istio.com
Главная / Увольнения / Причины увольнения

Причины увольнения

В соответствии с общим правилом – каждый руководитель обязывается предупредить своего сотрудника об окончании трудового взаимодействия в период не менее, чем два месяца. При этом, срок может быть больше, но, ни в коем случае не меньше, если речь идет об одностороннем решении.

При этом, уведомление о соответственном решении должно иметь письменный вид. То есть, начальник должен ознакомить каждого из своих подчиненных о соответственном решении. Кроме того, работники должны подписаться под тем, что они знают о решении работодателя и о последнем дне своего сотрудничества. Если документально не будет подтверждено тот факт, что работодатель предупредил об увольнении – руководство не имеет права разорвать договор или контракт через два месяца, поскольку не был соблюден порядок предупреждения.

Основные законные способы увольнения

Разберем основные причины и способы, за что могут уволить с той или иной должности. А потом посмотрим, почему многие сотрудники сами уходят с работы, оставляя заявление «по собственному желанию».

Сокращение штата – частая причина увольнения работников. Обычно работодатели просто увольняют своих сотрудников, при этом совсем ничего не объясняют. На самом же деле начальник должен сначала доказать, что нет других вариантов увольнения. Если же все-таки их нет, то начальник должен предложить работнику другой вариант, например, аналогичную вакансию в филиале.

Кроме этого, начальник должен сообщить сотруднику о том, что хочет его уволить за 2 месяца и еще в течение года не открывать данную должность. Подробнее о причине можно узнать из ТК РФ, ст. 81, пункт 2.

Прогулы (ст. 81, пункт 6, подпункт А) – одна из главных причин. Она может помочь работодателю уволить сотрудника достаточно просто. Есть два варианта увольнения: автоматический и «механический». Если работник не появляется на своем месте более 4-х часов либо не пришел на весь день, тогда он автоматически увольняется. Если же сотрудник часто опаздывает или, наоборот, уходит раньше времени, то его можно уволить, но тяжелее. Для этого нужно убедиться, что работник знал о временных рамках рабочего дня, которые прописываются сразу в нескольких документах при приеме, и привести эти документы в доказательство своих слов при увольнении.

Еще один способ, косвенно касающийся опозданий и прогулов, несоблюдение внутреннего распорядка (ст. 192). Все правила оговариваются при приеме на работу, и сотрудники подписывают трудовой распорядок. Туда входит как начало рабочего дня, так и дресс-код, информация о курении и др.

В правилах должны подробно указываться пункты, а каждый работник имеет право свободно просмотреть этот документ. При внесении изменений все сотрудники вновь должны поставить подпись.

Алкогольное опьянение (ст. 81, пункт 6, подпункт Б) – довольно щепетильная тема. Работодателю достаточно маленького повода, чтобы уволить сотрудника. Любое появление на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или иного опьянения ведет к быстрому увольнению. Но следует помнить, что для увольнения сотрудника нужно предоставить результаты медицинского обследования, которые подтверждают наличие в крови работника алкоголя или наркотиков на данный период времени.

Неисполнение трудовых обязанностей (ст. 81, пункт 5) – причина, которая позволяет уволить работника с дисциплинарным взысканием. Увольнение происходит при неоднократном неисполнении своих должностных обязанностей, если на то не было причин. Данный способ является объективным, а используется тогда, когда другие не подходят. Обычно работодатель дает невыполнимую задачу и урезает сроки. Именно так и увольняют по причине невыполнения обязанностей.

На этом самые частые уважительные причины увольнения, которые прописаны в ТК РФ, заканчиваются. Можно перейти к вопросу об увольнении сотрудников по собственной воле.

Вынужденное увольнение

Тут мы анализируем поводы для увольнения, которые связаны с нежеланием работника принять изменившиеся условия труда. В таком случае, речь не идет о желании работника оставить должность, его вынуждают к этому обстоятельства, изменить которые он не властен. Таковыми могут быть:

  • предложение вакантных должностей по причине изменения состояния здоровья (предложения могут оказаться неприемлемыми для работника, хоть и законными с точки зрения ТК – ч.3 и 4 ст. 73);
  • существенные изменения в условиях трудового договора без согласия сотрудника (ч.4 ст. 74 ТК РФ);
  • нежелание сменить место нахождения работы, если работодатель перемещается в другую местность;
  • отказ работать под началом другого работодателя, т.е. при смене собственника или подведомственности организации (ст.75 ТК РФ).

