istio.com
Главная / Доходы / Повышение зарплаты медикам в 2019 году

Повышение зарплаты медикам в 2019 году

Пять лет назад президент Российской Федерации издал так называемые майские указы. Согласно распоряжениям, изложенным в этом документе, уже в 2018 году уровень оплаты труда врачей должен был увеличиться до 200% в сравнении со среднерегиональными зарплатными выплатами.

Где найти деньги на зарплату медикам в 2019 году

Зарплата врача в России в 2019 году должна продолжать расти. Однако, нынешняя экономическая обстановка вынуждает многие организации сокращать штаты медработников.

Расскажем, как оптимизировать штатную численность медучреждения без снижения доступности и качества оказываемой медицинской помощи, а также без увеличения реальной нагрузки врачей.

Внедрите нормирование труда

Одной из мер повышения оплаты врачей в 2019 году последние новости называют внедрение новых правил нормирования труда.

Кадровый потенциал каждой организации можно считать по количеству специалистов в той или иной области, в том числе при этом учитывается количество обслуживаемого населения.

Однако, данный показатель не всегда единственно верный. Преимущественно он отражает лишь потенциальные возможности коллектива медучреждения оказывать качественную и доступную медпомощь этому населению.

Другой подход – рассчитывать кадровый потенциал организации по объему работ и услуг, которые способны оказывать сотрудники медучреждения в том числе, который определен штатом организации.

Например, если оптимизация штатной численности позволит сократить одну ставку врача-терапевта, и в штате останется не 10, а 9 таких врачей, но они смогут выполнять такой же объем работ, то и кадровый потенциал организации останется неизменным.

Позволит ли грамотное нормирование труда продолжить повышение зарплаты врачам в 2019 году – вопрос спорный.

Однако, очевидно, что это более законный способ увеличения нагрузки и оплаты труда, чем .

В качестве примера можно привести лабораторную диагностику. Если в медучреждении будут закуплены более современные аппараты, реактивы и другое оборудование, то это позволит усовершенствовать и технологии исследования.

Как следствие – сокращение вакантных ставок и установление более высоких норм нагрузки на отдельного специалиста.

Включение доплаты за совмещение в МРОТ

Месячная зарплата сотрудника, который полностью отработал за этот период норму рабочего времени и выполнил нормы труда, не может быть ниже МРОТ (ч. 3 ст. 133 ТК РФ).

При этом в заработную плату входят не только тарифная ставка или оклад, но и компенсационные и стимулирующие выплаты (ст. 129 ТК РФ).

Пересмотрите должностные обязанности

Улучшить ситуацию может и постепенное внедрение новых профессиональных стандартов в сфере здравоохранения.

В ходе их внедрения пересматриваются должностные обязанности специалистов, оптимизируются штатные расписания.

Кроме того, повышается квалификация врачей, которые постоянно проходят периодическую аттестацию и направляются на дополнительное обучение.

Например, если пересмотреть должностную инструкцию отдельного специалиста, ему можно поручить отдельные, ранее не предусмотренные обязанности и функции.

Например, периодически сотрудники берут на себя обязанности друг друга в рамках взаимозаменяемости.

В таком случае соответствующие условия можно включить в трудовые договоры. При этом доплачивать за помощь друг другу не нужно, поскольку суммарные объемы работ по должностям не меняются.

Данную позицию поддерживает Минздравсоцразвития РФ в письме № 22-2-897 от 12.03.2012 года.Привлекайте средства региональных бюджетов

Повышение зарплаты медикам в 2019 году невозможно без поддержки местных и региональных бюджетов.

Для этого действуют региональные «дорожные карты», в которых перечислены расходные обязательства местных и региональных бюджетов. Поэтому если выделенных средств ОМС недостаточно – главврач должен привлекать эти средства.

Развивайте платные медуслуги

Одним из направлений повышения зарплаты медиков в 2019 году последние новости называют дальнейшее развитие платных медицинских услуг. Стоит отметить, что в майских указах данный способ также назван, как один из приоритетных.

Какие направления для развития платных медицинских услуг существуют:

  • ценовая и иная конкуренция с частными медицинскими клиниками;
  • легализация теневых платежей;
  • расширение ассортимента оказываемых платных услуг и их качества;
  • развитие медицинской инфраструктуры (наличие удобных палат, современной системы записи к врачу и т.д.);
  • удобство в оформлении и хранении документов и т.д.

Кроме того, как показывает практика, платные услуги в медицине остаются востребованными даже в условиях экономического кризиса.

