istio.com
Главная / Увольнения / Порядок увольнения работника

Порядок увольнения работника

Прекращение трудового договора оформляется актом работодателя. В акте указывается основание прекращения,  соответствующее ТК РК. Копия акта работодателя передается работнику, либо высылается ему в виде письма с уведомлением в трехдневный срок.

При прекращении трудового договора, работодателем выдается документ, подтверждающий трудовую деятельность работника.

Другие обстоятельства расторжения договора

Трудовой договор может быть прекращен по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

При отзыве местными исполнительными органами разрешений иностранному работнику на трудоустройство, либо на привлечение иностранной рабочей силы, либо истечение срока действия вида на жительство;

Вступление в законную силу приговора суда, которым работник либо работодатель осужден к наказанию, исключающему возможность продолжения трудовых отношений;

В случае смерти работника либо работодателя, а также при признании одной из сторон судом умершим или безвестно отсутствующим;

В случае признания судом  работника недееспособным или ограниченно дееспособным, в результате чего работник не может продолжать трудовые отношения;

При восстановлении на рабочем месте работника, ранее выполнявшим данную работу;

При призыве (поступлении) работника на срочную воинскую службу, службу в правоохранительные и специальные государственные органы.

Трудовой договор с работником подлежит прекращению при отказе работника от продолжения трудовых отношений в случаях, установленных статьей
:

Отказ работника от перевода в другую местность вместе с работодателем;

Отказ работника в связи с изменениями условий труда;

Отказ работника от временного перевода на другую работу по состоянию здоровья при получении производственной травмы, профессионального заболевания или ином повреждении здоровья.

Действие трудового договора прекращается при письменном отказе работника от продолжения трудовых отношений, либо при наличии акта об отсутствии письменного отказа работника.

Не допускается прекращение трудового договора на основании отказа работника от перевода в другую местность вместе с работодателем, в период временной нетрудоспособности работника (в том числе по беременности и родам) и отпуска.

Трудовой договор с работником расторгается при его переходе на выборную должность или при его назначении на должность, для которой законом РК запрещено занятие иных должностей.

Для расторжения договора, работником предоставляется акт избрания или назначения работника на такую должность.

При нарушении условий трудового договора, договор подлежит прекращению,  если исключена возможность продления трудовых отношений в следующих случаях:

Заключение договора на работу, противопоказанную работнику по состоянию здоровья;

Заключение договора на выполнение работы в нарушение вступившего в силу приговора или постановления суда, в соответствии с которым лицо лишено права занимать определенный должности или выполнять определенную работу;

В других случаях, предусмотренных статьей
, положениями ТК РК, законами РК и иными нормативными правовыми актами РК.

Прекращение трудового договора оформляется актом работодателя. В акте указывается основание прекращения,  соответствующее ТК РК. Копия акта работодателя передается работнику, либо высылается ему в виде письма с уведомлением в трехдневный срок.

При прекращении трудового договора, работодателем выдается документ, подтверждающий трудовую деятельность работника.

Полезно!

  • PRO расчет при увольнении в конфигурации «Бухгалтерия 8 для Казахстана»;
  • Движение кадров организации в конфигурации «Бухгалтерия 8 для Казахстана»;
  • PRO увольнение работника и расчет в конфигурации «Зарплата и управление персоналом 8 для Казахстана»;
  • Как правильно определить последний рабочий день работника при различных формулировках в заявлении: «уволить с», или «уволить» без предлога?

Особенности увольнения при следующих ситуациях

По сокращению штата

  1. Работодатель издает приказ о сокращении штата.
  2. Оглашаются причины увольнения части сотрудников.
  3. Ставятся рамки сроков увольнения и даты расторжения договоров.
  4. Работодатель в письменной форме уведомляет работника за два месяца до даты увольнения.
  5. Преимущества при оставлении на работе имеют право:
    • Работники с повышенной квалификацией.
    • Те, кто имеют семью.
    • У кого на иждивении два и более ребенка.
    • Ветераны ВОВ.
    • Сотрудники, получившие увечья на работе.

Сокращение пенсионера

  1. Если сотрудник достиг пенсионного возраста, это не дает право работодателю увольнять его с работы. Трудовой кодекс РФ не предусматривает такого.
  2. Работник сам вправе уведомить начальство о желании покинуть рабочий пост в связи с выходом на пенсию. Если пенсионер укажет в заявлении об увольнении причину – выход на пенсию – он имеет право не отрабатывать положенные ему по сроку 14 дней.
  3. Досрочное увольнение допускается только на момент сокращения штата. Сотрудник вправе будет написать заявление о расторжении трудового договора на сроки в два месяца, потеряв при этом, выходное пособие, компенсацию и возможный средний заработок, пока не найдет новую работу.

