istio.com
Главная / Увольнения / Правомерно ли сокращение беременных сотрудниц. Гарантии беременных при увольнении в связи с сокращение численности или штата

Правомерно ли сокращение беременных сотрудниц. Гарантии беременных при увольнении в связи с сокращение численности или штата

Работодателю запрещено увольнять беременную сотрудницу (ст. 261 ТК РФ ).

Увольнение беременной, работающей по совместительству

Если беременная женщина работает как совместитель, то в соответствии с Трудовым кодексом РФ, уволить ее на законных основаниях не представляется возможным.

Однако, если вдруг на ее место находится сотрудник, готовый трудится на постоянной основе, то женщине обязательно должна быть подобрана альтернатива в виде другой должности.

Исключение: в ситуации, когда женщина-совместитель замещает другого работника, временно отсутствующего из-за декрета, болезни, командировки и по некоторым другим причинам, уволить ее можно, как только вернется тот, на чьем рабочем месте она находится.

Документальное оформление увольнения беременной

Документальное оформление увольнения сотрудницы, ожидающей ребенка, осуществляется также, как и любого другого работника:

  • ей направляется уведомление о расторжении отношений (при наличии веских причин) или сама сотрудница за две недели сообщает о решении уволиться по собственному желанию. Если договор расторгается по соглашению сторон, составляется соответствующий документ;
  • издается приказ об увольнении, который подписывается обеими сторонами (сотрудницей и руководителем);
  • производятся начисления положенных компенсаций и выплат;
  • делается отметка в личной карточке работницы;
  • в последний рабочий день специалистом отдела кадров заполняется трудовая книжка, а бухгалтерией на счет уволенной работницы перечисляются все выплаты. В трудовой прописывается основание увольнения с обязательным указанием нормативно-правового акта.

Можно ли уволить беременную женщину

Работодателю запрещено увольнять беременную сотрудницу (ст. 261 ТК РФ ).

Если же работодатель нарушит это правило и уволит беременную женщину, а она, в свою очередь, обратится в суд с иском о незаконном увольнении, то работодатель должен будет (ст. 237. ст. 394 ТК РФ ):

  • восстановить беременную работницу;
  • оплатить ей время вынужденного прогула по среднему заработку;
  • компенсировать нанесенный моральный вред.

Кроме того, если об увольнении беременной женщины станет известно трудинспекторам, то работодателю грозит штраф в размере (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ ):

  • от 30000 до 50000 руб. для самой организации;
  • от 1000 до 5000 руб. для должностных лиц организации (для работодателя-ИП).

Но важно отметить, что есть случаи, когда увольнение беременной женщины все-таки законно

Окончание срока действия договора

Увольнение женщины, которая находится в состоянии беременности, в связи с окончанием срока действия договора возможно только с ее согласия. В остальных случаях по письменному заявлению работницы наниматель должен пролонгировать контракт до окончания беременности.

В случае если от сотрудницы не поступило заявление о продлении контракта, то закон не обязывает нанимателя инициировать это продление, и возможно расторгнуть соглашение в связи с окончанием срока его действия.

К заявлению необходимо приложить справку, подтверждающую беременность. В дальнейшем по требованию работодателя необходимо предоставлять документы, которые подтверждают состояние беременности.

В случае если срок действия контракта истек во время пребывания сотрудницы в декретном отпуске, то работодатель продлевает с ней трудовые отношения по ее заявлению до окончания отпуска.

По общему правилу продления контрактов, заключенных на определенный срок, если ни одна из сторон не проявили инициативу к его прекращению либо продлению и работник продолжает работать, то срочный договор переходит в бессрочные отношения. Что касается беременных женщин, ситуация иная. Если по истечению беременности сотрудница продолжает работать, то работодатель праве с ней расторгнуть трудовой контракт в связи с истечением периода его действия в течение 7 дней с момента, когда работодатель узнал об окончании беременности.

Такая позиция обусловлена тем, что срок действия контракта в данном случае прекращается в день окончания беременности, о которой наниматель мог и не знать. Поэтому ему дается право уволить работницу в связи с истечением срока договора.

Когда женщина принята на работу на время отсутствия основного работника, то она может быть уволена в связи с его выходом на работу. Однако работодатель может уволить ее только при отсутствии у него другой вакантной должности, которую он обязан предложить сотруднице. Перевод на другую работу возможен только с письменного согласия женщины. Кроме того, новое место работы должно быть предложено с учетом состояния здоровья работницы.

В силу определенных обстоятельств, не связанных с инициативой нанимателя, увольнение также возможно. Но эти обстоятельства не зависят от воли ни одной из сторон. Например, наступление чрезвычайных ситуаций (война, стихийное бедствие), ввиду которых дальнейшая деятельность предприятия невозможна.

Оставить комментарий

Ваш email нигде не будет показанОбязательные для заполнения поля помечены *

*

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.

Adblock
detector