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Согласие или отказ рядового работника в последнем пункте – ключевой момент, поскольку для директоров, их заместителей и главного бухгалтера он может стать безоговорочной причиной расстаться с должностью по инициативе нового работодателя. Все другие категории сотрудников при смене собственника или реорганизации не вправе быть уволенными по этому основанию, если не изъявили отказ продолжать работу.

Увольнение материально-ответственных лиц

Прекращение профессиональных отношений с материально ответственными гражданами производится по общим правилам, но обладает определенными нюансами. За четырнадцать дней до ухода работник обязан передать собственность под материальную ответственность иному лицу.

Одновременно с приказом об увольнении создается документ, подтверждающий отсутствие материальных претензий.

Механизм увольнения материально ответственных сотрудников существенно усложняется, если во время инвентаризационной передачи была найдена недостача.

Учтите! В такой ситуации одновременно с приказом создается:

  • акт проверки;
  • объяснительная записка сотрудника;
  • чек о возмещении материального вреда.

Только получив этот перечень документов, можно надеяться, что материально ответственный работник будет уволен законно.

О чём нельзя говорить

Графа резюме «Причина увольнения» волнует руководителей всех компаний, которые заинтересованы в том, чтобы нанять на работу не просто высококвалифицированного сотрудника, но и человека ответственного, дисциплинированного и умеющего ладить с коллегами.

 

  • При приёме в фирму не стоит уклоняться от прямого ответа и писать в анкете шаблонные и размытые причины (такие как «по сложившимся обстоятельствам», «по собственному желанию», «разногласия сторон»), ведь это непременно вызовет подозрение у менеджера по подбору персонала, который может предположить худший вариант.
  • Не нужно писать в анкете, что вас уволили из-за финансового кризиса или в связи с сокращением штата. Опытные руководители понимают, что с ценными и высокопрофессиональными сотрудниками никогда просто так никто не расстаётся, даже в самые неблагополучные времена.
  • Недопустимо при указании причины увольнения критиковать своего прежнего работодателя, даже в том случае, если подобные слова им заслужены. Менеджер по подбору персонала или ваш потенциальный руководитель может сделать выводы о вашей некорректности и низкой степени лояльности к начальнику и всей компании.
  • Также в своём резюме не стоит ссылаться на низкую зарплату, так как руководитель компании решит, что вас интересуют только деньги. В каждой серьёзной фирме ценным кадрам всегда идут навстречу, периодически увеличивая зарплату и выплачивая разнообразные премии и поощрения. Если с вами этого не произошло, то потенциальный работодатель может сделать вывод о низком уровне вашего профессионализма или о завышенных требованиях. Исключением может быть ситуация, если соискатель работал, например, в бюджетной сфере, где повлиять на рост заработной платы практически невозможно.
  • Нельзя аргументировать причину увольнения недружелюбием со стороны коллектива, поскольку это станет ярким свидетельством вашего неумения ладить с коллегами. А несдержанные и конфликтные люди в крупных компаниях и фирмах не нужны!

Также в резюме не стоит указывать такие варианты, как:

  • завышенные требования фирмы или компании, руководство которой ежегодно вынуждало вас проходить курсы повышения квалификации;
  • ненормированный рабочий день;
  • длительные командировки;
  • увольнение в связи с окончанием испытательного срока;
  • зарплата «в конверте»;
  • некомфортные условия труда.

Увольнение совместителей

Нужно отличать внутреннее и внешнее совмещение. У внутреннего совместителя документы о трудоустройстве находятся в одной организации. Прекращая трудовые отношения с таким сотрудником по совместительству, руководитель сохраняет его основное место работы.

Когда его увольняют с основной работы, лицо может оставаться на должности по совместительству.

В случае внешнего совместительства работник оставляет трудовую книжку в другой компании, которая и будет ответственной за существующие там записи.

