istio.com
Главная / Увольнения / Увольнение без отработки

Увольнение без отработки

Бывают разные жизненные ситуации, побуждающие нас покинуть наше нынешнее место работы. Это может быть другая предложенная вам вакансия или другие обстоятельства.

Как сказать начальнику что я увольняюсь

Бывают разные жизненные ситуации, побуждающие нас покинуть наше нынешнее место работы. Это может быть другая предложенная вам вакансия или другие обстоятельства.

Так или иначе, начальнику придется сообщить о прекращении вашей работы на него. Но этот процесс можно значительно смягчить, если следовать довольно простым правилам. Для начала поймите, не следует окончательно прощаться со всем, что связывает вас с вашей работой.

Даже увольняясь, можно оставить о себе приятное впечатление у бывших коллег и начальника, и сохранить ваши связи в контексте профессиональных взаимодействий. Начать разговор с начальством об этой теме следует проводить наедине, без лишних глаз.

Говоря о причинах ухода стоит быть максимально искренним, озвучивая шефу настоящие обстоятельства, повлиявшие на ваше желание прекратить работу в этом месте.

Возможно, вам предложили новую должность в другой компании, или для вас уже не представляется возможным добираться на работу вовремя из-за смены места жительства, или не устраивает рабочий коллектив о всем этом следует откровенно признаться.

Но в конце упомянуть, что, несмотря на некие минусы, вам все же жаль покидать компанию, но вы рады приобретенному опыту работу в данной сфере.

Любой начальник сможет вас понять, но, возможно, предложит вам новые, более заманчивые, условия работы. Это может быть увеличение заработной платы, командировка, в общем, все, что способно удержать вас на месте. А соглашаться на новые условия или непоколебимо следовать своим целям решать вам.

Как уйти рабочего места, если начальник против?

Важно помнить, что закон на вашей стороне. И у вас всегда есть возможность уволиться, даже не получая подпись работодателя на заявлении, достаточно отправить ему письмо с вашим заявлением

И дата получения руководителем этого письма и станет отсчетным пунктом, поскольку вы уже предупредили начальство. По прошествии двух недель, как ни крути, работодатель будет вынужден отдать вам на руки трудовую книжку и расчет, с добавлением в него и компенсации за неиспользованный вами отпуск.

Не забывайте, что если вы измените свое мнение и решите остаться работать на нынешнем месте работы, вам достаточно просто отозвать свое заявление. Всегда существуют иные пути решения проблемы, поэтому не стоит отчаиваться, если вы не сразу найдете свой путь.

Полезное видео

Досрочное увольнение пенсионеров

В возрасте 55-60 лет мало кто может позволить себе прекратить трудовую деятельность. Если пенсионер, продолжающий работать на своем месте, вдруг решает уволиться, он имеет полное право уходить без отработки. Пенсионеры могут продолжать работать в двух случаях:

  • если он сохранил свое рабочее место и должность ─ первичный вариант;
  • если он вышел на пенсию, а потом снова устраивается на работу ─ вторичный вариант.

Без отработки пенсионер имеет право уволиться при первичном варианте выхода на пенсию. Раз в жизни это право (с пометкой в трудовой книжке) закрепляет ст.80 ТК РФ.

Если работник свою пенсию давно официально оформил, то увольняться он будет в общем порядке: с уведомлением за 14 дней. Исключения из этого правила:

  • воспользоваться правом ежегодного бесплатного отпуска на 2 недели (согласно ст. 128 ТК РФ) и написать заявление накануне;
  • уход на больничный: как и в случае с неоплачиваемым отпуском, дни во время болезни засчитываются в период отработки.

Как уволиться на больничном без отработки

Уволиться правильно, находясь на больничном, можно только по собственной инициативе. Если увольнение на больничном происходит по решению работодателя (основание — прогул в течение болезни, увольнение по сокращению штата и т.п.), его действия неправомерны.

В том случае если трудовой договор расторгается по взаимному согласию сторон, увольнение в период пребывания на больничном правомерно, поскольку отсутствует инициатива работодателя.

Основания увольнения на больничном по решению работодателя

Уволить работника, имеющего должным образом оформленный документ, работодатель не может по закону (ст. 81 ТК РФ). Даже если срок увольнения наступил в связи с сокращением штата — тоже.

Если работодатель решил уволить сотрудника, а тот в этот день внезапно заболел, придется ждать. Увольнение станет возможным, как только работник явится на рабочее место, то есть с начала первого рабочего дня.

Таким образом, увольнение сотрудника учреждения на больничном исходя из инициативы работодателя чревато тем, что последует ответственность.

В случае наличия на руках больничного листа суд быстро восстановит работника, а работодателю придется оплатить издержки и вынужденный прогул.

Что делать в случае затянувшейся болезни работника? Как поступить работодателю, если совсем некому исполнять обязанности?

На это время, пока постоянный работник болеет, можно договориться с другим лицом и оформить срочный договор. При этом формулировка такая: «до выхода основного работника».

Увольнение во время больничного

Уволиться по личной инициативе работник вправе, известив работодателя не менее, чем за 14 дней. Если в течение этого срока работник заболел, то больничный никак не повлияет, и подавать новое заявление об увольнении не требуется. Увольнение сотрудника в период болезни по собственному желанию определено в Трудовом Кодексе РФ.

Работодатель вправе расторгнуть договор с работником, если срок увольнения, обозначенный в заявлении наступил, а тот еще не выздоровел. В таком случае закрытый больничный лист предъявляется к оплате после выздоровления.

Можно ли уволиться с работы, находясь при этом, на больничном? Законодатель предусмотрел такую возможность.

Например, человек заболел и в это время решил уволиться.  Заявление об увольнении может быть подано в этот период. Установленные две недели начнут отсчет с даты, следующей за датой, когда было подано заявление.

Для некоторых категорий сотрудников сделаны исключения. