istio.com
Главная / Доходы / С 1 января изменился размер МРП и минимальной зарплаты в Казахстане

С 1 января изменился размер МРП и минимальной зарплаты в Казахстане

Процесс определения размера минимальной зарплаты четко прописан в статье 7 Закона РК № 25. Согласно данному закону, коэффициент повышения обязан быть подвержен ежегодной индексации согласно показателям социально-экономического развития. Коэффициент повышения рассчитывается исключительно в отечественной валюте.

Какие ведомства не раскрыли зарплаты госслужащих

Единственное ведомство, которое, нарушив закон о СМИ, никак не отреагировало на официальный запрос – Министерство финансов РК. А вот в акимате Западно-Казахстанской области попросили дать им время до 1 июня.

Не стали разглашать заработную плату своих сотрудников и руководителей акимат Акмолинской области, Министерство сельского хозяйства, Министерство образования, Министерство юстиции и Министерство энергетики, Министерство труда и социальной защиты, прислав вместо ответа отписку.

Министерство обороны РК стоит не только на страже порядка, но и на страже зарплат своих генералов, считая, что эта информация очень секретная и разглашению не подлежит.

Секретной считают информацию о доходах в акимате Северо-Казахстанской области, Комитете национальной безопасности, Министерстве иностранных дел и Министерстве информации и коммуникаций.

«Оплата труда сотрудников Министерства осуществляется в соответствии с Указом Президента РК от 17 января 2004 года 1284 «О единой системе оплаты труда работников органов РК, содержащихся за счет государственного бюджета и сметы (бюджета) Национального Банка РК», который имеет пометку «Для служебного пользования». Согласно подпункту 3) пункта 16 статьи указанного Закона, в предоставлении информации отказывается, если запрашиваемая информация относится к информации с ограниченным доступом».

Что такое минимальная зарплата

С минимальным окладом все просто: чем он выше, тем больше денег можно заработать. Все последующие начисления наслаиваются на этот минимум. Проценты за выслугу лет у педагогов, за вредность на производстве у работников промышленных предприятий, а также базовые социальные выплаты (пенсии и пособия).

Минимальная заработная плата — это минимальный уровень денежных выплат по оплате труда гарантированных государством. Это касается любого сотрудника, который работает по стандартному графику (8-часовой рабочий день и 5-дневная рабочая неделя).

По решению Президента Казахстана Нурсултана Назарбаева, с 1 января 2019 года минимальная зарплата РК повышена в 1,5 раза. Получается, что с 28 284 тенге она выросла до 42 500 тенге. Аналитики считают, что это повысит средний оклад казахстанцев на 9,1% практически во всех сферах, а реальные доходы населения вырастут на 4,6%.

Зарплаты пересчитают всем бюджетникам

Рост минимальной заработной платы в 1,5 раза существенно коснётся низкооплачиваемых сотрудников бюджетной сферы, чей оклад в 2019 году будет меньше 42 500 тенге. Это сотрудники, для выполнения работы которых не требуется никакой квалификации, образования, опыта и стажа, – технички или дворники. По словам Гулар Алимбековой, так как эти специалисты находятся на минимальной планке зарплат, то оклады пересчитают всем бюджетникам.

«По действующей системе, труд работника оплачивается дифференцированно и зависит от квалификации, сложности и количества выполняемой работы. Если мы повышаем нижнюю планку окладов, то те работники, у которых больше стажа и выше квалификация, не должны получать ниже или наравне с работниками нижней планки. И, соответственно, у них тоже повышается зарплата из-за разницы в коэффициентах, в данном случае повышение будет незначительное», – отметила она.

Почему так происходит

Директор департамента внутреннего аудита Минтруда Гулар Алимбекова рассказала о целесообразности существующей системы начисления заработных плат и причинах, по которым в расчётах используют базовый должностной оклад.

В качестве примера директор департамента предложила посчитать зарплату учителя начальных классов, который только окончил педагогический колледж:

«17 697 тенге – это базовый должностной оклад, который умножается на коэффициент молодого учителя со стажем до 1 года – 2,34. Получается должностной оклад – это 41 411 тенге, но это ещё не сама зарплата, в данной сумме отсутствуют соответствующие данному учителю надбавки и доплаты за условия труда. К примеру, к этой сумме необходимо прибавить доплату за проверку тетрадей, классное руководство и так далее. Базовый должностной оклад никогда нельзя считать как чистую зарплату, она только её компонент», – разъяснила эксперт.

Должностной оклад молодого казахстанского учителя — чуть более 41 тысячи тенге.

Для повышения окладов работников бюджетной сферы нами использовался один из компонентов – коэффициенты по стажу работы, которые были изменены в сторону увеличения, при этом другой компонент – БДО не был затронут, уверяет Алимбекова. Так было в 2016 году, когда по поручению главы государства была внедрена новая модель системы оплаты труда гражданских служащих.

«Тогда стояло несколько вопросов: либо снизить коэффициенты, но увеличить базовый должностной оклад, либо наоборот. Но трудность заключалась в том, что БДО является компонентом зарплат не только гражданских работников, но и госслужащих. И его повышение автоматически увеличило бы оклады и на госслужбе. Поэтому мы изменили коэффициенты у гражданских служащих. Основная мысль, которую я хочу донести: нельзя считать, что если БДО не изменяется, то зарплата тоже не растёт», – подчеркнула Алимбекова.

Бюджет страны не потянет существенное увеличение зарплат врачей, учителей и работников соцсферы.

Она отметила, что основной причиной, почему в расчёт берётся базовый должностной оклад, а не минимальная заработная плата, заключается в большом количестве бюджетных служащих в стране – учителей, врачей и прочих работников соцсфер, на выплату зарплат которых требуются большие средства из казны государства.

«Во многих частных организациях также есть тарифная система и такие же коэффициенты, но у них нет базового должностного оклада. Они используют для расчётов минимальную заработную плату, которая индексируется с учётом инфляции и каждый год растёт. Когда мы подняли этот вопрос среди руководителей бюджетной сферы, они сказали, что им придётся также ежегодно поднимать заработные платы. Но если взять в учёт, что бюджетных служащих в стране около 1,2 млн человек и около 90 тысяч госслужащих, то это ляжет определённой нагрузкой на бюджет. Поэтому мы сейчас применяем для повышения заработной платы бюджетников коэффициенты по стажу работы, а не базовый должностной оклад», – объясняет специалист.

В этом году для госслужбы внедряется факторно-балльная шкала, которая не зависит от базового должностного оклада. При следующем повышении зарплат гражданских служащих можно будет не повышать коэффициенты, а увеличивать базовый должностной оклад.

Средний размер зарплаты в Казахстане

Для возможности установить реальный МРОТ, который выплачивается населению Казахстана, необходимо подробно исследовать различные денежные начисления и выплаты заработной платы, в общем, по всей стране, в том числе и по каждой отдельно взятой отрасли.

Кроме самого показателя МРОТ узнать ежемесячный доход граждан РК, включая платежеспособность, позволяет средний оклад.

На сегодняшний день средняя оплата труда является показателем, который можно рассчитать множеством способов.

Средняя зарплата в РК – это стандартная плата работнику за труд, которая рассчитывается за отдельно взятый промежуток времени. Зачастую средний размер выплат определяется за полгода либо год.

Для расчета среднего показателя необходимо суммировать все имеющиеся выплаты, связанные с оплатой труда, а после разредить на количество месяцев. Вместе с тем, если работник отсутствовал на рабочем месте в связи с болезнью, отпуском или же командировкой, то такие дни исключаются из расчета.

Если работнику необходимо предоставить в банк для получения займа справку о средней заработной плате, то ее можно получить по месту официального трудоустройства.

В данной ситуации, не будут учтены премиальные выплаты, дивиденды, материальная помощь, и всевозможные льготы, которые выплачиваются не на регулярной основе.

На основании средней заработной платы, принято рассчитывать такие виды выплат:

  • дотации;
  • денежные пособия;
  • отпускные и командировочные;
  • пособие при увольнении, включая случаи сокращения штата.

133 тенге подоходный налог для почти 1,3 млн казахстанцев

Ещё одним изменением, которое касается благосостояния населения, является уменьшение подоходного налога. С 1 января 2019 года, если у человека зарплата до 25 МРП (63 125 тенге), его подоходный налог снизится на 90%.

