istio.com
Главная / Увольнения / Что делать, если не выплатили зарплату при увольнении, куда обратиться, ответственность работодателя

Что делать, если не выплатили зарплату при увольнении, куда обратиться, ответственность работодателя

При задержке зарплаты или в случае нарушения иных трудовых прав сотрудников работодатель отвечает за это по ч. 6 и 7 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Ответственность работодателей, которые не выплачивают зарплату в том числе после увольнения

При задержке зарплаты или в случае нарушения иных трудовых прав сотрудников работодатель отвечает за это по ч. 6 и 7 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях:

  • на должностных лиц и индивидуальных предпринимателей налагается штраф от 10 000 до 20 000 и от 1 000 до 5 000 рублей соответственно;
  • для юридических лиц штраф составляет от 30 000 до 50 000 рублей;
  • в случае если нарушение такого рода допущена повторно, размеры штрафов увеличиваются: от 20 000 до 30 000 рублей для должностных лиц, от 10 000 до 30 000 — для ИП и от 50 000 до 100 000 рублей — для организаций.

При полной невыплате заработной платы в течение 2 и более месяцев санкции применяются в соответствии с уголовным законодательством. Ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ предусмотрено наказание:

  • в виде штрафа, размер которого составляет от 100 000 до 500 000 рублей или равного размеру зарплаты или иного дохода осужденного за 3-летний период; либо
  • лишение свободы на срок до 3 лет плюс лишение виновного лица права осуществления определенной деятельности или возможности занимать определенные должности на аналогичный срок (или без этого). Все зависит от конкретных обстоятельств дела и классификации деяния по 2 или 3 части указанной статьи.

Теперь об уважительных причинах задержки зарплаты. В случае если работодатель не выплатил в срок заработную плату, но при этом данная задержка произошла в связи с обстоятельствами, независящими от воли работодателя, он, в соответствии с действующим законодательством, обязан выплатить работникам компенсацию, которая исчисляется по ключевой ставке ЦБ РФ (см.: Какая положена компенсация за задержку заработной платы?). Также он дополнительно может быть привлечен и к административной ответственности.

В данном вопросе законодатель строг: он не предусмотрел возможности избежать выплаты компенсации даже при наступлении форс-мажорных обстоятельств. А вот административной и уголовной ответственности можно будет избежать (так показывает судебная практика).

Если работодатель не выплатил расчет при увольнении, работник, чьи права были нарушены, может обратиться с заявлением в прокуратуру. В заявлении необходимо подробно описать сложившуюся ситуацию и приложить к нему необходимые документы (трудовой договор и др.). В приеме заявления не может быть отказано, даже если работник до обращения в прокуратуру не обращался в другие органы.

Заявление необходимо составить в двух экземплярах, один из которых, с печатью секретаря или самого директора, должен остаться на руках у сотрудника, а второй – у работодателя. Надумали сменить место работы или начальник решил заменить вас на другого работника – в любом случае вам предстоит пройти процедуру увольнения. Для кого-то она пройдет быстро и незаметно, а кто-то после увольнения еще долго будет вспоминать все “круги ада”, которые ему пришлось преодолеть.

Исходя из норм существующего трудового законодательства, расчет увольняющемуся работнику выплачивается либо на дату его увольнения из фирмы, либо в день (но не позже следующего за ним дня), когда он потребовал от своего руководителя такой расчет выплатить.

Кому и куда звонить, если задерживают заработную плату

Куда можно звонить при задержке заработной платы? В соответствии с со статьями 2 и 3 закона “О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации” от 02.05.2006 № 59-ФЗ, граждане имеют право обратиться с обращением в любой государственный орган в любой форме и получить ответ на свое обращение.

Закон не предусматривает обязательной формы такого обращения. Следовательно, если задерживают заработную плату, обратиться можно и посредством звонка в вышеперечисленные органы — прокуратуру или инспекцию труда.

