istio.com
Главная / Увольнения / Сокращение сотрудников Сбербанка

Сокращение сотрудников Сбербанка

Сокращение в Сбербанке в 2018 году – это продолжение политики руководства банка. Эта тенденция в госбанке наблюдается уже несколько лет. В планах правления продолжать такую политику и дальше.

Почему Сбербанк сокращает штат В Сбербанке сокращение штата в 2018 году не стало новшеством: такая тенденция наблюдается уже несколько лет, политика руководства в данном вопросе неизменна.

Снижают риски

Одними из самых востребованных останутся риск-менеджеры, считает Андрей Захаров, директор департамента по подбору персонала для финансовых институтов агентства «Контакт». В «Юникредит банке» с недавних пор стали готовить молодых математиков-аналитиков, которые занимаются оценкой рисков, отмечает Константин Сааков, начальник управления подбора персонала банка. Это более эффективный путь, чем перекупать дорогих кандидатов с уже перегретого рынка, уточняет Сааков.

В последние два года в отрасли обострился дефицит экспертов и методологов по внедрению стандартов Базельского комитета. Специалистов такого профиля российские вузы не готовят, банкам приходится обучать их самим, говорит Сааков.

Найти готового специалиста непросто. «За полгода нам удалось провести переговоры с 30 кандидатами, из которых только пятеро удовлетворяли требованиям заказчика», – говорит Наталья Ощаповская, эксперт «Юнити». По ее словам, знание «Базеля III» и требований ЦБ обязательно для всех, кто управляет операционными и надзорно-законодательными рисками. Но для разработки методологии нужен практический опыт управления рисками и подготовки нормативных документов – а им обладают единицы, уточняет эксперт. Подходящего специалиста можно либо переманить из другого банка, либо самостоятельно вырастить. Зарплатные ожидания таких соискателей, по данным «Юнити», находятся в диапазоне 150 000–170 000 руб.

Почему Сбербанк сокращает штат

В Сбербанке сокращение штата в 2018 году не стало новшеством: такая тенденция наблюдается уже несколько лет, политика руководства в данном вопросе неизменна. Дело в том, что в банке наиболее перспективными считаются направления:

  • цифровых технологий (что увеличивает объемы дистанционного обслуживания);
  • введение новых сервисов и систем самообслуживания.

Популяризация интернет-банка

Действительно, функционал Сбербанка Онлайн достаточно большой. Здесь можно открывать счета, как физическим. так и юридическим лицам, оформлять вклады, подавать заявки на кредиты. Интернет-банк включает в себя сервис по проверке кредитной истории, накоплению средств на заданные цели (Копилка).

Для получения кредитной или дебетовой карты достаточно заполнить форму на сайте банка и выбрать удобное отделение, где ее забрать. Удобство сервиса уже оценило огромное количество клиентов, это подтверждают отзывы. Следовательно, удаленное обслуживание и дальше будет распространятся. Таким образом сокращение штата в 2018 году не является законченным этапом по реформированию системы банка.

Отзывы показывают, что удобство использования Сбербанка Онлайн могут оценить даже те, кто привык к личному общению с сотрудниками банка

Внедрение чат-бота для юрлиц

Существенное сокращение сотрудников Сбербанка в 2018 году как раз связано с появлением роботов–юристов. В результате автоматизации и использования самообучающихся машин под сокращение попадает практически 3 тысячи сотрудников, работающих в разных отделениях Сбера.

Банк регулярно увеличивает количество устройств самообслуживания ). Поскольку планируется существенное расширение функций чат-бота, неудивительно, если его внедрение приведет к дополнительному сокращению работников Сбербанка в 2018 году.

Отдельно стоит отметить, что на фоне уменьшения штата рядовых сотрудников и менеджеров среднего звена, оставшимся работникам увеличивают заработную плату на 12% и 20% соответственно. Адекватно ли повышение з/п увеличившейся нагрузке на фоне активного введения автоматических систем обслуживания и увеличения объема цифровых технологий сказать трудно.

Страховые риски

Прежде чем заниматься оформление страхового полиса по этому направлению, следует знать, что будут включать в себя страховые риски. Эти нюансы необходимо знать каждому клиенту, особенно заемщикам, оформляющим долгосрочные кредитные обязательства.

Многие клиенты банка не до конца понимают, что именно вкладывается в понятие «потеря работы» и при каких условиях им будет полагаться страховая выплата.

