Средняя зарплата в Швейцарии: рынок труда и основные особенности

Зарплаты в Швейцарии заслуженно считают одними из наиболее высоких во всем мире в 2019 году. Однако, следует учесть, что и рабочие условия там весьма честные — свою заработную плату каждый гражданин отрабатывает. Также можно отметить и тот факт, что налоговые вычеты здесь довольно низкие, что неизменно сказывается на размере оплаты труда.

Развитие сельского хозяйства

Экономика страны во многом зависит от успешного развития земледелия, фермерства, аграрного производства.

Важность сельского хозяйства подкреплено на законодательном уровне – в Основной закон Конфедерации внесён особый параграф об этом секторе экономики.

Развитие фермерства идёт не так активно, как планируют члены правительства. Фермерами себя считают только 4% населения из 8 миллионов граждан Швейцарии. Количество распаханных угодий для ведения сельского хозяйства составляет 1,056 млн. га, при этом количество фермерских хозяйств достигает 45 тыс. Большинство фермеров занимаются выпасом животных, поскольку 75% земель отведены под луга и пастбища, остальные 25% отданы под выращивание зерновых культур и овощей.

Увеличить площади для земледелия мешают природные и топографические факторы. В Швейцарии много гор, преобладает горный и холмистый характер рельефа. Особенности климата и топографии стараются использовать для выращивания виноградников, которые прекрасно приживаются и дают богатый урожай.

Сельскохозяйственные земли, используемые в Швейцарии под органическое земледелие, в сравнении с другими странами Европы.

Сельское хозяйство Швейцарии ориентируется, в первую очередь, на животноводство, которое производит почти 80% всей продукции. Фермеры занимаются выращиванием крупного рогатого скота, кур и свиней. Молоко отдаётся на то, чтобы производить сыр.

Производится экологически чистая продукция, которую хотят потреблять не только местные жители, но и иностранцы. В Швейцарии официально запрещено использование генетически модифицированных продуктов в сельском хозяйстве. Ввозить такие товары из-за рубежа можно, если на упаковках есть соответствующая маркировка.

Промышленность Швейцарии

Основной сектор экономики швейцарского государства – перерабатывающая и обрабатывающая промышленность – в 2018 и 2019 гг. показывают лучшие показатели роста, чем соседние сектора и сферы. В частности, произошёл скачок производительности на 8%. Это сократило на 16 тыс. человек количество безработных – с 38,8 тыс. до 22,5 тыс. человек.

В промышленности наблюдаются такие структурные процессы, как:

  • Репатриация рабочих мест.
  • Перенесение больших компаний в Швейцарию всего производства, чтобы не создавать коммуникационные проблемы между услугами и комплектующими.
  • Фабрики и заводы были переоснащены и подключены к новым телекоммуникационным технологиям.
  • Стало происходить массовое внедрение технологий, которые получили у экспертов и аналитиков название «Интернет вещей».
  • Наличие глобальной конкурентоспособности.
  • Цифровая революция способствует быстрому внедрению новых производственных линий, в результате чего потребителям предоставляются новые услуги и их виды.
  • Валютный шок способствовал тому, что многие фирмы стали больше работать на экспорт. Это стало возможным в результате внедрения программ реструктуризации и переоснащения.

В структуре швейцарской экономики выделяются такие отрасли промышленности:

  • Производство часов. Самые крупные предприятия сосредоточены в Женеве, Туне, Берне. Более 95% идёт на экспорт.
  • Лёгкая.
  • Фармацевтическая.
  • Сельское хозяйство.
  • Туризм, в котором занято 75% населения страны. Здесь активно развивается отельное дело, и предоставляются различные туристические услуги. Экономика Швейцарии постоянно обогащается от турбизнеса.
  • Машиностроение – производство высокоточных обрабатывающих станков и кузнечно-прессового оборудования.

Конкурентоспособная экономика Швейцарии привлекает бизнесменов и инвесторов. Как открыть своё дело в этой стране? Смотрите следующее видео.