Но тут же следует отметить, что все официальные проверки проводятся только при наличии основания, то есть обращения, которое должно быть оформлено в письменном виде. Это значит, что получить консультацию о возможных дальнейших действиях и договориться о встрече с представителями государственного органа можно по телефону, однако если вы хотите принятия от этих органов реальных действий по разрешению сложившейся ситуации, придется все же обратиться письменно.

Что делать в ситуации, когда работник официально оформлен, но часть зарплаты выплачивается в конверте

Очень часто можно встретить такую ситуацию, когда с работником официально заключен трудовой договор, но прописанная в нем зарплата равняется МРОТ или чуть больше. А остальная часть вручается работнику в конверте.

Такая ситуация опасна тем, что в случае конфликта человек рискует быть уволенным с выплатой только официальной части зарплаты, а соответственно и компенсации за отпуск.  Более того, после трудоустройства на новую работу для начисления больничного листа будет использоваться маленькая официальная зарплата в течение двух лет.

Если человек соглашается работать в таких условиях, то он всегда должен помнить обо всех рисках и по возможности подготовится, чтобы потом доказать, что имели место деньги в конверте и работодатель не выплачивает зарплату после увольнения,

Что может выступать доказательством:

  • Видео и аудиозаписи, идеально, если есть запись разговора при трудоустройстве, когда как раз и обсуждаются такие детали.
  • Направление из центра занятости или распечатка объявления о работе.
  • Конверты, в которых выдается «черная» часть зарплаты, часто на них пишут ФИО работника и причитающуюся ему сумму.
  • Ведомости. Даже «черная» зарплата может выдаваться по ведомости, особенно если компания большая, и она ведет двойную бухгалтерию.
  • Свидетельские показания.

Если впереди уже маячит увольнение, то нужно собрать как можно больше доказательств. В частности можно попробовать решить дело миром и сходить к руководству с просьбой выдать полный расчет. Независимо от решения руководителя этот разговор нужно записать на диктофон.

Если с работником даже не подписан трудовой договор, он находится в еще более трудном положении, так как его не нужно даже увольнять и выплачивать ему хоть какую-то зарплату. В этом случае нужно собрать доказательства не только о размере зарплаты, но и том, что трудовые отношения вообще имели место.

Доказать это можно следующим образом:

  1. Доказать что имел место фактический допуск к работе, особенно просто это сделать если работник где-нибудь расписывался, например в журнале сдаче помещения на сигнализацию у вахтера или  в накладной на отпуск товара и т.д.
  2. Привлечь свидетелей, которые окажут, что человек действительно работал на данном предприятии.
  3. Сослаться на данные видеонаблюдения, которое установлено во многих организациях и т.д.

В этом случае, говорить о задолженности по зарплате можно будет только после того, как будет оказан факт трудовых отношений.

Куда обращаться

Столкнувшись с такой проблемой, как невыплата зарплаты после увольнения, куда обращаться и что делать, – многие даже не знают, какие органы уполномочены воздействовать на руководителя. Первая инстанция, которая может помочь – это трудовая инспекция. Унифицированной формы заявления как таковой не существует, однако оно должно быть составлено в соответствии с требованиями ст. 7 ФЗ №59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений…»:

  • В нем обязательно должно быть указано полное наименование организации, в которую гражданин обращается, а также личные данные: фамилия, имя и отчество, адрес для направления ответа.
  • Далее в заявлении указывается суть проблемы, а в завершении нужно поставить подпись и дату.
  • К заявлению должны быть приложены документы, подтверждающие трудовую деятельность заявителя в компании: справки о доходах и т.д.

Если по каким-либо причинам трудовая инспекция оказалась бессильна, стоит посетить с жалобой прокуратуру. Как правило, в таких случаях прокурор инициирует проверку, по результатам которой на имя работодателя составляется предписание, однако не всегда такая мера оказывается эффективной, поэтому лучше всего одновременно с обращением в данный орган подавать исковое заявление в суд. Если же и он не удовлетворил обращение и счел жалобы необоснованными, что бывает довольно редко, то решение необходимо обжаловать в вышестоящем суде.