Главными основаниями прекращения трудовых отношений с совместителями являются:

  • прием на его место работника организации (для внешнего совместительства);
  • дисциплинарная мера (в связи с прогулом, кражей собственности и др.);
  • сокращение штата или ликвидационные процедуры на предприятии.

Сроки увольнения работодателем

Следующая немаловажная категория – это период, на протяжении которого работодатель может разорвать трудовой договор со своим работником. Данный пункт тоже достаточно четко прописан в нормативно – правовых актах и требует безоговорочного выполнения.

В соответствии с общим правилом – каждый руководитель обязывается предупредить своего сотрудника об окончании трудового взаимодействия в период не менее, чем два месяца. При этом, срок может быть больше, но, ни в коем случае не меньше, если речь идет об одностороннем решении.

При этом, уведомление о соответственном решении должно иметь письменный вид. То есть, начальник должен ознакомить каждого из своих подчиненных о соответственном решении. Кроме того, работники должны подписаться под тем, что они знают о решении работодателя и о последнем дне своего сотрудничества. Если документально не будет подтверждено тот факт, что работодатель предупредил об увольнении – руководство не имеет права разорвать договор или контракт через два месяца, поскольку не был соблюден порядок предупреждения.

Кроме того, законодатель разрешает сократить период. Но, обязательное условие при этом – согласие работника. Оно должно выражаться только в письменном виде. Если в определенном документе не будет закреплено данное положение – руководство организации не имеет права расторгнуть трудовые отношения ранее, чем через два месяца после соответственного уведомления.

На какой срок можно сократить отработку? В принципе, на любой. Нормативно – правовые акты в данном вопросе не ограничивают стороны вообще. Единственное, что по прежнему обязательным является согласие на такие действия самого работника. Но, тут можно говорить и о его выгоде. Так, сотрудник может претендовать на повышенную компенсацию.

ТОП причины увольнений в 2016 году

По итогам 2016 года специалисты аналитического центра Falcongaze подготовили список наиболее распространенных причин увольнений (как по своему желанию, так и по воле работодателей) сотрудников в российских компаниях. Данные для исследования были получены от клиентов в самых разных сферах экономики, от нефтегазового и банковского сектора до логистики и туризма, использующих в своей работе программный комплекс SecureTower, предназначенный для борьбы с утечками данных, оптимизации рабочих процессов и мониторинга рабочего времени.

Главной причиной увольнений сотрудников в ушедшем году стали добровольные поиски новой работы. Это неудивительно, учитывая довольно напряженную обстановку в экономике, — растет текучка кадров, компании перестают удовлетворять требованиям сотрудников, а для амбициозных работников открываются новые перспективы. В отечественных компаниях собственная инициатива работника стала причиной увольнения в 29% случаев. При этом некоторые работники не уходят в новую компанию, а отправляются в «свободное плавание» — занимаются образованием, ищут свое призвание за границей или уходят во фриланс или дауншифтинг.

Однако не всегда расставания с работниками бывают «полюбовными». Одна из основных причин увольнения в российских компаниях — различного рода нарушения рабочего процесса. Непосредственно нарушения могут быть самыми разными: некоторые сотрудники занимались собственными делами в ущерб трудовой деятельности, кто-то не сошелся с коллективом из-за некорректного поведения, у кого-то проблемы с соблюдением рабочего графика. В разных компаниях различная корпоративная культура — в одной сквозь пальцы смотрят на прогулы, а в других организациях наказывают за малейшие опоздания. Тем не менее, в каждой компании есть черта, при переходе за которую следует увольнение. В 2016 эту черту перешло 27% от всех уволенных сотрудников.

Сокращения продолжают занимать значительную часть от всего количества уволенных. Кризисные явления все еще трясут отечественные компании, что, естественно, сказывается и на персонале. В 2016 году 23% из всех уволенных работников попали под сокращения. Это число меньше, чем в прошлом году, но все еще больше, чем хотелось бы.