Незапланированное увольнение (не по вине плательщика)

Страхование от потери места службы работает далеко не во всех случаях увольнения. Необходимо знать, что если в трудовой книжке будет стоять отметка «по собственному желанию», полис потеряет силу.

Инфо

Так как такой расчет не входит в число страховочного риска. Страховка будет покрывать только случаи увольнения по инициативе работодателя. В частности:

  1. Сокращение штата. Прекращения действия трудового договора из-за уменьшения численности работников предприятия в связи с необходимостью. Такое увольнение регламентируется ст.81 п.2 ТГ РФ.
  2. Соглашение сторон.

Ликвидация предприятия.

Любимые автомобили российских чиновников

«Мерседес-Бенц РУС»

Самой популярной маркой автомобилей чиновников и парламентариев вновь стал Mercedes-Benz, следует из сведений об их доходах за 2018 г. «Ведомости» проанализировали 716 деклараций президента, премьера, министров, депутатов Госдумы, членов Совета Федерации и чиновников, занимающих руководящие должности в Кремле. Многие чиновники декларируют по несколько автомобилей одной марки на семью. Автомобили марки Mercedes-Benz встречаются в декларациях 176 раз. Самой популярной моделью стал седан S500 – 26 автомобилей в декларациях. Такую модель, в частности, задекларировали сенаторы Виктор Абрамов и депутат Андрей Скоч. Также популярен большой кроссовер GL-класса – такой задекларировали 25 чиновников. Например, модель GLS 350 есть в собственности у министра транспорта Евгения Дитриха

1/10

Toyota

На втором месте по популярности по марке – Toyota: в декларациях указаны 135 автомобилей этой марки. Однако самым популярным автомобилем чиновников стал Toyota Land Cruiser – он встречается в декларациях 72 раза. В частности, им владеют министр внутренних дел Владимир Колокольцев и министр сельского хозяйства Дмитрий Патрушев

2/10

Lexus

Третья марка в рейтинге – Lexus, 65 автомобилей, а самая популярная модель – кроссовер RX. Этот автомобиль популярен у жен депутатов и сенаторов

3/10

BMW

Автомобили BMW оказались на четвертом месте по популярности среди чиновников (55 автомобилей). Самыми популярными моделями стали кроссоверы X5 и X6

4/10

Land Rover

Автомобили британского автопроизводителя Land Rover задекларированы 53 раза. Люксовые внедорожники Range Rover встречаются в декларациях 35 раз

5/10

Максим Стулов / Ведомости

Автомобили марки Volkswagen задекларированы 38 раз. Кроссовер Touareg – самая популярная модель. Ее, в частности, задекларировал лидер КПРФ Геннадий Зюганов

6/10

Максим Стулов / Ведомости

В топ-10 самых популярных автомобилей вошли и российские марки. «Ведомости» насчитали 37 машин марки ВАЗ/Lada в автопарке чиновников

7/10

Audi

Автомобили марки Audi встречаются в декларациях 37 раз, чаще всего – кроссоверы Q5 и Q7

8/10

Porsche

Автомобили немецкой марки Porsche встречаются в декларациях 30 раз. Большинство чиновников предпочитают кроссовер Porsche Cayenne

9/10

Nissan

Замыкают топ-10 любимых марок власти Nissan – автомобили японской марки встречаются в декларациях 27 раз, чаще всего – Qashqai и X-Trail

10/10

Самые популярные галереи

На какие выплаты по трудовому кодексу может рассчитывать уволенный по сокращению работник в 2019 году

Согласно 178 статье ТК РФ, если работника уволили в результате сокращения, то он имеет право получить выплаты выходного пособия.

Размер такого пособия равен размеру средней заработной платы.

Пособие выплачивается в период, выплаты обычно не превышают двух месяцев.

Расчет производится с момента, когда было вручено уведомление, до момента увольнения работник сохраняет заработную плату.

Порядок выплат следующий:

  1. Оплата выходного пособия производится вместе с расчетом, в первый месяц после увольнения.
  2. Пособие, которое оплачивается за второй месяц, выплачивается, если работник не трудоустроился в течении месяца (причем необходимо предоставить трудовую книжку).

Где-то эта стоимость будет исчисляться в процентах от суммы кредита, а где-то это сумма фиксирована. Изучите все предложения страховых компаний, чтобы выбрать лучшее.