 

 

Экономическому развитию способствует стремительное развитие текстильной промышленности, где ключевые позиции занимает всемирно известная корпорация «Нестле». Это одна из немногих крупных компаний Швейцарии, поскольку экономика работает на небольших фирмах, организациях, заводах. Среднее количество работников на малых и средних предприятиях составляет 250 человек. В промышленности занято 25% трудоспособного населения страны. В компании «Нестле» количество сотрудников достигает 278 тыс. человек по всему миру, из них 84 тыс. трудятся в самой Швейцарии.

Итак, с 2015 г. промышленность Швейцарии стала на, так называемые, цифровые рельсы. Вследствие чего стала выпускаться продукция более высокого качества, повысилась стоимость труда. Швейцария стала местом, куда фирмы, компании и корпорации стали переносить свои рабочие места и ресурсы, производственные цеха и силы. Такой процесс является сложным в структурном плане, а также довольно затратным в плане ресурсов. Если многим странам Европы и мира использование цифровых технологий и достижений научной революции нового поколения в экономике, в том числе и в промышленности, то в Швейцарии подобные тенденции уже успешно наблюдаются.

Зарплатные показатели

Минимальная:

  • На уровне конфедерации показатель МРОТ законодательством не установлен.
  • Система в текущее время ограничивается коллективными профсоюзными соглашениями.
  • Однако вопрос время от времени выносится на общественное обсуждение. Дело дошло до всенародного референдума, проведенного в 2017 году. Тогда предлагалось установить лимит эквивалентный 4000 долларам США. Однако предложение было отклонено большинством проголосовавших граждан. Аргументом было то, что в этом случае мелким и средним предпринимателям придется компенсировать дополнительные затраты за счет роста цен на их продукцию и услуги.
  • Однако в некоторых сферах государство все же вводит некие ограничения с целью защиты прав представителей труда низкой квалификации. Это касается туризма, отельного бизнеса, водителей такси.
  • Самые низкооплачиваемые профессии в долларовом выражении:
  1. уборщица в государственной больнице или поликлинике: 3500$;
  2. бармен: 3100$;
  3. водитель такси при 50 часах работы в неделю: 3000$.

Заметим, что паритет покупательной способности за месяц составляет 4280$, поэтому эти категории работников находятся на грани выживания.

Максимальная:

  • Законодательно лимиты не установлены. В некоторой степени их пытаются регулировать профсоюзы через свои соглашения, но пока это не дает должного эффекта.
  • Самые высокие уровни показывает банковская сфера, где ежемесячный доход топ-менеджера достигает полусотни местных франков. В других отраслях высшее руководство тоже получает немало. Обусловлено это тем, что по итогам года финансистам и руководителям других крупных компаний выплачиваются большие бонусы.
  • Например:
Зарплата управленца высшего звена СНF
Банки 52000
Страхование 43000
Аграрный сектор 23500
Автомобильная промышленность 22500
Строительство 16000
Туризм и отели 11800
  • Однако эти факторы социального неравенства вызывают возмущение среди средних и бедных слоев населения, что породило долгосрочную общественную дискуссию. Условно проблему называют вопросом честного заработка.
  • Дело доходит до народных волнений, что заставило власти начать две законодательные программы, призванные регулировать источники доходов руководства и финансистов:
  1. Первая ограничивает возможность получения дохода за счет акционерного капитала, когда миноритарные акционеры наделяются дополнительными правами по ограничению направления полученного дохода на бонусы топ-менеджерам.
  2. Второе направление предусматривает принятие ограничителей на уровне федерального законодательства. Предлагается ввести норматив, по которому максимальная зарплата не может превышать зарплату уборщицы в государственном учреждении более чем в 12 раз.

Однако пока эти механизмы борьбы с растущим социальным разделением находятся на уровне внедрения.

Сколько отработал, столько заработал

Федеральный суд Швейцарии поддержал намерение кантональных властей Невшателя ввести минимальную почасовую оплату труда. Теперь буква закона гласит: местные жители могут рассчитывать на минимальный оклад труда в размере 20 швейцарских франков за каждый отработанный час.

