Средняя зарплата в Чехии: обзор рынка труда, основные особенности и условия

В течение каждого года заработная плата в Чехии увеличивается — если верить усредненным показателям. Однако, на самом деле зарплата реальных граждан Чехии постепенно снижается, потому как большую часть прироста чехи теряют из-за инфляции. Чешскому институту статистики удалось подсчитать, что за последние годы зарплата увеличилась на 2,3%, но если соотносить эти цифры с реальностью, то доходы упали более чем на один процент. Это означает, что стоимость услуг и товаров повысилась.

Особенности трудовой миграции в Прагу

В настоящее время работа в Чехии, в частности в Праге, имеет ряд преимуществ и пользуется большим спросом у зарубежных соискателей из разных стран. Зарплата столичных работников превышает средние показатели по стране, а рынок труда предлагает заметно больше вакансий для иностранцев. Существенный отток выпускников чешских вузов, которые не могут в полной мере реализовать свои амбиции в родной стране, способствует созданию дополнительных рабочих мест, которые с удовольствием занимают украинцы и россияне. Например, в медицинской и строительной отрасли.

Прага – это деловой центр и самый экономически развитый город страны, где сосредоточен основной массив чешского бизнеса. Доходы столицы составляют около 25% ВВП Чехии. Практически в равной степени здесь могут найти работу как профессионалы в промышленной отрасли, так и в сфере услуг. Население Праги в 2019 году превышает 1,3 млн человек. По некоторым подсчетам до 30% – это иностранцы, среди которых много выходцев из Украины и России. Разумеется, конкуренция на местном рынке труда очень существенная.

Местные жители и граждане ЕС имеют приоритетное право на трудоустройство в Праге и только в случае отсутствия в течение минимум 30 дней претендентов на рабочее место среди этих категорий работников вакансию могут занять соискатели из других стран. Это является основной сложностью для россиян или украинцев, которые хотят найти работу в Праге в 2019 году. Довольно часто чешское правительство устанавливает специальные квоты на трудоустройство иностранных специалистов из стран СНГ, обладающих дефицитными профессиями, и не требует соблюдения вышеуказанного условия. Также исключением может являться сезонная работа в Праге сроком до 6 месяцев.

В целом для осуществления легальной профессиональной деятельности в Праге необходимо заранее найти работодателя и заключить трудовой контракт. После этого в Департаменте по трудоустройству местная компания оформляет новому сотруднику разрешение на работу, а иностранец подает документы на рабочую визу в чешское дипломатическое ведомство в своей стране. Обычно разрешение на трудоустройство выдается максимум на 2 года с правом продления и подразумевает получение вида на жительство в Чехии. Уже через 5 лет можно стать постоянным жителем, а затем и гражданином.

Довольно часто русские или украинцы живут и работают в Праге на основании трудовой карты. Это специальный документ для иностранных граждан из стран не входящих в ЕС, дающий право на трудоустройство и пребывание в Чехии. Основные условия – ежемесячная заработная плата не ниже минимального уровня по стране и не менее 15 рабочих часов в неделю. Еще один вариант трудоустройства в Праге – голубая карта ЕС. В этом случае обязательно требуется высшее образование и оклад, в 1,5 раза превышающий среднюю оплату труда в Чехии.

Общественный транспорт

Если жить «на районе» или работать вдали от квартиры, нужно покупать проездной на общественный транспорт. Есть 2 варианта, даже 3. Первый и самый простой: купить проездной на весь год и забыть об этой проблеме. Так и экономия выходит не слабая. На 12 месяцев проездной на все виды транспорта обойдется в 150 евро. Это по 12 с малым евро за месяц, что в 2 раза дешевле месячного проездного, который стоит 22 евро. Согласитесь, что выгодно и удобно. Как раз месячный проездной — это второй вариант. А третий — ездить без билета и ждать контролеров, чтобы заплатить штраф, который составляет около 30 евро.

Почему третий вариант возможен? В Праге нет турникетов на входе ни в метро, ни в автобусы-трамваи. Контролеры встречаются редко, но они есть и работают точечно. Иногда они в форме, в другой раз в гражданке. Если нет ни проездного ни одноразового билета, выпишут штраф. Для этого вам нужно иметь с собой документы. Если их нет и штраф на месте платить не хотите, отвезут в полицию. А там вам дадут еще один штраф за нахождение в городе без документов. Надеюсь, вы поняли, что без билетов и проездных в Праге ездить не стоит.

Как меняется и от чего зависит экономика Чехии в наше время

После распада коммунистического лагеря в 90-х годах ХХ века Чехия, по сравнению с другими республиками, сравнительно легко перестроила свою экономику под рыночные требования. Была проведена грамотная приватизация собственности, отмена регулирования цен со стороны государства, а также было разрешено частное предпринимательство.

За счет этих успешных экономических мероприятий, а еще за счет инвестиций из-за рубежа, уже к середине 90-х государственная доля в ВВП Чехии  составляла около 20%, а остальная доля в ВВП приходилась на частные фирмы.

Чехия довольно легко переориентировалась на европейские экономические стандарты и требования. Вследствие чего, уже в 2004 году  стала полноправным членом Евросоюза.

Мировой экономический кризис, безусловно, отразился на чешской экономике, но государство довольно быстро оправилось от потрясений. Сейчас Чехия по показателям внешней торговли находится на уровне таких развитых стран ЕС, как Франция и Италия. А ее ВВП неуклонно растет.

По данным на начало 2018 года, рост ВВП Чешской Республики составил более 5%, об этом можно удостовериться из следующего источника.

Как можно убедиться из приведенных выше показателей, уровень жизни в Чехии растет очень быстрыми темпами, уже сейчас государство находится в числе самых экономически перспективных стран Восточной Европы, занимая высокое 2-е место после Словении.

