Средняя зарплата в Удмуртии в 2019 году: состояние рынка труда

За два первых месяца 2019 года средняя заработная плата в Удмуртии составила 31144 рубля – это на 5,8% больше, чем в январе-феврале 2018 года. С учетом изменения потребительских цен реальная заработная плата за анализируемый период увеличилась на 1,5%, сообщает Удмуртстат.

В ведомстве отмечают значительную дифференциацию в оплате труда работников в организациях различных видов деятельности. В феврале уровень оплаты труда работников, занимающихся сельским, лесным хозяйством, охотой, рыболовством и рыбоводством, составил 21547 рублей (в 1,4 раза ниже, чем в целом по Удмуртии). в организациях по добыче полезных ископаемых заработная плата составила в среднем 48741 руб., в финансовых и страховых организациях – 49521 руб.

МРОТ в Удмуртии в 2019 году с учетом районного коэффициента

К значению МРОТ в Удмуртии в 2019 году следует применять РК величиной 1,15. Данный показатель относится к оплате труда всех работников независимо от отрасли при условии осуществления этими лицами своих трудовых обязанностей на территории Республики.

Можно ли отказаться от регионального МРОТ в Удмуртии

Работодатели имеют право отказаться от соблюдения регионального уровня зарплаты не позднее 30 дней с даты опубликования прожиточного минимума.

В настоящее время отказаться от минимальной зарплаты в Удмуртии с 1 мая 2018 года нельзя, поскольку он равен федеральному МРОТу, а минимальная зарплата не может быть ниже уровня, установленного на федеральном уровне. От регионального коэффициента также отказаться нельзя.

Однако, если при следующем изменении МРОТа в Республика Удмуртия он будет больше федерального, компания вправе направить отказ от соблюдения регионального МРОТ в течение 30 дней с даты опубликования соглашения о соответствующем повышении.

Для этого надо направить мотивированный отказ в свое отделение Комитета по труду и занятости

Посмотрите ниже пример оформления отказа от применения регионального уровня минимальной заработной платы.

Что такое МРОТ и для чего он нужен

Минимальный размер оплаты труда, или просто МРОТ – наименьшая величина заработной платы, которую работодатель вправе установить работнику. Помимо непосредственно зарплаты, он также необходим и для расчета других составляющих дохода гражданина, в особенности пособий по временной нетрудоспособности по заболеванию либо по беременности и родам. Благодаря ему также рассчитываются и другие выплаты, гарантированные Фондом социального страхования.

МРОТ может рассчитываться как на федеральном, так и на региональном уровне. В первом случае порядок расчета и сумма выплат рассчитываются при помощи поправок в Федеральный закон «О МРОТ», которые регулярно вносятся правительством Российской Федерации (как правило, раз в год). Данным документом определяется наименьшая планка оплаты труда, на которую ориентируются регионы при разработке собственных документов. Ни один субъект Российской Федерации не вправе установить МРОТ ниже значения, утвержденного последними поправками в Федеральный закон.

Вместе с тем регионы имеют право самостоятельно повышать минимальный размер оплаты труда. Данное решение принимается после обсуждения трехсторонней контактной группой, в которую входят:

  • представители правительства региона;
  • члены профсоюзов, представляющие интересы работников;
  • представители организации, представляющей интересы работодателей (Союз промышленников и предпринимателей).

После обсуждения и консультаций по указанному вопросу, разрабатывается соответствующий документ: соглашение о МРОТ в том или ином субъекте РФ. Как только власти региона подпишут документ, он должен быть сразу же опубликован в прессе. После этого начинается 30-дневный отсчет, на протяжении которого бюджетные и внебюджетные организации имеют право отказаться от присоединения к соглашению. Для этого они должны уведомить администрацию региона и указать серьезную причину, по которой они не могут соблюдать условия, прописанные в документе. Если через 30 суток после публикации обращения к властям субъекта не поступит, работодатель присоединяется к нему автоматически и отказаться от исполнения обязательств уже не может.