На предпоследнем месте также оказалась причина, связанная с нарушениями рабочего процесса, однако значительно более серьезными, — это увольнения в связи со случаями коррупции, растрат и прямого хищения. В связи с подобными поступками распрощались с работой около 11% от всех уволенных за год сотрудников.

Регулярной практикой в большинстве организаций является заключение при приеме на работу соглашения о неразглашении служебной, коммерческой или иной охраняемой законом тайны. Нарушение такого соглашения может привести к различным последствиям, от предупреждения, взыскания или увольнения вплоть до уголовного преследования, в зависимости от степени виновности сотрудника и решения руководства. В связи с разглашением конфиденциальной информации в 2016 году уволенными оказались 10% от общего числа.

Обстоятельства, ставшие причинами увольнений, разнятся, однако по большому числу случаев увольнений из-за недобросовестности сотрудников видно, что до идеальных отношений в трудовой сфере отечественным компаниям далеко. Отсюда очевиден главный посыл — как работникам, так и работодателям, для уменьшения количества проблем нужно действовать сообща, а не направлять свои усилия друг против друга. Остается надеяться, что в следующем году все именно так и будет.

Особые случаи

Обратите внимание! Следует обратить внимание на возможность прекращения действия трудового соглашения с сотрудником по инициативе работодателя в особых ситуациях:

  • во время проведения испытания руководитель может уволить сотрудника, предварительно уведомив его об этом за 3 дня (статья 71). Недовольство итогами испытания также может послужить причиной прекращения трудового соглашения, если не пропущен срок перехода от испытания к основной работе;
  • прекращение трудовых отношений по соглашению сторон (статья 78) может быть инициировано любой стороной. Если предложение поступило от руководителя, то он должен соблюдать последовательность и корректность производства мероприятия, так как увольнение на таком основании, произведенное с нарушениями, может быть обжаловано в судебной инстанции или в Инспекции труда. В иной ситуации (при соблюдении всех норм и добром отношении) доказать незаконность такого рода увольнения почти невозможно;
  • прекращение действия трудового соглашения с совместителем по инициативе работодателя (статья 288) дозволяется в случае приема на работу специалиста, который готов трудиться в полном объеме. О произошедшем факте и вынесенном решении работодатель должен сообщить за две недели;
  • религиозная община или гражданин (в частности индивидуальный предприниматель) могут уволить сотрудника по причинам, указанным в трудовом соглашении (статьи 307, 347). В трудовом договоре обязаны быть отмечены временные рамки предупреждения и будущие выплаты, которые гарантируются в связи с потерей работы;
  • увольнение сотрудника, инициированное руководством организации, не может быть произведено в период его заболевания или нахождения в отпуске (статья 81).

Посмотрите видео. Особенности расторжения трудового договора по инициативе работодателя:

 

 

Основания для увольнения

Трудовой договор может быть прекращен работодателем в следующих ситуациях:

  • ликвидационные мероприятия внутри организации или прекращение деятельности гражданина в качестве ИП;
  • мероприятия по сокращению штата фирмы;
  • несоответствие трудящегося гражданина занимаемой должности или выполняемой трудовой деятельности из-за недостатка уровня квалификации, который подтверждается итогом аттестации;
  • замена собственника имущества компании (в отношении главы фирмы, его заместителя и главного бухгалтера);
  • многократное неисполнение сотрудником без уважительной причины собственных обязанностей, если имеется взыскание;
  • единичное грубое нарушение сотрудником профессиональных обязанностей: прогул (неявка без уважительного на то основания в течение полного рабочего дня вне зависимости от его длительности, а также отсутствие больше четырех часов подряд на протяжении рабочего дня), появление сотрудника на месте трудовой деятельности в алкогольном, наркотическом опьянении или ином одурманивающем состоянии, распространение охраняемой законодательством тайны (государственного, служебного и иного характера), ставшей известной сотруднику из-за выполнения им профессиональных обязанностей, совершение на месте трудовой деятельности хищения чужой собственности, растраты, целенаправленной ее порчи или повреждения, нарушение сотрудником требований по охране трудовой деятельности, которые установлены органом, уполномоченным следить за охраной труда, если такое нарушение привело к тяжелым последствиям либо создало действительную угрозу наступления таких итогов;
  • совершение нарушений сотрудником, который обслуживает финансовые или материальные ценности, если эти действия способствуют потере доверия к нему со стороны его руководителя. Непринятие мер для недопущения или избегания конфликта интересов, одной из сторон которого работник и является;
  • совершение сотрудником, который выполняет воспитательную работу, аморальных действий, несовместимых с дальнейшей деятельностью в данной сфере;
  • принятие неправомерного решения руководителем компании, которое повлекло за собой повреждение собственности, неправомерную ее эксплуатацию или другой вред имуществу компании;
  • единичное грубое нарушение руководителем компании собственных обязанностей;
  • передача сотрудником руководителю поддельных документов во время оформления трудового соглашения;
  • иные ситуации, регулируемые нормами трудового права.