К примеру, если сегодня зарабатывающий 62 тысячи тенге казахстанец платит 2 751 тенге подоходного налога, то в 2019 году он будет платить 133 тенге.

«Это затронет как минимум 1,3 млн человек. В основном это будут рабочие первых разрядов, о которых мы говорили выше. То есть им повышают зарплату и в то же время уменьшают налоговые вычеты», – добавила директор департамента.

За счёт увеличения необлагаемой налогом суммы в зарплате подоходный налог уменьшится и у всех работающих казахстанцев. Каждый трудоустроенный гражданин сможет получить дополнительный доход в 17 тысяч тенге за год, то есть около 1400 тенге в месяц.

Из-за налоговых изменений бюджет недополучит чуть более 32,5 млрд тенге за три года. Эту сумму местным бюджетам в 2019 году выделят из резерва Правительства, а в 2020-2021 годах – из расходов на новые инициативы.

Минимальная зарплата в Казахстане

Чтобы иметь представление о том, насколько велик средний оклад в этой стране, необходимо знать какая минимальная зарплата в Казахстане в месяц. С 1 января 2019 года МРОТ в этом азиатском государстве составляет 42500 тенге или 7650 рублей. В прошлом году минимальный размер денежного вознаграждения составлял всего 28248 тенге. Увеличить минимальный размер заработной платы в полтора раза, было поручено президентом страны Нурсултаном Назарбаевым. Кроме этого, глава государства ввёл новый порядок исчисления размера оплаты труда, который полностью освобождается от привязки к прожиточному минимуму. Также с 1 января 2019 года будет значительно уменьшен подоходный налог с зарплаты, что также положительно скажется на реальных доходах граждан. Для людей, которые решили отправиться в Казахстан с целью заработать деньги следует знать, что налог на доходы нерезидентов страны остаётся на прежнем уровне, то есть 20%.

Значительное увеличение МРОТ, по мнению президента, позволит поднять уровень жизни граждан, которые работают в бюджетной сфере. Увеличение минимального размера оплаты труда, также станет катализатором повышения денежного вознаграждения и в других отраслях. По этой же причине возрастёт и средняя зарплата в Казахстане в год.

Средние зарплаты в Казахстане по профессиям

Сфера деятельности ЗП в тенге ЗП в рублях ЗП в долларах
Торговля недвижимостью 191200 тенге 34483 руб 528 $
Финансово-страховая отрасль 273000 тенге 49236 руб 754 $
IT и телекоммуникации 216000 тенге 38956 руб 597 $
Промышленность 209000 тенге 37693 руб 577 $
Строительная сфера 205000 тенге 36972 руб 566 $
Образование и педагогика 30000 — 90000 тенге 5410 — 16232 руб 83 — 249 $
Бухгалтерия 80000 тенге 14428 руб 221 $
Водители 80000 тенге 14428 руб 221 $
Врачи 50000 — 300000 тенге 9018 — 54105 руб 138 — 829 $
Переводчики 80000 — 200000 тенге 14428 — 36070 руб 221 — 552 $
Инженеры 70000 — 350000 тенге 12625 — 63123 руб 193 — 966,5 $
Операторы call-центра 40000 — 120000 тенге 7214 — 21642 руб 110 — 331 $
Оператор 1C 60000 — 120000 тенге 10821 — 21642 руб 166 — 331 $
Менеджер по продажам 50000 — 1000000 тенге 9018 — 180350 руб 138 — 2761 $
Торговый представитель 50000 — 250000 тенге 9018 — 45088 руб 138 — 690 $
Маркетолог 80000 — 400000 тенге 14428 — 72140 руб 221 — 1105 $

Планы о повышении зарплат в 2019 году

Лишь 35% компаний республики объявили о планах по повышению оплаты труда своих сотрудников. Остальные трудящиеся могут не рассчитывать на рост выплат в ближайшие полгода. При этом, всё большее количество организаций переходят к индивидуальному расчету премий, бонусов и привилегий, основанных на личной эффективности и компетенциях работника.