Зарплата и оклад разные вещи

Росстат еще в конце 2017-го сообщал, что приказ 597 о повышении зарплаты работникам здравоохранения практически нигде не исполняется. Речь идет о том, что на конец 2017 года только 16 регионов РФ, по данным Росстата, смогли выплачивать медикам заработную плату нужного размера, то есть в 180% по отношению к средней по экономике региона оплате труда. Но в 2018 году многие субъекты РФ заявили об увеличении окладов медицинских работников чуть ли не вдвое. И весь секрет скрывается именно в слове «оклад». Ведь заработок врачей, медсестер, фельдшеров и санитарок состоит из двух частей:

  1. фиксированного оклада;
  2. стимулирующих выплат.

И вот этот самый оклад, как отмечают чиновники и Росстат, может составлять даже сумму, равную МРОТ (или еще меньше), но фактически оплата труда гораздо выше. Как раз за счет этих самых стимулирующих выплат, которые зависят от стажа, классности, занятости и других факторов. Но, самое главное, от того, как финансируется само медучреждение, где работает доктор или медсестра. Если это большая больница, обслуживающая много больных и выполняющая целый комплекс процедур — сумма будет одна, а если это обычная сельская амбулатория — совсем другая.

Кроме того, распределяют эти самые стимулирующие выплаты руководители самих лечебных учреждений. Поэтому проконтролировать, насколько справедливо происходит распределение, довольно сложно. В частности, ОНФ отметил в своем сообщении, что:

В Ивановской области фельдшер с 39 годами стажа получает 13 000 р. в месяц, врач общей практики с 35-летним опытом — 18 000 р.

В целом, в соответствии с опросом, проведенным ОНФ совместно с экспертным сообществом, у медработников в первом квартале 2018 года заработок на руки оказался:

  • у 22% — меньше 25 тысяч рублей;
  • у 32% — меньше 30 тысяч рублей;
  • у 19% — от 40 тысяч до 55 тысяч рублей;
  • в единичных случаях — более 80 тысяч рублей.

Кроме того, в результате исследования выяснилось, что зачастую врачи вынуждены подрабатывать, поэтому даже после суточного дежурства медики выходят на работу, а это является нарушением всех норм, в том числе международных.

Мотивация молодых кадров

Отдельное направление деятельности медицинских учреждений – это проведение мотивационных мероприятий среди студентов-медиков для их дальнейшего трудоустройства в отечественном здравоохранении по окончании образовательного курса, невзирая на явную недостаточность денежного довольствия.

Ранее существовала крайне серьезная проблема с переработкой медработников в связи с их желанием заработать больше – чтобы хватало не только на первоочередные нужды, но и на другие потребности. Очевидно, что подобное решение очень негативно сказывалось как на моральном, так и на физическом состоянии человека.

Усталость врачей, в свою очередь, явно не благоприятствует повышению качества лечения, что угрожает общей охране здоровья в Российской Федерации.

Иначе говоря, следует полностью предотвратить практику по чрезмерным переработкам в сфере здравоохранения с помощью предоставления достойного размера денежного довольствия.

Надо говорить не просто о тарифной сетке

Обсуждая накануне изменение порядка расчета зарплаты врачей, заместитель председателя Комитета по охране здоровья Николай Говорин вспомнил о таком инструменте, как тарифные сетки: «Нужно, может быть, использовать прекрасный опыт, который был в России в советское время и позднее — тарифные сетки, где все было прозрачно. Были разряды, и ясно было, за что этот разряд — за стаж, за категорию, ученую степень, достижения, компетенции. Поэтому и была мотивация поднимать свой профессионализм, зарабатывать эти компетенции».

В этой части Борис Менделевич не поддержал коллегу, заявив, что он «негативно относится к тарифным сеткам».

— Я предлагаю создать такие условия, когда медработники будут работать на одну ставку и получать при этом достойную оплату. Сейчас ситуация складывается таким образом, что врачи и медсестры просто вынуждены работать на 1,5—2, а иногда и больше ставок. И та средняя заработная плата, которая указывается в статистических данных, — это результат огромной работы. При этом, говоря об исполнении указов президента страны, подобные факты упускаются или озвучиваются крайне редко. К тому же сейчас много говорится о нехватке кадров. Но если даже мы укомплектуем 100% медперсонала, то зарплата работников будет очень низкой. И чтобы уйти от всего этого, я предлагаю привязать заработную плату врача к часу работы. Тогда врач и медсестра смогут самостоятельно определять, сколько им необходимо работать и какой объем нагрузки они готовы осилить. Конечно же, при этом будут верхние и нижние рамки. Да, я понимаю, что введение подобной системы потребует выделения больших средств по сравнению с тем, что есть сейчас, но зато при такой системе будет четкое понимание того, кто и сколько зарабатывает, — резюмирует собеседник нашего издания.