Обычно стоимость страховки равна 0,8–5% от суммы кредита, а при фиксированной стоимости – от 200 рублей в месяц. Единовременная стоимость оформления страхового полиса составляет 5–10 тысяч рублей.

Стоимость страховых услуг в России достаточно высока в связи с особенным менталитетом граждан.

Большинство людей никогда не согласятся отдавать свои кровные, если не будет достаточных оснований полагать, что в скором времени штат сократят.
Поэтому в страховую организацию они приходят только в крайних случаях, когда страшная перспектива уже не за горами.

Если вы занимаетесь покупкой жилья, прочитайте про страхование жизни при ипотеке.

Каждому из нас приходится выступать в роли пассажира либо перевозчика.

Страховая выплата установлена в размере 1/30 от страховой суммы, установленной на дату наступления страхового случая, за каждый день непрерывного нахождения в статусе безработного, начиная с 31-ого по 212-ий день.

** Договор страхования заключается сроком на 1 год с возможным продлением. Оплата программы — ежемесячными платежами.

Когда программа начнет действовать?

Программа вступает в силу через 2 месяца после получения первого платеж по программе, первая выплата возможна через 1 календарный месяц после вступления программы в силу.

Условия выплат. Выплата осуществляется на банковский счет, указанный в заявлении на страховую выплату.

Максимальное количество ежемесячных выплат — 6.
Страховая выплата не может превышать среднемесячную заработную плату Застрахованного за последние 12 месяцев и составлять более 74 000 рублей в месяц.

Страховые услуги в рамках Программы «Недобровольная потеря работы» оказывает Общество с ограниченной ответственностью «Страховая компания КАРДИФ», зарегистрированное по адресу: 127422, Москва, ул. Тимирязевская, д. 1.

Временной утратой здоровья считается получение застрахованным лицом травм и увечий следующего характера:

  • различные переломы и вывихи;
  • сильные ушибы, которые привели к возникновению временной нетрудоспособности;
  • болезни, требующие госпитализации, при условии обращения за таким лечением;
  • появление раковых заболеваний, обнаруженных на любой стадии;
  • заболевание туберкулезом;
  • перенесение инфарктных и инсультных состояний;
  • уход в состояние комы;
  • обнаружение доброкачественной опухоли головного мозга;
  • заболевание менингококком;
  • возникновение почечной недостаточности;
  • паралитическое поражение, склероз;
  • потеря слуха, речи и зрения (приводящая к состоянию временной нетрудоспособности);
  • обширные ожоговые поражения кожного покрова;
  • проведение операций на сердце, почках и т.п.

Присвоение нерабочих групп инвалидности (первой и второй) приводит к тому, что страховая компания выплачивает заемщику полную страховую сумму на покрытие долга по кредиту.

Напротив, если работник в течении этого месяца трудоустроился, то работодатель оплачивает сумму пропорциональную количеству дней до трудоустройства.

В некоторых случаях выплачивается пособие за 3 месяц, если работник обращался в центр занятости, но необходимой вакансии не оказалось, и он не трудоустроился.

Справка, выдаваемая центром занятости, часто оспаривается в суде работодателем, поэтому её форма и порядок выдачи сейчас обсуждаются и редактируются.

Если сотрудник работал на сезонной или договорной основе, вышеперечисленное недействительно и выплачивается пособие пропорциональное размеру двухнедельного заработка.

Из этого видеоролика вы узнаете подробности о выходном пособии при сокращении работника.

Меню

Важно

Когда для них наступает страховой случай?

  1. При переломах вывихах, растяжениях и прочих травмах вызывающих временную утрату трудоспособности.
  2. При получении ожогов и обморожений, которые привели к временной потере трудоспособности.
  3. Прочие заболевания или травмы, требующие стационарного лечения.

При наступлении смерти или полной утрате трудоспособности выплачивается вся страховая сумма. Нюансы зависят от индивидуальных условий договора. Поэтому когда оформляете потребительский кредит со страховкой, внимательно читайте не только кредитный договор, но и договор страхования.

Если вам требуется время для детального ознакомления с документами, попросите у банковского работника часовую паузу. Посидите на диванчике в отделении банка и почитайте документы в спокойной обстановке.

Как получить деньги по страховке?

Если заемщик думает, что возник именно страховой случай, ему незамедлительно следует обратиться в компанию Сбербанк Страхование.

Что делать при возникновении страхового случая

Как только случилась такая неприятность, как незапланированное увольнение, застрахованному лицу необходимо поскорее обратиться в компанию страховщика. Сделать это можно по телефону колл-центра (горячая линия). Операционист объяснит всю дальнейшую последовательность действий для получения компенсации.

