istio.com
Главная / Увольнения / Незаконное увольнение работника

Незаконное увольнение работника

Если работник изъявляет желание не оставлять свое рабочее место и считает, что с ним поступили несправедливо, он имеет полное право оспорить действия своего начальства. Для этого он должен знать, куда обращаться, если незаконно уволили с работы.

Что делать работнику

Если работник изъявляет желание не оставлять свое рабочее место и считает, что с ним поступили несправедливо, он имеет полное право оспорить действия своего начальства. Для этого он должен знать, куда обращаться, если незаконно уволили с работы.

Неправомерно уволенный работник может обратиться в такие инстанции:

  • Государственная инспекция труда;
  • Орган правосудия государства (суд);
  • Законодательный орган (прокуратура).

Инспекция труда следит за выполнением трудовых обязательств, норм и прав труда. Для обращения работнику необходимо подать заявление, которое будет на рассмотрении десять дней. По истечению этого срока работодателю может быть выдвинуто предписание о нарушении, требующее обязательного исполнения, или протокол административного нарушения прав труда с последующим наказанием. Однако руководитель имеет право оспорить решение инспекции.

Прокуратура также проводит проверку наличия правонарушения с возможным вынесением решения о привлечении к ответственности по административному праву. Она рассматривает соблюдение процедуры расторжения договора. Проверка в данной инстанции занимает около тридцати дней.

Судебная практика для незаконного увольнения с работы считается самой результативной по решению этой проблемы. Вердикт, выдвинутый этим органом, не подлежит обжалованию и требует исполнения в обязательном порядке. Для обращения уволенному работнику необходимо будет составить иск и подать его в суд. Понадобиться помощь юриста, как при составлении иска, так и в ходе судебных разбирательств. Сроки восстановления на работе зависят от рассмотрения искового заявления. Они могут занять длительное время – от одного до шести месяцев. Это обусловлено сложностью ситуации.

При подаче иска следует учесть обязательную информацию, которая должна быть в нем указана. А именно:

  • наименование судебного органа;
  • данные заявителя и уволившего работодателя;
  • условия принятия на работу и причины увольнения (незаконные);
  • желаемые требования сотрудника, потерявшего рабочее место (восстановление, выплата зарплаты, моральный ущерб);
  • дополнительные документы.

Ответственность руководителя за незаконное увольнение работника Юридический справочник

Непрохождение испытательного срока

  • сам срок изначально не установлен в трудовом договоре;
  • непрохождение испытания документально не подтверждено;
  • испытание установлено для льготных категорий, не подлежащих ему.

Крупное дисциплинарное нарушение (прогул)

  • факт прогула документально не подтвержден;
  • причины прогула, объясненные работником, могут быть сочтены уважительными.

Неоднократное неисполнение трудовых обязанностей

  • неисполнение обязанностей документально не доказано;
  • предварительное дисциплинарное взыскание отсутствует;
  • наложенное дисциплинарное взыскание снято на дату увольнения.

Увольнение беременных и находящихся в декрете Незаконно всегда, кроме собственного желания сотрудника и случаев ликвидации или реорганизации предприятия.

Ответственность за незаконное увольнение | Губин Александр

В этой заметке я более подробно расскажу о юридической ответственности за незаконное увольнение работника. Вы узнаете, какое наказание за незаконное увольнение может ждать работодателя, если он незаконно уволит своего сотрудника.

Ранее вопрос ответственности за незаконное увольнение и наказания на незаконное увольнение я рассматривал в статье «Последствия незаконного увольнения», где рассказывал о всех возможных последствиях.

Законодательством Российской Федерации установлена административная ответственность за незаконное увольнение в Кодексе Российской Федерации об административной ответственности.

Наказание за незаконное увольнение предусмотрено в ст. 5.27 КоАП РФ.

Статья 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях устанавливает наказание за любое нарушение законодательства о труде и об охране труда. Поскольку незаконное увольнение неизбежно связано с нарушением трудового законодательства, немудрено что работодателя, нарушившего могут привлечь к административной ответственности и назначить наказание.

Обязательно ли восстановление на рабочем месте

Если суд встанет на сторону неправомерно уволенного работника, то он обяжет работодателя восстановить его на рабочем месте в той же должности с той же заработной платой. Сотрудник дальше уже сам решает, возвращаться ему или нет.

