Средняя зарплата в Оренбурге: состояние рынка труда

По данным Оренбургстата, среднемесячная зарплата работников во всех видах организаций Оренбургской области в период с января по ноябрь 2018 года составила 29 866 рублей, что выше, чем за аналогичный период 2017 года на 10,5%. Также орган статистики сообщает о том, в каких отраслях самые высокие и низкие заработные платы.

Минимальный размер алиментов на ребенка в 2019 году

Ни в одном законодательном акте РФ не установлен минимальный и максимальный размер алиментов. Алиментный платеж зависит от разных факторов: от места работы и заработка алиментоплательщика, от установленных правительством показателей прожиточного минимума и средней заработной платы по стране или региону.

Даже если суд установил размер ежемесячной алиментной выплаты, это еще не значит, что он неизменен. По инициативе получателя или плательщика он может быть повышен или снижен – для этого следует обратиться в суд с исковым заявлением, обосновать свои исковые требования и предъявить документальные доказательства уважительных причин.

Какая средняя зарплата у населения

Экономический кризис и целый ряд прочих неурядиц наложил существенный отпечаток на качество жизни во всей стране. Не обошел он стороной и население Оренбургской области, средний достаток которого за последние годы только снижался. Таким образом, средняя зарплата в 2019 году в регионе составила 23 700 рублей. Ухудшение качества жизни можно заметить и по ежемесячной динамике движения уровня заработка граждан. В частности, уровень доходов в Оренбургской области имеет следующий вид:

  • май – 25 933 руб.;
  • июнь – 24 967 руб.;
  • июль – 24 950 руб.;
  • август – 23 158 руб.;
  • сентябрь – 18 687 руб.;
  • октябрь – 16 633 руб.;
  • ноябрь – 16 441 руб.
  • декабрь — 19 780 руб.

Эта динамика показывает, что действительно средняя зарплата в Оренбургской области стабильно падала с середины 2019 года. К сожалению, причин тому достаточно много, экономические проблемы никуда не делись, что накладывает свой отпечаток в первую очередь на жизнь рядовых граждан региона. Что касается разделения по профессиям, самая высокая средняя зарплата у лиц, занимающих должности топ-менеджеров крупных компаний. Их доход находится на уровне 34 620 рублей. В целом рейтинг выглядит следующим образом:

  1. Топ-менеджмент – 34 620 руб.
  2. Недвижимость – 33 000 руб.
  3. Транспортная сфера и ремонтные услуги по транспорту – 32 800 руб.
  4. Отрасль производства – 27 800 руб.
  5. Страховой бизнес – 27 350 руб.

Другие профессии в отрасли в 2018 году довольствовались средним доходом не выше 26 000 рублей. К слову, удивляют достаточно низкие заработки работников банковской отрасли. В Оренбургской области они зарабатывают около 24 350 единиц национальной валюты, что уступает, к примеру, доходам инженера и работника сельского хозяйства.

Минимальный размер оплаты труда 2019

С 01.01.2019 на территории Ульяновской области МРОТ установлен в размере (п.1.1 «Регионального соглашения между Областным союзом «Федерация профсоюзов Ульяновской области», объединениями работодателей Ульяновской области, Правительством Ульяновской области о минимальной заработной плате в Ульяновской области», Заключено 15.11.2018 N 124-дп):

В 2018-2020 гг. в Краснодарском крае действует «Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Краснодарском крае» (принято решением Краснодарской краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 27.12.2017 № 7-3). МРОТ устанавливается в размере величины прожиточного минимума для трудоспособного населения в месяц (п. 1.1 Соглашения).

На что повлияет изменение МРОТ с 2018 года в Оренбургской области

Величина МРОТ в Оренбургской области, также, как и в других регионах Российской Федерации устанавливается как нижний допустимый предел оплаты труда. Это минимальная сумма, которая может быть начислена работнику за месяц при условии, что им выполнена установленная норма времени и труда. В сумму МРОТ при этом входят все надбавки и доплаты, предусмотренные условиями трудового договора. То есть, оклад работника, если ему положены надбавки и доплаты, может быть меньше, чем МРОТ. При этом с заработной платы, равной величине МРОТ, работодатель должен удерживать налог на доходы физического лица.

Фиксированная на законодательном уровне минимальная зарплата, которая в 2019 году должна сравняться с уровнем прожиточного минимума, гарантирует работнику удовлетворение самых необходимых потребностей в продовольствии, промышленных товарах и платных услугах. Конечно, эта сумма невелика, но МРОТ с 1 января 2017 году в Оренбургской области к настоящему моменту повысился уже почти на две тысячи рублей.

Повышение МРОТ с 1 июля 2017 году в Оренбургской области и последующее увеличение МРОТ до 9489 рублей — это не только рост минимально допустимых зарплат. Это еще и увеличение пособий, начисляемых по листкам временной нетрудоспособности, а также выплачиваемых по беременности и родам.

При исчислении этих пособий МРОТ в Оренбургской области принимается за величину среднемесячного заработка, если:

  • в расчетном периоде работник не работал и получал зарплату, а также когда его зарплата была ниже установленного на федеральном уровне МРОТ;
  • трудовой (и страховой) стаж работника менее шести месяцев;
  • работник, находящийся на больничном, нарушал предписанный врачами режим.

При этом в расчете пособий учитывается величина МРОТ, установленного на федеральном уровне.

Увеличение МРОТ в Оренбургской области повлияет и на размер социального пособия, которое выплачивается родителям или иным родственникам ребенка, которому не исполнилось полтора года, осуществляющим уход за ним.

Какая сумма МРОТ в Оренбургской области в 2019 году

Под окладом подразумевают оплату труда по отработанным часам, то есть чистый труд работника. Оклад труда может быть ниже МРОТ, но при одном условии. Помимо самого оклада, сотрудник получает еще и надбавки за свою работу, а также премию. Если оплата самого труда в сумме с премиями и надбавками равна или превышает МРОТ, то к работодателю не предъявляется никаких вопросов.

Возможно, не все слышали такое понятие, как МРОТ и не знают, что данная аббревиатура означает. Под ней подразумевают размер минимальной оплаты труда. Следовательно, работодатель не имеет никакого законного права выплачивать своему работнику сумму меньшую, нежели четко установленная законодательством. Таким образом, правительство защищает труд рабочих, устанавливая для него размер минимального оклада.

Минимальный размер оплаты труда в России и регионах в 2019 году

В условиях рыночной экономики работодатель сам назначает зарплату труженикам исходя из сложившейся ситуации, затрат и других факторов. К сожалению, не все владельцы фирм и производств заботятся об интересах населения. Эта функция в Российской Федерации возложена на государство в рамках формирования экономической политики.

Помимо поддержания соответствия зарплаты на уровне не ниже МРОТ, в обязанности работодателей входит также индексирование оплаты труда. Оно предусмотрено ст. 134 ТК РФ и основано на динамике потребительских цен в регионе деятельности компании. Если работодатель не индексирует своевременно оплату труда — к нему могут быть применены административные санкции.

Особенности понятия МРОТ

Минимальный размер оплаты труда – величина, которая определяет минимальную планку дохода жителя того или иного региона на территории Российской Федерации. Он выполняет несколько важнейших функций, к числу которых относятся:

  • определение размеров оплаты труда;
  • установление сумм пособий по беременности и родам, а также по временной нетрудоспособности;
  • определение размера иных выплат, предусмотренных ФСС РФ.

У многих россиян возникает вопрос: может ли заработная плата быть ниже уровня МРОТ? В данном контексте необходимо обратить внимание на то, что зарплата граждан бывает начисляемой и выплачиваемой. Что касается первого случая, следует обратиться к статье 129 ТК РФ

Его нормы определяют составляющие, из которых формируется конечных доход работника. В их число входят:

  1. Оклад, или ставка – фиксированная сумма, которая начисляется каждому работнику по прошествии 30 дней. Данная величина рассчитывается без доплат компенсационного, стимулирующего, социального характера.
  2. Выплаты компенсационного характера. В их число входят надбавки за работу на производствах с вредными или опасными для жизни условиями, за труд в условиях Крайнего Севера, на территориях, подвергшихся радиационному загрязнению в результате аварии на ЧАЭС, ПО «Маяк» и т. д.
  3. Стимулирующие выплаты. К таковым можно отнести всевозможные премии, поощрения и т. д.

Соответственно, оплата труда каждого работника состоит из нескольких составляющих. Однако следует обратить внимание на тот факт, что действующее законодательство не предусматривает возможность начисления оклада в размере менее размера МРОТ в случае, если работник получает только его, без компенсационных и стимулирующих выплат. Вместе с тем работодатель имеет право занизить величину оклада в случае, если работник получает указанные перечисления. Данное условие должно быть прописано в штатном расписании и работник обязательно должен знать обо всех составляющих дохода, который он получает.

Что же касается выплаченной зарплаты, действующее законодательство предусматривает возможностей ее занижения, если выполняются следующие условия:

  • недостаточное количество фактически отработанного времени;
  • неполное выполнение трудовых норм.

Если же работник полноценно отработал 40 часов в неделю и выполнил установленную норму труда, работодатель не имеет права занижать заработную плату до уровня ниже, чем предусмотрено МРОТ. Если данный факт случился с вами, впору пожаловаться в профсоюз, и ваш начальник будет наказан за подобные проступки.

Схема налогообложения МРОТ аналогична любой другой оплате труда. Как и в случае с остальными материальными вознаграждениями, с него также необходимо уплачивать налоги и особых отличий от остальных случаев они не имеют. Де-юре, работник перечисляет в ФНС только один платеж – налог на доходы физических лиц, а все остальные налоги уплачивает работодатель. Однако опять же все они взимаются непосредственно с заработной платы работника.

Для того чтобы компания не могла мотивировать малый размер зарплаты налоговыми отчислениями, важно знать, какие из них обязан уплачивать работодатель:

  1. Единый социальный налог – 6%.
  2. Отчисления в Пенсионный фонд России – 14%.
  3. Платеж в Территориальный фонд обязательного медицинского страхования – 2%.
  4. Платеж в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования – 1,1%.
  5. Перечисления в Фонд социального страхования – 2,9%.

Именно такую ставку с вас может взыскивать работодатель, все значения устанавливаются на федеральном уровне, соответственно, ни один регион не имеет права определять их самовольно. Все указанные платежи перечисляются непосредственно компанией-работодателем. Поэтому если занижение получаемой зарплаты до уровня ниже минимального размера оплаты труда пытаются мотивировать уплатой налогов, жалуйтесь в соответствующие органы.

Итак, мы разобрались, что такое минимальный размер оплаты труда, почему доход работника может быть ниже значения МРОТ, и в каких случаях занижение неправомерно. Но какой же показатель установлен в Оренбургской области? Попытаемся разобраться в этом вопросе далее.

Выделите орфографическую ошибку мышью и нажмите Ctrl+Enter Система Orphus
Оставить отзыв
Еще статьи по теме
Наверх