istio.com
Главная / Увольнения / Увольнение сотрудника порядок, основания и документы

Увольнение сотрудника порядок, основания и документы

Нередко случается так, что работодатель намеренно подводит служащего к увольнению по статье, поскольку становится неугодным, а сам он не соглашается уйти. Или, наоборот, сотрудник настолько набирается наглости, что может прийти на работу пьяным или прогуливать без уважительных причин, грубо нарушает трудовой распорядок.

Разберем, могут ли уволить сотрудника по указанным основаниям.

Основания для увольнения работника работодателем

Трудовое законодательство защищает права сотрудников, поэтому расторжение с ними договора возможно только на законных основаниях.

Увольнение работника работодателем допустимо в следующих случаях:

  • ликвидация компании;
  • частичное или полное сокращение штатов;
  • несоответствие занимаемой должности;
  • сотрудник не прошел аттестацию;
  • наличие дисциплинарных взысканий (за прогулы, пьянство, употребление наркотических веществ, регулярное невыполнение должностных обязанностей);
  • разглашение коммерческой тайны;
  • хищение, порча имущества или другие виновные действия;
  • служебная халатность, повлекшая за собой неблагоприятные последствия для предприятия.

Принудительное увольнение основные положения

Поскольку мероприятие в данном случае проводится не по согласию работника, важно соблюсти все требования трудового законодательства. Увольнение – это процесс прекращения действия трудового договора (ТД), когда сотрудник перестает исполнять свои служебные обязанности, а работодатель снимает с себя бремя оплаты его труда

Увольнение – это процесс прекращения действия трудового договора (ТД), когда сотрудник перестает исполнять свои служебные обязанности, а работодатель снимает с себя бремя оплаты его труда.

Может производиться по инициативе:

  • работника,
  • работодателя,
  • по соглашению сторон,
  • по независящим обстоятельствам (выход на работу «декретного» сотрудника, истечение срока и пр.);
  • в связи с нарушениями норм ТК при заключении ТД, если это исключает продолжение работы.

Отношения в данной сфере регулируются статьями ТК РФ, в частности, основания для расторжения договора с подачи работодателя изложены в ст. 81.

 

Стоит обратить внимание, что по инициативе руководителя предприятия закон запрещает снимать с должности беременных, матерей-одиночек с детьми до 14 лет, женщин, имеющих ребятишек до трех лет. Исключение составляет ликвидация компании

Далее мы рассмотрим вопрос о том, как по закону уволить сотрудника, из каких этапов состоит процедура. А также коснемся темы, всегда ли нужно расторгать трудовой договор при наличии таких неприятных обстоятельств.

По инициативе работодателя перечень оснований

Нередко случается так, что работодатель намеренно подводит служащего к увольнению по статье, поскольку становится неугодным, а сам он не соглашается уйти. Или, наоборот, сотрудник настолько набирается наглости, что может прийти на работу пьяным или прогуливать без уважительных причин, грубо нарушает трудовой распорядок.

 

Разберем, могут ли уволить сотрудника по указанным основаниям.

Итак, причинами могут быть:

  • сокращение штата/численности работников;
  • ликвидация компании;
  • выявление недостаточной квалификации по итогам аттестации, из которой следует несоответствие должности/работе;
  • смена собственника имущества компании;
  • более двух раз неисполнение без веских причин обязанностей при наличии дисциплинарных взысканий;
  • утрата доверия к лицу, которое обслуживает ТМЦ, при совершении виновных действий, а также неурегулирование конфликта интересов, сокрытие информации о доходах, расходах, имуществе и пр.;
  • предоставление подложных документов при заключении ТД;
  • аморальный поступок работника, который исполняет воспитательные функции, если дальнейшая работа невозможна;
  • грубое нарушение первыми лицами компании своих обязанностей;
  • необоснованное решение, принятое руководителем, главбухом, их заместителями, повлекшее ущерб;

К причинам также относят и грубое нарушение служебных обязанностей:

  • приход на работу в состоянии опьянения (алкоголь, наркотики, токсичные вещества);
  • прогул;
  • разглашение тайны (коммерческой, государственной и пр.), персональных данных иного работника;
  • кража чужих вещей по месту работы, умышленное повреждение/уничтожение имущества, растрата (должно быть подтверждено решением суда или иного органа);
  • несоблюдение требований по охране труда, если это повлекло тяжкие последствия (авария, несчастный случай) или создало угрозу их наступления (должен быть акт органа по охране труда).

