нарушении должностных обязанностей, прогуле, разглашении служебной тайны, нарушении правил охраны труда, нахождении на работе в опьянении, увольнение, как дисциплинарное взыскание, нельзя произвести без соблюдения процедур, предписанных Трудовым кодексом РФ (статьи 192 и 193).

Факты хищения чужого имущества, подложности предоставленных документов самостоятельно работодатель устанавливать не вправе. Для увольнения по таким основаниям работодатель должен получить судебное решение или приговор либо постановление административного органа, которыми установлены данные обстоятельства.

Таким образом, работодателю, принявшему решение уволить нерадивого работника, следует соблюдать следующее правило: выявленное нарушение должно быть документировано, должна быть дана оценка тяжести нарушения, чтобы наказание в виде увольнения было адекватным  проступку, должны быть соблюдены сроки.

Правила увольнения работника по инициативе работодателя в 2019 году

› Нередко у руководителей разных компаний возникает необходимость прекратить сотрудничество с каким-либо работником предприятия.

В некоторых случаях данная процедура должна быть согласована с профсоюзной организацией.Несоблюдение вышеперечисленных правил может повлечь за собой непредсказуемые последствия.

Человек может не справляться с поставленными задачами или .Процесс увольнения гражданина по инициативе директора регулируется многочисленными статьями ТК. Руководитель фирмы должен доказать, что действительно имеется веская необходимость для прекращения сотрудничества.Если отсутствуют уважительные причины для увольнения, то по решению суда гражданин может .Работники редко желают терять постоянное и высокооплачиваемое место для трудоустройства, поэтому если руководитель хочет прекратить сотрудничество принудительным способом, то ему придется найти для этого веские основания.Когда можно уволить работника, если он не согласен с этим?

Смотрите видео:Как изменить сведения на сайте ФНС? Смотрите по .Дополнительно приходится грамотно оформлять процедуру расторжения трудовых отношений. Только в этом случае работодатель может избежать многочисленных проблем и претензий со стороны трудовой инспекции.В 2019 году уволить работника без его желания можно следующими способами:

  • Составление соглашения сторон. Этот вариант считается наиболее оптимальным для обеих сторон. Работодатель сможет уволить гражданина без каких-либо разногласий и других негативных последствий. Работник может запросить какую-либо компенсацию или разные льготы.
  • Изменение существенных условий трудового контракта.Если в компании планируется реорганизация, то за 2 месяца работник предупреждается об изменениях, которые будут внесены в его соглашение. Если гражданин не соглашается с такими правками, то трудовой договор расторгается.
  • Сокращение штата или должности. Предупреждать о прекращении сотрудничества граждан необходимо за два месяца до назначенной даты.
  • Назначение испытательного срока для новых работников.Если в течение данного периода руководитель фирмы понимает, что гражданин не может справляться с поставленными задачами, то он не принимается в штат компании.
  • Несоответствие занимаемой должности. Воспользоваться таким способом увольнения можно только после прохождения аттестации.Если гражданин не обладает нужными навыками и знаниями, то он может быть уволен по решению руководителя фирмы.

Какие проверки проводит трудовая инспекция? Узнаете .Законно ли увольнение без согласия работника? Ответ в видео:

Грубое нарушение дисциплины или наличие систематических нарушений. Если человек постоянно опаздывает, то к нему могут применяться меры дисциплинарной ответственности. Они заключаются в применении выговора или замечания. Если такие нарушения являются постоянными, то гражданин увольняется. Уволить работника можно и за одно грубое нарушение дисциплины. Сюда относится отсутствие на рабочем месте без уважительной причины, посещение места трудоустройства в состоянии опьянения или иные аналогичные ситуации. Но для работодатель должен грамотно оформить такое нарушение.Для этого составляется докладная записка непосредственным руководителем виновника. Запрашивается с работника объяснительная записка. Если отсутствуют веские основания для проступка, то издается приказ об увольнении гражданина.