Прекращение трудовых отношений за прогулы

  1. Работодателю должна поступить докладная, от руководителя, кадрового отдела или иным сотрудником об отсутствии сотрудника на рабочем месте. На этом документе работодатель должен поставить подпись и дату.
  2. Регистрация докладной в журнале учета записок.
  3. Предоставление от сотрудника, нарушившего трудовой, объяснительной. Документ должен быть представлен в течение 2 рабочих дней с момента нарушения трудового договора.
  4. Регистрация объяснительной в журнале учета записок.
  5. Оформление акта об отсутствие сотрудника на месте.
  6. Выбор меры дисциплинарного взыскания.
  7. Если работодатель решил уволить сотрудника, он издает приказ об увольнении сотрудника ссылаясь на статью 81, часть 1, пункт 6, подпункт а. Трудового кодекса РФ.
  8. В трудовой книжке делается пометка: уволен из-за прогула.

Работника можно уволить, если он не работал весь день (даже если рабочий день составил 1-2 часа) или отсутствовал на работе более четыре часов при полном рабочем дне.

Сокращение генерального директора ООО

  1. Заявление об увольнении.
  2. Совместное принятие решения об увольнении генерального директора участниками ООО.
  3. Выход приказа об увольнении по форме Т-8.
  4. Внесение записи об увольнении в трудовую книжку.

Прекращение трудовых отношений по соглашению сторон

  1. Это соглашение регламентируется статьей 78 Трудового кодекса.
  2. В трудовой книжке делается пометка на пункт 1, часть 1, статью 77. Трудового кодекса.
  3. Денежная выплата рассчитывается по соглашению сторон.

Сокращение принятого работника на декретную ставку

  1. Трудовой договор может быть расторгнуть с временным сотрудником руководствуясь статьей 79 Трудового кодекса.
  2. В трудовой книжке делается пометка об увольнении в связи с окончанием трудового договора.

Сокращение при ликвидации предприятии

  1. Предупреждение сотрудников об увольнении не менее чем за два месяца под расписку в двух экземплярах.
  2. Издание приказа об увольнении по форме Т-8.
  3. Ознакомление рабочего с приказом об увольнении под поспись.
  4. Внесение записи в трудовой договор с пометкой из Трудового кодекса пункта 1, части 1, статьи 140.

При ликвидации предприятия, работодатель вправе уволить всех сотрудников без исключения, включая тех, кто находится в декретном отпуске и на больничном.

Расторжение трудового договора с госслужащим в случае переименования органа

  1. По закону в случае переименования предприятия, работодатель не вправе увольнять сотрудника с основной работы.
  2. В трудовой книжке делается формальная запись об увольнении со старого предприятия и принятие сотрудника на новую фирму.

Сокращение за неоднократное неисполнение служебных обязанностей

  1. Это положение регламентируется Трудовым кодексом пункта 5, статьи 81.
  2. Составление докладной о неоднократных нарушений трудового договора.
  3. Составление приказа об увольнению.
  4. Занесение записи в трудовую книжку об увольнении согласно ТК статье 81.

Процедура увольнения сотрудника достаточно проста, но необходимо быть внимательным кадровой службе при занесении соответствующих записей в трудовую книжку, во избежание судебных разбирательств.

Бесплатная консультация юриста

Можно не отправлять заявку, а просто позвонить юристам по бесплатным телефонным номерам «горячей линии»:

Как можно оформиться на работу в Москве, если нет российского гражданства?

Можно ли работать в России машинистом башенного крана по украинскому удостоверению?

Обязательна ли справка об отсутствии судимости для временного проживания?

Как продлить патент на работу в Москве и как правильно оплачивать патент?

Подскажите, куда обратиться, чтобы можно было отменить запрет на въезд в РФ?

Как гражданке Молдавии оформить вид на жительство, если ее муж россиянин?

Обязаны ли иностранные граждане в России получать страховку от несчастных случаев?

Можно ли работать в России по специальности на основании узбекского диплома?