Данная сумма была вычислена из расчёта минимального годового дохода в 41’759 швейцарских франков. Власти разделили годовой заработок на 52 рабочих недели и 41 рабочий час в неделю.

Основанием для принятия изменений выступила законодательная норма кантональной Конституции Невшателя, принятая ещё в 2011 году. Однако до сих пор она находилась на рассмотрении Федерального суда.

В мае 2014 года против данной поправки выступило множество частных лиц, отраслевых объединений и работодателей. Они подали апелляцию, ссылаясь на нарушение конституционного права на экономическую свободу и принципа соблюдения равенства. Однако Федеральный суд Швейцарии данную позицию не поддержал. На данный момент решение уже вступило в силу.

Тенденции и порядки

Немного статистики:

  • По информации, приведенной в Книге фактов Центрального разведывательного управления США за 2018 год по паритету покупательной способности Швейцарская Конфедерация (ШК) оказалась на 16 месте, опередив Америку (18) и уступив только нескольким небольшим странам. Среди них: Южная Ирландия и Норвегия в Европе и богатые арабские государства Ближнего Востока.
  • Численность населения по данным за 2018 год: 8 508 898 человек.
  • Безработица:
  1. По состоянию на 08.02.2019 уровень безработицы составляет 2,8%, причем этот показатель одинаков для всех групп населения, в отличие от многих стран Европы, где молодежный показатель, как правило, вдвое выше.
  2. Ситуация с занятостью имеет устойчивый тренд, и за последние три года количество неустроенных граждан не превышало 3,4%.

Пенсионный возраст одинаков для мужчин и женщин и составляет 64 года (информация актуальна на 07.03.2018).

Принципы выплаты заработанного дохода:

  • Порядок начисления и выплаты четко определен и строго соблюдается.
  • За базовую точку отсчета берется годовая зарплата, устанавливаемая в соответствующем трудовом соглашении.
  • Закрепленная сумма выдается на протяжении финансового периода. Количество выплат 13: ежемесячно и еще одна по итогам года.
  • Если человек трудился меньше года, объем тринадцатой зарплаты рассчитывается исходя из количества реально отработанных месяцев.

Трудовой договор:

  • Имеет два уровня: коллективный и индивидуальный.
  • Первый оформляется в соответствии с установленной законом формой GAV. Представляет собой коллективное соглашение между соответствующим профсоюзом и компанией-работодателем. Устанавливает следующие параметры:
  1. рабочее время;
  2. количество рабочих дней в месяц;
  3. порядок и уровень оплаты сверхурочных, их размер не должен быть ниже, применяемого коэффициента 1,25.
  4. максимальный и минимальный уровни зарплат.

В рамках этого документа каждый сотрудник заключает индивидуальный договор с нанимателем, определяющим должность, условия работы, оплаты, отдыха, социальных преференций и т. д.

Оформление трудовой визы

Работа в Швейцарии возможна только после получения вида на жительство. Для этого необходимо наличие предложения о трудоустройстве от нанимателя. Только в этом случае можно подать ходатайство. В связи с тем, что миграционные потоки делят на два направления: сезонные рабочие и высококвалифицированные специалисты, — то и сроки пребывания в стране разные. Выделяют следующие виды разрешений на пребывание:

  1. Бессрочное получают заявители, которые прожили в стране не менее 10 лет. Для канадцев и американцев срок в два раза меньше.
  2. Годовое.
  3. Краткосрочное не превышает годовой рубеж.
  4. Трансграничное сезонное ограничивается сроками, указанными в трудовом контракте.

Исключение из установленных правил относится к гражданам стран-участниц ЕС. В течение трех месяцев после пересечения границы они могут не обращаться за оформлением разрешения на пребывание. При найме иностранцев компании должны доказать факт необходимости привлечения мигрантов. Только после подтверждения работодатель имеет право подать соответственное заявление о выдачи разрешения на работу. Для получения документов должны быть представлены:

  1. 3 копии и оригинал трудового договора.
  2. 3 копии и оригинал паспорта.
  3. 3 цветные фотографии.
  4. 3 экземпляра заявления.

