istio.com
Главная / Увольнения / Увольнение по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию

Работнику следует знать, что в случае отказа от нормальной отработки, уволен он может быть уже не по собственному желанию (п.3 ст.77 ТК РФ), а по инициативе работодателя, например, п.5 ст.81 ТК РФ при неисполнении должностных обязанностей или п.6 ст.71 ТК РФ – грубое нарушение трудовых обязанностей. При этом запись в трудовой будет – ст.81 ТК РФ, а не п.3 ст.77 ТК РФ, такая запись не украсит трудовую книжку, поэтому рекомендуется работнику отработать положенный срок надлежащим образом, чтобы избежать проблем с работой в будущем.

Порядок увольнения

Процедура увольнения по собственному желанию предполагается выполнение следующих действий:

  1. написание работником заявления;
  2. отработка положенного срока работником;
  3. формирование приказа о расторжении трудового договора;
  4. расчет положенных выплат при увольнении и их выплата;
  5. внесение записи в трудовую книжку и выдача ее на руки работнику.

Заявление
Ст.80 ТК РФ обязывает работника предупреждать работодателя о принятом решении уволиться заранее и в письменном виде. Свое решение работник оформляет в виде заявления, в котором в качестве причины увольнения будет указано собственное желание.

Пишется заявление за 2 недели до даты расторжения договора. То есть 2 недели – это обязательный срок отработки, в течение которого работник должен продолжать исполнять свои должностные обязанности надлежащим образом. 2 недели начинают отсчитываться, начиная со следующего дня после написания заявления. В заявлении следует указать дату увольнения – отсчитывается 14 календарных дней, начиная со следующего дня.

Заявление подписывается работником, дата написания ставится текущая. Далее документ передается в кадровую службу или непосредственному начальнику подразделения.

Отработка

Работник обязан отработать 2 недели, если он не желает этого делать, не выходит на работу, нарушает дисциплину, не выполняет обязанности должным образом, то это может быть наказуемо.

Работнику следует знать, что в случае отказа от нормальной отработки, уволен он может быть уже не по собственному желанию (п.3 ст.77 ТК РФ), а по инициативе работодателя, например, п.5 ст.81 ТК РФ при неисполнении должностных обязанностей или п.6 ст.71 ТК РФ – грубое нарушение трудовых обязанностей. При этом запись в трудовой будет – ст.81 ТК РФ, а не п.3 ст.77 ТК РФ, такая запись не украсит трудовую книжку, поэтому рекомендуется работнику отработать положенный срок надлежащим образом, чтобы избежать проблем с работой в будущем.

Возможна ли ситуация, когда можно обойтись без отработки?

Такое возможно в одном случае, если имеется обоюдное согласие работника и работодателя. Если работодатель не против, то можно не отрабатывать 2 недели.

Также работодатель обязан уволить работника датой, которую он указал в заявлении в следующих случаях:

  • работник не может продолжать работу – выход на пенсию, зачисление в учебное заведение;
  • работодатель нарушил трудовое законодательство или локальные нормативные акты.

Период отработки несет определенное назначение. Работнику этот период позволяет подумать о своем решение, если он передумает, то заявление можно отозвать и продолжить работу. Работодатель обязан выдать работнику его заявление согласно ст.80 ТК РФ. Работодателю этот период нужен для поиска нового сотрудника вместо увольняющегося.

Приказ

В последний рабочий день сотрудника необходимо составить приказ об увольнении. Для оформления может быть использована типовая форма Т-8. В поле для указания основания для увольнения пишется пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ. Документ-основание для увольнения – заявление работника.

Приказ должен быть утвержден руководителем организации, на его основании проводится расчет выплат и делается запись в личной карточки работника Т-2 и трудовой книжке. Образец заполнения личной карточки Т-2 можно скачать здесь.

Если на работника заведено личное дело, то приказ об увольнении вносится в его состав.

Расчет с работником
Работнику при увольнении положены следующие выплаты:

  • заработная плата – как рассчитывается;
  • компенсация неиспользованного отпуска – порядок расчета можно найти здесь.

Расчет производится с использование записки расчета об увольнении форма Т-61. Выплачивается начисленная бухгалтером сумма в последний рабочий день сотрудника.

Трудовая книжка

На основании приказа об увольнении в последний рабочий день кадровый работник вносит запись об увольнении по собственному желанию в трудовую книжку. Все слова пишутся без сокращений, основание для увольнения – пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Документ основание – приказ об увольнении по инициативе работника.

Трудовая книжка выдается на руки работника, о чем делается отметка в книге учета трудовых книжек.

На этот процедура увольнения по собственному желанию заканчивается. Трудовой договор с работником расторгнут, работник может больше не выходить на работу.

Общий порядок

Независимо от того, какую должность занимает сотрудник, он в любое время имеет право разорвать трудовой договор, который был заключен между ним и предприятием при оформлении на работу. При этом одним из обязательных условия является то, что сотрудник обязан предупредить свое руководство о намерении уволиться в срок за 14 дней.

Это необходимо для того, чтобы руководство имело возможность подыскать другую кандидатуру на его место. А также за это время сотрудник еще может передумать увольняться.

Первым днем этого двухнедельного срока считается день, который идет вслед за тем, когда было подано заявление. Последний же день припадает на день непосредственного увольнения. В том случае, если последний день является нерабочим, он автоматически переносится на первый же рабочий, который следует за ним.

В день увольнения работник отдела кадров должен выдать сотруднику его трудовую книжку, в которой уже внесена запись об увольнении этим числом. После того, как книжка была получена на руки, нужно поставить свою подпись в журнале движения ТК и в личной карточке сотрудника.

Если же сотрудник не желает ставить свою подпись, составляется акт. Это необходимо для того чтобы подтвердить процедуру выдачи ТК, и застраховаться от претензий сотрудника и несоблюдении сроков увольнения.

Нередки случаи, когда работник самовольно покидает место работы, не дождавшись окончания двухнедельного срока. Тогда, руководство имеет полное законное право уволить его по статье за необоснованный прогул.

Возможны также такая ситуация, когда руководитель предприятия отказывается принять у работника заявление об увольнении. При таком раскладе можно отослать заявление, воспользовавшись услугами почты. Тогда дата увольнения будет припадать на дату, когда письмо с заявлением было зарегистрировано в журнале входящей корреспонденции.

Оставить комментарий

Ваш email нигде не будет показанОбязательные для заполнения поля помечены *

*