Комментируя предложение Николая Говорина, экс-министр здравоохранения РТ Айрат Фаррахов отметил, что во введении тарифных сеток есть как плюсы, так и минусы.

— Нам очень важно, чтобы за всеми этими изменениями доход врача стал выше, а также был соизмерим с той ответственностью и нагрузкой, которую он несет. Мы это уже проходили, и там есть определенные минусы в части того, что начинающий врач получает катастрофически небольшую заработную плату

Здесь очень важен баланс, — считает Айрат Фаррахов. — И, наверное, система базового оклада — более важная. При этом замечу, что когда мы увеличиваем базовый оклад, мы все же должны оставить некую дифференциацию между теми врачами, которых нужно поощрить за хорошие знания, самоотдачу, эффективную работу, и теми, кто не очень хорошо работает.

В свою очередь председатель правления Ассоциации медицинских работников РТ Ростислав Туишев заявляет, что в данном случае «надо говорить не просто о тарифной сетке, а о переходе к бюджетному варианту финансирования».

Анализ текущей ситуации

Зарплату медиков обещали поднять до 200% от среднерегиональной!

Напомним, что пять лет назад президент Российской Федерации издал так называемые майские указы. Согласно распоряжениям, изложенным в этом документе, уже в 2018 году уровень оплаты труда врачей должен быть увеличиться до 200% в сравнении со среднерегиональными зарплатными выплатами.

Региональные власти утверждают, что это распоряжение уже выполняется – еще в 2017 году в большинстве территориальных субъектов РФ оплата труда врачей стала равна 180% среднерегиональной зарплаты. Ольга Голодец, занимающая пост главы социальной сферы РФ, заверила россиян, что в бюджете страны выделено финансирование для дальнейшего повышения окладов медработников, а октябрь 2017 года уже ознаменовался индексацией зарплат в размере 5,5%.

Впрочем, зафиксированный статистическими ведомствами рост оплаты труда поясняется так называемой «оптимизацией». Во многих медучреждениях сегодня попросту сокращают персонал, из-за чего происходит уплотнение и объединение целых отделений. Согласно некоторым сведениям, только за последние пять лет были уволены или перешли на другие места около 90000 людей, ранее работавших в государственных медучреждениях. Те, кто еще держатся на своих местах, вынуждены работать в условиях постоянно повышающейся нагрузки – трудиться на полторы ставки и регулярно брать ночные часы.

Скажем даже больше – несмотря на такие трудовые подвиги, врачи жалуются на падение реального уровня доходов. Все потому, что итоговые суммы формируются путем сложения вариативной и окладной частей. Многие руководители медучреждений выполнили майский указ очень просто – подняли оклады и сократили допвыплаты. Теперь в большинстве территориальных субъектов РФ врачи получают около 30 тыс.р., а младший и средний медперсонал — около 20 тыс.р.

Медработники, представляющие Еврейскую автономию, Ненецкий округ, Ингушетию и Архангельскую область, заявляют, что стали получать меньше, чем до «повышения» зарплат. Врачи 25 регионов сообщили, что к их окладам прибавили около тысячи рублей, а воронежские и алтайские медики поразили общественность, заявив, что их повышение составило 32-53 рубля! Если посмотреть на ситуацию в региональном разрезе, можно прийти к таким выводам:

  • минимальные средние зарплаты получают медики Калмыкии – 27,3 тысячи ежемесячно. Ульяновским медработникам начисляют в среднем 30 тысяч рублей, самарским – 35 тысяч рублей, пензенским – 33,4 тысячи, осетинским – 28 тысяч;
  • немного лучше ситуация у тех, кто работает на Сахалине и Чукотке, в Москве, Питере и Ханты-Мансийском округе – региональные власти повысили оклады местных медиков примерно на 6 тысяч рублей, и теперь средний доход врача исчисляется 117 тысячами ежемесячно;
  • если взять отельные категории медработников (например, проанализировать выплаты врачам-терапевтам), то тут невооруженным взглядом видны существенные региональные диспропорции. В столице такой врач получает около 60 тысяч рублей, а стоит только начать работать в области, оплата труда тут же падает до 45 тысяч.