При увольнении бывшему работнику следует быстрее встать на учет в ЦЗ (Центр Занятости).

Только в этом случае можно рассчитывать на компенсацию.

Для получения компенсации необходимо будет и собрать полагающиеся документы. В стандартный портфель документации входят:

  • паспорт застрахованного;
  • трудовая книжка/трудовой договор;
  • справка из ЦЗ о том, что данное лицо стоит на учете;
  • договор с банком-займодавцем (к нему прикладывается банковская выписка и сумме задолженности по ссуде и график выплат с указанием регулярных платежей).

Чем быстрее клиент предоставит страховщика документы, тем скорее начнутся страховые выплаты.

Выплаты по сокращению штата работников при страховке в сбербанке

Как следствие, по этой причине возникают большие трудности в выплате ипотечного долга банку и последующих неприятностях вплоть до утери залогового жилья.

Страхование от потери работы Сбербанка становится наиболее актуальным, если клиент-заемщик работает в нестабильной организации, особенно в период финансовых кризисов, когда есть высокий шанс пополнить ряды сокращенных.

При возникновении страхового риска, займополучатель получает от компании-страховщика положенную компенсацию. Естественно, что потеря службы должна подтвердиться документально – только при таких условиях застрахованное лицо имеет право на выплату. Компенсация состоит из временного погашения страховщиком ежемесячных проплат по жилищному займу на срок 6–12 месяцев.

Обычно за этот период времени клиент находит другую работу и возвращает привычное финансовое положение.
Объектом страхования при заключении этого полиса становится внезапная потеря места работы – по статистике именно эта причина является самой частой при возникающих проблемах с выплатами по ипотечной ссуде.

Плюсы и минусы такого полиса

Эксперты к главным плюсам такого страхования относят следующие аспекты:

  1. Своевременная и быстрая финансовая поддержка. Страховочная выплата осуществляется именно тогда, когда она особенно необходима.
  2. Доступная стоимость полиса.

Сроки уведомления для разных работников также различны:

  • 7 дней для сезонных работников (согласно статье 296 ТК РФ);
  • 3 дней для работников на договорной основе, срок работы которых не менее чем 2 месяца (согласно статье 292 ТК РФ);
  • срок, оговоренный в контракте, в случае работы на ИП (если работник не стал ожидать увольнения, а уволился сам, то ему предлагается пособие-компенсация, размер соответствует одной среднемесячной зарплате);
  • 2 месяца для всех других категорий работников.

Перечень сокращений руководства по Сбербанк Бизнес ОнЛайн

  • CRM – Customer Relationship Management.
  • IMSI – International Mobile Subscriber Identity.
  • АСП – Аналог собственноручной подписи.
  • БС – Бухгалтерская система.
  • Гл. – Глава (документа).
  • Гр.инстр. – Группа инструкций.
  • ДБО – Дистанционное банковское обслуживание.
  • Инстр. – Инструкция.
  • КСКП ЭП – Квалифицированный сертификат ключа проверки электронной подписи
  • КЦ – Консалтинговый центр.
  • НСО – Неснижаемый остаток.
  • ОС – Операционная система.
  • ПО – Программное обеспечение.
  • Разд. – Раздел (документа).
  • СКЗИ – Средство криптографической защиты информации.
  • УБР – Учреждения Банка России.
  • УФЭБС – Унифицированные форматы электронных банковских сообщений.
  • ЭД – Электронный документ.
  • ЭП – Электронная подпись.

Увольнен ие по сокращению штатов в сбербанке 2019 году

 

В том числе и тем, кто сразу устроится в новую фирму.

Во-вторых, среднемесячный заработок на период трудоустройства. Он выплачивается в течение двух месяцев. При этом выходное пособие засчитывается в эту выплату.

Посмотрите, что еще небходимо выдать сотруднику при увольнении в 2018 году, в статье «СЗВ-СТАЖ и еще шесть обязательных документов для увольняемых работников». В особых случаях сокращенец может получить средний заработок за третий месяц.

Это касается тех, кто в течение 2-х недель после сокращения встал на учет в службу занятости и, тем не менее, на протяжении трех месяцев не смогли найти новую работу. Решение о выплате среднего заработка за третий месяц выносит центр занятости.

И, в-третьих, компенсация за досрочное сокращение.

