istio.com
Главная / Увольнения / Сокращение на работе: права работника в 2017 году

Сокращение на работе: права работника в 2017 году

Говоря о сокращении невозможно не отметить особенно широкий круг правомочий, которыми наделяет закон подлежащего увольнению работника. Подобного уровня степень защиты работающих граждан не предусмотрена даже на случай увольнения по причине прекращения деятельности компании.

Что делать с категорией неувольняемых

В процессе подбора кандидатур на увольнение по сокращению наниматель вынужден считаться с требованиями двух основных статей ТК РФ.

Статья 261 определяет круг сотрудников, которые в принципе не попадают под сокращение (кроме случаев полного прекращения организации или предпринимателя). Статья 179 ТК РФ определяет круг лиц, которые, при равных квалификационных характеристиках и показателях производительности, имеют дополнительное право на сохранение трудовых отношений.
  • Беременные и одинокие матери с несовершеннолетним ребенком-инвалидом.
  • Мамы, находящиеся в отпуске до 3-х лет, и одинокие мамы, воспитывающие, как минимум, одного ребенка до 14 лет.
  • Единственного приносящего доход в семью, где есть не менее 3-х малолетних детей, одному из которых нет трех лет.
  • Лиц, заменяющих единственного родителя для всех выше описанных категорий детей.
  • Семейные работники, имеющие на иждивении двух и более человек. Обычно, это дети, но могут быть и другие родственники, требующие опеки и по каким-то причинам лишенные государственной помощи.
  • Единственные кормильцы в семье, например, если жена ухаживает за детьми или в данный момент кто-то из супругов временно безработный.
  • Лица, пострадавшие на данном предприятии и частично утратившие трудоспособность в результате полученного увечья.
  • Учащиеся по направлению от самой компании.
  • Ветераны ВОВ и инвалиды боевых действий.

При сокращении численности в пределах одной должности перечисленные сотрудники вообще не могут быть смещены со своего места. При сокращении штата и упразднении должности, можно попробовать договориться о переводе на другую. Главное, получить добровольное согласие такого сотрудника. Чаще всего, для этого достаточно сохранить уровень зарплаты и некоторые значимые трудовые гарантии (длительность отпуска или условия работы).

Данная категория работников получает лишь дополнительный аргумент в пользу оставления на своем месте. Если при этом они не обладают достаточным опытом или допускают промахи в работе, то работодатель может предпочесть им более ответственного сотрудника.

Права работника при увольнении по сокращению штатов

Сокращение штата или численности работников — мероприятие, требующее больших финансовых затрат, направляемых на выплаты увольняемым работникам.

Говоря о сокращении невозможно не отметить особенно широкий круг правомочий, которыми наделяет закон подлежащего увольнению работника. Подобного уровня степень защиты работающих граждан не предусмотрена даже на случай увольнения по причине прекращения деятельности компании. И это неслучайно — несмотря на всю неотвратимость потери сотрудником работы, его участь всё же можно облегчить, так как компания продолжает работать дальше.

Перечень предоставляемых сотруднику прав при сокращении таков:

  1. Предупреждение о грядущем расторжении контракта за два месяца до планируемого события.
  2. Возможность использования средств защиты собственных интересов, имеющихся в арсенале профсоюзного органа.
  3. Возможность воспользоваться приоритетным правом сохранения работы.
  4. Возможность перевестись на вакантную должность у этого же нанимателя — он обязан предложить перевод, если подходящая вакансия освобождается в течение всего срока предупреждения.
  5. Возможность по взаимному согласию с нанимателем уволиться досрочно, получив оплату за оставшийся период времени по своей средней зарплате. При этом не теряется право претендовать на все предусмотренные законом на случай сокращения выплаты.
  6. Право получить выходное пособие в сумме средней месячной зарплаты, а в дальнейшем, в случае нетрудоустроенности на протяжении второго и третьего месяца после ухода с работы, получить эту выплату ещё два раза.

Как выплачивается выходное пособие при увольнении по сокращению штатов в 2019 году

Выходное пособие — выплата, размер которой равен месячному окладу. Часто спрашивают, сколько месяцев платит работодатель после сокращения? Пособие выплачивается в течении 2-х месяцев. Выплата может быть продлена на третий месяц при условии, что гражданин стал на учет в службу занятости в течении 2-х недель со для увольнения и государственный орган не смог предоставить ему подходящую вакансию. Это станет дополнительной компенсацией при увольнении по сокращению численности или штата работников.

Пособие может быть назначено после расчета среднемесячного заработка в порядке, установленном законом, если другого не предусмотрено коллективным договором организации. Поэтому единый для всех размер выплаты работникам при увольнении по сокращению штатов в 2019 году определить невозможно.

