istio.com
Главная / Увольнения / Могут ли беременную уволить на испытательном сроке

Могут ли беременную уволить на испытательном сроке

Испытательный срок предполагает проверку сотрудника на соответствие должности, которую он занимает. Период испытаний вправе определять сам работодатель, в зависимости от сложности выполняемого рабочего процесса и квалификации сотрудника. В ТК РФ достаточно детально описана вся процедура прохождения испытательного срока (ст. 70). Однако существуют некоторые нюансы, например, испытательный срок и беременность.

Порядок восстановления беременной в должности

 

Если сотрудница поняла, что, уволив ее, начальник нарушил законодательство, то она может подать заявление в суд. В соответствии с 1-й частью 394-й статьи ТК РФ, если прекращение действия соглашения между руководителем и работницей нелегально, то женщину должны восстановить на прежней должности.

Алгоритм возвращения подчиненной на прежнюю должность, если ее уволили в период испытания, таков:

  1. Женщина подает исковое заявление в суд.
  2. Суд рассматривает дело и признает расторжение договора незаконным.
  3. Управляющего обязывают вернуть подчиненную на прежнее рабочее место.
  4. Подчиненная получает выписку сразу после вынесения судебного вердикта и уже может идти требовать восстановления у директора.
  5. Руководитель выпускает указ о восстановлении сотрудницы на ее должности и отмене действия распоряжения о прекращении с ней трудовых отношений.
  6. Работница расписывается в указе.
  7. Вносятся записи в трудовую книжку о восстановлении подчиненной на работе.
  8. Женщину допускают к работе.

Если человек отказывается подписывать приказ о восстановлении, то директор должен составить акт об этом.

После того как суд вынес решение, руководитель может обжаловать вердикт, но это никак не повлияет на время возвращения сотрудницы на ее рабочее место.

Если управляющего не было на заседании, на котором его обязали возобновить с женщиной трудовые отношения, то он вправе сначала потребовать выписку и только потом восстанавливать подчиненную. В случае прихода руководителя в суд он должен вернуть работницу сразу после вынесения вердикта.

 

Если директор не возобновляет трудовые отношения с подчиненной, то к начальнику могут применяться меры по принудительному исполнению вердикта. В результате управляющего привлекают к ответственности за невыполнение постановлений суда. Подчиненной могут выплатить возмещение в размере средней месячной заработной платы за все время бездействия руководителя.

Если начальник уже назначил на должность другого человека, то по 2-му пункту 1-й части 81-й статьи ТК РФ действие контракта с этим сотрудником прекращается. Однако расторжение трудовых отношений в этом случае возможно только на основании отсутствия на предприятии рабочих мест. Если они есть, то директор обязан предложить подчиненному все подходящие ему должности, а потом только увольнять, в случае если человек письменно отказался от них.

В соответствии с 392-й статьей ТК РФ сотрудница вправе подать иск по факту незаконного расторжения договора в течение месяца с выхода приказа о прекращении действия контракта, или в период 3 месяцев с даты, когда сотрудница узнала о нарушении своего права.

Установление испытательного срока для беременных работниц

Испытательный срок предполагает проверку сотрудника на соответствие должности, которую он занимает. Период испытаний вправе определять сам работодатель, в зависимости от сложности выполняемого рабочего процесса и квалификации сотрудника. В ТК РФ достаточно детально описана вся процедура прохождения испытательного срока (ст. 70). Однако существуют некоторые нюансы, например, испытательный срок и беременность.

Период испытательного срока в обязательном порядке фиксируется в трудовом договоре, который подписывается между работодателем и потенциальным сотрудником. Несмотря на то, что в ТК РФ определена максимальная продолжительность испытательного срока, каждый работодатель имеет право на свое усмотрение устанавливать временной промежуток проверки сотрудника.

По результатам прохождения проверки, выявляется реальный потенциал сотрудника и его возможность оказывать положительное влияние на работу всей компании. Неудовлетворительные характеристики могут лишь подтвердить опасения работодателя и предоставить ему возможность уволить подчиненного по причине несоответствия занимаемой должности.

Исключением из правил является беременная женщина, которой предоставляются гарантии со стороны государства (гл. 41 ТК РФ). Учитывая заботу о благополучии и здоровье будущего поколения, предусмотрен перечень возможных работ, выполнение которых недопустимо беременным.