Законодательная база

Не выплачивают зарплату после увольнения. Что делать в сложившейся ситуации? В первую очередь стоит ознакомиться с действующим законодательством РФ.

Особое внимание нужно уделить:

  • Конституции РФ;
  • КоАП РФ;
  • ТК РФ.

Знание нормативно-правовых актов облегчит процедуру защиты человека.

Обязанности работодателя

Согласно действующему законодательству, работодатель обязан выплатить работнику все полагающиеся денежные средства в полном объеме.

Неполное выполнение обязательств является нарушением.

Положенные выплаты и компенсации

Перечень доступных выплат строго регламентирован.

Увольняясь с предыдущего места работы, человек сможет получить:

  • компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • заработную плату за каждый отработанный день;
  • премии и иные поощрения, предусмотренные внутренними нормативными актами компании;
  • выходное пособие, если выполняется сокращение.

Если полагающаяся выплата не была предоставлена, работодателя можно привлечь к ответственности.

Как подсчитать

Если рабочий год ещё не закончился, то заработная плата рассчитывается исходя из пропорций относительно отработанных дней или месяцев. Если компенсируется и сумма за прошлые годы, то необходимо отталкиваться от 28 дней отпуска. Статья 137 ТК РФ гласит, что если отпускные уже были выплачены работодателем за данный месяц ранее, то после увольнения работника он имеет право удержать эту сумму.

Выходное пособие выплачивается не всегда, а лишь в случаях, предусмотренных законодательно.

Это положение рассматривается в 174 статье ТК РФ, в которой говорится,  что выходное пособие, которое будет отвечать полному двухнедельному заработку, выдаётся в определенных случаях:

Это следующие ситуации:

  1. При невозможности выполнять должностные обязанности из-за состояния здоровья, болезни.
  2. Если работник призывается на военную службу.
  3. Планирование восстановления бывшего сотрудника, ранее занимавшего это рабочее место.
  4. В связи с переездом нынешнего работника в другой регион на постоянное место жительства.

Выходное пособие равное месячной заработной плате выплачивается в таких ситуациях:

  1. Организация ликвидируется.
  2. Штат сотрудников сокращается в связи с различных причин(в законе не уточняются). В таких случаях бывший работник организации имеет право получать полную месячную зарплату до того как устроится на новую работу, но такие выплаты разрешены сроком не более двух месяцев.

Экономия вынуждает многие предприятия уменьшать количество работников. Узнайте об особенностях увольнения по сокращению штатов.Работники предприятия имеют право первой очередности при банкротстве. Больше информации в статье.

Пример расчёта зарплаты при увольнении:

Днём увольнения считается последний рабочий день, поэтому для расчёта заработной платы при увольнении нужно рассчитать неполный оклад за последний месяц работы.

Нужно составить пропорцию 355 к количеству рабочих дней в месяце, и количество отработанных дней в месяце к х. Отсюда находится х- это количество дней, за которые нужно доплатить работнику.

Если сотрудник не использовал своего отпуска, то нужно:

Для расчёта среднедневного заработка надо сумму месячного оклада : сумму рабочих дней в месяце. Затем полученное значение умножается(*) на количество отпускных дней.

  1. Выходное пособие= среднедневной заработок за весь год : количество смен, которые входят по времени в выходное пособие( например, если выходное пособие по военной службе- две недели, то количество смен- 10 дней= 14 дней- 4 дня выходных)
  2. Окончательный расчёт= заработная плата за последний месяц+ отпускные+ выходное пособие( в случаях, предусмотренных законодательством)

Стоит ли обращаться к юристу по трудовым спорам

Трудовые споры — одна из самых сложных категорий дел. Поэтому для быстрого разрешения конфликта в вашу пользу рекомендуем обратиться к грамотному юристу.

