Особенности увольнения без отработки

Законодательство не запрещает подавать заявление на прекращение трудовых отношений в период нахождения в отпуске. Однако процедура соблюдения требования об отработке в ТК РФ не предусмотрена.

Особенности увольнения без отработки в отдельных случаях

На практике, у граждан возникают дополнительные спорные вопросы при установлении необходимости соблюдать двухнедельный срок для увольнения. Рассмотрим наиболее актуальные ситуации.

Можно ли уволиться без отработки на испытательном сроке?

Трудовая деятельность в период испытательного срока предусматривает упрощенную процедуру уведомление руководства. Сотруднику на испытательном сроке достаточно уведомить начальника о предстоящем увольнении за три дня до предполагаемой даты. Для этого необходимо подать заявление, в содержание которого требуется указать конкретный момент (число) прекращения трудовых отношений.

Помимо этого, существует вариант расторжения трудового контракта в период испытательного срока одним днем. В этом случае руководитель должен дать согласие на такую просьбу сотрудника, подписать заявление и оформить приказ.

Можно ли уволиться в отпуске без отработки

Еще один вопрос, вызывающий постоянные споры — можно ли уволиться в отпуске без отработки? Законодательство не запрещает подавать заявление на прекращение трудовых отношений в период нахождения в отпуске. Однако процедура соблюдения требования об отработке в ТК РФ не предусмотрена. Тем не менее, судебная практика делает вывод, что руководство должно удовлетворить заявление сотрудника, находящегося в отпуске, с той даты, которая указана в заявлении.

Такое основание является разумным, ведь увольняемый сотрудник и так находится вне рабочего места и не исполняет трудовые функции. Оптимальным вариантом в данном случае будет являться расторжение трудового контракта и определение даты увольнения по обоюдному согласию сторон.

Можно ли пенсионеру уволиться без двухнедельной отработки

При ответе на вопрос — можно ли пенсионеру уволиться без отработки, необходимо различать две возможные ситуации:

• сотрудник увольняется ввиду выхода на пенсию;
• увольняется сотрудник, который является действующим пенсионером.

В первом случае ст. 80 ТК РФ прямо указывает, что у гражданина нет необходимости соблюдать двухнедельный период отработки, он вправе потребовать расторжения трудового контракта с указанной им даты.

Если сотрудник является действующим пенсионером, то он подчиняется общим правилам трудовой деятельности. Формально, на него распространяется требование о двухнедельной отработке, которое на практике легко преодолевается. Трудовой кодекс РФ гарантирует пенсионерам право на неоплачиваемый двухнедельный отпуск по их требованию, отказать в этом заявлении руководство не может.

Таким образом, предоставление пенсионеру двухнедельного отпуска без сохранения заработной платы с последующим увольнением будет альтернативным вариантом требования об отработке. В этом случае руководству выгоднее сразу уволить пенсионера и заменить его новым сотрудником, чем соблюдать формальности и ждать две недели до завершения отпуска без содержания.