istio.com
Главная / Увольнения / Все об увольнении

Все об увольнении

Чтобы организовать увольнение сотрудника на основании прогула, работодатель должен соблюсти ряд условий, установленных законом.

Условия увольнения за прогул сотрудника

Чтобы организовать увольнение сотрудника на основании прогула, работодатель должен соблюсти ряд условий, установленных законом.

Относят к таковым следующее:

  • отсутствие на работе должно быть документально подтверждено. Такими бумагами могут выступить докладные со стороны непосредственного начальника сотрудника, прогулявшего работу, акт о невыходе на работу с указанием времени отсутствия и так далее. Акт будет признаваться незаконным, если таковой не подпишут хотя бы два свидетеля;
  • требуется получение объяснений со стороны работника. Сотрудник должен подтвердить факт того, что прогул был по уважительной причине, тогда уволить человека будет нельзя. Если же работник не дает объявлений, отказываясь, либо причины отсутствия не считаются уважительными, то разрешается уволить сотрудника. Чтобы подтвердить законность пропуска смены, лицу дается два дня. Только после получения объяснений может быть оформлен акт об увольнении;
  • соблюдение сроков проведения процедуры увольнения. Согласно ТК РФ, работодатель может реализовать увольнение только в первый месяц после выявления прогула. Если указанный период времени будет пропущен, то уволить сотрудника за несанкционированное отсутствие на рабочем месте по закону нельзя. Также некоторые работодатели самостоятельно принимают решение оставить лицо на работе даже при наличии факта прогула, если работник представляет ценность для компании;
  • официальное оформление прогула. Фиксируется данный факт посредством издания приказа, который подписывается работодателем, а также подлежит ознакомлению со стороны увольняемого сотрудника. Если сотрудник откажется подписать приказ, то работодатель также может составить акт.

Если работодатель не выполнит обозначенные условия, то сотрудник сможет обжаловать решение об увольнение и избежать последствий прогула.

Посмотрите видео. Увольнение за прогул:

Несоответствие

Ещё одна причина для увольнения оговорена в п. 3 ст. 81 Трудового кодекса: «Несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации».

Для выявления некомпетентности работника должна быть создана специальная аттестационная комиссия, в которую входят, как правило, замдиректора организации, представитель отдела кадров и непосредственный руководитель испытуемого. О ее проведении издается специальный приказ. Испытуемому дается задание, не выходящее за рамки должностной инструкции, соответствующей его должности. Даже если члены комиссии каким-то образом сговорятся между собой и задание может быть заведомо невыполнимым, например, по срокам, можно написать жалобу в трудовую инспекцию и оспорить результаты аттестации в суде. О результатах аттестации составляется итоговый отчет.

Увольнение допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу. Это может быть как вакантная должность или работа. соответствующая квалификации работника, так и вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа. которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В том случае, если работник в письменной форме откажется от всех сделанных ему предложений, работодатель может его уволить.

Увольняют по статье. Что делать и как избежать увольнения

Основаниями для увольнения являются несколько статей Трудового Кодекса. Отчего же лишь часть из них обрела плохую славу? Безусловно, только потому, что именно они способны испортить едва начавшуюся трудовую карьеру, существенно затруднить поиск новой работы, испортить репутацию и в особенно неприглядных случаях, создать ситуацию, когда вы не сможете работать по специальности.

«Виновные» основания увольнения – те случаи, которыми чаще всего занимаются трудовая инспекция, комиссия по трудовым спорам и суды общей практики. Это статьи 71 и 81 трудового законодательства: расторжение договора по инициативе работодателя. Помимо них есть:

  • Расторжение трудового договора по соглашению сторон, статья 78.
  • Окончание срочного трудового договора, статья 79.
  • Расторжение договора между работником и работодателем по инициативе первой стороны, статья 80.

О них мы поговорим в другой раз, а в этой статье я детально разберу, кого и как могут уволить «по статье», как реагировать на угрозы недобросовестных работодателей и нужно ли уходить по собственному желанию, не желая этого.

Ответственность работодателя за неправомерные действия

Если работодатели нарушают порядок увольнения, то к таковым будет применяться административная ответственность.

Предусматривается действие статьи 5.27 КоАП РФ, где закрепляются следующие положения:

  • ответственность за нарушение положений трудового законодательства, если иное не предусмотрено частями 3,4,6 указанной статьи, а также ст. 5.57.1 КоАП РФ. В этом случае к работодателю будет применена такая мера воздействия, как штраф. Для индивидуальных предпринимателей размер взыскания варьируется от одной до пяти тысяч рублей. Если работодатель – юридическое лицо, то размер штрафа увеличится и составит сумму от тридцати до пятидесяти тысяч рублей;
  • ответственность за нарушение первой части ст. 5.27 ТК РФ (несоблюдение положений Трудового Кодекса РФ), применяемая к работодателю, ранее привлекавшемуся к административному наказанию за аналогичный проступок. Здесь в качестве меры принуждения применяется штраф или дисквалификация должностного лица на срок до трех лет. Денежное взыскание также подлежит градации с учетом формы осуществления деятельности работодателем. Если штраф назначен индивидуальному предпринимателю, то сумма варьируется от десяти до двадцати тысяч рублей, если юридическому лицу, то от пятидесяти до семидесяти тысяч рублей.

Применение указанных мер принуждения осуществляется также при обжаловании работником незаконного увольнения через суд. В этом случае основанием для наказания станет решение судебного органа и распоряжение Трудовой инспекции.

Вместе со штрафами работодатель оплатит «простой» сотрудника из-за незаконного увольнения, а также те дни, что были учтены как прогул, а значит, не оплачивались при расторжении договора.

Соответственно, для получения компенсации и восстановления на работе сотруднику лучше обращаться непосредственно суд, одновременно направив сведения в Трудовую инспекцию.

Посмотрите видео. Вынужденный прогул:

Оставить комментарий

Ваш email нигде не будет показанОбязательные для заполнения поля помечены *

*

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.

Adblock
detector