Обращение к специалисту имеет ряд неоспоримых достоинств:

  • информацию вы получите в доступной форме и узнаете о разных вариантах решения проблемы;
  • при поддержке юриста сможете урегулировать вопрос в досудебном порядке;
  • юрист подскажет, как правильно составить иск в суд или жалобу в прокуратуру;
  • специалист защитит ваши интересы в судебной инстанции.

Чтобы привлечь недобросовестного работодателя к заслуженному наказанию, не пренебрегайте помощью юриста по трудовым спорам. Он грамотно отстоит ваши права и поможет взыскать невыплаченную заработную плату после увольнения.

О неофициальном трудоустройстве и его последствиях

При нормальной ситуации организация, принимающая сотрудника, заключает с ним трудовой договор (ст. 67 ТК РФ), где обозначена должность, график работы, право сотрудника на отпуск. Кроме того, когда сотрудник сталкивается тем, что зарплату не выплатили, он совершенно обоснованно может обратиться к помощи трудовой инспекции или прокуратуры.

Когда сотрудник принимается на работу неофициально, то фактически это означает, что с ним не подписывается договор, не издается приказ о приеме, отсутствуют отчисления для налоговой и пенсионного фонда. Запись в трудовой книжке также не делается, вследствие чего работник теряет трудовой стаж. При неполучении денег возникает вопрос: куда обращаться?

Помимо невыплаты причитающейся заработной платы при увольнении, работник сталкивается со следующими негативными последствиями:

  • болеть такой сотрудник вынужден за свой счет;
  • отпуск по беременности и родам нетрудоустроенным сотрудницам не оплачивается, а рабочее место после отпуска по уходу за ребенком также будет потеряно;
  • стаж, как уже говорилось выше, не будет учитываться при определении размера пенсии;
  • травма на производстве не будет основанием для получения сотрудником денежной компенсации;

Позитивные стороны неофициального трудоустройства:

  • сотрудник без трудоустройства свободен от налогов и алиментов;
  • отсутствует юридическая ответственность перед работодателем;
  • трудно доказуема материальная ответственность перед организацией (работодатель вряд ли будет судиться с неофициальным сотрудником);
  • неофициальное вознаграждение зачастую превышает среднее предложение по рынку.

Подписать трудовой договор –  обязанность руководства организации.

При выявлении нарушения трудового законодательства работодателя могут оштрафовать и приостановить его деятельность (ст. 5.27 КоАП).

Кроме того, за подобное нарушение руководителю грозит уголовная ответственность (ст. 199,1 УК РФ) – лишение свободы сроком до двух лет.

Трудовая инспекция

Инспекция труда рассматривает обращения работников независимо от сроков давности. Однако рекомендуется подать жалобу как можно скорее после выявления нарушения своих прав.

В качестве приложений понадобятся копии трудовой книжки заявителя и расчетного листка или иного документа, подтверждающего размер выплаты.

Жалоба как официальный документ должна обязательно включать в себя:

  • полное наименование органа-адресата (подразделение Государственной инспекции труда РФ в данном регионе);
  • информацию о заявителе, включая ФИО и адрес, куда следует направлять ответ;
  • сущность оспариваемых действий работодателя и полную информацию о нем. Здесь следует указать название компании или ИП, фактический и юридический адреса и сведения о руководителе с уточнением должности и фамилии. Также нужно изложить всю последовательность оформления и развития трудовых отношений работника с работодателем, начиная с даты приема и занимаемой должности, заканчивая нарушением. Касательно задолженности – следует привести правильный расчет, указать на размер произведенных выплат и способ начисления;
  • подпись заявителя и дату оформления жалобы. Рекомендуется также указать номер телефона для оперативной связи.

