istio.com
Главная / Доходы / Среднемесячная заработная плата в Свердловской области

Среднемесячная заработная плата в Свердловской области

С начала мая 2019 года минимальный размер заработной платы в Свердловской области был увеличен до показателей общенационального прожиточного минимума в пользу населения. Это было осуществлено в соответствии с бюджетными изменениями, принятыми уполномоченным Комитетом регионального Законодательного Собрания.

Что ещё стоит знать

Заработная плата, а точнее минимальная величина МРОТ на территории Свердловской области, устанавливается как нижний предел оплаты труда, которую каждый работник получает на ежемесячной основе. Это присуще для всех регионов Российской Федерации. При этом предусматривается то, что сотрудником должна в обязательном порядке выполняться месячная трудовая норма.

По своей сути данная сумма представляет собой гарантированный минимум, с помощью которого могут быть обеспечены все потребности гражданина РФ в следующих аспектах:

  • покупка базового набора продуктов питания;
  • приобретение материальных товаров;
  • оплата услуг, в том числе коммунальных.

В 2019 году минимальный размер оплаты в городах Свердловской области на позволяет говорить о том, какие именно потребности могут быть удовлетворены в полной мере. Именно поэтому Правительство Российской Федерации ежегодно предпринимает конкретные меры по повышению МРОТ на всей территории страны.

Увеличение МРОТ с 1 июля 2019 года во всех федеративных субъектах говорит не только об изменении минимального порога заработной платы для жителей региона. В соответствии с законодательными изменениями можно будет достичь увеличения размера некоторых социальных пособий и выплат компенсационного характера.

В первую очередь это можно отнести к следующим выплатам:

  • по временной нетрудоспособности;
  • по беременности и родам;
  • по декретному отпуску, вплоть до достижения новорожденным ребенком возраста 1,5 лет.

Что касается начисления пособий по больничным листам, то новый уровень оплаты труда на территории рассматриваемого региона будет использоваться в следующих случаях:

  • работник любой организации не получал заработную плату в течение расчетного периода;
  • зарплата составляет ниже показателя МРОТ п региону;
  • трудовой стаж составляет меньше 6 месяцев;
  • работник нарушил установленный медицинским учреждением режим.

При этом в процессе расчета учитывается минимальный размер оплаты, установленный для всей России.

Ответственность и штрафы

Стоит помнить о том, что сумма ежемесячной заработной платы может быть меньше МРОТ, если сотрудник предприятия или частной организации осуществляет свою деятельность в формате неполной занятости. В соответствии с нормами статьи №129 Трудового Кодекса Российской Федерации зарплата включает в себя, основной оклад, компенсации, дополнительные надбавки и выплаты стимулирующего характера.

С учетом всех надбавок к основной сумме работник должен в обязательном порядке получать сумму равную или большую МРОТ по региону. Если заработная плата меньше минимального значения, то работодатель обязан установить дополнительные выплаты до величины МРОТ.

Каждый работодатель должен быть осведомлен о том, что он может столкнуться с проблемами, если его сотрудники получают маленькую заработную плату. Уполномоченная трудовая инспекция на основании результатов проверочных мероприятий может наложить объективные штрафные санкции.

В соответствии со статьей №5.27 Кодекса об административных правонарушениях, данное нарушение влечет за собой назначение финансового штрафа на должностных лиц в размере до 20 000 рублей. Что касается юридических лиц, то для них данная сумма увеличивается до 50 000 рублей.

За повторные нарушения назначаются штрафы в размере до 30 000 и 100 000 рублей соответственно. Помимо прочего, возможна дисквалификация на срок до 3 лет. В течение указанного срока предприниматели не смогут осуществлять свою деятельность на законных основаниях.

Злостным нарушителям может грозить тюремное заключение до 1 года в соответствии со статьей №145 Уголовного кодекса Российской Федерации.

Главные особенности

Общие данные

С начала мая 2019 года минимальный размер заработной платы в Свердловской области был увеличен до показателей общенационального прожиточного минимума в пользу населения. Это было осуществлено в соответствии с бюджетными изменениями, принятыми уполномоченным Комитетом регионального Законодательного Собрания. Во втором квартале 2019 года МРОТ в области составил 11 160 рублей.

В процессе рассмотрения законопроекта местные чиновники вынесли на обсуждение предложение об организации дополнительных статей расходов в размере 1,5 миллиарда рублей с целью увеличения МРОТ сотрудникам бюджетных организаций до показателей прожиточного минимума. При этом учитывается региональный коэффициент. По мнению свердловских депутатов, данный вопрос является наиболее важным.