Могут присутствовать и иные основания, установленные законом.

В каком случае полагается отработка при увольнении

Трудовое право предусматривает обязанность сотрудника предупреждать руководство фирмы об увольнении за четырнадцать дней.

Это предполагает, что он будет все это время и дальше осуществлять свои должностные функции на этом месте работы.

Если увольняющийся работает еще на испытательном сроке, или с ним заключен трудовой контракт длительностью менее двух месяцев, то период предупреждения, а значит и отработки, определяется тремя днями.

Когда заявление на расторжение контракта по собственному желанию подает руководитель, а также замещающее его лицо, главный бухгалтер, его заместитель, срок предупреждения удлиняется до одного месяца.

Работник может обратиться к директору фирмы и попросить уволить его без отработки на определенных условиях. Если директор согласится на это, то это будет уже считаться расторжением действия трудового контракта по соглашению между сторонами. Договоренность о расторжении трудового договора может предусматривать и наличие отработки, только в сокращенные периоды времени.

Важно! Если увольняющийся не согласен с необходимостью отработки, и не выходит на работу, он тем самым нарушает ТК РФ. Учитывая этот факт, руководство имеет право уволить его уже по инициативе работодателя за нарушение трудовой дисциплины.. Законодательством установлены случаи, когда работник не должен отрабатывать установленный срок

Законодательством установлены случаи, когда работник не должен отрабатывать установленный срок.

К ним относятся:

  • Перевод супруга или супруги для выполнения трудовых функций в другой город, регион — в качестве подтверждения вместе с заявлением необходимо предъявить справку-вызов.
  • Поступление в учебное учреждение для обучения – нужно подать копию приказа о зачислении.
  • При прекращении контракта с последующим выходом на пенсию – данное право работнику дается один раз. Если в его трудовой уже будет присутствовать подобная запись, то прекращение договора происходит в общем порядке с отработкой двух недель.
  • В случаях, когда руководство компании нарушает предусмотренные законодательством и трудовым контрактом условия — невыплата зарплаты, ухудшение условий на рабочем места.

Несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка

Самой простой причиной для увольнения сотрудника является нарушение правил внутреннего трудового распорядка. Простота эта обусловлена тем, что нарушение внутреннего трудового распорядка – достаточно распространенное нарушение среди практически всех работников. Могут уволить по следующим основаниям:

  • опоздания;
  • прогулы;
  • преждевременный уход с работы без предварительной договоренности с руководителем;
  • игнорирование поручений и приказов руководителя;
  • невыполнение прямых трудовых обязанностей.

Также к несоблюдению правил внутреннего трудового распорядка могут быть отнесены нарушения тех правил, которые предусмотрены собственно таким внутренним трудовым распорядком (ознакомление под подпись с таким распорядком работника обязательно).

 

систематические опоздания и прогулы также могут быть прекрасным основанием для увольнения

Правила эти могут предусматривать разные аспекты трудовой деятельности – от запрета курения, до специального дресс-кода.

Основными условиями увольнения сотрудника по указанным основаниям являются:

  • системность (нарушений должно быть не менее двух на протяжении одного года);
  • ознакомление работника под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка;

В случае наличия этих всех условий работник увольняется простым постановлением приказа об увольнении со ссылкой на статью 81 Трудового кодекса РФ (п.5 ч.1). По мнению кадровиков и hr-специалистов такой способ увольнения является наиболее простым для работодателя.

Также для некоторых предприятий актуальными являются основания разглашения коммерческой и государственной тайны. Однако процедура увольнения по этим основаниям достаточно проста (простое постановление приказа) и сопряжена с уголовной ответственностью работника. Поэтому процесс увольнения и привлечения к ответственности будет зависеть от тяжкости проступка работника.