Расчет выходного пособия при сокращении штата в 2019 году имеет свои особенности. Принцип выплаты пособий по безработице при сокращении штатов за второй месяц немного отличается от первого и равен произведению количества рабочих дней и среднедневного заработка. На вопрос выплачивается ли пособие при сокращении пенсионера можно ответить утвердительно. Лица пенсионного возраста законодательно приравнены к остальным гражданам. Отказ от выплаты выходного пособия может рассматриваться как дискриминация по возрасту и нарушение законодательства.

Какие выплаты положены при сокращении на работе по соглашению сторон? Если работник увольняется по соглашению сторон, то он может рассчитывать на выплату заработной платы и компенсации за отпуск. Выходное пособие в таких случаях не выплачивается.

Сколько окладов выплачивают при сокращении в 2019 году? Обычному работнику по найму положена выплата пособия в размере одного оклада. Ко льготным категориям относятся государственные служащие, которые имеют право на 4-х-месячный оклад. Сроки выплаты госслужащим на бирже труда при сокращении в 2016 году составляют 4 месяца.

Ст. 37 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 30.12.2015, с изм. от 23.05.2016) «О государственной гражданской службе Российской Федерации»

Выплаты при досрочном увольнении при сокращении штата положены в полном объеме только если сокращение будет указано в трудовой книге как официальная причина увольнения. Если работник написал заявление на увольнение по собственному желанию, то это лишает его права на выходное пособие. Это также отвечает на вопрос, какие выплаты положены при сокращении на работе по соглашению сторон.

Из выходного пособия также могут удерживаться алименты, но только на содержание несовершеннолетних детей. Размер алиментов с выходного пособия при сокращении рассчитывается в общем порядке после удержания подоходного налога с суммы пособия.

п.2 Ст. 101 Федеральный закон от 02.10.2007 N 229-ФЗ (ред. от 01.05.2016) «Об исполнительном производстве»

Бывают случаи, когда работник заболел накануне дня увольнения, и его волнует вопрос оплаты больничного после сокращения. Согласно трудовому кодексу, работодатель не может уволить служащего в период его нетрудоспособности.

Статья 81 Трудового Кодекса РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Выплата по больничному листу является страховым случаем и положена каждому работнику по закону. Поэтому расчет по больничному листу должен быть произведен работодателем в полном объеме.

Ст.5 Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 09.03.2016) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

Процедура сокращения считается сложной и трудоемкой. Ее невозможно провести за несколько дней, поэтому консультация с опытным правоведом поможет избежать ошибок в оформлении документов и ознакомит работников со всеми их правами, предусмотренными действующим законодательством.

Как оформляются выплаты

Процедура сокращения согласно Трудовому кодексу требует выполнения целого ряда требований.

Со стороны работодателя необходимо:

  • Издать приказ, оповещающий о предстоящем сокращении штата.
  • Сформировать список должностей, подпадающих под сокращение.
  • Уведомить сотрудника (или сотрудников) письменно о предстоящем сокращении. На соответствующем документе сотрудником ставится подпись. Если он по какой-либо причине отказывается от подписания уведомления, это фиксируется письменно при двух свидетелях.
  • В течение указанного в уведомлении периода (минимум 2 месяца) лицам, подпадающим под сокращение, необходимо предложить вакантные должности (180-я статья ТК).
  • Оповестить профсоюз и службу занятости (только при массовом увольнении!).
  • Произвести увольнение с обязательной выплатой всех положенных по закону денежных компенсаций.

Со стороны сотрудника может быть дано письменное согласие для досрочного увольнения. После этого издаётся приказ, подтверждающий увольнение, и его копия вместе с трудовой книгой выдаётся на руки бывшему работнику. С указанными документами необходимо обратиться в бухгалтерию для получения компенсации.В день получения документов выплачивается выходное пособие и средняя заработная плата, а также компенсируется неиспользованный отпуск, если таковой имеется. Социальная помощь в размере средней зарплаты выплачивается в течение двух месяцев, отведённых законодательством на трудоустройство.

Выплаты в период трудоустройства могут быть получены только после предъявления документальных доказательств безработицы в виде:

  • справки из центра занятости, подтверждающей постановку на учёт в четырнадцатидневный срок;
  • и трудовой книги, в которой нет отметок о получении новой работы.

Получить социальную помощь на прежнем месте работы можно только по истечении текущего месяца. Согласно ТК оплачиваются только два месяца (60 дней) после даты увольнения, отведённых на поиск работы.

