istio.com
Главная / Увольнения / Причина увольнения в резюме

Причина увольнения в резюме

Ответ на такой вопрос об увольнении может быть связан с какими-то неприятными фактами. Иногда даже трудно его правильно сформулировать так, чтобы не испортить приятное впечатление о себе. Что делать в таких случаях?

Как подготовиться к вопросам

Ответ на такой вопрос об увольнении может быть связан с какими-то неприятными фактами. Иногда даже трудно его правильно сформулировать так, чтобы не испортить приятное впечатление о себе. Что делать в таких случаях?

Редко кто из работодателей в своей форме резюме ставит такой пункт. Если в бланке нет вопроса по поводу причины увольнения, проблема снимается сама собой.

Чаще вопрос звучит на собеседовании, на него приглашаются, те, кто уже чем-то заинтересовали менеджера по персоналу или работодателя.

Что делать в случае, когда места работы по тем или иным жизненным причинам менялись часто, можно ли как-то исправить ситуацию? При таком положении вещей стоит указать, что несколько компаний было закрыто, ликвидировано, реорганизовано, прошло полное сокращение штатов.

Если место работы менялось в связи со сменой названия компании, то просто следует указать общий период работы, не разрывая датами.

Какие могут быть указаны причины увольнения с работы в резюме

Это вполне нормальное явление, но на самом деле встречается оно редко. Как именно написать подобное изречение? Например: «Несмотря на благоприятную атмосферу и дружественный коллектив, деятельность не оправдала моих надежд»; «Разочарование в фирме вопреки благоприятной обстановке»; «Несоответствие работодателя моим ожиданиям». Карьера Несомненно, если вы задумались, что писать в резюме («Причина увольнения — вот тот пункт, который удостоился сегодня нашего внимания), можете прибегнуть к некоторым хитростям. Особенно если никакого скандала при увольнении у вас не было с предыдущим работодателем.
Ведь проверить это можно при помощи одного телефонного звонка. Тогда у вас начнутся проблемы, как следствие, на работу вас никто не возьмет. Врать точно не стоит, если имел место скандал с руководством либо непосредственное увольнение «по статье».

Увольнение в трудовом праве

Надо заметить, что такого пункта не существует в унифицированных формах. Кадровая служба иногда разрабатывает другую анкету, в которой эти данные потребуются. Однозначно, на установочной беседе вопрос о причинах, приведших к перемене места работы, все равно возникнет

Работодателю важно знать, почему Вы ушли с прошлой работы и не повторите ли тоже самое в его компании

Увольнение в трудовом праве — это прекращение трудовых отношений работника и работодателя. Отметка о прекращении действия договора отражается в трудовой книжке. Хорошо бы, чтобы запись говорила о расторжении трудового договора по соглашению сторон или хотя бы по «собственному желанию».

  • В первом случае – это цивилизованное прекращение трудовых отношений между работником и работодателем.
  • Второй вариант станет предметом обсуждения, поскольку такая формулировка может иметь под собой какие угодно основания.

Никак нельзя допускать увольнение от нарушения трудовой дисциплины или несоответствия занимаемой должности. Часто с такой пометкой увольняют не очень хороших работников. Конечно, чтобы избежать возможного судебного разбирательства в дальнейшем, могут попросить написать по собственному желанию. Потенциальный работодатель имеет полное право посмотреть трудовую книжку, созвониться с представителем отдела кадров предыдущего места работы. Скрывать причину увольнения не имеет смысла.

По рассказу человека о причинах изменения места работы, составляется психологический портрет, и выясняется, годен ли он для работы в новой компании. Поэтому мотивы увольнения необходимо преподнести в самом выгодном свете. На худой конец, хотя бы в нейтральном.

При первичном анализе автобиографии рекрутер тщательно изучит раздел «Причины увольнения с предыдущего места работы». Он вправе знать о будущем сотруднике любые мелочи. Вопрос о предыдущем трудоустройстве и причинах увольнения прозвучит сразу же после рассказа кандидата о себе. Поэтому заполнять раздел надо внимательно.