Обратите внимание! Все указанные в жалобе обстоятельства нужно по возможности подтвердить документами, приложив их копии. Как правило, требуются копии приказов о приеме работника и его увольнении, писем работодателю и ответов на них и пр

Обратиться в Инспекцию труда можно несколькими путями:

  • посетить инспекцию лично и сдать документы специалисту;
  • передать документы вместе с доверенностью представителю, который займется подачей жалобы;
  • отправить документы по почте;
  • воспользоваться формой отправки жалобы на интернет-сайте ГИТ РФ.

Закон обязывает рассмотреть обращение гражданина не позже чем через 30 дней с момента получения.

Если изложенные факты нарушений подтвердятся, в отношении работодателя будет издано предписание, обязывающее его устранить нарушение в течение 10 дней. Также Трудовая инспекция вправе одновременно применить к нарушителю штрафные санкции.

Важно помнить, что такое предписание может обжаловаться в судебном порядке, поэтому в ряде случаев ГИТ оказывается не конечной инстанцией в процессе рассмотрения дела

Ответственность работодателя

При задержке выплаты расчета при увольнении работодатель привлекается к таким же видам наказаний, как и при задержке основной зарплаты.

  • Материальная ответственность — если работодатель по любой причине не смог выплатить работнику деньги в установленный срок, наступает материальная ответственность. Она заключается в том, что за каждый день задержки необходимо рассчитать и выплатить компенсацию. Срок компенсации рассчитывается начиная со следующего дня после предполагаемой выдачи и до дня, когда долг был погашен. Сумма компенсации рассчитывается исходя из 1/150 части ставки Центробанка от суммы за каждый день. Данную компенсацию работодатель обязан рассчитать и выплатить самостоятельно, без напоминания контролирующих органов.
  • Административная ответственность накладывается на работодателя согласно КОАП, обычно по результатам проверки контролирующими органами. Данное наказание может быть наложено как на виновное должностное лицо, так и в целом на предприятие. Размер наказания следующий:

Штраф на должностное лицо 10-20 тысяч рублей;

Штраф на организацию 30-50 тысяч рублей;

Штраф на предпринимателя 1-5 тысяч рублей.

  • Уголовная ответственность может быть наложена на руководителя предприятия, то только при условии, что в его действиях был корыстный умысел. К примеру, он использовал данные средства для собственных нужд. Тогда на директора может быть наложен:

Штраф в сумме заработка директора за три года;

Запрет занимать данную должность в течение 5 лет;

Осуществление принудительных работ на срок до 3 лет;

Лишение свободы на период до 5 лет.

Денежные выплаты при расторжении трудовых отношений

Если работодатель преступил закон — работнику необходимо знать какими способами он может бороться за соблюдение своих законных прав, и какие выплаты и компенсации он должен получить при расторжении трудовых отношений.

Выплата зарплаты после увольнения

Чтобы проверить полностью ли сделан расчет – нужно знать правила:

  1. При прекращении трудовых отношений работник должен получить заработную плату за последний период пропорционально отработанным дням;
  2. Если ежегодный отпуск (и/или дополнительный оплачиваемый отпуск, если такой предусмотрен условиями трудового договора или локальными нормативными актами) не использован – работник должен получить денежную компенсацию с учетом полного количества дней неиспользованного отпуска (или отпусков);
  3. При расторжении трудовых отношений, связанных с сокращением штата предусмотрена выплата выходного пособия. Его размер равен среднемесячной оплате труда работника;
  4. Работнику также должны быть выплачены предусмотренные локальными нормативными актами предприятия различные вознаграждения и компенсации (например, выплата за выслугу лет, тринадцатая зарплата и проч.);

Особые случаи, когда работодатель должен выплатить пособие (ст. 178 ТК РФ):

Увольнение работника происходит в связи с его выходом на инвалидность:

  • Полная нетрудоспособность или частичная, но работодатель не может предоставить работу с соблюдением требований программы индивидуальной реабилитации;
  • Работник не может принять решение работодателя о переводе его в другую местность;
  • Работника призвали в ряды Вооруженных Сил РФ или для прохождения альтернативной службы;
  • Восстановлен в данной должности по решению суда другой работник;

Также работодатель обязан за каждый просроченный день выплаты заработной платы выплачивать компенсацию (ст. 236 ТК РФ).