Ответственность руководителей организации за принуждение к подписанию заявления

Нередки случаи принуждения к подписанию работником заявления об увольнении по собственному желанию. Это может выражаться в настойчивых беседах, постоянных вызовах «на ковёр» по малейшим поводам, угрозах увольнения за совершение несуществующих дисциплинарных проступков. Имеются случаи принуждения написания заявления с открытой датой, чтобы постоянно держать работника «на крючке». Бывает, что начальство специально провоцирует работника на совершение дисциплинарного проступка, чтобы потом предложить ему уйти по собственной инициативе в качестве альтернативы увольнению по более жёсткой статье.

Конечно, такое принуждение, осуществлённое даже в самой мягкой форме, является противозаконным. В то же время доводить дело до суда хочется далеко не каждому.

Для того чтобы остановить такие действия, юристы советуют:

  1. Отказываться от подписания заявлений, ссылаясь на знание законов. Например, можно указать на существование Постановления Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004, где специально подчёркивалось, что увольнение сотрудника по его инициативе возможно исключительно в результате добровольного волеизъявления заявителя.
  2. Соблюдать производственную дисциплину и не поддаваться на провокации типа приглашения «расслабиться» на работе горячительными напитками.
  3. Просить распоряжения начальства, которые заведомо нельзя выполнить, давать в письменном виде.

Для решения вопросов принуждения к подписанию заявления можно обратиться в трудовую инспекцию или суд. При доказательстве такого факта руководитель предприятия привлекается к административной ответственности по ст. 5. 27 КоАП РФ. Она предусматривает наложение штрафа на должностных лиц и ИП в размере от 1 до 5 тыс. руб., а на юридическое лицо — от 30 до 50 тыс. руб. В случае повторных нарушений должностные лица и ИП облагаются штрафами до 20, а юридические лица — до 70 тыс. руб.

Нарушения в отношении льготных категорий граждан преследуются ещё жёстче. Так, принуждение к увольнению беременных женщин и женщин, имеющих детей до трёх лет, наказывается штрафом до 200 тыс. руб. и даже обязательными работами сроком до 360 часов (ст. 145 УК РФ).

Сотрудники

Сотрудником именуется субъект трудового права, физическое лицо, выполняющее деятельность по трудовому соглашению, заключенному с работодателем, и получающее доход за свой труд в форме заработной платы.
Правовой статус работника предначертан трудовым законодательством, внутренними соглашениями и локальными документами организации-работодателя. Сотрудник наделен правами и обязанностями относительно своего работодателя.

На основании части 2 статьи 21 Трудового кодекса РФ сотрудник обязан:

  • Исправно отправлять функции, поименованные в трудовом соглашении.
  • Неукоснительно придерживаться правил трудового распорядка, утвержденных в компании.
  • Не пренебрегать дисциплиной труда.

Правила увольнения работника по собственному желанию

Порядок увольнения по собственному желанию 2019 года не изменился. Работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если законом не установлен иной срок (ст. 80 ТК РФ). Форма предупреждения об увольнении законодательно не установлена

Важно, чтобы увольнение было оформлено в письменном виде и содержало необходимую информацию. В сложившейся практике предупреждением о намерении расторгнуть трудовой договор по собственному желанию считается заявление

В случае спора отсутствие такой бумаги может стать, например, основанием для восстановления на работе.

Пошаговая инструкция увольнения сотрудника по собственному желанию:

Шаг 1. Получить и зарегистрировать заявление работника об увольнении по собственному желанию.

Шаг 2. Произвести издание и регистрацию приказа (распоряжения) о расторжении трудового договора. При этом не забудьте ознакомить с ним под подпись увольняющегося по собственному желанию сотрудника.

Шаг 3. Оформить записку-расчет по суммам выплаты, рассчитать компенсацию за необходимое число неиспользованных календарных дней отпуска, сделать запись в трудовой книжке.

Шаг 4. В день увольнения по собственному желанию выплатить причитающуюся зарплату в виде заработной платы, а также выдать трудовую книжку (не забудьте сделать копию для архива, после того как сотрудник поставит подпись, что ознакомился с записью в ней) и справки 2-НДФЛ и для расчета больничного листа.

Шаг 5. Получить подтверждение, что трудовая книжка выдана и находится у работника, и другие документы (2-НДФЛ, СЗВ и др.).

