Средняя зарплата в Санкт Петербурге: состояние рынка труда и основные особенности

Санкт-Петербург часто называют Северной столицей Российской Федерации. И это не удивительно, ведь по уровню заработных плат данный город РФ совсем немного отстает от Москвы.

Анализ среднего уровня доходов жителей Санкт-Петербурга по отраслям

Охрана, сфера безопасности: сторожа, охранники, вахтеры – от пяти до тринадцати тысяч.

Строительные специальности:

  • сварщики – от тридцати до пятидесяти тысяч российских дензнаков. Сантехники – от девятнадцати до 25 тысяч;
  • электромонтеры – от двадцати до тридцати шести тысяч российских дензнаков. Слесари – от двадцати двух до двадцати восьми тысяч.

Представители рабочих специальностей (каменщики, разнорабочие, маляры) – от тридцати одной тысячи. Точнее определить показатель среднего уровня ежемесячного дохода у представителей данных профессий довольно сложно, потому что согласно опросам работники строительной сферы нередко имеют дополнительные источники доходов.

Логистика и транспорт:

  • водители общественного транспорта – от двадцати пяти до двадцати семи тысяч;
  • водители и диспетчера такси – от двадцати семи тысяч;
  • логисты – до сорока пяти тысяч.
  • железнодорожные диспетчера – от двадцати девяти до сорока тысяч.

Офисные работники:

  • операторы ПК и операторы связи – двенадцать тыс.;
  • администраторы – от двенадцати до пятнадцати тыс.;
  • секретари – от пятнадцати до девятнадцати тысяч рублей;
  • менеджеры различных направлений – от двадцати восьми тыс. Маркетологи – от пятидесяти тысяч;
  • бухгалтеры – от шестидесяти тыс.

Специалисты:

  • инженеры – от двадцати трех тысяч до тридцати пяти российских дензнаков;
  • сметчики – до тридцати пяти тысяч;
  • станочники – до тридцати тысяч;
  • техники – до сорока тысяч;
  • судоводители – сто пятьдесят тысяч.

Что необходимо делать работодателю после индексации

При назначении зарплаты в Санкт-Петербурге работодателям нужно ориентироваться на региональный МРОТ. После того как это величина изменилась, о работодателя есть несколько путей:

  1. Повысить оклады сотрудников. Для этого придется подготовить большое количество документов.
  2. Выбрать более просто вариант и ввести надбавки. Из плюсов – оформить документально их будет проще, из минусов – необходимо постоянно следить, чтобы итоговая сумма не была ниже уровня МРОТ.

Если вы выбрали первый вариант (повышение оклада работникам), то предстоит подготовить несколько документов:

  1. Приказ об изменении штатного расписания. С ним необходимо ознакомить ответственное за выдачу заработной платы лицо. Составить эту бумагу можно в произвольной форме, но при этом в ней обязательно должны присутствовать следующие данные: список должностей, попадающих под повышение оклада; новые размеры оплаты труда; дата, когда изменения вступят в силу.
  2. На основании первого издается второй приказ о повышении окладов конкретным работникам. В нем приводится по фамильный список людей, попадающих под изменение штатного расписания. Всех упомянутых в приказе необходимо ознакомить с ним.
  3. На последнем этапе вам нужно заключить дополнительные соглашения с каждым сотрудником. В них должен быть прописан размер нового оклада и дата, с которой изменения вступят в силу.

Увеличение оклада стоит выбирать руководителям небольших организаций. В этом случае на оформление документов у вас уйдет не больше одного дня.

Если же компания насчитывает несколько сотен штатных единиц, лучше выбрать введение надбавки до уровня МРОТ. Эту процедуру можно провести всего один раз. Потом вам придется только следить, чтобы начисляемая работникам сумма не была ниже действующей МРОТ. Для этого оформляются два документа:

  • новое положение об оплате труда или приложение к ныне действующему;
  • дополнительные соглашения с сотрудниками.

В этих документах вам не нужно прописывать твердую сумму надбавки. Указать нужно следующее:

  • работникам, чей оклад ниже МРОТ положена доплата;
  • сумма доплаты равна разнице между текущим уровнем регионального МРОТ и окладом сотрудника.

Обратите внимание, что за несоблюдение соглашения о минимальной плате труда должностные лица, индивидуальные предприниматели и организации могут быть оштрафованы. Если права работников нарушаются более чем два месяца, то помимо административной может наступить уголовная ответственность по части первой статьи 145 УК

В последнем случае штраф достигает пятисот тысяч рублей.

Индексация заработной платы в 2019 году

Как было упомянуто ранее, работодатель сам вправе определять порядок индексации зарплат сотрудников. При этом он может указывать сведения об индексации как в локальных нормативных актах, так и в коллективном соглашении или договоре, либо непосредственно в тексте трудовых договоров с работниками. Кроме этого, он вправе устанавливать различные периоды для проведения индексации, которыми могут быть:

Наибольшие вопросы у работодателей и у простых сотрудников вызывает индексация заработной платы в 2019 году для субъектов хозяйствования внебюджетной сферы. В первую очередь это обеспечивается достаточно пространными требованиями статьи 134 ТК РФ, которая предполагает, что порядок индексации и повышения зарплат работников во внебюджетных организациях устанавливается трудовыми договорами, коллективным договором, либо же локальными нормативными актами предприятия. На основании этого некоторые работодатели, кадровые специалисты и бухгалтера считают, что индексация является правом, а не обязанностью работодателя, однако это не так.