Могут ли уволить за один прогул?

Увольнение инвалидов

Увольнение людей с инвалидностью может быть осуществлено в следующих случаях:

  • при отказе человека с инвалидностью от перевода на другое место работы, которое соответствует его Индивидуальной программе реабилитации;
  • в ситуации, когда в организации нет подходящих для его уровня здоровья рабочих мест;
  • в ситуации произошедшего прогула;
  • зафиксированное в рабочее время пребывание в алкогольном или наркотическом опьянении;
  • в результате перманентного невыполнения профессиональных обязанностей;
  • в случае уменьшения количественного состава трудящихся предприятия или полного закрытия самой фирмы.

ТОП причины увольнений в 2011 году

Специалисты аналитического отдела компании FalconGaze (Фалконгейз) на основе данных, полученных с помощью системы SecureTower, предназначенной для контроля утечки информации, а также детального анализа рабочего времени персонала, провели масштабное исследование причин, по которым чаще всего увольняли сотрудников в 2011 году.

Как оказалось, одной из самых веских причин для увольнения служило нецелевое использование рабочего времени и интернета (33%). Что только не творят сотрудники на своем рабочем месте: посещение развлекательных сайтов, чтение новостей, постоянное общение в мессенджерах, просмотр фильмов – это только мелкие прегрешения. Многие умудряются в рабочее время смотреть непристойные фильмы, в конце которых главные герои отнюдь не женятся, или играть в онлайн-игры, которые съедают гигабайты корпоративного трафика.

А вот другая ситуация: как оказалось, 21% сотрудников предприятий не отказывает себе в удовольствии отпустить парочку едких замечаний в адрес компании или своего руководителя. Отсюда и следующая причина увольнения: обсуждение компании или её руководящего состава в интернете. В общем, сотрудникам следует задуматься, прежде чем высказать колкость по поводу связей директора компании с новым молодым бухгалтером.

На третьем месте разместилась проблема, с которой в России борются со времен Ивана III, а именно коррупционные процессы, откаты и взятки. По этой причине потеряли свою работу около 14% уволенных работников.

Следующая причина – поиск новой работы (12%). Вот так сурово и беспощадно. В современных реалиях работу можно потерять в процессе поиска новой. Очевидно, что разговоры о новой работе, рассылка резюме, частое посещение сайтов о трудоустройстве способны отнимать немалую долю рабочего времени, к тому же, сотрудники, вознамерившиеся покинуть «отчий дом», очень любят прихватывать с собой «сувениры на память», такие как важные документы, или базы данных контактов.

Вот еще одна веская причина для увольнения: безответственность в обращении с конфиденциальными данными (11%). Сотрудник мог ошибиться почтовым адресом, или потерял флешку с важными разработками, как правило, такая ситуация складывается без злого умысла, но убытки компании от этого меньше не становятся.

А вот, по сути, и обратная сторона той же медали: промышленный шпионаж в пользу конкурентов (6%). В любой компании найдется информация, разглашение которой приведет к прямым убыткам. И, к сожалению, иногда попадаются неблагочестивые сотрудники, готовые набить свой карман за счет таких данных.

Все вышеперечисленные причины, несомненно, являются весомым аргументом в пользу увольнения провинившегося сотрудника. Но запятую во фразе «казнить нельзя помиловать» предстоит ставить самому руководителю.