Но есть ряд случаев, когда вернуть человека на работу невозможно. Причины могут быть следующие:

  • сотрудник не настаивает на восстановлении, а просто желает изменить формулировку в приказе и трудовой книжке;
  • трудовой договор прекратил свое действие за время разрешения спора;
  • работник уже нашел другую работу и приступил к выполнению трудовых обязанностей.

В большинстве случаев граждане не торопятся возвращаться на работу, потому что отношения с начальством уже испорчены. Вряд ли дальнейшее сотрудничество приведет к хорошему итогу.

Что такое незаконное увольнение

Незаконное увольнение сотрудника предполагает, что работодатель увольняет человека без наличия на то законных оснований. В трудовом законодательстве четко прописаны все правомерные причины расторжения договора с работниками.

Иногда работодатели производят увольнение вроде бы при наличии легального основания. Но на самом деле выясняется, что эти обстоятельства были фиктивными.

К примеру, сотрудника уволили, потому что он несколько раз нарушал дисциплинарные правила организации, и в результате настало время самого серьезного наказания – увольнения. По документам все вполне законно. Но возможно, человек и не допускал никаких нарушений, или они были малейшими, а работодатель обставил все иначе, чтобы добиться увольнения сотрудника на законном основании.

Также можно привести следующие примеры незаконного расторжения трудового договора:

  1. Отрицательный результат при прохождении аттестации работника. Если проверка проводилась в отношении только одного сотрудника, то это неправомерно. Аттестация осуществляется для всего отдела или целого предприятия.
  2. Сокращение штата. Незаконным увольнение в этом случае будет, если процедура сокращения фиктивная, либо работник относится к той категории, которую запрещается увольнять по этому основанию, к примеру, к беременным женщинам.
  3. Декрет. Многие работодатели не желают держать место молодой мамы, поэтому стараются избавиться от беременных женщин. Согласно ТК РФ, начальник обязан сохранить место за ушедшей в декретный отпуск работницей.
  4. Наличие маленьких детей. Здесь причина увольнения кроется в постоянных больничных, без которых молодым мамочкам просто не обойтись. Работодателям хочется убрать такую сотрудницу на более стабильного работника.

Это еще не весь перечень примеров. На какие только ухищрения не идут начальники, чтобы избавиться от ненужных сотрудников.

Может ли быть незаконным увольнение по инициативе работника?

Увольнение по желанию работника – дело добровольное. Каждый сотрудник вправе в любое время уйти с работы, не объясняя причину такого решения. Работодатель не имеет права отказывать в этом.

К примеру, руководитель организации намеренно издевается над сотрудником, чтобы вынудить его уволиться. Он может совершать следующие неправомерные действия:

  • лишать премий;
  • создать неблагоприятные условия труда;
  • оказывать моральное давление;
  • урезать заработную плату;
  • не давать возможности двигаться по карьерной лестнице.

К незаконному увольнению также относят отказ работодателя в возвращении заявления работника. К примеру, сотрудник решил уйти с работы, но быстро передумал. Однако, руководитель отказался принимать гражданина обратно, основываясь на том, что уже пригласил на должность другого человека.

Если с новым сотрудником еще не заключен трудовой договор, то отказывать работодатель не вправе.

Что делать если уволили

Единственный способ защиты в случае незаконного увольнения с работы – это подать в суд на работодателя.

Подать в суд при незаконном увольнении с работы можно только в течении 1 месяца с момента получения приказа об увольнении или трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ).

По истечении этого срока суд откажет в удовлетворении требований.

Срок исковой давности можно продлить в случае подтверждения болезни или иной уважительной причины.

А как же трудовая инспекция и прокуратура?

Споры о незаконных увольнениях — это индивидуальные трудовые споры (ст. 381 ТК РФ). Индивидуальные трудовые споры рассматриваются судами и трудовыми комиссиями (ст. 382 ТК РФ). Если Вы не член профсоюза, Ваш выбор — обратиться суд.

Увольнение не является ни уголовным, ни административным правонарушением, пока иное не доказано в суде. Поэтому Прокуратура тоже не сможет помочь до получения судебного решения. И самостоятельно разбирать этот спор Прокуратура также не вправе на основании той же ст. 382 ТК РФ.