Даже если у работодателя имеются веские основания для прекращения сотрудничества, все равно работник может обратиться в .

Нередко граждане вовсе подают иски в суд, причем иногда суды оспаривают увольнение, поэтому граждане восстанавливаются в должности.Поэтому наиболее оптимальным решением будет составление соглашения сторон, так как в этом случае работник самостоятельно соглашается с прекращением работы в компании.Увольнение работника без его желания считается специфическим процессом. Он может выполняться только при наличии у работодателя веских оснований. Директор должен грамотно оформить процесс прекращения сотрудничества, чтобы у бывшего сотрудника отсутствовали возможности восстановиться в должности.

Некрасова Евгения АнатольевнаПо образованию юрист.

Стаж в юридической сфере 8 лет. Написанием статей занимаюсь с августа 2019 года.В тренде393242 2017–2019 ООО «ФБМ.РУ» Лучшая помощь начинающим предпринимателям – подробная информация, изложенная в доступной форме

На выход, или Как уволить работника без его желания по закону

Виктория Митина Обновлено: 31 мая 2019 411 Шрифт A A Нет времени читать?

Отправить статью на почту Добавить в избранное Трудовой Кодекс разрешает увольнение сотрудников без их согласия, если на то есть веские основания. Буквально каждый сотрудник — и президент компании, и простой водитель — может быть освобожден с занимаемой должности.

Редакция, изучив главные хитрости, решила рассказать, как уволить работника без его желания по закону. Содержание В любой компании может возникнуть ситуация, когда сотруднику предложат уйти. Причиной этого может послужить недостаточно высокий уровень выполняемой работы, претензии начальства или желание обновить кадровый состав.

Необходимо подробнее рассмотреть порядок увольнения.

У босса есть много рычагов давления на нерадивого сотрудника, чтобы заставить его уйти «по-хорошему» Понимая, что напряженные отношения с руководством не позволят успешно строить карьеру, сотрудник уходит сам. Лучше уйти, чем быть освобожденным от занимаемого места «по статье». Негативная запись в трудовой книжке может испортить будущее.

Увольнение по договоренности сторон регулируется статьей 78 ТК. Стороны подписывают соглашение, в котором указывают дату разрыва договора и компенсации работнику. После подписания изменить условия можно только по взаимному согласию сторон.

Начальство строит козни конфликтному сотруднику и пытается избавиться от него разными способами.

Ему могут просто не давать заданий или ставить невыполнимые задачи, создавать невыносимые условия труда, сокращать зарплату. Или же попытаются подловить на малейших ошибках в работе или нарушениях дисциплины. В результате сотрудника всё равно уволят.

Без согласия можно быстро уволить сотрудника, находящегося на испытательном сроке, если результаты труда не удовлетворяют начальство. Для этого достаточно письменно зафиксировать несоответствие качества выполняемой работы в форме актов, протоколов комиссий, отчетов. Руководитель сокращает должность сотрудника, от которого хочет избавиться.

Сокращение штата регулируется пунктом 2 статьи 81 ТК. Наниматель издает приказ о сокращении численности сотрудников, с которым необходимо ознакомить работника за два месяца до увольнения, а также известить службу занятости.

Недостаточную квалификацию или несоответствие должности необходимо доказать, например, провести аттестацию (статья 81 ТК). Следует учесть, что для этого каждая должность в компании должна быть подробно описана с указанием необходимой квалификации. По закону перед увольнением работнику обязаны предложить другую должность, и только после отказа уволить.

Нарушители трудовой дисциплины, которые регулярно опаздывают или раньше времени уходят с работы, могут наносить серьезный вред компании. Для некоторых профессий это недопустимо: хирург в частной клинике, диспетчер, водитель, парикмахер, менеджер, у которого назначены переговоры. Наниматели имеют право уволить за такие проступки.

Статья 81 содержит перечень грубых нарушений, из-за которых работодатель получит право незамедлительно уволить сотрудника.