Когда получить расчет?

Выплаты (как указывает ст. 140 ТК РФ) должны быть сделаны в день расторжения трудовых отношений. В случае отсутствия работника по уважительной причине расчет производится в последующий день, когда работник истребовал выплаты полного расчета.

Возникновение оспариваемых сумм не должно быть причиной задержки денежной выплаты: выплачивается неоспариваемая сумма.

Формы ответственности работодателя при невыплате заработной платы при увольнении

Законодатель предусматривает несколько форм ответственности для нерадивых работодателей, не желающих должным образом выплачивать заработную плату при увольнении сотрудника. В первую очередь администрация предприятия несет материальную ответственность в виде компенсации за то, что организация не рассчиталась с сотрудником или произошла задержка зарплаты, о правилах расчета которой говорилось выше.

Кроме того, при установлении фактов неуплаты работодатель может быть привлечен к административной ответственности, предусматривающей наложение на него крупного денежного штрафа (это касается не только компании как юридического лица, но и должностных лиц, к примеру, генерального директора), а в ряде случаев и административную приостановку деятельности предприятия до 90 суток.

Отдельно стоит выделить возможность привлечения к уголовной ответственности за невыплату зарплаты. Привлечь к ней могут, если срок невыплаты денежных средств составляет более 3 месяцев. По соответствующей статье УК можно дать разные виды наказания, в том числе и реальные сроки тюремного заключения.

Как подать заявление в прокуратуру на работодателя

Прокуратура является надзорным органом, уполномоченным в числе прочего проводить прокурорские проверки по поступившим обращениям граждан (см.: Как подать жалобу в прокуратуру (образец)?). В силу того, что действующее законодательство предусматривает несколько видов ответственности, прокурор имеет право провести проверку с целью применения в отношении недобросовестного работодателя санкций.

  1. Прийти в прокуратуру.
  2. На входе узнать имя и номер кабинета дежурного сотрудника (прокурора либо одного из его помощников или заместителей).
  3. Изложить дежурному суть проблемы.
  4. При нем написать заявление.

Если же у вас нет времени на личные посещения, вы можете в свободной форме написать заявление и направить его по почте.

Обращение в трудовую инспекцию

Этот способ эффективен и наиболее удобен для большинства работников по той причине, что данный орган создан именно с целью обеспечения исполнения трудового законодательства и осуществления надзора за его исполнением. Для того чтобы трудовая инспекция пришла к вам на помощь, достаточно написать письменное обращение в свободной форме.

На его основании будет проведена проверка, по итогам которой (в случае если нарушение закона имеет место) в отношении работодателя будут применены санкции. Кроме того, специалисты инспекции помогут вам составить необходимые документы для обращения в суд.

Ответственность директора

Невыплата зарплаты при увольнении может повлечь за собой наказание в размере 1/300 от ставки рефинансирования ЦБ ежедневно до полной выплаты.

Если директор отказывается выдавать расчет, то на него могут наложить административную ответственность. 237-я статья ТК РФ также наделяет сотрудника правом потребовать компенсацию если причинен моральный вред.

Когда положено более серьезное наказание?

Согласно 145-й статье УК РФ наниматель может привлекаться и к уголовной ответственности за невыдачу или лишь частичную выплату заработной платы и остальных возмещений, предусмотренных законом.

Иногда люди не знают, куда обращаться, если им частично не выплатили зарплату при увольнении. Что делать в таком случае действительно непонятно, поскольку директор все равно выплатил какую-то часть денег. Однако в статье 145 УК РФ обозначено, что если наниматель незаконно удержал более половины от полагающейся суммы, то ему грозит даже уголовная ответственность.