Соглашение о МРОТ

В соответствии со ст 133.1 ТК РФ, величину «минималки» в регионах регулирует трехстороннее соглашение, в Санкт-Петербурге оно заключается с 1992 года. Его подписывают профсоюзы, работодатели и городские власти. 28 ноября 2018 года на «Экспофоруме» было подписано новое региональное соглашение о МРОТ в СПб с 1 января 2019 года. В Санкт-Петербурге размер минимальной зарплаты увеличился на 6% и достиг 18 000 рублей. Это второй по величине размер МРОТ в российских регионах после Москвы.

Городские власти отдельно отмечают, что минимальная зарплата по новому соглашению в 1,6 больше федерального прожиточного минимума и в 1,5 больше регионального.

Напомним, что прожиточный минимум в Санкт-Петербурге за 3 квартал 2018 года был установлен Постановление Правительства Санкт-Петербурга № 930 от 11.12.2018. В соответствии с документом, прожиточный минимум:

  • в расчете на душу населения – 11 021 руб. 30 коп.;
  • для трудоспособного населения – 12 079 руб. 50 коп.;
  • для пенсионеров – 8 954 руб. 10 коп.;
  • для детей – 10 754 руб. 60 коп.

Новый МРОТ с 1 января 2019 года таблица по всем регионам

Если в субъекте РФ, в котором ведет деятельность работодатель, специальным соглашением установлен размер регионального МРОТ, то зарплата работников не должна быть меньше именно этого размера (ст. 133.1 ТК РФ). Однако если работодатель не хочет присоединяться к этому соглашению, то он вправе оформить письменный отказ от присоединения. Те же, кто такой отказ не написал, считаются автоматически присоединившимися к региональному соглашению. Следовательно, при выплате зарплаты ниже регионального МРОТ этим работодателям грозят те же санкции, что и при выплате зарплаты меньше федерального МРОТ.

Организации должны установить зарплату не меньше регионального МРОТ если они присоединились к региональным соглашениям. «По умолчанию» присоединяются к региональному соглашению те работодатели, которые в течение 30 календарных дней после официальной публикации соглашения не направили в орган по труду субъекта РФ письменный мотивированный отказ присоединиться. Если такой отказ имел место, то сравнивайте зарплаты с федеральным МРОТ. Если отказ не отправлялся – опирайтесь на региональный МРОТ (ч. 8 ст. 133.1 ТК).

Ставки страховых взносов в 2019 году в удобной таблице

С 1 января 2019 года установлены новые ставки и тарифы по страховым взносам. Льготные тарифы для большинства плательщиков взносов отменены Это следует из Федерального закона от 27.11.2017 № 361-ФЗ. В нашей таблице собраны ставки страховых взносов на 2019 год во внебюджетные фонды.

  • взносы на обязательное пенсионное страхование — по тарифу 22% с выплат, не превышающих предельную базу в размере 1 150 000 руб. Сверх превышения такой базы применяется тариф 10%. Страховые взносы перечисляются одним платежным поручением без распределения взносов на финансирование страховой и накопительной части трудовой пенсии. При этом КБК указывается тот, который предусмотрен для платежей, зачисляемых на выплату страховой части трудовой пенсии.
  • взносы на обязательное социальное страхование – по тарифу 2,9% с выплат, не превышающих предельную базу в размере 865 000 рублей. Сверх превышения взносы не платятся;
  • взносы на обязательное медицинское страхование — по тарифу 5,1% независимо от величины доходов. То есть взносы начисляются со всех выплат. Предельная база здесь не установлена.

Факторы, влияющие на размер зарплаты

Размер зарплаты работника находится в зависимости от следующих показателей:

  • сфера деятельности и место работы. Например, в Санкт-Петербурге работники на предприятиях химической промышленности зарабатывают больше, чем в металлургии;
  • условия работы. На вредных производствах работники получают больше;
  • уровень образования, квалификация, должность. Во всех отраслях начальники зарабатывают больше своих подчиненных;
  • стаж и опыт работы. Молодые специалисты зарабатывают меньше своих опытных коллег;
  • соответствие дополнительным требованиям. Так, экскурсовод, владеющий английским, французским, китайским языком, зарабатывает в час от 1500 рублей.

Также на оплату труда влияет график работы и продолжительность рабочего дня. Дороже оценивается труд специалистов, если они работают вахтой. Если занятость сотрудника в учреждении или на предприятии неполная, то и его зп будет меньше.