Если женщина устраивалась на работу, не подозревая о беременности, и оформлена, как сотрудник на испытательном сроке, то после предъявления справки из женской консультации работодатель должен оформить ей перевод с временной на постоянную должность. Согласно ТКРФ (ч.4 ст. 70), предусмотрен запрет на установление испытательного срока для беременных.

Существует доля вероятности того, что наступление беременности произошло в тот момент, когда женщина уже работала в компании

При этом совершенно не важно, на испытательном сроке она была или нет, работодатель не имеет права ее увольнять с занимаемой должности. Право уйти с работы по собственному желанию остается за беременной сотрудницей

Мнение законодательства, можно ли уволить беременную на испытательном сроке

Устанавливать испытательный срок для беременной женщины запрещено Трудовым кодексом. Но это касается той ситуации, когда работодатель берет на работу беременную женщину. Рассмотрим, как же обстоит дело в иных ситуациях. Например, сотрудница, стала беременной уже во время прохождения испытательного срока. Четких рекомендаций, что делать в этой ситуации, нет. Только вот инспекция труда, рекомендует работодателю, после того, как он узнал о состоянии сотрудницы, приказом прекратить ей испытание, и перевести на должность в полной мере.

Статья 70 ТК РФ устанавливает, что испытательный срок для женщин «в положении» и матерей маленьких детей возрастом до полутора лет – не допустимо. Таким образом, если сотрудница устроилась на работу, будучи уже беременной, не известила об этом работодателя, а во время прохождения испытательного срока предоставила справку о своей беременности – работодатель должен ее перевести на работу без испытания.

Тем более, уволить беременную на испытательном сроке незаконно. И, в любом случае, если женщина обратится в суд, ее восстановят на месте работы без испытательного срока. И даже, если испытание женщина не прошла, ее не могут уволить с предприятия, пока она беременна.

Кроме того, в соответствии со ст. 64 Кодекса, запрещается отказывать беременной женщине в оформлении с ней трудового договора. То есть, получается, что даже, если беременная женщина не сообщила работодателю при приеме на работу о своем положении, и он заключил с ней трудовой договор, он не имеет права уволить ее. Не прохождение испытательного срока, и увольнения в связи с этим, суды и законодатель расценивают как инициативу работодателя.

Увольнение беременной женщины на испытательном сроке

От уплаты компенсации за незаконное увольнение, работодатель может быть освобожден, если он действительно не знал о состоянии работницы, или она умышленно это состояние скрыла.
Бывает еще так, что с работником оформляется временный трудовой договор, сроком на 3 месяца. Или же, гражданско-правовой договор на испытательный срок. А уже, если сотрудник подошел, с ним заключается трудовой договор на постоянной основе.

Итак, если закончился срок действия гражданско-правового договора, и стороны не захотели его продлевать, юридически все верно. Работодатель может и не трудоустраивать женщину. Но, если он узнал, что она беременна, после чего и отказался оформлять ее на основное место как сотрудника по трудовому, а не по гражданскому договору, могут возникнуть проблемы. Не лишним будет напомнить, что органы и инспекции по труду, имеют право самостоятельно переквалифицировать гражданско-правовой договор на трудовой, если имеются признаки того, что на самом деле договор был заключен трудовой.

Этой же позиции придерживаются и суды, особенно, что касается защиты прав беременных женщин. Если работодатель, с целью скрыть испытательный срок, заключил с беременной женщиной временный трудовой договор, то он должен будет доказать в суде (если дело конечно дойдет до суда) правомерность заключения именно временного трудового договора. Кроме того, если срок его действия окончен, работодатель не может просто так уволить сотрудницу.

Все тот же Трудовой кодекс (ст. 261) регламентирует, что только в случае ликвидации предприятия, или прекращения деятельности предпринимателем, работодатель имеет право по своей инициативе уволить беременную женщину. Не стоит и забывать о том, что закон позволяет уволиться беременной по своей собственной инициативе, или по соглашению сторон. Что, в принципе, чаще всего и происходит.

Возможность этого мероприятия

Испытательный срок нельзя назначать даже в том случае, если беременная дает на это письменное согласие. Работодатель не обязан проверять состояние соискателей, они тоже не обязаны уведомлять его о своем здоровье.

Но беременность может наступить и в процессе прохождения испытания. Если работница предоставляет справку из женской консультации, работодатель должен руководствоваться положениями ч.2 ст. 4 ТК. Это значит, что беременность не может быть причиной отказа в приеме на работу.

Если она наступила после подписания договора, испытание прекращается, издается приказ о переводе на постоянное место.