Итак, как мы уже говорили выше, размер МРОТ может быть утвержден как на федеральном, так и на региональном уровне

Однако следует обратить внимание на то, что также существуют районные коэффициенты и так называемая северная надбавка. Суть их заключается в том, что жители регионов Крайнего Севера, а также приравненных к нему регионов, получают заработную плату и социальные выплаты, проиндексированные с учетом значения местных коэффициентов

Они варьируются от 2 до 1,15, соответственно, увеличение выплат может находиться в пределах от 100% до 15%. Уральский районный коэффициент равен 1,15, значит, индексация выплат должна производиться на уровне 15%.

Однако вопрос применения данной нормы к минимальному размеру оплаты труда до сих пор остается весьма спорным. У различных ведомств и организаций на этот счет отличное мнение:

  • Верховный Суд Российской Федерации в своих определениях считает, что районные коэффициенты и северная надбавка не входят в состав минимального размера оплаты труда. Соответственно, значение обязательно должно быть увеличено на указанное значение коэффициента;
  • Министерство здравоохранения и социального развития РФ не признает определения Верховного Суда документом, который может регулировать отношения между работодателем и работником. Чиновники указывают на нормы Трудового кодекса, в соответствии с которыми районные коэффициенты должны быть включены в размер МРОТ.

Как бы там ни было, на сегодняшний день значение МРОТ суммируется с районным коэффициентом, и жители республики могут рассчитывать на проиндексированную заработную плату. На сколько увеличивается минимальный размер оплаты труда, и каково его значение в Удмуртии на сегодняшний день? Поговорим об этом далее.

На что повлияет изменение МРОТ в Удмуртии в 2018 году

Величина МРОТ в Удмуртии, также, как и в других регионах Российской Федерации устанавливается как нижний допустимый предел оплаты труда, которую работник получает в качестве ежемесячного вознаграждения. При этом предполагается, что работником выполнена как ежемесячная трудовая норма, так и норма рабочего времени.

По своей правовой природе эта денежная сумма — тот гарантированный минимум, который позволит обеспечить самые скромные потребности гражданина в продуктах питания, продовольственных товарах и предоставляемых за плату услугах. Конечно, МРОТ в Удмуртии в 2017 году не позволяет говорить о том, что такие потребности будут удовлетворены, поэтому правительство предприняло конкретные меры по его повышению в пределах всей территории России.

Повысив МРОТ с 1 января 2018 года, Удмуртия, как и другие субъекты Федерации, повысит не только минимальные заработные платы жителям региона. Также повысятся и размеры некоторых компенсационных выплат и пособий, носящих социальный характер.

Так, например, МРОТ в Удмуртии в 2017 году учитывался при начислении выплат по листам временной нетрудоспособности и тех, которые положены женщинам, оформившим больничные листы по беременности и родам. Этот параметр используется при расчете таких пособий и принимается за величину среднемесячной зарплаты, если у работника нет трудового и страхового стажа.

Повышение МРОТ Удмуртия 2018 также повлияет на размер социального пособия, которое выплачивается родственникам, осуществляющим уход за маленьким ребенком до достижения им возраста полутора лет.

МРОТ с 1 января 2018 года в Удмуртии с учетом уральского коэффициента

Так называемый «уральский» коэффициент в размере 1,15 установлен по территориальному принципу для нескольких регионов Среднего Урала. Его введение обусловлено менее благоприятными условиями проживания населения по сравнению с теми климатическими условиями, которые характеризуют районы средней полосы России и ее южной части. Так, МРОТ с 1 июля 2017 года в Удмуртии с учетом уральского коэффициента составлял 8970 рублей, что на 1 170 рублей больше установленного базового значения.

После того, как МРОТ с 1 января 2018 года в Удмуртии будет повышен, разница между базовым его значением и тем, которое получено с учетом уральского районного коэффициента, составит уже 1423,35 рублей.

Выделите орфографическую ошибку мышью и нажмите Ctrl+Enter Система Orphus
Оставить отзыв
Еще статьи по теме
Наверх