При этом стоит ожидать, что в целом в стране будет платиться меньше годовых бонусов и прочих дополнительных выплат.

Как будут меняться вознаграждения для персонала разного уровня

Средний рост вознаграждений указан в таблице. Стоит отметить, что в некоторых сферах, как, например, индустриальное производство, доходы сотрудников вырастут значительно сильнее. В среднем, на 15%.

Категория руководителей Повышение в 2019 году
Служащие и операционный персонал +8,6%
Специалисты и начальники отделов +8,1%
Руководители среднего звена +8%
ТОП-менеджеры +7%

Если при этом, учитывать инфляцию в 6-8%, то реальные доходы не вырастут, а в некоторых отраслях (банковская, добывающая промышленность) даже могут снизиться. Исключение составляют бюджетники, о которых уже говорилось выше.

Расслоение доходов и социальное неравенство

По разным мировым рейтингам, за чертой бедности находится от 10 до 30% населения Казахстана. При этом, суммарное состояние 50 самых богатых казахстанцев составило 22,3 миллиардов долларов. В среднем, доходы руководителей в 4,4 раза выше, чем у неквалифицированных рабочих, в 2,6 раз выше, чем у специалистов средней квалификации, и в 2 раза выше, чем у работников наивысшей квалификации.

Перспективы трудоустройства

Самыми востребованными в 2019 году являются IT-специалисты, инженеры и специалисты по организации продаж. Им будут поступать выгодные предложения и им не придется беспокоится о безработице или карьерных проблемах. В среднем, их доходы будут выше на 25%, чем у людей на том же уровне в других профессиях.

Зарплата госслужащего тоже может быть низкой

В инфографике представлены минимальные зарплаты госслужащих. Минимальные заработные платы могут оказаться ниже приведенных значений, потому что не все ведомства раскрыли доходы своих сотрудников. Какие ведомства не предоставили информацию, можно узнать ниже.

Зарплаты в акиматах

Самые низкие зарплаты у руководителей акиматов в Кызылординской области. В этом же регионе меньше всех получают и сотрудники сельских акиматов – 48 тысяч тенге. А вот в Южно-Казахстанской области наименьшая средняя зарплата у госслужащих – 95 тысяч тенге. Акимы регионов, состоящие на службе у государства более 20 лет, получают около миллиона тенге в месяц. Такая же зарплата и у акимов Алматы и Астаны.

Зарплаты в министерствах

Немного больше, чем в акиматах, получают работники кабинета министров. Так, зарплата эксперта любого министерства – от 104 тысяч тенге до 140 тысяч тенге. Правда, чтобы получать максимальную ставку в 140 тысяч тенге, рядовому служащему нужно просидеть в чиновничьем кресле более 17 лет. Максимальная зарплата у главного эксперта министерств – 186 тысяч тенге. Руководитель управления, всю жизнь посвятивший работе на госслужбе, получает 208 тысяч тенге. А директора департаментов могут дослужиться до 391 тысячи тенге. Все суммы приведены без учёта налогов.

Основываясь на присланных данных, можно сказать, что самая низкая средняя зарплата госслужащих из Министерства культуры – 154 тысячи тенге. А вот минимальные «министерские» оклады получают руководители самого научного ведомства – Министерства образования: доход вице-министра – 631 тысяча тенге, ответственного секретаря – 685 тысяч тенге, министра – 895 тысяч тенге. Министры же, проработавшие более 17 лет на благо государства, получают 1 млн 191 тысячу тенге.

Зарплаты в прокуратуре

Наиболее высокие заработные платы у руководства Генеральной прокуратуры: от 685 155 тенге до 1 392 537 тенге. В регионах же сотрудники надзорного органа получают от 76 тысяч до 160 тысяч тенге – в районах, от 87 тысяч тенге до 241 тысячи тенге – в регионе.

Хорошие зарплаты среди бюджетников имеют только первые руководители и их заместители, но и ответственность на них возложена немалая. Рядовые госслужащие, а их большинство, высокими зарплатами похвастаться не могут.

