istio.com
Главная / Увольнения / Что делать, если не сделали расчет при увольнении

Что делать, если не сделали расчет при увольнении

Если сотрудник не получил зарплату при увольнении, то он имеет право первым делом оформить досудебную претензию в виде заявления и отправить ее начальнику организации. Необходимо учитывать, что это возможно сделать, если сотрудник был оформлен по трудовому договору .

Краткое содержание

Вопросы

1. Работодатель не выплатил зарплату после увольнения. Куда обращаться?

1.1. В государственную трудовую инспекцию.

2. Работодатель сказал, что трудоустройство официальное, в итоге оказалось, что нет. После увольнения, без моего участия провели инвентаризацию. Теперь говорят, что недостача товара на 20000. Документы не подписывались никакие. И не выплатили зарплату за последний месяц.

2.1. Здравствуйте.
Требуйте доказательств.
Также можно и привлечь по ст.5.27 КоАП РФ.

3. После увольнения по собственному желанию 1 июня 2019 года я по сей день не получил зарплату за май месяц.
Имею ли я право судиться с работодателем? Могу ли я рассчитывать на дополнительные выплаты вследствии неисполнения обязательства по расчёту день в день увольнения.
Куда мне жаловаться и каким образом?

3.1. Здравствуйте! Вам необходимо обратиться к бывшему работодателю с претензией. И с жалобами в соответствующие инстанции. Если оплаты не будет, обратиться в суд.
Я могу Вам помочь в этом вопросе.

4. Был устроен не официально, после увольнения не выплатили зарплату, что грозит работодателю.

4.1. Вы вправе обратиться в суд с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений, взыскания заработка, морального вреда.

5. После увольнения работодатель не выплатил зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении. Подала заявление в прокуратуру, часть зарплаты мне выплатили. На этом дело и встало. Какие дальнейшие действия нужно предпринять?

5.1. Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, вы имеете право обратится в суд.

6. Работодатель, после моего увольнения не выплатил зарплату. Есть решение суда и исполнительный лист. Приставы прислюали письмо о том, что имущества и счетов нет. Что можно сделать?

6.1. А что работодатель прекратил свою деятельность как юрлицо?

7. Работала в ювелирке. После увольнения всего штата провели ревизию и выявили недостачу м.ц. Сказали, что вся зарплата, так же деньги за неотгулянный отпуск и за больничный мне не выплатят. Хотелось бы узнать какую часть по закону работодатель может списывать с материально ответственных лиц?

7.1. Смотря — подписан у вас с работодателем договор о полной материальной ответственности или нет?!

7.2. Здравствуйте! При увольнении работодатель обязан выдать Вам полностью причитающиеся суммы. Любые удержания только с Вашего письменного согласия. Недостачу он вправе взыскать в судебном порядке.

8. На меня бывший работодатель грозится написать заявление, что на следующий день после увольнения на складе была опрокинута полка с лампами. Грозится что я буду выплачивать ущерб. При этом при расчете со мной была недоплачена мне значительная сумма черной зарплаты, я пыталась ее получить сказав что у меня есть ведомости и я пойду в налоговую. На следующий день начались угрозу из-за ламп. Что делать? Зп так и не выплатили.

8.1. А у Вашего бывшего работодателя есть прямые доказательства, что Вы причинили ущерб его имуществу? Клевещет он на Вас) либо запугивает)
Если Вы уверены, что с Вами не произвели окончательного финансового расчета в последний день работы, то подавайте в суд (по территориальности), плюс дополнительно направьте жалобы в прокуратуру, трудовую инспекцию и налоговую.

Уволили и не заплатили заработную плату порядок действий

Если сотрудник не получил зарплату при увольнении, то он имеет право первым делом оформить досудебную претензию в виде заявления и отправить ее начальнику организации. Необходимо учитывать, что это возможно сделать, если сотрудник был оформлен по трудовому договору .

Если не удалось выбить положенную зарплату в течение десяти дней. то следующим этапом должно быть обращение в суд с иском. В суде будет необходимо предоставить подтверждение рабочих отношений. С этим могут помочь доказательства свидетелей, а также важные бумаги организации, на которых будет стоять подпись сотрудника.

Таким образом, трудящийся может добиться всех законных выплат, а также проценты за период просрочки.

Чтобы выиграть дело, необходимо обладать необходимыми знаниями Трудового кодекса, поэтому рекомендуется воспользоваться услугами юриста.

Если при увольнении сотрудника руководитель отказывается выплачивать заработную плату, то добиться справедливости трудящемуся поможет обращение в государственные органы.

Если трудящийся хочет довести дело до конца и отстоять свои права, то ему необходимо оформить письменное обращение. Данный документ должен быть составлен с наличием необходимой информации, которая поможет оценить ситуацию.

Самым верным решением данной проблемы является обращение в прокуратуру. Для этого будет необходимо написать заявление. В данной организации придут на помощь с невыплатой зарплаты. Полномочия прокуратуры следующие:

  • работа с жалобами граждан;
  • предоставление информации по правам трудящихся;
  • возбуждение уголовного дела.