Гл. 41 ТК (ч. 1 ст. 261) и ст. 145 Уголовного кодекса (УК) запрещает работодателю увольнять беременных по своей инициативе, если:

  • сотрудница знает о своем положении;
  • известила об этом руководство;
  • предоставила доказательство (справку).

Если работница не уведомила работодателя, он не несет ответственности за назначение испытания и увольнение в период проверки. Но он должен доказать, что действительно ничего не знал.

Однако существуют ситуации, когда освободить работницу в «интересном» положении возможно:

  • если ни она, ни работодатель не знают о беременности (применяются общие правила);
  • при ликвидации юридического лица или его филиала (прекращение деятельности ИП);
  • по соглашению между работодателем и работницей.

Даже если женщина нарушает правила внутреннего распорядка или прогуливает, возможно только наложение дисциплинарной ответственности. За незаконное увольнение работодатель отвечает по ст. 145 УК, предусматривающей штраф до 200 тыс. рублей или исправительные работы (до 180-и часов).

Если уволенная сотрудница подает иск в суд, она чаще всего восстанавливается на рабочем месте даже в том случае, если работодатель не знал о ее положении или беременность уже прекратилась (Постановление Верховного суда № 1). Работница может потребовать возмещения причиненного морального ущерба (ч.9 ст. 394 ТК). Не исключается привлечение работодателя к административной ответственности по ст. 5.27 Административного кодекса.

Как беременную уволить на испытательном сроке по закону

Каждый работодатель обязан знать, что порядок, который предусмотрел закон, позволяет уволить работника из данной категории только в крайнем случае:

  • Если деятельность организации прекращается;
  • Если доказано, что сотрудница совершила преступное деяние.

Из написанного видно, что закон не предусмотрел порядок увольнения при прохождении испытательного срока. Зато он содержит нормы, указывающие на огромные штрафные выплаты для тех руководителей (от 200 тыс. руб.), которые ослушаются. Также для «тяжелых случаев» предусмотрена принудительная работа.

Как оформить приказ на увольнение?

Закон точно расписал порядок увольнения, когда назначен испытательный срок, в том числе прописано и как составить приказ. Трудовой Кодекс указывает, что текст такого приказа будет сильно зависеть от того, как человек на испытательном сроке уволен.

А это происходит в следующих случаях:

  • Если гражданин не подошел организации, что позволяют делать статьи 70, 71 ТК РФ;
  • Если гражданин сам изъявил желание покинуть организацию. Этот вопрос регламентирует статья 70 ТК.

В большинстве случаев работодатели, если увольняется гражданин, проходящий испытательный срок, также выбирают второй путь. Причина в том, что такой порядок гораздо более простой, так как нет необходимости составлять ряд документов (докладные записки, характеристики, другие). Кроме того, не нужно объяснять гражданину причины увольнения.

Важно и то, что данный порядок снижает риск судебных, других разбирательств, а человек согласится на такую причину с большей охотой, чем на принудительное увольнение. Если увольняется беременная женщина, то собственное ее желание единственный разрешенный порядок увольнения

В любом случае используется унифицированная форма документа. Где необходимо указать:

  • Название организации, документа;
  • ФИО увольняемого человека;
  • Подробно расписывается причина увольнения, указываются ссылки на пункты трудового соглашения, по которым гражданин не подходит организации. Обязательно указываются основания для такого решения и доказательства, которыми являются письменные документы (жалобы, характеристики, заявления, прочие).

Также на бланке оставляется место для подписи уволенного гражданина, которой он подтвердит, что ознакомлен с документом и согласен с его текстом. Данную процедуру необходимо выполнить в трехдневный срок с дня издания приказа.

Такой порядок уведомления установил Трудовой Кодекс. Если человек не хочет приходить на работу, чтобы ознакомиться с документом, то об этом составляется соответствующий акт, который подписывают 2 сотрудника.

Выплаты беременной при увольнении на испытательном сроке

На сегодня вопрос о выплатах, которые обязана получить беременная женщина, законодательством не регламентируется

Причина в том, что такую сотрудницу нельзя уволить и неважно, что у нее было написано в трудовом соглашении, когда она пришла устраиваться: назначен испытательный срок или женщина принята без него. То есть закон не может устанавливать нормы, противоречащие другим положениям

Если же беременная женщина решила уйти сама, то ей платят заработанные деньги, выходное пособие, если оно предусмотрено и компенсацию за неиспользованный вовремя отпуск.

Оставить комментарий

Ваш email нигде не будет показанОбязательные для заполнения поля помечены *

*

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.

Adblock
detector