Можно подать жалобу в Трудовую инспекцию на увольнение и ее примут. Через месяц придет письмо: «Государственная инспекция труда РФ не рассматривает индивидуальные трудовые споры. За защитой своих прав Вы вправе обратиться в суд общей юрисдикции».

За время, пока Вы будете ждать ответа из Трудовой инспекции или Прокуратуры истечет срок исковой давности — защитить свои права будет уже невозможно. Обращение в Прокуратуру и трудовую инспекцию не прекращает течение сроков исковой давности и не является уважительной причиной для их восстановления — такова судебная практика.

Обязательно обратитесь в суд. Даже если очень хочется подать жалобу в Трудовую инспекцию или Прокуратуру.

Исполнительное производство

По статистике Федеральной службы судебных приставов РФ только 10% судебных решений исполняются работодателями самостоятельно. В остальных случаях необходимо возбуждать исполнительное производство — принуждать к исполнению судебного решения.

Исполнительное производство ведется через Федеральную службу судебных приставов РФ — на основании исполнительного листа, полученного по факту разрешения спора в суде. Если у Вас только денежные требования, то их можно взыскать напрямую через расчетный счет работодателя — также на основании исполнительного листа.

Причины и последствия незаконного увольнения сотрудников

В соответствии с законом работника можно уволить только по основаниям, которые предусмотрены в ТК РФ. Но ведь человеческий фактор еще никто не отменял, поэтому зачастую многих увольняют именно по психологическим мотивам, подгоняя их под нужную статью трудового законодательства.

В подобной ситуации у каждого есть право опротестовать решение руководства в судебном порядке, ведь уволить можно только за нарушения трудового законодательства, а не за склонность всегда говорить правду, неудобную для руководителя.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

Права сотрудника

Принято считать, что начальник и подчиненный находятся в слишком неравном положении. Руководство нередко выходит за границы, например, увольняет незаконно.

Что делать в подобных ситуациях?

Сотрудники должны помнить о том, что помимо ряда обязанностей у них есть права.

Нужно подготовить документацию и обратиться за защитой в государственные органы.

Первая организация — Федеральная инспекция труда (трудовая полиция).

Организация контролирует соблюдение ТК РФ и правовых актов, касающихся трудовой деятельности.

Правовой орган проведет проверку на предприятии, а при обнаружении нарушений:

  • составит протокол, назначит административный штраф;
  • восстановит в должности уволенного сотрудника (при возможности).

Жалоба сотрудника рассматривается около 10 дней.

Не стоит рассчитывать на тщательное расследование. Даже после успешного исхода дела работодатель может обжаловать решение.

Вторая организация — Прокуратура.

При незаконном увольнении полномочия не сильно отличаются от трудовой инспекции, так как работодатель совершает административное преступление, а не уголовное.

На что вы можете рассчитывать:

  • полноценное расследование официальной причины и порядка расторжения договора;
  • обращение в суд от имени прокуратуры.

Еще один вариант — обращение в районный суд.

Это наилучшее решение, чтобы добиться справедливости. Процедуры потребуют больше времени и усилий, понадобится помощь юриста.

Обжаловать решение работодателя можно только при своевременном обращении в органы правосудия:

  • Федеральная инспекция труда – не позднее 30 дней с момента получения трудовой книжки или приказа.
  • Суд – аналогично, только срок можно продлить при наличии уважительной причины несвоевременного обращения.

Если на предприятии заставляют писать заявление о добровольном увольнении или указывают в договоре ложную причину отстранения от должности, сотруднику не обязательно выполнять это требование.

При наличии доказательств начальство привлекут к ответственности.

Незаконное увольнение работника

Хотя мы употребляем сочетание фразы “незаконное увольнение” – в законодательстве эта формулировка отсутствует. Но в некотором образе предусмотрена ответственность за незаконное увольнение работника. Каким образом, как это рассматривается с юридической точки зрения? Рассмотрим основные понятия связанные с этой формулировкой.

Расторжение трудового договора без оснований

Трудовое законодательство РФ предусматривает расторжение трудового договора без должных оснований. Практически это тоже самое, но является более обоснованным с юридической точки зрения. В этой ситуации только судебное заседание может определить законно ли увольнение сотрудника и дать этому процессу правовую оценку. Давайте посмотрим на основные признаки по которым суд может признать увольнение не соответствующим законодательству. Следующие случаи в последнее время наиболее распространены.

