istio.com
Главная / Увольнения / Порядок оплаты больничного листа после увольнения сотрудника

Порядок оплаты больничного листа после увольнения сотрудника

Сотрудник может находиться на больничным. Но работодатель может произвести расчет в любом случае. После его прихода ему на руки вручается письмо с приказом об уходе. Вернуться за трудовой книжкой можно через определенное время. Также работодатель имеет право отправить ее почтой. Задолженные денежные средства выплачиваются работодателем в полном объеме. Оплата через 10 календарных дней. Возможно и раньше. Однако предварительно передайте лист в компанию. Они должны его зарегистрировать.

Увольнение во время больничного листа по собственному желанию

В Российской Федерации есть специальный закон. Он гласит, что сотрудник имеет права уволиться по собственному желанию даже во время болезни. Однако работодатель не имеет права это сделать. Он обязан выплатить компенсацию полностью и дождаться выхода сотрудника на работу. Порядок и правила предусматриваются в статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации.  Но и тут есть свои особенности. К примеру, работник может быть уволен без его согласия по причине ликвидации организации.

Увольнение в последний день больничного по собственному желанию

Вы можете самостоятельно уволиться в период длительной болезни или травмы. Закон это не запрещает. При этом сотрудник может подать самостоятельно заявление в отдел кадров, в бухгалтерию или лично директору организации. Существуют случаи, что больничный как раз попадает на период даты ухода. Тогда работодателю требуется оформить увольнение в день передаче заявления сотрудником. Но только в том случае, если он не воспользовался правом на отзыв. Самому менять число процедуры ухода директор компании не имеет права.

Сотрудник может находиться на больничным. Но работодатель может произвести расчет в любом случае. После его прихода ему на руки вручается письмо с приказом об уходе. Вернуться за трудовой книжкой можно через определенное время. Также работодатель имеет право отправить ее почтой. Задолженные денежные средства выплачиваются работодателем в полном объеме. Оплата через 10 календарных дней. Возможно и раньше. Однако предварительно передайте лист в компанию. Они должны его зарегистрировать.

Оплата больничного листа при увольнении по собственному желанию

Выплата документа осуществляется в зависимости от трудового стажа. Он в любом случае оплачивается по минимальному коэффициенту, который приравен 60 процентов от средней ежедневной заработной плате. Порядок и правила выплаты представлены в статье 7 закона под номером 255.

Бывает, что у работодателя не оказывается должных денежных средств для выплаты работнику компенсации. В таком случае он должен обратиться в ФСС с соответствующем заявлением. В течение 14 дней организация перечислит денежные средства на счет работодателя.

Выплата больничного при различных обстоятельствах увольнения

Обстоятельства, при которых гражданин может покинуть свое рабочее место, могут сильно различаться. Соответственно, алгоритм выплаты больничного пособия также не будет одинаковым во всех этих случаях.

Увольнение по собственному желанию

Для случаев с увольнением по собственному желанию действует стандартный алгоритм выплаты больничных пособий. В данной ситуации работник должен поставить работодателя в известность как минимум за 2 недели до даты увольнения. Если он заболел в течение этого срока или в течение месяца после ухода с места работы – средства будут выплачены по описанной выше процедуре.

Отметим, что если человек болел очень долго и не уложился в шестимесячный срок, он также может претендовать на выплату, однако, в данном случае соответствующее решение будет принимать уже непосредственно Фонд Социального Страхования.

Он же будет решать, что делать, когда у уволившегося гражданина есть несколько листов нетрудоспособности.

Увольнение в рамках сокращения

Сотрудники, которые были уволены в рамках сокращения, сохраняют за собой право на получение больничного пособия на тех же условиях, что и те, кто уволился по собственному желанию. Кроме того, они должны получить выходное пособие при увольнении.

Увольнение беременной сотрудницы

Пособие по беременности и родам уволенной сотруднице не оплачивается. Основанием для данного тезиса является 13 статья Федерального закона №255, где прописаны исключения из базовых правил.

Рассчитывать на оплату декретных могут лишь те, у кого отпуск по беременности родам начался в течение 30 суток после увольнения. При этом оплата больничного может быть осуществлена лишь в случае, когда имела место реальная травма или заболевание, не связанные с рождением и вынашиванием ребенка.

Помимо тридцатидневного срока, есть еще несколько условий, без которых уволившаяся беременная женщина не сможет получить пособие по беременности и родам. К таковым относятся:

  • супруг был переведен в другой регион для исполнения служебных обязанностей;
  • сотрудница переехала к своему супругу для постоянного проживания;
  • имеет место болезнь, которая не сопоставима с работой или проживанием в конкретной локации;
  • имеет место необходимость ухода за инвалидами первой группы или больными родственниками.