Кого нельзя уволить

Законодатель не только определяет, как правильно оформить все документы и как уволить сотрудников, но также и предоставляет социальные гарантии, описывая перечень, кто не может быть уволен.

К таким сотрудникам относят:

  • беременные;
  • женщины в декрете;
  • матери-одиночки;
  • инвалиды;
  • единственные кормильцы в семье.

То есть, если у руководителя есть перечень кандидатов, то эти категории он имеет права сократить в последнюю очередь. Также он не может сократить пенсионера, который получил увечье на этом предприятии. Иногда в таком случае, как показывает практика, работнику просто предлагается дополнительная компенсация при условии написания заявления на увольнение по собственному желанию.

Если у него имеют две равные кандидатуры (у обоих нет льгот), то оставить на работе он должен того работника, у кого выше квалификация либо лучше показатели труда.

При этом пенсионера по возрасту он имеет право сократить. Так как у человека уже имеется пенсия, то выплата пособия по безработице ему в дальнейшем не полагается. Он получает только стандартное пособие при увольнении.

Периодичность выплат для работника, увольняемого в связи с сокращением штата

Приказ об увольнении передается в бухгалтерию предприятия, после чего сотруднику начисляются следующие выплаты:

• зарплата за проработанные дни в месяце увольнение (начисляется в обычном порядке по правилам статьи 140 ТК РФ);

• отпускные выплаты (при увольнении работодатель должен компенсировать сотруднику неиспользованный оплачиваемый отпуск. Размер выплаты зависит от количества дней, проработанных сотрудником за текущий год. Норма начисления отпускных выплат рассматривается в статье 127 ТК РФ);

• выходное пособие в размере среднемесячного заработка сотрудника (статья 178 ТК РФ).

Все вышеперечисленные выплаты выдаются сотруднику общей суммой вместе с его трудовой книжкой.

Кроме того, список обязательных выплат может включать в себя дополнительные компенсации в тех случаях, если за период трудовой деятельности сотруднику был нанесен физический ущерб или произошел иной инцидент, повлекший за собой финансовые растраты или проблемы со здоровьем.

Увольнение по сокращению штатов по ТК РФ пошаговая инструкция 2018

Первоочередная задача работодателя в деле беспроблемного увольнения сотрудников – четко и последовательно придерживаться законной процедуры и пошаговой инструкции:

  • решение собственников об уменьшении численности и штата в связи с неблагоприятными финансово-экономическими показателями или по причине смены вида деятельности;
  • приказ о порядке проведения мероприятий и определение списка должностей и количества трудящихся, планируемых для охвата такой трудной процедуры;
  • извещение профсоюза и службы занятости;
  • предупреждение выбранных коллегиальным решением сотрудников о том, что по истечении 60 дней они будут уволены по ст. 81 п. 1 или 2;
  • поиск и предложение вакантных должностей для уведомленных сотрудников;
  • приказ об увольнении (О том, как составляется приказ при увольнении сотрудника читайте здесь: ) ;
  • выплата компенсаций, выходных пособий, задолженностей и зарплат;
  • выдача трудовых и справок о доходах за прошлый период.

Сокращение штата работников по ТК РФ 2018 — кого нельзя сократить?

Как бы ни было тяжело финансовое состояние компании и труден выбор специалистов для увольнения, есть целый перечень тех сотрудников, которые попадают под категорию неувольняемых или имеют дополнительные преимущества. С ними аннулирование рабочего соглашения возможно лишь при полной ликвидации компании:

  • беременные и одинокие мамочки;
  • находящиеся на бюллетене или в отпуске, в т.ч. и по уходу за детьми до 3- лет;
  • семейные работники с двумя и более иждивенцами или единоличные кормильцы;
  • инвалиды боевых действий или получившие увечье у настоящего работодателя;
  • те, кому посчастливилось быть направленными на учебу без отрыва от работы.

Описанный в кодексе порядок увольнения никак не выделяет пенсионеров. Каков бы ни был возраст работника, уволить его только по данному критерию нельзя. Ведь может случиться, например, что сотрудник преклонных годов работает лучше и эффективнее, чем более молодые, да еще и имеет специальное образование.

Приказ о сокращении штата работников — образец 2018 год

Широко распространено мнение, что приказ должен содержать фамилии людей, утвержденных для сокращения. На самом деле, приказ издается еще до предупреждения всех заинтересованных сторон и до согласования с профсоюзом. В процессе уведомления сотрудников, может оказаться, что среди них есть «неувольняемые» или имеющие дополнительные гарантии, тогда личности кандидатов будут рассматриваться заново.