Возможный выход – переписать запись из трудовой книжки. Если увольнение произошло «по собственному желанию», рекомендуется добавить несколько деталей в качестве пояснения. Если основанием для изменения места трудоустройства стало какое-то дисциплинарное нарушение, то ее указывают, не ссылаясь на статью Трудового кодекса. Во время интервью придется дать более развернутое пояснение.

Чаще всего, как фактор, повлиявший на желание человека изменить вид деятельности, указывают семейные обстоятельства, разногласия с руководителем/непосредственным начальником, маленькую заработную плату, сокращение штатных единиц или всего персонала. Такие основания могут насторожить работодателя: нет никакой гарантии, что семейные проблемы не заставят кандидата работать менее продуктивно и в новой компании, конфликтный человек, вероятно, не приживется в коллективе, а при сокращении штатных единиц первыми убирают не очень грамотных либо неэффективных сотрудников. Обтекаемые формулировки не дают нанимателю возможность составить мнение о соискателе. Легче нанять другого кандидата, в ком нет сомнений.

Причина увольнения в резюме. что писать в графе причина увольнения

Во всяком случае потенциальные работодатели не станут придираться и копать в поисках правды. Допускается написание подобного рода варианта в формах «смена деятельности», «смена сферы работы», «изменение профессии», «получение дополнительного образования», «переквалификация».
Эти примеры действительно помогают зачастую трудоустроиться без лишних вопросов. И поэтому их довольно часто используют граждане. Надежды Красивые причины увольнения для резюме нужно знать.

Ведь никто точно сказать вам не сможет, получится ли трудоустроиться с реальными сведениями в отношении вас и вашего прошлого работодателя или нет. Кроме того, данная графа иногда помогает новой организации судить о вашей добросовестности

Основные причины увольнения

В шаблонных примерах резюме, зачастую, раздел «Причины увольнения» отсутствует. Потому, мы собрали воедино лучшие варианты объяснения причин увольнения. Так что же служит поводом к смене работы? И о каких причинах можно писать прямо и без увиливаний, а какие необходимо слегка перефразировать и отразить в резюме «без острых углов».

  1. Ликвидация компании – это одна из самых распространенных причин, которая уж никак не завесила от Вас. Ее указание в резюме выставит Вас в позитивном свете, так как потенциальному работодателю Вы покажетесь приверженцем своего дела, ибо работали в фирме до конца ее дней и старались стабилизировать финансовую ситуацию в ней.
  2. Отсутствие возможности развиваться в карьерном плане – это хороший повод для того, чтобы сменить работу. Он будет говорить о Вас, как о человеке амбициозном и целеустремленном. А значит, что Вы будете усердно работать, не только ради денежных средств, но и для реализации своих профессиональных планов. Работодатели любят таких сотрудников, потому что они являются лучшим кадровым ресурсом для любой компании. Скорее всего, что Ваше желание развивать свое карьеру не угаснет, и Вы будете беспрекословно и оперативно выполнять все задания и малейшие поручения.
  3. Смена места жительства – безвыходная ситуация, при которой увольнение происходит в любом случае. Вы можете апеллировать ей, в зависимости от причины переезда.
  4. Уровень заработной платы – это одна из наиболее встречающихся причин увольнения, но не совсем корректная для работодателей. Нельзя сказать однозначно, как она влияет на отношение рекрутера к Вам. С одной стороны, нет ничего плохого в том, что работник заинтересован в повышении своего дохода. А если компания не предоставляет ему такой возможности, то приходится менять работу, ведь надо как-то содержать семью и формировать бюджет. Но с другой стороны, руководитель может подумать, что финансовая составляющая является для Вас наиболее значимой. И если у компании начнутся трудности или появится вариант с большей заработной платой, то Вы, не задумываясь, переметнетесь в конкурирующую фирму. Потому, советуем Вам подумать, стоит ли указывать эту причину или лучше умолчать.
  5. Конфликт на работе – весьма настораживающая причина. Если у вас проблема с адаптацией в коллективе или Вы обладаете слишком вспыльчивым нравом, это может отпугнуть работодателя. Кто бы ни был провокатором конфликта, Вы все равно произведете негативный эффект. Потому лучше завуалировать данный факт, ведь нестабильная ситуация в рабочей команде может привести к разрозненной деятельности и снизить показатели эффективности труда.