Отметим, что данная прослойка населения довольно хорошо защищена на государственном уровне – ни одну беременную женщину не могут уволить с работы против ее желания. Это возможно лишь в случае обоюдного согласия, решения самой работницы или прекращения существования юридического лица.

Оплата больничного службой занятости

Если после увольнения гражданин встал на учет в службу занятости населения и официально зарегистрировался там, как безработный, все функции по обеспечению его больничными пособиями берет на себя вышеупомянутое ведомство. Этот принцип закреплен в 1 статье 28 закона Российской Федерации, который посвящен службе занятости населения. При этом размер выплат будет идентичен тому, который актуален для безработных граждан.

Оплата больничного после увольнения по сокращению штатов

Если после сокращения человек ушел на больничный, то он также имеет все правовые основания на получение выплат по временной нетрудоспособности от работодателя. Сроки обращения в компанию, в которой прежде трудился сокращенный сотрудник, и размер пособия не отличаются от размеров и сроков, предоставляемых работнику, уволившемуся по своей инициативе.

Единственный нюанс: если сокращение произошло в связи с прекращением деятельности предприятия, то обращаться придется не к прежнему работодателю, а в ФСС РФ. В связи с этим помимо паспорта, больничного листка и трудовой книжки в Фонд необходимо будет предъявить еще и справку о среднем доходе сокращенного работника.

Оплата больничного после увольнения по собственному желанию 2017

Оплата больничного листа это одна из социальных гарантий, которая входит в пакет социальных гарантий, предоставляемых работодателем. А как поступить, если необходимо уволиться по собственному желанию? Социальные выплаты являются страховыми услугами. Ежемесячно с работника удерживаются взносы в ФСС, именно они и гарантируют ему получение денег по больничному листу. Нет разницы, уволился ли человек по собственному желанию или дело обстояло иначе. Страховка рассчитана покрывать частично расходы, понесенные во время болезни. Так как оплачивается взнос наперед, то есть фактически в этом месяце платятся страховые взносы на следующий месяц, то месяц после увольнения по собственному желанию услуга еще оплачена и включена. Следовательно, каждый сотрудник, который потерял место работы по собственному желанию или по соглашению сторон, имеет социальные гарантии еще 30 дней .

Как оплачивается больничный после увольнения по собственному желанию?

Месяц после увольнения сотрудник может подать по месту бывшей работы больничный лист для его уплаты. Когда человек вышел на новую работу или стал на учет в ЦЗН, выплаты производятся другими организациями. Больничный лист оплачивается по иному для уволившихся, при его расчете не принимается в учет пенсионный стаж. Для уволенных сотрудников берутся минимальные показатели – 60% от среднедневного дохода. Оплачивается страховой лист путем разделения сумм – 3 дня компенсируются организацией, оставшиеся из ФСС .

В каком размере оплачивается?

Больничный лист после увольнения оплачивается по иному, чем для работающих. Общая составляющая остается прежней, за основу принимается среднедневной заработок . рассчитанный по двухгодичным доходам. Но берется не стопроцентный его размер, а лишь шестьдесят процентов от него . Получившаяся сумма увеличивается кратно дням больничного листа

Обратите внимание, что учитывается только месяц со дня увольнения. Если лист нетрудоспособности оформлен в этот период, а закрыт гораздо позже положенных сроков, то в оплату войдут только дни, попавшие в страховой месяц

Кто оплатит больничный после увольнения по собственному желанию?

Оплачивается страховой документ согласно закону той стороной, к которому фактически прикреплен в данное время сотрудник. Если человек не числится пока нигде, то оплата производится посредством организации, в которой он трудился ранее. Существуют три основных ситуации при оплате страхового листа после увольнения:

  1. Уволившийся по собственному или другому желанию не смог найти новой работы – документ подается бывшему работодателю .
  2. Человек уволившись по собственному или иному желанию, стал на учет в ЦЗ – получение средств производится через ЦЗН .
  3. Найдена новая работа – подается новому работодателю . Нахождение на испытательном сроке не препятствует оплате.

Есть и четвертая возможность, возникает она в случае полного закрытия предприятия. Оплачиваться нетрудоспособность в положенные 30 дней все равно будет, но подавать документы следует напрямую в ФСС.

Сроки оплаты больничного после увольнения по собственному желанию 2017

Трудовой кодекс предусматривает крайние сроки для сдачи документа и подачи заявления на его оплату — полгода со дня начала заболевания . Это строгое правило без исключений, если документ не подан в срок, позже он не подлежит погашению. В 30-дневный срок оплачивается страховой лист, как для бывшего работника, так и по уходу за больным ребенком. В отпуске по беременности, нетрудоспособность не оплачивается. Оплата документа происходит в должном порядке, установленном на предприятии. Деньги будут оплачиваться в положенные дни аванса или зарплаты.

Оставить комментарий

Ваш email нигде не будет показанОбязательные для заполнения поля помечены *

*