Последние новости

С 1 января 2019 года размер минимальной оплаты труда в РФ вырастет до уровня прожиточного минимума и составит 11 260 рублей. Соответствующий закон в окончательном третьем чтении депутаты Госдумы приняли в декабре 2018 года.

В Санкт-Петербурге, Москве и других экономически развитых регионах МРОТ давно опередил федеральный и региональный прожиточные минимумы. К примеру, МРОТ в Санкт-Петербурге выше федерального прожиточного минимума для трудоспособного населения на II квартал 2018 года (11 260 рублей) и петербургского минимума для этой же категории за III квартал 2018 года ( 12 079 руб. 50 копеек) в 1,6 и 1,5 раз соответственно.

При этом для России проблема низких зарплат оставаться актуальной, так по статистике более 20 миллионов россиян живут на доходы ниже прожиточного минимума, большинство из которых (12 млн) трудящиеся.

Прожиточный минимум в Санкт-Петербурге с 1 января 2019

Повышение прожиточного минимума в стране находится под личным контролем премьер министра Д. Медведева. В связи с этим на регулярной основе разрабатываются документы, четко устанавливающие и прописывающие все особенности изменения ставки прожиточного минимума.

Данный процесс разделен на несколько этапов, предусматривающих значительное повышение минимального уровня заработной платы. Планируется, что уже к началу 2019 года на территории всей России МРОТ сравняется с ПМ. Так, руководящий аппарат Санкт-Петербурга старается прислушиваться к мнению правительства и реализует проект в своей области ускоренными темпами.

Рынок труда в Ленинградской области кого ждут на работу

По официальным данным Ленинградская область входит в число регионов РФ с самой низкой безработицей. На конец 2018 года было зафиксировано всего 2946 безработных, что составляет 0,3% от трудоспособного населения.

По данным Петростата, текущий спрос на рабочую силу сегодня составляет 20000 вакансий по 1015 наименованиям профессий и специальностей. Наибольший дефицит в кадрах испытывают:

  • обрабатывающая промышленность;
  • строительство;
  • государственное управление;
  • соцобеспечение.

Работодатели готовы предоставить места 13600 представителям рабочих профессий. Потребность в инженерно-технических специалистах составляет 6700 чел.

Область не может удовлетворить свою потребность за счет внутренних трудовых резервов по следующим категориям работников:

  •  швея;
  • каменщик;
  • электромонтажник;
  • сварщик;
  • стропальщик.

Существует дефицит высококвалифицированных кадров:

  • фельдшеров;
  • врачей;
  • полицейских;
  • следователей.

Новые законы с 1 января 2019 года в России

Один из ожидаемых законов, который, в случае принятия, начнет действовать в России с начала следующего года – повышение пенсионного возраста. Власти планирует изменить возрастной предел для трудоспособного населения до 65 лет, при этом пенсионная реформа будет проводиться поэтапно и закончится в 2034 году. Реализация данной инициативы позволит увеличить размеры пенсий – в следующем году ожидается прибавка для пенсионеров на 1 тыс. рублей ежемесячно.

Этим летом вступили в силу поправки для автолюбителей – теперь им грозит административная ответственность при обнаружении 0,3 грамма спирта на литр крови. Для того, чтобы прибор показал такие данные, взрослому мужчине весом в 70 кг необходимо выпить 0,5 литра пива, стопку водки или бокал вина. Также изменились правила дорожного движения, касающиеся неэкологичного транспорта. Однако этот запрет не распространяется на спецмашины: полицию, пожарных, скорую помощь. И еще одно нововведение – единая форма полиса ОСАГО как у бумажном виде, так и в цифровом. Вся информация теперь будет содержатся в QR-коде.

Методы вычисления данных

В СПб средняя зарплата исчисляется тремя методами.

  1. По официальным расчетам Федеральной службы государственной статистики. Согласно этой информации, средняя зарплата ежегодно увеличивается на 9-10%, но это не всегда так на самом деле. При расчете сумма берется с учетом государственных налоговых выплат, в связи с чем действительный уровень прироста цифр не достигает и 6%.
  2. По статистическим данным, которые собирают различные рекрутинговые агентства и самые крупные сайты с вакансиями по трудоустройству. Эта информация более точная, так как относится к фактическим, а не теоретическим данным. Но есть и свои недостатки у такого метода определения. Данные для статистики такого рода подбираются с «грязных» цифр зарплат, которые работодатели предлагают новым сотрудникам, но на самом деле все может быть не так оптимистично.
  3. Итоги социальных опросов, которые часто проводятся в Интернете. Независимые аналитические ресурсы проводят соцопросы, в которых люди указывают фактические цифры в соответствии со своей специальностью. У них максимальная достоверность, так как информация получается непосредственно от работников разных отраслей. По этим данным, можно составить более реальную картину дохода жителей культурной столицы России.

Если взять за основу среднее число данных по всем трем источникам, удастся узнать, какая средняя зарплата на сегодняшний день.

Выделите орфографическую ошибку мышью и нажмите Ctrl+Enter Система Orphus
Оставить отзыв
Еще статьи по теме
Наверх