Правильнее в данном случае будет издать распоряжение следующего образца. Оно будет содержать лишь названия должностей и число работников, попадающих под сокращение, без пофамильной конкретизации, тогда работодателю будет проще провести процедуру извещения. Впоследствии, на каждого работника просто издается отдельный приказ уже о факте увольнения.

В какой срок выдаются выплаты при сокращении

Выходное пособие, засчитываемое в средний заработок за первый месяц трудоустройства, выплачивается сотруднику в последний рабочий день вместе с зарплатой и компенсацией за отпуск. Кроме того, в этот день следует выдать выплату за досрочное увольнение, если таковая полагается.

А вот средний заработок за второй месяц получат уже не все. Его выплатят лишь тем, кто по истечении двух месяцев со дня сокращения окажется нетрудоустроенным. Предположим, Володина Г.В. сократили 23 ноября. На новое место он устроился 16 января. В этом случае, выплата за второй месяц ему не полагается, так как по окончании второго месяца он уже работал.

Если бы 23 января Володин находился в статусе безработного, то написав заявление бывшему работодателю, он мог бы рассчитывать на средний заработок за второй месяц. Документом, подтверждающим отсутствие нового места работы, является трудовая книжка без соответствующей отметки.

Порядок увольнения по сокращению штатов пошаговая инструкция

В ТК РФ четко закреплена пошаговая инструкция каким образом происходит увольнение по сокращению штата:

  1. издание приказа о сокращении штата или численности сотрудников;
  2. уведомление о предстоящем сокращении штата работников. Уведомление об увольнении должно сопровождаться попыткой достигнуть соглашение с сотрудником, предложив ему другую аналогичную должность. Статья 180 ТК РФ оговаривает, что работодатель в обязательном порядке обязан предложить сотруднику перечень вакансий, которые он может занять вместо сокращаемой должности;
  3. передача информации в профсоюз и службу занятости, что планируется досрочное расторжение трудового договора (указать количество сотрудников, которых планируется сократить);
  4. подписание приказа об увольнении по сокращению штата. В трудовой работника делается запись о том, что произошло расторжение трудового договора по сокращению штата. (Делается ссылка на Трудовой Кодекс — пункт 2 часть 1 статья 81 ТК РФ). Образец приказа об увольнении в данном случае стандартный, меняется только причина.

Даже если был подписан срочный контракт, то при досрочном увольнении (расторжении) нужно также соблюдать эту процедуру.

Составление приказа

При уменьшении штата руководитель должен издавать два приказа, которые не следует путать между собой. В соответствии с ТК РФ первый приказ издается, когда принимается решение сократить численность, а уже на финальном этапе процедуры по каждому человеку издается индивидуальный приказ об увольнении.

Когда составляется приказ об увольнении по сокращению штата образец должен включать в себя все необходимые моменты. Четкий бланк законодательно не предусмотрен, но при этом форма предусматривает, что должны в обязательном порядке присутствовать некоторые пункты:

  • дата, когда планируется прекращение трудового договора с работниками. Исходя из этой даты, увольняемый и будет проинформирован в установленные сроки;
  • какое количество сотрудников планируется уволить по сокращению, при этом вносится соответствующая информация об изменениях в штатном расписании;
  • если есть возможность, указывается причина подобного решения.

Особенности уведомления

Процедура в связи с сокращением численности штата предполагает, что работодатель должен уведомить об этом сотрудников минимум за 2 месяца до даты, указанной в приказе. О предстоящем увольнении в связи с сокращением человек уведомляется в индивидуальном порядке. При этом в уведомлении обязательно должны быть указаны должности, которые работнику предлагаются взамен (если таковые имеются) – правило это закреплено в ст. 180 ТК РФ. Статья 180 также гласит, что по мере появления вакансий работодатель должен предлагать их сотрудникам до самой даты увольнения.

При увольнении по сокращению штата сотрудник подписывает уведомление, при этом он может согласиться на одну из предложенных вакансий либо будет составлен приказ на увольнение по сокращению.

Ст. 180 ТК РФ также определяет, что если сотрудник напишет заранее заявление увольнения по сокращению штата, то это вполне возможно. При этом работодатель выплачивает дополнительные компенсации – уволенный получает средний заработок за то время, которое остается до даты сокращения. Выплаты при увольнении по сокращению штатов осуществляются в дату, которой оформляется заявление на увольнение. Образец заявления в данном случае стандартный, при этом просто указывается основание – уменьшение численности сотрудников. Компенсации могут при этом выплачиваться и больше, но это – на усмотрение руководства предприятия.

Оставить комментарий

Ваш email нигде не будет показанОбязательные для заполнения поля помечены *

*

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.

Adblock
detector