После увольнения сотрудника на любом основании следует помнить о необходимости осуществления всех причитающихся по закону выплат. Именно невыплата в день увольнения всех денежных средств является наиболее частым основанием, указываемым в исках уволенных работников.

Увольнение при несоответствии занимаемой работником должности

Профнепригодность – самая честная причина увольнения работника (если не брать в расчет субъективного фактора). При этом понятие профнепригодности включает в себя не столько способность сотрудника к выполнению тех или иных работ, сколько выполнение этих работ по факту. Увольнение сотрудника по причине профнепригодности предусмотрено п.3 ст.81 Трудового кодекса РФ.

Своеобразной страховкой для работодателя при найме сотрудника является подписание им должностной инструкции. Сегодня некоторые работодатели безосновательно пренебрегают составлением такого документа, считая его проявлением бюрократии.

Однако именно подписание новым сотрудником должностной инструкции обозначает его согласие на выполнение обязанностей на работе и готовность к санкциям в случае нарушений.

 

профнепригодность сотрудника

В должностную инструкцию могут быть внесены изменения, однако работодатель должен уведомить работника об этом за два месяца. В должностной инструкции работодатель может прописать цели, которых должен достигать сотрудник, например, план возврата денежных средств, количество поданных заявлений/готовых изделий за определенный период.

Невыполнение таких плановых показателей и является основанием для увольнения сотрудника по причине профнепригодности.

Увольнение по причине профнепригодности имеет три основных этапа:

  • выговор;
  • строгий выговор;
  • увольнение.

Работодатель не имеет права уволить сотрудника без предварительного вынесения выговора.

За прогул

Так называют отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в период всей смены (дня) или более 4 часов подряд в день.

 

Для привлечения к дисциплинарной ответственности за прогул нужно наличие следующих условий:

  • факт ненахождения на работе 4 часа и больше;
  • неуважительность мотивов;
  • прошло не более месяца со дня совершения проступка.

Перед увольнением нужно обязательно выяснить причины, по которым это произошло.

К уважительным, исходя из практики, можно отнести:

  • болезнь сотрудника/близкого родственника (смерть);
  • ДТП, катастрофы;
  • разрешение работодателя;
  • аварии в сфере ЖКХ и пр.

Список законодательно не установлен, поэтому может дополняться в каждом конкретном случае. Снисхождение работодателя целиком зависит от его отношения к вам, а также от ценности как сотрудника.

Итак, как правильно уволить сотрудника за прогулы? Алгоритм действий следующий:

  1. Составляется акт отсутствия на работе при двух свидетелях. Но это может быть докладная непосредственного начальника руководству компании.
  2. Предоставление объяснительной записки в письменной форме. Период для составления – двое суток. При отсутствии пояснений оформляется акт. Если сотрудник долгое время не появляется на работе, направьте по почте/телеграммой сообщение о необходимости объяснения причин пропуска работы.
  3. Оценка уважительности причин прогула: закрывается служебное расследование/составляется акт.
  4. Принятие решения о взыскании за проступок. Увольнение в данном случае – это не обязанность, а право работодателя, поэтому можно применить более мягкие меры наказания.
  5. Составление приказа об увольнении, ознакомление с ним работника в течение трех суток.
  6. Внесение записи в трудовую книжку, произведение расчетов.

Стоит обратить внимание, что нельзя уволить собственного сотрудника за прогул, если он отсутствовал с утра (рабочее время с 10) и пришел только в обед, допустим, в 14 часов, поскольку перерыв на отдых и прием пищи в рабочее время не входит. Будьте внимательны: при несоблюдении с вашей стороны какого-либо из пунктов работник сможет восстановиться на работе через суд

Будьте внимательны: при несоблюдении с вашей стороны какого-либо из пунктов работник сможет восстановиться на работе через суд.

Оставить комментарий

Ваш email нигде не будет показанОбязательные для заполнения поля помечены *

*

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.

Adblock
detector