Варианты наказаний за частичную невыдачу компенсаций:

  • штраф до 120 000 рублей;
  • заключение под стражу на срок до 1 года;
  • штраф директору в размере его годового заработка;
  • исправительный труд до 2 лет;
  • потеря возможности работать на руководящих должностях (до 1 года).

Исходя из этого становится понятно, что делать, если не выплачивают зарплату после увольнения в полном размере – подавать судебный иск. За такое правонарушение на нанимателя налагается еще большая ответственность.

Варианты наказаний в этом случае:

  • штраф от 100 000 до 150 000 рублей;
  • исправительный труд на 3 года (вместе с этим человека лишают возможности работать на руководящих должностях);
  • заключение под стражу на трехлетний период;
  • штраф в размере среднего заработка за 3 года.

Если полная или частичная невыплата компенсаций повлекла за собой тяжелые последствия (смерть, болезнь подчиненного, потеря жилища и так далее), то ответственность для директора увеличивается.

Варианты наказаний, положенных в этом случае:

  • штраф до полумиллиона рублей;
  • лишение свободы сроком до 5 лет;
  • штраф в размере среднего заработка за 3 года.

Чтобы не дошло до судебной тяжбы, лучше всего сначала попробовать решить конфликт мирным путем, например, отправить заявление на увольнение в письменном виде и предупредить о намерениях обратиться в другие инстанции. Но если наниматель продолжает настаивать на своем, тогда остается только обратиться в суд.

Способы защиты своих прав

В какие органы обратиться, если не выдали всю зарплату при увольнении? Какое действие нужно сделать в первую очередь?

В соответствии с законом работник может защищать свои права в судебном порядке. При этом стоит помнить о течении срока исковой давности, применяемого для раскрытия трудовых споров. По общему правилу он составляет 3 месяца, однако, по вопросам, связанным с истребованием невыплаченных после увольнения сумм, законодатель пошел навстречу обманутым работникам и применимо к данной ситуации увеличил его до одного года. Истец должен собрать определенный пакет документов, подтверждающий его требования и позицию и отдать его в суд. К ним можно отнести:

  • копии трудового договора, трудовой книжки;
  • копии приказов о приеме на работу и увольнении;
  • справка по форме 2 НДФЛ;
  • справка (расписка) о невыплаченной заработной плате.

Подача данных документов в судебный орган происходит вместе исковым заявлением (и его копиями), оформление и написание которого лучше всего доверить специалисту.

Законом не предусмотрен какой-либо особый порядок досудебного (претензионного) урегулирования трудовых споров между сторонами, однако, соблюдение этой процедуры заметно упрочит положение истца в судебном разбирательстве. Для этого до момента обращения в суд следует подать работодателю заявление в форме претензии о невыплате заработной платы. Оно должно быть составлено в 2 экземплярах – один для организации, на другом же ее уполномоченные представители обязаны проставить отметку о принятии. Также претензию можно отправить заказным письмом. По истечении определенного в претензии периода времени экземпляр работника и ответ работодателя (при его наличии) прилагается к пакету документов, направляемых в суд.

Порядок расчета компенсационной выплаты прописан в статье 236 Трудового кодекса РФ.

Итак, размер компенсации рассчитывается по формуле:

Компенсация = Сумма заработной платы * 1/150 ключевой ставки ЦБ на момент просрочки * Количество дней просрочки.

Стоит отметить, что ключевая ставка ЦБ – параметр изменяемый, зависящий от решений самого регулятора. На момент начала 2018 года она составляет официально 7,75%.

Важно помнить, что рассчитать и требовать компенсацию работник может не только за несвоевременную выплату заработной платы, но за просрочки в перечислении и иных положенных денежных сумм. Инструкция по расчету аналогична той, что и при требовании зарплаты

Оставить комментарий

Ваш email нигде не будет показанОбязательные для заполнения поля помечены *

*