istio.com
Главная / Увольнения / Как отозвать заявление об увольнении по собственному желанию

Как отозвать заявление об увольнении по собственному желанию

Трудовые отношения могут быть продолжены и без подачи заявления. Если срок отработки истек, а сотрудник продолжает трудовую деятельность без возражений со стороны руководства, подавать заявление об отзыве не нужно – закон рассматривает такие ситуации как продление работы на прежних условиях.

Что это такое

Заявление сотрудника о прекращении трудовых отношений должно быть официально зарегистрировано администрацией предприятия. С этого момента наступает ряд правовых последствий:

  • определяется дата увольнения – как правило, сотрудник должен отработать две недели, если отсутствуют уважительные причины для сокращения этого срока;
  • руководитель должен издать приказ и ознакомить с ним гражданина под роспись;
  • не позднее последнего дня работы нужно произвести полный расчет по выплатам, заполнить и выдать трудовую книжку.

Пока не истек период отработки, гражданин должен соблюдать дисциплину труда и распорядок рабочего времени, подчиняться законным требованиям руководителя. Кроме того, сотруднику предоставлено право отозвать свое заявление и продолжить работу на прежних условиях.

Реализация права на отзыв заявления связана со следующими нюансами:

  • гражданин может оформить новое заявление, в котором будет содержаться просьба аннулировать ранее высказанное решение об увольнении – причины для такого отзыва сотрудник указывать не обязан;
  • руководитель предприятия обязан удовлетворить просьбу об отзыве заявления, за исключением случаев, когда на освобождающееся место уже приглашен другой специалист – такое приглашение должно быть оформлено в письменном виде;
  • начальник не вправе отказать в принятии нового заявления, даже если полностью подготовил расчет по денежным выплатам, издал приказ и оформить трудовую книжку.

Обратите внимание! Трудовые отношения могут быть продолжены и без подачи заявления. Если срок отработки истек, а сотрудник продолжает трудовую деятельность без возражений со стороны руководства, подавать заявление об отзыве не нужно – закон рассматривает такие ситуации как продление работы на прежних условиях. Подавая заявление от отзыве, сотрудник также должен убедиться, что документ зарегистрирован в системе делопроизводства.

Только в этом случае можно будет ссылаться на заявление при возникновении спора. Если отзыв заявления прошел после увольнения, он не повлечет для работодателя обязанности возобновить трудовые отношения. Однако стороны могут подписать новый трудовой договор, в том числе с сохранением прежних условий сотрудничества.

Подавая заявление от отзыве, сотрудник также должен убедиться, что документ зарегистрирован в системе делопроизводства. Только в этом случае можно будет ссылаться на заявление при возникновении спора. Если отзыв заявления прошел после увольнения, он не повлечет для работодателя обязанности возобновить трудовые отношения. Однако стороны могут подписать новый трудовой договор, в том числе с сохранением прежних условий сотрудничества.

В содержании заявления указываются следующие пункты:

  • наименование работодателя;
  • сведения о работнике, с указанием его должности и структурного подразделения;
  • просьба об аннулировании ранее поданного заявления;
  • дата и личная подпись гражданина.

Указанный документ можно подать даже на больничном или при нахождении в отпуске с последующим увольнением. Период временной нетрудоспособности, подтвержденный больничным листом, не прерывается в случае отзыва заявления об увольнении и оплачивается на общих основаниях. Пока трудовые отношения официально не прекращены, такое решение сотрудника должно быть удовлетворено.

Оставить комментарий

Ваш email нигде не будет показанОбязательные для заполнения поля помечены *

*

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.

Adblock
detector