Увы, эти статистические выкладки не совсем реально отражают текущую финансовую ситуацию в России. Работники данного ведомства с 2017 года вместе считают среднюю зарплату врачей, которые работают в клиниках всех форм собственности. При этом в городской больнице зарплаты существенно ниже, чем в частных заведениях медотрасли. Ну а если проводить сравнение с выплатами, начисляемыми зарубежным врачам, то ситуация выглядит совсем плачевно – например, американские терапевты в среднем зарабатывают 416 тысяч рублей, французские – 200 тысяч, а немецкие – 225 тысяч рублей.

Правительство комментирует ситуацию с региональными диспропорциями, поясняя её высокими надбавками в северных областях. Ну а остальным медикам нужно разбираться с местными властями, так как федеральный бюджет каждый год формируется с учетом повышения окладов. Максимум, что можно сделать – разбить повышение на две части: сначала зарплаты повысят на общефедеральном уровне, а потом – на региональном, с учетом местных коэффициентов.

Также отметим, что глава Министерства труда Максим Топилин заверил общественность: в 2018 году федеральный бюджет направит на финансирование оплаты труда медработников 80 миллиардов рублей. Он упомянул «подушевой норматив» (сумму, выделяемую в год на каждого человека, прикрепленного к медучреждению по полису медстрахования), который запланировано увеличить на 21,7%. В итоге это будет стоить казне около 333,2 миллиардов в нацвалюте.

Интересные факты

В мае 2012 года президентом Российской Федерации были утверждены так называемые «майские» указы, суть которых заключается в том, что к 2017 году доходы медработников должны были добраться до уровня в 200% от среднего зарплатного показателя по региону для врачей с высшим образованием, и до 100% – для младшего и среднего медперсонала. Несмотря на то, что данные нововведения должны были повысить уровень жизни медиков – людей, чья профессия является одной из самых востребованных во всем мире, – на практике их реализация оказалась либо проблематичной, либо попросту невозможной.

К примеру, в учреждениях Москвы врачи высшей категории действительно могут получать суммы, приближенные к требованиям “майских” указов. Но, обратившись к статистике по другим регионам, можно сделать вывод: обещания Путина В.В. очень далеки от реального положения вещей. К примеру, сельский врач в Воронежской области получает 20 тысяч рублей, что для всех уже считается нормой. А ведь эта сумма составляет около 60% от средней заработной платы в регионе – достаточно большая разница с плановыми ожиданиями!

Что примечательно, региональные власти в большинстве случаев докладывают о том, что «майские» указы были выполнены неукоснительно. Увы, такие данные не соответствуют реальности, а обстановка в сфере отечественной медицины не только оставляет желать лучшего, но и ухудшается с каждым днем:

  • в целях так называемой «оптимизации» деятельности медучреждений в период с 2013 по 2018 год произошло сокращение количества врачей на 3,3%, а младшего медперсонала – на 56,5%;
  • немало жалоб поступает по поводу устаревшего оборудования, обветшалых зданий и вечно ломающегося транспорта;
  • пациенты зачастую вынуждены самостоятельно приобретать лекарства для лечения, которые по нормам должны предоставляться бесплатно.

Подобный произвол привел к активизации профсоюзов медицинских работников. В Окуловке Новгородской области персонал с помощью «Альянса врачей» принял участие в забастовке, по результатам которой смог добиться увеличения расходов на сферу здравоохранения по региону, получил дополнительную машину скорой помощи, а также “дотянул” размер своих заработных плат до уровня, обещанного медикам по «майским» указам. Данный опыт стал предпосылкой для возникновения забастовок и волнений в других медучреждениях, где руководство не спешит исправлять ситуацию с доходами персонала и снабжением больниц.

На «волне» обострившегося внимания к требованиям профсоюзов возможно введение дополнительных мер поддержки медицинских работников со стороны правительства.

Однако важно понимать, что соблюдение прав человека, а также размер его дохода в первую очередь зависит от его гражданской позиции. Если зарплата медика отличается от плановых установок, нет смысла ждать манны небесной – ему самому придется обращаться к начальству больницы и требовать, чтобы главврач разобрался в ситуации и принял необходимые меры.

Если же результаты такого обращения ни к чему не приведут, следует переходить к более активным действиям: подавать жалобы в правоохранительные ведомства, привлекать профсоюзы, принимать участие в мероприятиях, направленных на стимулирование руководства и властей к выделению дополнительных средств, необходимых для решения текущих проблем. Увы, пока что это – единственный способ добиться зарплат, которые обещал россиянам их президент.