Итак, исходя из данных экономики, можно сделать вывод, что Чехия сейчас живет намного богаче, чем когда-либо, все в стране развивается, почти нет безработицы и т. д.

Но почему же тогда такой разнобой в заработной плате, которая все же намного ниже, чем в развитых европейских странах? Кстати, сами жители Чехии не считают, что живут намного лучше, чем даже на момент далекого 1989 года. Парадокс? Да еще какой. Если сравнить доходы всех жителей Чехии с доходами населения Праги, то можно увидеть большую разницу. Это обусловлено некоторыми особенностями местного менталитета и экономики.

Прага считается самым большим и многонаселенным городом страны, остальные города намного меньше, там не расположены государственные учреждения и офисы крупных компаний. Да и по числу туристов Прага оставляет далеко позади все остальные населенные пункты в стране.

Фактически, в столице сосредоточена вся государственная и деловая жизнь государства. Поэтому и вакансий побольше, и зарплата, соответственно, там повыше, чем в регионах. После великолепной Праги привлекательным для жизни и работы считается Брно – второй по численности населения город с не менее прекрасной архитектурой и высокоразвитой промышленностью.

Но неравномерное распределение доходов по областям страны не единственная причина неуверенности чехов в завтрашнем дне. В Чехии очень высокие ставки налогообложения по причине приближения их к европейским показателям. При официальной средней зарплате порядка 1100 евро, после вычета всех налогов остается чистая прибыль где-то около 850 евро.

Коммунальные платежи в Чехии ниже, чем в богатых странах Европы, но тоже ощутимые и составляют примерную сумму в 150 евро в месяц. То есть, квалифицированному работнику после всех выплат достается ежемесячный доход около 700 евро, что не так уж много. Неквалифицированный труд ценится и намного меньше, где-то в пределах от 600 до 800 евро без учета налогов и коммунальных.

Но есть и много положительных моментов жизни в Чехии. В частности, это довольно низкие цены на одежду и продукты питания. Они находятся на уровне среднероссийских, что очень неплохо, учитывая средний семейный доход чехов, который ощутимо выше, чем в России. Кстати, доходы бедных и богатых людей в Чехии уравновешены – разрыв между ними один из минимальных в Европе. Чего, конечно, нельзя сказать о России.

Еще один из плюсов – бесплатное образование. Причем дипломы российских ВУЗ-ов признаются и высоко ценятся в Чехии, что может помочь в поиске работы.

Вот еще несколько кратких примеров положительных аспектов жизни в ЧР:

  • стабильная национальная валюта – крона;
  • низкий уровень преступности;
  • приятный климат и выгодное географическое расположение – до высокоразвитых европейских стран буквально «рукой подать»;
  • комфорт и чистота во всех населенных пунктах.

После перечисления плюсов Чехии, следует подробнее рассмотреть ситуацию с наиболее востребованными в стране специальностями.

Структура заработной платы, принятая в Чешской Республике

Способы начислений:

Система Расчет
Почасовая
  • Осуществляется за каждый рабочий час.
  • Фиксируется в условиях соглашения между нанимателем и сотрудником, но не может быть ниже 2,8€.
Аккордная
  • Фиксированная сумма за определенный объем в точно установленные сроки.
  • Оговаривается заранее в трудовом контракте.
Аккордно-премиальная

В чешской терминологии применяются:

Тип Направление платежа Формула
čistá mzda

(чистая)

Наниматель: Сумма, получаемая после всех выплат и отчислений.
hrubá mzda

(грубая)

Сотрудник:

  • пенсионный фонд;
  • фонд занятости;
  • страховая компания.
Нетто;

6,5% на социальное страхование;

1,2% на случай потери места;

4,5% на медицинский полис.

superhrubá mzda

(сверхгрубая)

Наниматель:

  • пенсионный фонд;
  • страховая компания;
  • государственный бюджет.
брутто;

25% соцстрахование;

9% медстраховка;

15% подоходный налог.

Льготы:

Категория граждан Уменьшение размера отчислений на фиксированную сумму в €
Студенты 13
Родители*:
· 1 ребенка 44
· 2 детей 99
· 3 и более 99 плюс 70 за каждого ребенка, начиная с третьего

*Для тех, у кого ребенок-инвалид, скидка умножается вдвое, например:

  • если в семье один ребенок, и у него инвалидность, то льгота составит 88€;
  • если две детей и один из них инвалид, то 99+49,5=148,5€;
  • если трое, и один из них с проблемой, то 99+140=239€ и так далее.

Калькулятор

Чтобы не производить сложных подсчетов самим, существует удобный портал о зарплатах в Чехи с электронным счетчиком: тут.

Доплаты

За то, что сотрудник работает больше времени и/или объема, предусмотренного условиями договора, ему положены компенсации двух видов.

Отгул:

  • по времени равен переработке;
  • должен быть использован в течение трех месяцев, в противном случае пропадает, но компенсируется деньгами;
  • срок может быть иным, если это предусмотрено в трудовом соглашении, но не менее установленного законом.

Доплата:

Компенсация отгула:

  1. если отгул не был использован в срок;
  2. объем 25% от минимальных расценок за выполненную работу.

Размер на усмотрение нанимателя, но не менее 10% от минимальных расценок:

  1. в ночные часы;
  2. в опасных обстоятельствах, могущих принести вред здоровью;
  3. в тяжелых условиях.

Исключения:

Нельзя рассчитывать на компенсации, если в условиях контракта предусмотрена возможность возникновения сверхурочных работ.

Выделите орфографическую ошибку мышью и нажмите Ctrl+Enter Система Orphus
Оставить отзыв
Еще статьи по теме
Наверх