Расторжение договора по инициативе работодателя

Трудовой договор по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях, установленных статьей
:

Ликвидация работодателя – юридического лица, либо прекращение деятельности работодателя — физического лица;

Сокращение численности или штата работников;

Снижение объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг в связи с ухудшением экономического состояния работодателя;

Несоответствие работником занимаемой должности или выполняемой работе, подтвержденное результатами аттестации;

Повторное не прохождение работником, ответственным за обеспечение безопасности и охраны труда организации, проверки знаний по данным вопросам;

Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья;

Отрицательный результат работы в период испытательного срока;

Отсутствие на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день;

Нахождение работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического, психотропного, токсикоманического опьянения;

Отказ от прохождения медицинского освидетельствования для установления наличия алкогольного, наркотического, психотропного, токсикологического опьянения;

Нарушение работников правил охраны труда или пожарной безопасности, которое могло повлечь производственные травмы, аварии;

Хищение работником по месту работы чужого имущества, умышленное уничтожение чужого имущества, повреждение, на основании вступившего в силу постановления или приговора суда;

Совершение виновных действий или бездействий работником по месту работы, обслуживающего денежные или товарные ценности, если это дало основания для утраты доверия к нему;

При совершении аморального поступка работником, выполняющим воспитательные функции, не совместимого с продолжением данной работы;

Разглашение работником сведений, являющихся государственным секретом или иной охраняемой законом тайны, известные ему в связи с выполнением трудовых обязанностей;

Повторное неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания;

Предоставление работником при заключении трудового договора заведомо ложных документов или сведений (если подлинные документы или сведения могли являться основаниями для отказа в заключении трудового договора);

Отсутствие работника на работе более одного месяца по неизвестным работодателю причинам;

Достижение работником пенсионного возраста и т.д.

При этом не допускается расторжение трудового договора с работником, которым в течение двух лет будет достигнут пенсионный возраст, на основании сокращения численности штата или несоответствии работника занимаемой должности.

При расторжении трудового договора вследствие снижения объема производства, работодатель обязан письменно уведомить работников за 15 рабочих дней. При этом подобное расторжение возможно при одновременном соблюдении следующих условий: закрытие структурного подразделения, отсутствие возможности перевода работника на другую работу, письменное уведомление представителей работников с указанием причины расторжения.

Беременные женщины, предоставившие работодателю справку о беременности, имеющие ребенка в возрасте до 3-х лет, матери-одиночки, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет, не могут быть уволены по инициативе работодателя на основании сокращения численности или штата работников или снижения объема производства.

Порядок оформления увольнения

Порядок увольнения сотрудника предписывает канцелярии издать приказ о соответствующем увольнении. Для данного документа законодательством РФ закреплена строго определенная форма:

  1. В трудовую книжку сотрудника отдел кадров вносит запись, в которой будет отображены причина увольнения, а также номер и дата приказа о прекращении действия указанного трудового договора.
  2. Также сотрудники отдела кадров заносят запись в личную карточку.
  3. В последний день работы работнику на руки выдают трудовую книжку.
  4. Также в последний день работы сотрудник получает итоговый окончательный расчет.

Днем увольнения принято считать последний день работы увольняющегося сотрудника. Порядком увольнения с работы закреплен и тот случай, если последний день работы приходится на нерабочий день сотрудника, то сумма выплачивается ему на следующий день после его обращения за причитающейся ему суммой.

Порядок увольнения сотрудника предполагает и то, что заявление с подписью начальства должно быть сохранено в личном деле уволенного работника.

Если сотрудника увольняют за определенные нарушения с его стороны, то к приказу и всей необходимой документации должны прикладываться материалы расследования данного проступка, а также материалы, которые обосновывают, почему дирекция приняла решение уволить работника. Порядок увольнения работника не подлежит изменению, так как данная процедура регламентирована Трудовым кодексом Российской Федерации.

Выяснение всех нюансов дела, наличие уважительных причин

Перед вынесением окончательного вердикта по случаю прогула работодателю следует досконально разобраться в сложившейся ситуации. Для этого желательно организовать специальную комиссию. Самым важным делом оказывается выявление уважительных причин отсутствия сотрудника, поскольку при их наличии увольнение за прогул исключено. Если позднее существование этих причин будет зафиксировано судом, сотрудника придется восстановить в прежней должности, выплатить ему компенсацию и возместить судебные расходы.

В ходе разбирательства следует принять во внимание:

  • Степень виновности работника.
  • Особенности сложившегося положения.
  • Уникальность работника именно как специалиста.
  • Его добросовестность при отправлении трудовых обязанностей.
  • Руководитель компании-работодателя не обязан увольнять прогульщика, например, он может остановиться на вынесении выговора.

Оставить комментарий

Ваш email нигде не будет показанОбязательные для заполнения поля помечены *

*

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.

Adblock
detector