Приоритеты государства

Президентский указ 2012 года предусматривает для 2018 года повторное повышение заработной платы медперсонала. Очевидно, что оно будет реализоваться постепенно, так как резкий скачок может спровоцировать дополнительные затраты.

Приоритетная составляющая правительственных решений в сфере здравоохранения носит лишь благородные цели и направлена в первую очередь на:

  • снижение уровня смертности новорожденных младенцев, появляющихся на свет живыми;
  • двойное увеличение объемов производства отечественных лекарственных средств, обладающих стратегической важностью для подавляющей части больных людей;
  • уменьшение смертности граждан РФ, причиной летального исхода которых является сердечная недостаточность, злокачественные опухоли, туберкулез;
  • проведение профилактических мероприятий, направленных на предотвращение возникновения в первую очередь вышеперечисленных патологий.

Однако реальная практика показывает по большей части не слишком успешные результаты в реализации поставленных целей. Зачастую руководство медицинских учреждений скрывает фактические сведения, способствуя предоставлению той информации, что нужна государственным службам.

Как формируется зарплата медработников

Существует несколько составных элементов, имеющих непосредственное отношение к среднестатистической «медицинской» зарплате:

  • оклад (это основная часть, хотя на практике она может быть небольшой и составлять лишь 20% всей величины дохода);
  • вспомогательные выплаты (их начисляют за переработку, чрезмерные нагрузки, интенсивность процесса и сложные условия);
  • надбавки (они преимущественно полагаются за выслугу лет и рабочую квалификационную категорию);
  • компенсационные и региональные суммы (выплачиваются по субъектам РФ в отдельности).

Индексация затрагивает преимущественно оклады, но на практике существенную роль играют именно вспомогательные выплаты.

Текущая ситуация с оплатой труда медработников

Правдивость заявлений власти регулируется реальной обстановкой на рабочих местах докторов.

Многие врачи отмечают, что их реальный доход на самом деле упал, хотя оклады, и правда, постепенно повышаются.

Связано это с указанными выше причинами: основной доход медики получают не с оклада, а с премий. Также многие работают на полставки на дополнительной должности.

Врачи получают компенсации за условия труда, переработанное время, а также премии. Вместе с государственным требованием повысить оклады, медучреждения не получили на это денег. Выход был единственный: основную зарплату повысили, а надбавки и премии сократили.

На примере должности терапевта можно проследить, как отличаются зарплаты докторов от региона к региону:

  • в Москве терапевт получает 90 100 рублей в месяц;
  • уже в области эта сумма снизилась до 45 000 рублей;
  • в Калмыкии терапевтам платят 29 900 рублей;
  • Ленинградская область оплачивается ниже Московской: 40 000 рублей.

Статистика при этом не является по-настоящему достоверным источником. Ведь при сведении данных за одну профессию берутся не только государственные поликлиники и больницы, но также дорогие частные учреждения, в которых тот же терапевт получает в разы больше денег. Таким образом, реальная средняя зарплата бюджетников ещё ниже.

Для сравнения, в США средняя зарплата терапевта в пересчёте на рубли составит 415 000, в Европе – больше 200 000 рублей в месяц.

Что касается младшего медицинского персонала, то его средний уровень дохода составляет 20 000 рублей. Врачи в определённых регионах получают ненамного больше: всего 30 000.

Ряд регионов отличился и тем, что оплата труда медработников с полным высшим образованием, несмотря на официальные заявления, на самом деле снизилась. Меньше всего денег в качестве платы за выполнение своих обязанностей получают в Калмыкии: средняя зарплата доктора составляет 27 000 рублей. Недалеко ушли Самара, Пенза и Северная Осетия: от 28 400 до 29 900 соответственно.

Новые рекомендации по зарплатам

В единых рекомендациях предложено не снижать зарплаты медиков в 2019 году, а также тот уровень доходов медперсонала, который был достигнут в прошлом году.

1. Медучреждениям рекомендуется сбалансировать зарплаты медиков, а в дальнейшем продолжать работу по повышению престижности этой профессии, развивать кадровый потенциал на всех уровнях здравоохранения.

2. Медучреждение не должно ждать, прибавят ли зарплату медикам в 2019 году, важная задача сейчас – перераспределить те средства, которые выделяются на оплату труда.

Рекомендуется распределять фонд оплаты труда следующим образом:

  • 55-60% ФОТ направляются на окладную часть;
  • 10-15% ФОТ направляются на компенсационные выплаты;
  • 30% ФОТ выделяется на выплаты стимулирующего характера.