Несмотря на увеличение МРОТ, индивидуальные предприниматели вынуждены продолжать осуществлять страховые выплаты в компетентные инстанции в установленном размере. Величина отчислений определяется в соответствии со статьей №2 Федерального Закона РФ №335 (редакция от 27 ноября 2017 года).

Для предпринимателей, чья сумма годового дохода не превышает показатель в 300 000 рублей, предусматривается конкретная величина фиксированных страховых платежей в 32 385 рублей.

Большая часть средств отводится на обеспечение пенсионного страхования. Если сумма совокупного дохода составляет больше 300 000 рублей, то нужно выплатить еще 1% от суммы превышения за отчетный год.

Как обычно формируется сумма

Минимальная заработная плата устанавливается с помощью специального соглашения, заключенного тремя сторонами:

  • правительство федеративного субъекта;
  • профсоюзные объединения;
  • союзы промышленников и предпринимателей.

Вышеуказанная норма в полной мере регламентируется статьей №133.1 действующего Трудового Кодекса Российской Федерации.

После заключения договора, всем региональным работодателям предлагается присоединение к нему. Это происходит путем публикации специального сообщения в местных СМИ.

Если работодатель в течение 30 календарных дней не предоставляет в уполномоченную инстанцию мотивированный письменный отказ от соблюдения требований соглашения, то считается, что он присоединяется к договору в автоматическом порядке.

Все участники должны в обязательном порядке применять региональный МРОТ. Соответствующее соглашение начинает свое действие с момента официальной публикации.

Текст соглашения после подтверждения выкладывается в свободный доступ. Также документ закрепляется в специализированном законодательном сборнике Свердловской области и на официальном сайте Правительства региона.

Коэффициент по профессиям

В зависимости от ситуации в каждом конкретном регионе Российской Федерации устанавливаются местные надбавочные коэффициенты по профессиям.

Минимальные значения представлены в табличном варианте ниже:

Сфера Коэффициент
Организации промышленности, занимающиеся производством машиностроительного оборудования, деревообработкой, производством легкой пищевой промышленности, строительством и так далее 1.2
Железнодорожный транспорт, организации, занимающиеся переработкой нефтяных продуктов, строительные компании, флот рыбной промышленности
Предприятия гидрометеорологической службы
Промышленные предприятия, связанные с разработкой строительных материалов, с производством легкой, пищевой и прочей продукции, а также автомобильного, морского и воздушного транспорта – при наличии районного коэффициента 1.1 с 1 марта 1974 года 1.15

Стоит отметить, что каждый заинтересованный работодатель может проиндексировать размер заработной платы с помощью специализированной программы «Упрощенка 24/7». Для этого рекомендуется получить пробный годовой доступ.

Каждый пользователь системы может получить квалифицированные консультативные услуги по большинству бухгалтерских вопросов. Поддержка оказывается в круглосуточном режиме.

Дальнейшее изменение надбавочных коэффициентов не планируется, что, в свою очередь, обуславливается нестабильной экономической ситуацией в стране.

Что влияет на уровень заработной платы

Существует несколько факторов, оказывающих влияние на размер дохода, который получает определенный работник.

Зарплата Екб для среднестатистического человека складывается из следующих показателей:

  • тип организации, в которой осуществляется трудовая деятельность;
  • образование;
  • опыт работы;
  • трудовой стаж;
  • сфера деятельности.

Образование

Наиболее высокий доход имеют возможность получать сотрудники, имеющие высшее образование и работающие по специальности. Однако в Екатеринбурге есть множество должностей для тех, кто получил только среднее или среднее-специальное образование.

Стаж работы

Количество лет, отработанных по одной специальности, также оказывают влияние на уровень заработной платы. За годы труда человек приобретает множество навыков и опыт, связанный с его видом деятельности. При достижении определенного стажа работнику выплачиваются дополнительные надбавки. Даже устраиваясь на должность с низкой з/п, сотрудник может увеличить ее в несколько раз с течением времени.

От региона

По России уровень средней заработной платы сильно отличается в зависимости от региона. Екатеринбург входит в десятку городов с самым высоким уровнем жизни. В 2015 году он занял первое место в списке областей России по размеру з/п населения.

Однако уровень зарплаты на аналогичных должностях может существенно отличаться для человека, работающего в городе и для тех, кто проживает в Свердловской области, в среднем на 15-25%. Поэтому искать работу с высокой з/п стоит в самом административном центре.

Оставить комментарий

Ваш email нигде не будет показанОбязательные для заполнения поля помечены *

*

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.

Adblock
detector