Старайтесь указывать причины увольнения максимально честно и прозрачно. Часто бывают случаи, что работодатель звонит бывшим руководителям сотрудников, чтобы удостовериться в правдивости потенциального работника.

Мы перечислили основные поводы для увольнения и дали им оценку с точки зрения работодателя. Ниже Вы можете ознакомиться с перечнем причин, которые встречаются реже, но все равно остаются актуальными:

  • Возможности для развития в новой компании и ее стабильная репутация на рынке;
  • Желание реализовать себя в новой сфере;
  • Процесс сокращения работников на предприятия;
  • Ребрендинг компании или ее слияние с другой;
  • Смена типа занятости;
  • Истечение срока действия трудового договора;
  • Проектная/ сезонная работа;
  • Личные ориентиры не совпадают с ценностями компании;
  • Пенсионный возраст.

Список причин увольнения, не рекомендуемых к указанию в резюме

  • Критика бывшего начальства;
  • Ненависть к прежней работе;
  • Уход с рабочего места, в связи с нерасторопностью;
  • Недовольство, связанное со временем в пути до работы;
  • Факт ареста;
  • Описание инцидентов в личной жизни и их влияние на работоспособность;
  • Сверхурочная работа;
  • Плотный график работы;
  • Конфликты с коллективом.

Причина поиска новой работы что написать в резюме

Если же до этого у вас уже была работа, то существуют такие аргументы: по причине недостатка заработной платы, невозможности карьерного роста, нестабильной выплаты заработной платы на прежнем рабочем месте. Причины поиска нового места работы Список причин того, что вы решили трудоустроиться или сменить старую работу на новую, может быть огромным, даже бесконечным

Ими могут быть: нехватка свободного времени или, наоборот, его избыток, нехватка денежных средств для комфортного проживания, мечты о продвижении вверх по карьерной лестнице, желание добиться поставленных целей, мечты о саморазвитии и многие другие факторы, влияющие на ваше стремление работать.Как было сказано ранее, в резюме стоит указывать причины поиска новой работы. Что написать? Шаблонные варианты для такой ситуации: «имею огромное стремление к саморазвитию», «желание трудиться и зарабатывать».

Еще одним распространенным вариантом принятия решения об увольнении является отсутствие возможности дальнейшего роста как профессионального, так и карьерного. Молодые специалисты, которые готовы подстраиваться под меняющиеся условия бизнеса и производства, хотят знать больше, делать больше и расти в своей профессии. Если в организации такой возможности нет, амбициозный и целеустремленный работник вправе искать лучшую работу с перспективами.

Среди других наиболее значимых причин увольнения можно назвать:

  • Недоразумения с руководителем или коллективом. Человеческий фактор часто влияет даже на деловые отношения, поэтому отдельным сотрудникам становится некомфортно работать в этой атмосфере. Но здесь актуальный вопрос состоит в том, по чьей вине произошло недоразумение.
  • Переезд в другой район города или за его пределы.

Какие причины указывать

Уклончивые ответы, стремление вовсе уйти от вопроса сразу броситься в глаза работодателю или его менеджеру по персоналу. Такое поведение вызовет подозрение, что сведет шансы на трудоустройство к нулю. Если прозвучит вопрос, «Почему уволились с предыдущего места работы», нужно отвечать правдиво.

Но даже для статьи «По собственному желанию» есть несколько вариантов объяснения. Какую причину указать может претендент на вакантную должность:

  • Так сложились личные обстоятельства.
  • Не устраивал уровень заработной платы.
  • Была сокращена должность.
  • Создались проблемы в коллективе.
  • Не было согласия в некоторых вопросах с руководством.

Причины понятные, но все же звучат очень расплывчато. Менеджер по персоналу захочет обязательно уточнить обстоятельства. Например, в чем было несогласие с руководством или какие проблемы с коллегами.

Поэтому рекомендуется сразу указывать и в резюме, и при собеседовании точное объяснение своих увольнений:

  1. Фактическая причина может состоять в отсутствии карьерного роста. Это обычно связано с особенностями производства, его бесперспективностью.
  2. Прошлое место работы не создавало условий для роста профессионального.
  3. Руководство не обращало внимания на все предложения по улучшению производства, его модернизации.
  4. На прежнем месте трудовой деятельности прошло массовое сокращение штатов, которое затрагивало работников не зависимо от их должности и заслуг.
  5. Работа стала не интересной, не оправдала ожиданий.
  6. Причиной желания уволиться могло стать и желание сменить род деятельности и даже профессию.