В рекомендациях отмечается, что не более 40% ФОТ следует направлять на оплату труда вспомогательного и административно-управленческого персонала.

3. Повышение зарплаты врачам в 2019 году не затрагивает ранее рекомендованный порядок начисления стимулирующих выплат.

Главврачам советуют связывать их с выполнением показателей эффективности, установленные учредителем.

Одним из таких критериев является выполнение квот по трудоустройству инвалидов, а для главврача лично – выполнение показателей роста зарплаты медработников.

Примеры средних зарплат врачей за прошлый год, согласно статистике Росстата — по ЦФО и России в целом:

Средняя заработная плата, рублей
всего в том числе по формам собственности организаций
федеральная субъектов Российской Федерации муниципальная
Российская Федерация 77 465 89 949 76 569 54 844
Центральный федеральный округ 101 550 115 332 98 297 44 663
Белгородская область 56 051 57 105 55 974 56 439
Брянская область 47 912 51 922 47 683 18 583
Владимирская область 55 045 55 925 54 966 53 783
Воронежская область 54 415 53 303 54 533 17 890
Ивановская область 45 264 52 541 44 312
Калужская область 66 234 68 688 65 510 32 625
Костромская область 49 024 50 305 48 912
Курская область 52 269 55 910 51 801 86 167
Липецкая область 53 944 54 916 53 898 28 007
Московская область 91 582 89 702 92 107 52 159
Орловская область 47 427 49 613 47 226
Рязанская область 55 031 56 122 54 935 33 007
Смоленская область 53 141 65 370 51 282 10 611
Тамбовская область 49 298 61 983 47 987
Тверская область 52 173 53 741 51 948
Тульская область 60 648 61 109 60 609
Ярославская область 57 784 58 707 57 791 38 155
г.Москва 161 600 143 566 169 491

Как выдавать зарплату: что отвечать врачам

Выплата надбавок стимулирующего характера для остальных категорий медработников по-прежнему зависит от индивидуальных критериев эффективности их работы.

Как стаж работы влияет на процент повышения зарплаты медика

Будет ли повышение зарплаты медикам в 2019 году зависеть от надбавок за стаж работы?

Надбавка за непрерывный медицинский стаж – это вид премии сотрудника или стимулирующая выплата. Это стимулирует медиков оставаться в профессии и увеличивать свою зарплату, накапливая определенный стаж работы.

Все виды стимулирующих выплат содержатся в локальном акте медучреждения по оплате труда или в коллективном договоре. Пропишите в этом документе конкретные размеры надбавок за стаж и порядок их начисления.

Надбавка к зарплате может назначаться по-разному:

  • в виде фиксированной суммы (например, 5 000 за стаж работы 10 лет);
  • в виде надбавки к должностному окладу;
  • размер доплаты может различаться в зависимости от общего стажа работы (например, 10 лет – надбавка 10%, 15 лет – надбавка 15%).

Повышение зарплаты врачам в 2018 году

Повышение зарплаты медицинским работникам в 2018 году: последние новости Правительство страны запланировало на 2018 год несколько приличных надбавок. Так например для медицинских сестер зарплата поднимется на 100% в соответствие с средним окладом медработника данной категории по конкретному региону. Если говорить о врачах как медицинских работниках высшей категории, то для них предусмотрено повышение 200% от средней зарплаты по региону в сфере здравоохранения. Поэтому, чтобы понять, на сколько повысится зарплата для врачей и медсестер в 2018 году, необходимо взять свою зарплату на конец 2017 года и увеличить её на соответствующий процент.

Повышение зарплаты идет поэтапно Ответственность на медсестрах лежит гораздо большая, чем на младшем медперсонале. Руководство больницы поясняет: существующее положение вещей – это распоряжение сверху. «Мы должны действовать по дорожной карте, разработанной Минздравом, и не имеем права отступать от нее, – рассказала нам главврач Родниковской больницы Марина Пономарёва. – Да, на данный момент в нашей больнице зарплаты санитарок могут быть выше зарплат медсестер. Например, если санитарка берет дополнительную нагрузку.

Однако к концу года зарплата среднего медперсонала в среднем составит 14 243 рубля, а младшего – 13 250 рублей. Повышение зарплат среднего медперсонала идет медленнее, чем младшего, потому что у последнего зарплаты гораздо ниже».

Оставить комментарий

Ваш email нигде не будет показанОбязательные для заполнения поля помечены *

*

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.

Adblock
detector