Практика увольнения по сокращению штатов

В связи с тяжелой экономической ситуацией на предприятии, работодатель может уволить работника с формулировкой: “по сокращению штата”. Но у этой процедуры есть свои нюансы при увольнении.

В первую очередь – это соблюдение документальной формы и должного оформления при сокращении. Чтобы в судебном порядке признать сокращение такого рода действительным, работодатель должен будет предоставить ряд доказательств.

Во вторую очередь это процедура оповещения работника о сокращении. Предприятие оповещает специалиста в необходимые и предусмотренные для этого законом сроки. Оно должно их соблюдать и выдерживать.

В этой ситуации не всегда можно разобраться самостоятельно. Часто для вскрытия подобных фактов необходимо письменно задавать вопросы и вынуждать предприятие на демонстрацию своих внутренних регламентов. Это может сделать специалист хорошо разбирающийся в трудовом законодательстве и имеющий опыт работы в этой области.

Применение дисциплинарного взыскания в виде увольнения

Ещё один причина для увольнения, которая не содержит законных оснований это необоснованно строгие дисциплинарные взыскания. Дело в том, что эта форма наказания работника должна быть прописана во внутренних инструкциях предприятия. В случае если начальник применяет эту норму, а работник считает ее необоснованной – эти вещи можно доказать в суде. Мы рассмотрим некоторые моменты связанные с этой процедурой в статье далее.

Увольнение работника не прошедшего аттестацию

В последнее время работодатели начали вводить процедуру аттестации для последующего обоснования увольнения работников или сокращения штатов. Они рассчитывают при не прохождении этой процедуры работником, уволить его на основании несоответствия занимаемой должности. Хотим отметить, что восстановление если вас уволили по несоответствию после аттестации в суде очень велико. Судебные органы очень придирчиво рассматривают дела подобного рода и принимают сторону работника при каждой возможности.

Юридическая консультация – увольнение работника

Как правило, нарушение норм трудового законодательства и безосновательное увольнение работника сопровождается некоторыми нарушениями процедуры. Эти вещи профессиональный юрист может легко продемонстрировать в суде. Поэтому не бойтесь обращаться с исковым заявлением, заручившись поддержкой специалиста по трудовому законодательству. Высока вероятность положительного исхода дела и возмещения понесенных вами затрат. Если вы не уверены в своих силах, обязательно проконсультируйтесь с юристом по данному вопросу.

Правовые аспекты незаконного увольнения

Если увольнение работника признается незаконным, работодатель обязан:

  • восстановить его в должности;
  • выплатить ему заработную плату за все причитающееся время (невынужденных прогулов);
  • возместить моральный ущерб;
  • компенсировать судебные издержки, оплатить услуги адвоката истца;
  • оплатить штраф в случае неисполнения судебного решения;
  • оплатить штраф в повышенном размере при повторной задержке исполнения решения суда.

Вот размеры штрафов для нанимателей при незаконном увольнении работников:

  • 1000-5000 рублей — на должностное лицо предприятия;
  • 1000-5000 рублей — на индивидуального предпринимателя либо принятие решение о приостановке его деятельности сроком на 90 дней;
  • 30000-50000 рублей — на юридическое лицо либо прекращение деятельности сроком до 90 дней.

Помимо этих мер в случае принятия соответствующего решения судьей для организаций, индивидуальных предпринимателей и должностных лиц может быть дополнительно предусмотрена дисквалификация на период от одного года до трех лет.

Успех судебного разрешения дела во многом зависит от того, насколько грамотно будут изложены требования в исковом заявлении и приведены доказательства в пользу истца. Поэтому заранее позаботьтесь о том, чтобы ваши интересы в суде представлял опытный юрист, специализирующийся на трудовом праве.

Незаконное увольнение

Увольнение признается незаконным, если оно произведено без достаточных причин, или причины увольнения не установлены Трудовым кодексом и другими федеральными законами.