Сокращения в сбербанке в 2018 году: последние новости

Ваша трудовая книжка остается без новых записей. Это служит подтверждением того, что новую работу вы не нашли. В случае ликвидации компании сотрудникам также назначается выходное жалованье. Процедура оплаты пособия работодателем Чтобы получить свое пособие требуется показать работодателю трудовую книжку без новых записей, подтверждающих вашу занятость.

Внимание Выходное пособие в виде среднего месячного дохода выплачивается 2 месяца. В некоторых случаях 3 месяца

Важно прийти в Центр занятости (ЦЗ) в промежуток 14 дней после увольнения. Необходимо получить в ЦЗ справку о зарплате по их форме

Пособие исчисляется исходя из дохода за предшествующие 3 месяца работы.

Увольнение по сокращению штатов: компенсация в 2018 году

1.1 Важно Популяризация интернет-банка
1.2 Внедрение чат-бота для юрлиц

  • 2 Отзывы сотрудников
  • 3 Заключение

Сокращение в Сбербанке в 2018 году – это продолжение политики руководства банка. Эта тенденция в госбанке наблюдается уже несколько лет. В планах правления продолжать такую политику и дальше.

Почему Сбербанк сокращает штат В Сбербанке сокращение штата в 2018 году не стало новшеством: такая тенденция наблюдается уже несколько лет, политика руководства в данном вопросе неизменна. Дело в том, что в банке наиболее перспективными считаются направления:

  • цифровых технологий (что увеличивает объемы дистанционного обслуживания);
  • введение новых сервисов и систем самообслуживания.

Популяризация интернет-банка По данным статистики Сбербанк занимается обслуживанием не менее, чем 135 миллионов человек. Из них 30 млн.

Не могут найти

Ведущие банки развивают электронные сервисы: одни делают ставку на большие данные и машинное обучение, а другие – на создание чат-ботов и финансовых супермаркетов. По оценкам ЦБ России, проникновение таких услуг достигнет 65% к 2018 г. против 18% на начало 2016 г. Поэтому отрасли нужны аналитики и рядовые разработчики информационных продуктов.

Наиболее востребованными в 2017 г. станут IT-специалисты с опытом работы по методике управления проектами Agile, считает Бородай. Из необычных специалистов в штате банка «Хоум кредит» недавно появился, например, тренер по Agile, рассказывает представитель банка. Он должен отслеживать групповую динамику команд, их успехи и ошибки. Практическим опытом и умением воздействовать на умы сотрудников обладают очень немногие тренеры, говорит Кристина Паскина, специалист по подбору персонала «Юнити». Она замечает, что направление это новое и объявления о вакансиях практически не дают результата. Поэтому приходится делать ставку на личные рекомендации и прямой поиск в профессиональных сообществах, уточняет Паскина. Зарплата таких специалистов – от 100 000 руб., предела нет, ведь конкурировать за них приходится не только с другими банками и IT-компаниями, но даже с ювелирами и авиаперевозчиками, внедряющими Agile, говорит Паскина.

В 2016 г. Сбербанк начал формировать команду тренеров по Agile и продолжил укреплять команды по управлению рисками, IT и кибербезопасности. На сегодня у Сбербанка особый фокус на специалистах по машинному обучению и анализу больших данных. Банк активно приглашает их участвовать в конкурсах IT-проектов (хакатонах), по результатам которых нанимает на работу. В 2017 г. эта практика продолжится, говорят представители Сбербанка.

В 2017 г. и Альфа-банк будет развивать цифровое направление, по словам его представителя. Банк собирается привлекать сотрудников цифровых профессий, он готов брать молодежь и активно сотрудничает с вузами, говорит он. А банку «Хоум кредит» нужны аналитики, интернет-маркетологи, и в частности специалисты по SEO и Agile, IT-разработчики и архитекторы, в частности по Java и Python, специалисты по организации CRM-кампаний.

Идут в регионы

В 2017 г. продолжится или возобновится региональная экспансия банков. Например, «Почта банк» до конца 2016 г. откроет 1600 клиентских центров в отделениях «Почты России». В следующем году банк планирует создать более 7000 новых рабочих мест и к концу года общая численность штата должна достигнуть 18 000 человек, рассказывает вице-президент и директор по персоналу банка Юлия Бородай. Самый большой прирост, как и в 2016 г., покажет персонал, работающий с клиентами: банку нужны операционисты, кассиры, менеджеры по работе с клиентами. В следующем году банк начнет работать на Дальнем Востоке и Северном Кавказе, объясняет Бородай.