Ничего личного

Некоторые основания, по которым работник может освобождаться от должности, никак не зависят ни от него самого, ни от работодателя. К ним относятся следующие ситуации.

  1. Сотрудник призван в ряды вооруженных сил или на заменяющую армию альтернативную службу.
  2. Если решением суда или трудовой инспекции на должность восстанавливается работник, занимавший ее ранее и несправедливо уволенный, то сотрудник, работающий в данный момент, естественно, безоговорочно увольняется.
  3. Вступил в силу приговор судебной инстанции, запрещающий или исключающий возможность занятия прежней должности.
  4. Если должность должна быть занята по итогам выборов, а сотрудник не был избран.
  5. Медицинские обоснования (полная постоянная нетрудоспособность, подтвержденная соответствующим заключением).
  6. Чрезвычайные обстоятельства, признанные таковыми решением Правительства РФ или регионального органа госуправления (военное положение, катастрофы, природные катаклизмы, социальные потрясения, серьезные аварии, эпидемии и др.).
  7. Смерть самого работника или работодателя (естественно, речь может идти только о физическом лице). К такому поводу приравнивается и признание любого из этих лиц пропавшим без вести или умершим по суду.

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Поводы для увольнения, не зависящие от воли сторон, вступают в силу, если невозможно перевести сотрудника на другую должность или он на это не согласен.

Уважительные причины

В ситуациях, когда кто-то из сотрудников желает уволиться, могут возникать спорные моменты. Согласно ТК уважительными причинами для увольнения по собственному желанию, позволяющими сохранить трудовой стаж, принято считать:

  • выход на пенсию человека, который уже получает пенсию, или же достижение пенсионного возраста сотрудником;
  • направление супруга либо супруги на прохождение заграничной службы и работу;
  • необходимость переезда;
  • заболевания, препятствующие продолжению данной трудовой деятельности или проживанию в этой местности;
  • уход за больным членом семьи или инвалидом (необходимо предоставить заключение из медицинского учреждения), уход за ребенком младше 15 лет;
  • обучение в высшем, среднем специальном, или другом учебном заведении, зачисление в аспирантуру, ординатуру;
  • нарушение договора (коллективного или трудового) со стороны самого работодателя.

В случае, если наемный работник был вынужден уйти с работы по одной из вышеперечисленных причин, он обязан приложить к заявлению об увольнении соответствующие документы (справка из деканата, заключение из медицинского учреждения и т.д.).

Увольнение пенсионеров

Увольнять людей пенсионного возраста на том основании, что они перешли порог пенсионного возраста и поэтому получают пенсионные выплаты, нельзя. Трудовой кодекс не содержит таких оснований, как «увольнение из-за наступления пенсии». Пожилые люди вправе также трудиться, как и иные разновидности трудящихся.

Не следует сокращать пенсионеров лишь на основании их паспортных данных о возрасте. Как правило, они являются грамотными профессионалами и замечательно справляются с собственными профессиональными обязанностями.

Как и иные категории лиц, пенсионеры в ситуациях, когда сокращается количество трудящихся граждан на предприятии или при закрытии организации, имеют право на получение выходного пособия.

Сколько нужно выговоров для увольнения?

Соглашение сторон при увольнении сотрудника

Соглашение сторон (ст.78 ТК РФ) – основание для увольнения, имеющее также меньше всего «подводных камней». Если обе стороны договорились о прекращении сотрудничества, это значит, что между ними нет взаимного недовольства, могущего стать причиной оспорить увольнение.

Это основание вступает в действие тогда, тогда решение работника покинуть свою должность должно обязательно подкрепиться согласием на это работодателя. Такая ситуация может возникнуть, если увольняющийся сотрудник, например, работает по срочному трудовому договору, срок которого еще не истек.

К такому же поводу может быть отнесен и перевод работника к другому работодателю по обоюдному согласию.

Поскольку «лейтмотивом» расставания является общее решение сторон, то они договариваются и обо всех сопутствующих моментах, в частности, о дате прекращения сотрудничества.

Оставить комментарий

Ваш email нигде не будет показанОбязательные для заполнения поля помечены *

*

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.

Adblock
detector