Размер средней зарплаты в Республике Казахстан

Для возможности рассчитать реальную цифру средней оплаты труда в стране, следует брать во внимание не только основной оклад, но и дохода населения. Так все-таки, какая средняя зарплата в Казахстане? В прошлом году, средний показатель оплаты труда составил порядка 123 тысяч тенге

Вначале этого года, средняя зарплата по стране (по отдельно взятым регионам) варьируется в пределах 136 – 145 тысяч тенге.

Так все-таки, какая средняя зарплата в Казахстане? В прошлом году, средний показатель оплаты труда составил порядка 123 тысяч тенге. Вначале этого года, средняя зарплата по стране (по отдельно взятым регионам) варьируется в пределах 136 – 145 тысяч тенге.

Параллельно с этим, работодатели имеют намерения и в дальнейшем продолжать стимулировать своих наемных рабочих к полному выполнению своих должностных обязанностей путем повышения заработной платы.

Слова работодателей находят подтверждения в компании Ernst&Young, которая занимается анализом рынка труда.

Стоит отметить, что в исследовании принимают участия различные фирмы по всем без исключения отраслях промышленности, включая потребительских сектор. Что касается вопроса о том, что говорит статистика зарплат в Казахстане, то здесь все просто. Согласно предоставленным компанией сведений, можно сказать, что в период за 2015 – 2016 год, уровень зарплаты увеличился более чем на 60%.

Необходимо также учитывать, что немалая доля прироста приходится исключительно на руководящие должности среднего и высшего звена. Что касается увеличения оклада обслуживающего персонала, то оно не смогла превысить показатели инфляции по стране. Немало сегодня и таких компаний, которые стремясь к достижению средних показателей зарплаты, предоставляют дополнительные денежные поощрения.

Для того чтобы узнать средний заработок в Казахстане, необходимо брать во внимание исключительно:

  • начисленный оклад;
  • премиальные вознаграждения;
  • и компенсации.

За последнее время появилась такая тенденция, которая преследует за собой предоставление различных льгот.

Одними из наиболее популярных принято считать такие льготы, как:

  • предоставление питания наемным рабочим;
  • возможность для сотрудников бесплатно заниматься спортом в спортзале компании;
  • предоставление бесплатной мобильной связи;
  • предоставление ГСМ по существенным скидкам.

Стоит отметить, что предоставляя такие разновидности льгот, многие работодатели пытаются заменить рост основной части заработной платы. Простыми словами, это своего рода компенсация за отсутствие индексации заработной платы.

К сведению: по последней информации, в следующем году, уровень минимальной заработной платы может быть увеличен примерно на 10 – 15%. Во многом это зависит от уровня инфляции по стране в целом, и по каждому отдельно взятому региону в частности.

Однако все не так хорошо, как может показаться на первый взгляд, ведь уже давно известно, что рост зарплаты влечет за собой автоматическое повышение цен на продукты питания и различные услуги.

Размер минимальной зарплаты в Казахстане

Процесс определения размера минимальной зарплаты четко прописан в статье 7 Закона РК № 25. Согласно данному закону, коэффициент повышения обязан быть подвержен ежегодной индексации согласно показателям социально-экономического развития. Коэффициент повышения рассчитывается исключительно в отечественной валюте.

Многие граждане задаются одним вопросом, — какая зарплата в Казахстане? На текущий момент, ежемесячный расчетный показатель для определения выплат и различных пособия равняется порядка 2 тысячам 269 тенге.

Стоит отметить, что по среднему значению, ежегодно этот показатель повышается на 100 тенге. Это предоставляет возможность заранее прогнозировать будущий показатель.

Что касается минимальной заработной платы в Казахстане, то в 2017 году она установлена на уровне 24 тысяч 459 тенге и приравнивается к показателям прожиточного минимума.

Сумма базового пенсионного обеспечения равняется 12 тысячам 800 тенге, а средний размер — порядка 28 тысяч 100 тенге.

Эксперты в экономической области сошлись в едином мнении, что показатель МРОТ может быть дифференцирован не только по отдельно взятому региону, но и структурирован социально для определенных категорий населения, отталкиваясь от их реальных доходов и условий проживания.

Оставить комментарий

Ваш email нигде не будет показанОбязательные для заполнения поля помечены *

*

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.

Adblock
detector