В стране практикуется квотирование численности трудовых мигрантов. Данная политика направлена на улучшение показателей безработицы. Чтобы увеличить свои шансы, заявление стоит подавать в конце календарного года, а также знать хотя бы два из официальных языков страны. Кроме этого, регистрация лица не проводиться, если оно в течение первых двух суток со дня въезда не прошло комплексное медицинское обследование. Также в самые короткие сроки въезжающий должен уведомить муниципалитет и представить документы на жилье: арендный договор или другое равносильное подтверждение о месте жительства.

Особенности трудоустройства в Швейцарии граждан из других стран

Как уже говорилось выше, на рынке труда этой страны очень высокая конкуренция. Гражданам бывших союзных республик, желающим получить работу в этой стране, в первую очередь следует подыскать себе подходящую вакансию. Это обязательное условие. Если его не выполнить, то на получение рабочей визы и разрешения на работу рассчитывать не стоит. Главная проблема здесь заключается в том, что законодательство возлагает основные заботы по трудоустройству гражданина другой страны на работодателя. Соответственно, гражданин другой страны должен иметь действительно какие-то неоспоримые преимущества перед местной рабочей силой.

Если же говорить об основных требованиях, предъявляемых к иностранцам на швейцарском рынке труда, то в первую очередь нужно отметить знание языка. Если вы претендуете на получение работы в какой-то крупной международной компании, то вполне может хватить хорошего владения английским. Однако в большинстве случаев работодатели хотят, чтобы работники из других стран владели каким-либо из трех официальных языков.

В южной части страны предпочтение отдается претендентам, знающим итальянский, в центральных и восточных регионах – немецкий, ну а в западных кантонах – французский. Получить работу в Швейцарии, не зная ни одного из перечисленных выше языков, практически нереально. Единственным, причем весьма рискованным вариантом здесь является нелегальное устройство на работу, не требующую высокой квалификации с готовностью взять на себя все возможные в такой ситуации риски.

Работодатели также хотят видеть среди претендентов на рабочее место иностранцев, имеющих не только диплом о высшем образовании, но и непосредственный опыт, естественно, по специальности. Более того, квалификация потенциального работника обязательно должна соответствовать действующим на территории Швейцарии нормам. Иными словами, претенденту из другой страны, скорее всего, придется еще и проходить соответствующую процедуру подтверждения. В первую очередь это касается регулируемых профессий – работа в социальной сфере, преподавания, права и медицины.

Не стоит также забывать и о квотах. Каждый квартал власти определяют, какое количество рабочих мест в стране может быть занято иностранцами. Если данные квоты исчерпаны, то гражданам других стран вряд ли удастся устроиться на работу – разве что это будет какой-то специалист экстра-класса, не имеющий себе равных среди швейцарцев. При этом следует отметить, что в последние годы власти страны взяли курс на сокращение таких квот для граждан из государств, не входящих в состав Европейского союза.

Если же вы соответствуете перечисленным выше требованиям, то вас можно поздравить. В Швейцарии законодательство требует, что условия труда трудового мигранта из другой страны, равно как и уровень заработной платы, соответствовал тому, что есть у местных работников. Соответственно, права иностранцев здесь надежно защищены. С другой стороны, выходца из другой страны вполне могут проверить на предмет способности интегрироваться в швейцарское общество

Особое внимание здесь будет уделено знанию языков, возрасту, профессиональным знаниям и опыту, а также личностным качествам. Наличие жилья является обязательным условием для получения работы

Как уже говорилось, трудоустройство в Швейцарии для иностранца начинается с поиска вакансии. Для этого можно воспользоваться одним из популярных интернет-ресурсов, таких как:

  • jobup.ch;
  • jobscout24.ch;
  • jobsuchmaschine.ch;
  • jobwinner.ch;
  • jobs.ch.
Выделите орфографическую ошибку мышью и нажмите Ctrl+Enter Система Orphus
Оставить отзыв
Еще статьи по теме
Наверх