istio.com
Главная / Увольнения / Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении

Если работник идет на разрыв трудовых отношений по соглашению, то он получает все необходимые выплаты сразу, без распределения их помесячно.

Если происходит смена собственника, то новый хозяин организации обязан по закону осуществить все необходимые расчеты  с увольняемыми бывшими ключевыми руководителями фирмы в течение 90 дней.

Порядок расчета и оформление

При расторжении трудовых отношений с работником, осуществляется расчет следующих видов денежных компенсаций:

выходного пособия

Его расчет производится исходя из ст. 178 ТК РФ. Оно представляет собой средний заработок, получающийся у трудящегося за месяц. После увольнения, организация должна платить своему бывшему сотруднику пособие в течение 60 дней. Однако, это может осуществляться и дольше, при условии, что гражданин, которого уволили, в течение 14 дней с этого момента зарегистрируется на бирже труда.

В отдельных случаях, эта денежная дотация может выплачиваться гораздо дольше, например, людям, которые работали на севере и на территориях, имеющих сложные климатические условия.

В этом случае, выходное пособие может выплачиваться до полугода.

Если работник идет на разрыв трудовых отношений по соглашению, то он получает все необходимые выплаты сразу, без распределения их помесячно.

Если происходит смена собственника, то новый хозяин организации обязан по закону осуществить все необходимые расчеты  с увольняемыми бывшими ключевыми руководителями фирмы в течение 90 дней.

заработной платы

Осуществляется согласно отработанному времени трудящимся, исходя из основных пунктов ст. 140 ТК РФ.

начисления за неиспользованный отпуск

Осуществляется исходя из основных пунктов статей 124 и 127 ТК РФ.

Пример расчета компенсации за отпуск при увольнении

Например, Иван устроился на работу 10 августа 2016 года, решил уволиться 23 ноября 2018 года. За это время он отдыхал 25 календарных дней, а за последний год брал еще 17 дней отпуска без содержания.

Иван получает зарплату 100 000 Р в месяц. В феврале 2018 года ему выплатили премию ко Дню защитника Отечества 6000 Р, но она не предусмотрена локальными нормативными актами организации-работодателя. Еще Иван ежемесячно получает 1000 Р компенсации расходов за проезд.

Сначала посчитаем стаж: с 10 августа 2016 по 23 ноября 2018 года прошло 2 года, 3 месяца и 14 дней. Так как Иван взял без содержания за последний год больше 14 дней, превышение вычтут из стажа — это три дня. Итого стаж работника до увольнения: 2 года, 3 месяца и 11 дней.

Чтобы получить при увольнении больше отпускных, Иван должен проработать еще хотя бы 4 дня — тогда стаж составит 2 года, 3 месяца и 15 дней и его округлят в большую сторону. Тогда Ивану нужно уволиться не 23, а 27 ноября.

При увольнении за 28 месяцев стажа Ивану положено 65,24 дня отпуска. Вычитаем из них 25 дней, которые он уже отгулял, — осталось 40,24 неиспользованных дня. Десятые и сотые в таких расчетах не округляются.

Теперь посчитаем средний дневной заработок. Иван увольняется в ноябре — значит, расчетный период с ноября 2017 по октябрь 2018 года включительно. Если бы Иван за последний год ни разу не болел и у него остался полностью неиспользованный отпуск, расчет его среднего дневного заработка выглядел бы так:

(100 000 × 12) / 12 / 29,3 = 3412,97 Р.

Но Иван за последний год ходил в оплачиваемый отпуск на 25 дней в июне и брал 17 дней отдыха за свой счет в октябре — в этих месяцах будут учитываться дни за минусом отпуска.

Сначала посчитаем количество дней в каждом из неполных отработанных месяцев — июле и октябре: разделим 29,3 дня на количество календарных дней в месяце и умножим на количество календарных дней, приходящихся на отработанное в этом месяце время.

Июль: 29,3 / 31 × 6 = 5,67.

Октябрь: 29,3 / 31 × 14 = 13,23.

За предшествующий год Ивану начислили 1 057 114,62 Р зарплаты, выплатили премию к празднику 6000 Р, которая не учитывается в расчетах компенсации, так как не предусмотрена системой оплаты труда. Чтобы рассчитать средний дневной заработок Ивана, делим зарплату за год на сумму полных отработанных месяцев, умноженных на 29,3, и дней в неполных месяцах:

1 057 114,62 / (10 × 29,3 + 5,67 + 13,23) = 3389,27 Р.

Если Иван уволится, как и планировал, 23 ноября, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении составит 128 487,23 Р:

37,91 × 3389,27 = 128 487,23 Р.

Но он имеет право получить компенсацию за неиспользованный отпуск на восемь тысяч больше, если отложит увольнение до 27 ноября:

40,24 × 3389,27 = 136 384,22 Р.

Оставить комментарий

Ваш email нигде не будет показанОбязательные для заполнения поля помечены *

*

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.

Adblock
detector