Таким увольнением считается увольнение беременной женщины или одинокого родителя, воспитывающего ребенка до 14 лет. Также незаконным признается увольнение сотрудников, находящихся на больничном или в декретном отпуске. Увольнение указанных граждан возможно только в случае ликвидации предприятия.

Незаконным признается увольнение с нарушением установленного законом порядка. Примером может служить сокращение штата, при котором сотрудника не уведомили заранее о предстоящем увольнении.

При сокращении штата работодатель обязан учитывать преимущественное право сотрудника на оставление на работе. Такое право предусмотрено ст. 179 Трудового кодекса.

Распространенные случаи

Случаи принуждения работодателем к уходу с места работы – частое явление. Это незаконное увольнение работника, которое можно оспорить и привлечь руководство к ответственности.

Частые случаи неправомерных действий руководства:

  • В адрес трудящегося поступают уговоры или угрозы с требованием написать заявление об уходе по собственной инициативе. При отказе происходит давление на сотрудника и ужесточения рабочего процесса. В такой ситуации необходимо обратиться в суд, собрав при этом все возможные доказательства (документальные, цифровые).
  • Под увольнение попадает сотрудница в декрете, когда увольнение оформляется под видом сокращения. Но это является незаконным действием, противоречащим ТК РФ. Закон в таком случае на стороне работницы.
  • Нередко матери-одиночки попадают под незаконное увольнение без имеющихся на то причин. Руководству не выгодны женщины с маленькими детьми, требующими постоянного ухода, но увольнение при этом запрещено действующим законодательством.
  • Намеренное создания условий, ведущих к увольнению. Желая избавиться от сотрудника, работодатель идет на хитрость. Он сокращает должность работника и параллельно создает схожее место работы с такими же должностными обязанностями. Или требует повторного подтверждения квалификации с сознательным ее снижением.

Увольнение в подобных ситуациях считается незаконным. Работник вправе обращаться к судебным органам для восстановления своего рабочего места.

Что делать при незаконном увольнении

Если работника уволили незаконно, есть возможность побороться за свои права и наказать нерадивого начальника. К сожалению, не все неправомерно уволенные сотрудники спешат отстаивать свои интересы. С одной стороны, их понять можно, так как восстанавливаться на работе после такого отношения не захочется никому. С другой стороны, работники оставляют незаконные действия работодателей безнаказанными.

Куда обращаться?

Для оспаривания увольнения следует обратиться с исковым заявлением в судебную инстанцию. Иск содержит следующие сведения:

  1. Название суда, куда отправляется иск.
  2. Паспортные данные истца.
  3. Наименование организации, где работал сотрудник.
  4. ФИО работодателя.
  5. Суть проблемы.
  6. Требования к суду.
  7. Список приложенных бумаг.
  8. Дата подачи заявления.
  9. Подпись гражданина.

Перед обращением в суд можно попытать счастье в прокуратуре или в трудовой инспекции.

Какие документы подготовить?

К исковому заявлению требуется приложить ряд бумаг:

  1. Трудовой договор.
  2. Трудовая книжка.
  3. Копия приказа о приеме на работу.
  4. Копия приказа об увольнении.
  5. Справка, указывающая должность гражданина.
  6. Характеристика сотрудника.
  7. Акты, подтверждающие привлечение к дисциплинарной ответственности, если такие есть.

Перечень документов может быть дополнен другими бумагами в зависимости от ситуации.

Срок обращения в суд

Подать иск в суд можно в течение месяца со дня, когда был получен приказ от работодателя. Если месячный период пропущен, судья не будет рассматривать иск. Можно добиться восстановления срока, но только при наличии уважительной причины, например:

  1. Заболевание заявителя, при котором он не имеет возможности посетить судебный орган. Подтвердить данный факт можно справкой от врача или выпиской из медучреждения, где гражданин лежал на лечении.
  2. Пребывание в командировке. Доказательством отъезда служит документ с места новой работы.
  3. Непреодолимая сила. Это может быть наводнение, землетрясение и прочие обстоятельства, при которых физически невозможно подать иск в суд.
  4. Осуществление ухода за больным родственником, признанным нетрудоспособным. Учитывается данная причина, если ухаживать требуется постоянно, невозможно оставлять человека в одиночестве.

Оставить комментарий

Ваш email нигде не будет показанОбязательные для заполнения поля помечены *

*

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.

Adblock
detector