Лучше указывать причины, которые звучат правдиво, даже если проверить их трудно. Например, рекрутер не может проверить тот факт, что соискатель испытывал профессиональное выгорание на прежнем месте работы.

Когда фактическая причина увольнения способна навредить имиджу, лучше ее не указывать в резюме. Уже при собеседовании стоит постараться объяснить все своими словами, устно.

Еще несколько достойных причин увольнения

Смена команды. Бывает, у компании меняются собственники и (или) топ-менеджеры и это сопровождается постепенной заменой команды — новые руководители приводят своих, а «ветеранов» не воспринимают. Кардинально меняются стиль руководства, внутренние процессы, стратегия бизнеса, и в новых непривычных условиях тем, кто работает в компании давно, становится некомфортно или неинтересно.

С этим явлением все знакомы, так что вам достаточно будет кратко пояснить, что произошла смена топ-менеджмента и в компании всё сильно изменилось. В остальном пригодятся те же советы, что и для случая, когда вы ушли из-за «шефа-самодура» или из «бардака» и «болота».

Правда, есть нюанс: при такой причине увольнения вам особенно важно доказать свою эффективность — рассказать про свои рабочие достижения. Иначе может сложиться впечатление, что новый руководитель от вас избавился как от неэффективного «наследия» своего предшественника

Компания не сдержала обещаний. Тоже, к сожалению, история, многим знакомая. Она хорошо объясняет причину недолгой работы на одном месте: например, обещали одну зарплату, а по факту она оказалась другой, вы имели в виду оформление по трудовому договору, а вам предложили подряд и черную зарплату, или рабочие обязанности в реальности сильно отличались от того, о чем договаривались. Но правило «меньше эмоций и осторожнее в формулировках» действует и в этом случае.

По личным обстоятельствам. На самом деле это одна из самых частых причин увольнения, которую называют как бывшему работодателю, так и потенциальному новому, когда не хотят говорить об истинных мотивах. И рекрутеры об этом прекрасно знают. Чтобы разубедить интервьюера в том, что личные обстоятельства — всего лишь прикрытие настоящей причины, объясните их, насколько это возможно, без особых подробностей частной жизни. Например, в связи с переездом вам стало очень неудобно добираться до работы.

Разошлись в видении дальнейшего развития. Это причина, которую довольно часто называют уволившиеся руководители любого уровня, от линейных до высшего менеджмента. Действительно, так бывает: вы видите одну стратегию развития компании или отдела, бизнеса, а вышестоящий руководитель — совсем другую. Ваш экспертный уровень не позволяет вам становиться проводником чужих идей, с которыми вы не согласны.

Это нормальная и достойная позиция руководителя. Но есть два нюанса

Первый: важно показать, что вы не просто «самый умный», а ваша позиция — не из серии «я художник, я так вижу». Объясните, что ваше мнение базировалось на серьезных аргументах и вы старались их отстоять перед руководством, а не просто хлопнули дверью

Второй нюанс: «разошлись в видении стратегии» — часто красивая обертка, за которой скрывается увольнение неэффективного руководителя. Вам надо хорошенько подготовиться к разговору, чтобы убедительно презентовать свои успехи на старой должности.

Вам сделали интересное предложение. Попросту — вас схантили, хотя вы не искали на тот момент работу (новый работодатель сам вас нашел). Но тут придется объяснить, чем вас так привлекло то предложение. Лучше говорить о более интересных задачах, чем о зарплате. Помните, что тех, кто соблазняется незначительными прибавками, предпочитают избегать.

Вы узнали о вакансии в компании мечты. Вас всё устраивало на прежней работе, и вы не искали новую, но случайно узнали о вакансии в компании, в которую давно мечтали попасть, потому что… Дальше — подумайте сами. Этот вариант успешен, когда он искренний.

Успешного трудоустройства!

Оставить комментарий

Ваш email нигде не будет показанОбязательные для заполнения поля помечены *

*

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.

Adblock
detector