Зарплаты

116714 руб. составляет средний оклад управляющего банковским филиалом, по сведениям банка данных заработных плат HeadHunter

113100 руб. составляет ежемесячная зарплата начальника отдела управления рисками (без бонусов и премий)

У «Тинькофф банка» другая концепция развития, но людей он тоже набирает – в удаленный контактный центр. Банк ищет доброжелательных и терпеливых надомников с правильной речью для продаж, сообщил представитель банка.

«ВТБ 24» запланировал на 2017 г. открытие нового сервисного центра в Самаре. В этом подразделении на 170 рабочих мест будут вакансии для специалистов по IT и бухгалтерскому учету. В уже работающем сервисном центре в Чебоксарах банк собирается централизовать всю работу по проверке заемщиков. Там появится 150 новых рабочих мест. «ВТБ 24» планирует открыть в следующем году 40 региональных офисов, в том числе для состоятельных клиентов в Москве, Санкт-Петербурге и во Владивостоке.

Сбербанку нужны специалисты в области цифровых продаж, дистанционного обслуживания, маркетинга, разработчики, инженеры данных и специалисты по анализу данных, рассказал представитель банка. Он ищет экспертов, сочетающих знание традиционных банковских областей и современных IT и инструментов аналитики. Набор Сбербанк запланировал не только в Москве, но и в других городах присутствия.

Некоторые банки притормозили наем из-за реорганизации. Например, наступающий 2017 год станет годом интеграции банков ВТБ и «ВТБ 24», поэтому активного найма не будет, рассказали в пресс-службе ВТБ.

Сокращения в Сбербанке. Что делать сотрудникам

 

В ушедшем году глава Сбербанка Герман Греф в одном из своих публичных выступлений упоминал о том, что ПАО «Сбербанк» и все его дочерние предприятия в ближайшее время собираются оптимизировать затраты. Это было ожидаемо, ведь финансовая сфера редко радует стабильностью и спокойствием.

В результате оптимизации и реорганизации кадрового состава по итогам 2017 года, обнародованным в конце февраля на официальном сайте Сбербанка, его штат уменьшился на 8,8 тысяч служащих. Вполне возможно, что некоторым из них придётся пройти профессиональную переподготовку по экономике.

Но и это ещё не всё. По словам Г. Грефа, в последующие 7 лет общая численность сотрудников банка может и вовсе уменьшится вдвое. Одной из главных причин таких мер является переход основной массы операций с клиентами.

В настоящее время численность сотрудников отечественного экономического гиганта составляет 310 277 человек, что почти на 3% меньше, чем в прошлом году. Некоторые работники из числа оставшихся в штате прошли программу переподготовки «Экономика» и другие курсы для того, чтобы актуализировать свои знания и стать более эффективными в реалиях обновлённой компании.

В масштабах структуры такие кадровые потери оказались практически не ощутимы. А вот на тех, кто попал под сокращение, это вполне отразилось. Конечно, специалисты с более редкими специализациями имеют большие шансы на трудоустройство, ведь узкопрофильные сотрудники часто весьма востребованы на рынке труда.

Те, кто занимал в Сбербанке менее квалифицированные должности, столкнулись со всеми прелестями поиска работы в настоящее время. Ведь, вопрос в том, куда податься, чтобы получать приличную регулярную заработную плату, а также самореализоваться в профессии, актуален как никогда.

Многие из сокращённых людей решают этот вопрос наиболее конструктивно — идут учиться. Для этого есть множество возможностей. Например, профессиональная переподготовка «Экономика», либо другой, более интересующий человека курс, поможет ощутить уверенность в себе, пополнить копилку своих знаний, расширить для себя горизонт возможностей и повысить свою стоимость на рынке труда.

Конечно, увольнение ставит человека в затруднительную ситуацию, ведь, как правило, у всех есть семьи, дети, финансовые обязательства и прочие ограничивающие факторы, усугубляющие стресс от потери работы. Но социальные структуры, в том числе и службы занятости населения, осведомлены о ситуации в ПАО «Сбербанк» и готовы предоставить помощь гражданам, предложив разные варианты. Одним из таковых видится программа переподготовки «Экономика», после которой можно претендовать на более интересные позиции.

Оставить комментарий

Ваш email нигде не будет показанОбязательные для заполнения поля помечены *

*

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.