К ним относятся:

  • прогулы;
  • появление в состоянии опьянения или под действием наркотиков на рабочем месте;
  • разглашение тайны;
  • хищение или умышленное повреждение имущества;
  • нарушение норм охраны труда, вызвавшее тяжкие последствия.

Работодатель также имеет право по своему разумению изменить условия трудового договора и внести в него невыполнимые условия, например знание китайского языка.

В судебной практике имеют место случаи восстановления в должности из-за нарушения процедуры увольнения, ошибок в трудовом договоре или его отсутствия. Сотрудника вернет на должность решение суда.

Разумнее всего будет получить все причитающиеся выплаты и компенсации и уволиться, поскольку, скорее всего, обстановка на рабочем месте станет невыносимой. Есть категории работников, которых увольнять запрещено. К ним относятся беременные и женщины с детьми не старше трех лет, матери-одиночки с детьми не старше 14 лет, сотрудники в декретном отпуске.

Теперь законом защищены и люди предпенсионного возраста. За нарушение порядка увольнения работодателя могут оштрафовать согласно Кодексу об административных правонарушениях.

Сотрудник обязан будет предоставить суду неоспоримые доказательства своей невиновности. Нелишним будет и присутствие свидетелей.

Грамотно оформленное увольнение неугодного сотрудника убережет нанимателя от проблем с трудовой инспекцией. И работодателю, и сотруднику, попавшим в такую ситуацию, не следует забывать о правах человека и необходимости следовать букве закона при оформлении трудовых отношений.

Как правильно уволить нерадивого сотрудника

Их можно разделить на группы: собственное желание работника, инициатива работодателя и обстоятельства, не зависящие ни от работодателя, ни от работника.

Однако бывает так, что работник не хочет уходить, несмотря ни на какие доводы. В данном случае работодателю остается только воспользоваться правом уволить работника по своей инициативе. Если работодатель решил прибегнуть к этому методу расторжения трудового договора, то ему следует быть очень внимательным и осторожным.

Прежде чем раскрыть порядок увольнения сотрудников необходимо напомнить основания увольнения по инициативе работодателя.

Однако бывает так, что работник не хочет уходить, несмотря ни на какие доводы. В данном случае работодателю остается только воспользоваться правом уволить работника по своей инициативе. Если работодатель решил прибегнуть к этому методу расторжения трудового договора, то ему следует быть очень внимательным и осторожным.

Прежде чем раскрыть порядок увольнения сотрудников необходимо напомнить основания увольнения по инициативе работодателя.

Трудовой кодекс на его стороне и формальные методы увольнения не подходят. Что делать нанимателю? Искать лазейки.

Однако именно подписание новым сотрудником должностной инструкции обозначает его согласие на выполнение обязанностей на работе и готовность к санкциям в случае нарушений.

Человек в силу различных обстоятельств может начать плохо справляться со своей работой. Можно сделать ему предупреждение, поговорить с ним, но если ничего не меняется, то надо увольнять. Тут самое главное, чтобы в трудовом договоре всё было чётко прописано и чтобы до его подписания вы всё проговорили заранее.

За прогул нельзя уволить беременных женщин, а также работников в период болезни или отпуска (ст. 261 и 81ТК). Если уволите женщину в положении, суд ее восстановит.

Основанием для увольнения в данной ситуации является второй пункт 40-й статьи КЗоТ. Однако для того чтобы оно было законным, необходимы не только несоответствующее образование и результаты аттестации. Ведь уровень квалификации сотрудника был известен и раньше (кроме случаев, когда документы оказались поддельными), тем более что перед приёмом на работу он должен был пройти испытательный срок.

Если зарплата платилась «в конверте» или работник не был официально оформлен, он может подать жалобу. Если информация подтвердится и уйдет в налоговую службу, Пенсионный фонд и ФСС, то вам доначислят налоги, страховые взносы, а также оштрафуют.

Оставить комментарий

Ваш email нигде не будет показанОбязательные для заполнения поля помечены *

*

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.

Adblock
detector