Образец заявления в прокуратуру найдете здесь .

Сотрудник также имеет право обратиться в суд. Для данного обращения придется не только грамотно составить требования, но и привести вразумительные доводы.

Для того, чтобы обратиться в суд, нужно подготовить список необходимых документов:

  1. правильно составленный иск по определенному образцу;
  2. копия трудовой, а также приказа о приеме на данную должность;
  3. документ о том, что заработная плата не была выдана.

Образец искового заявления скачивайте здесь бесплатно.

Если в организации будет сложно получить нужный пакет документов, то можно обратиться за помощью в инспекцию по труду или прокуратуру.

Допускается разрешать в суде спорные моменты в течение трех месяцев. но не более того.

Расчет положенные выплаты и компенсации

При увольнении с сотрудником должен быть сделан полный расчет по зарплате, неиспользованному отпуску и другим выплатам, предусмотренным коллективным договором. Если трудовые отношения с работником были расторгнуты в связи с ликвидацией организации или сокращением штата, то ему на протяжении двух месяцев выплачивается средний заработок (выходное пособие). Есть и другие случаи, при которых увольняющийся имеет право на получение выходного пособия в размере среднего заработка за 2 недели:

  • Если он не соответствует должности по медицинским показаниям.
  • Если сотрудник был призван в армию.
  • Если компания работодателя переезжает в другой регион, но работник отказывается от перевода.

Когда в день увольнения не выплатили расчет, многие пытаются полюбовно договориться со своими руководителями, несмотря на то, что ст. 140 ТК РФ обязывает их выплачивать все суммы в день увольнения. Если работодатель этого не сделал, то можно обратиться в любой из надзорных органов:

  • Трудовая инспекция.
  • Прокуратура.

Добиться всех причитающихся выплат также можно через суд, но на это может уйти много времени, к тому же придется обращаться за помощью к юристу или адвокату, потому как самостоятельно собрать все необходимые доказательства и представить их перед судом, не имея профессиональных навыков, практически невозможно.

Что делать, если трудовой договор не заключен

Если трудовые отношения не оформлены официально, факт допуска работника к выполнению должностных обязанностей является доказательством их существования. Правда, сам допуск к работе и последующую трудовую деятельность у этого работодателя тоже нужно будет доказать. В этом помогут графики выхода на работу (желательно заблаговременно иметь копии, хорошо если в графике есть ознакомление под роспись), графики отпусков, расчетные листки, копии платежных ведомостей или квитанции о получении зарплаты и, наконец, показания свидетелей.

Каждый гражданин РФ, имея конституционную гарантию защиты своих прав, самостоятельно принимает решение: каким способом он будет защищать эти права: через суд или воспользуется внесудебным предварительным порядком решения трудового спора.

Работодатель при увольнении не выплатил зарплату куда обращаться

В тот день, когда работник прекращает свою трудовую деятельность, организация обязана выдать бывшему сотруднику заработную плату и все компенсации. Но иногда случается так, что начальство не спешит отдавать зарплату сотруднику, постоянно оттягивает выплаты на более поздний срок.

В данной статье обсудим, что делать сотруднику, если при увольнении не выплатили зарплату — куда обращаться?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать,

Для того, чтобы сотруднику сориентироваться в дальнейших действиях, необходимо обратиться к действующим регламентам ТК РФ. Руководитель обязан осуществить все выплаты при увольнении сотрудника (статья 140 ТК РФ).

Сделать это необходимо в день увольнения гражданина.

Помимо заработной платы должны быть осуществлены выплаты за все неотгуленные отпуска. и в определенных случаях выходное пособие. Вместе с этим, отдел кадров должен вернуть трудовую книжку увольняющемуся сотруднику.

Куда еще можно пожаловаться

Законодательством предусмотрены и другие возможности по защите нарушенных трудовых прав и получения своего заработка, помимо обращения в суд.

Работник вправе обратиться в Инспекцию по труду, основной сферой деятельности которой является выявление и пресечение нарушений норм трудового права. При поступлении соответствующей жалобы (образец и электронный бланк которой можно найти на ее сайте) в данный надзорный орган, представители инспекции обязаны в месячный срок провести проверку, ревизию и в случае выявления нарушений вынести предписание в адрес работодателя с требованием их устранения. В случае его неисполнения он может получить серьезный денежный штраф. Стоит отметить, что во многих регионах действуют круглосуточные телефонные номера, по которым можно жаловаться в случае нарушения прав работника и оставить соответствующий отзыв. Там же специалисты могут предоставить пошаговую инструкцию, разъясняющую порядок обращения в суд или иные органы. Платить за это не нужно.

 

Кроме того, обманутому сотруднику можно параллельно обращаться с жалобой на действия собственного начальника в прокуратуру, которая по роду своей деятельности осуществляет надзор за соблюдением законодательства в целом, однако, на практике прокуратура просто перенаправит обращение работника в инспекцию по труду.

Оставить комментарий

Ваш email нигде не будет показанОбязательные для заполнения поля помечены *

*

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.

Adblock
detector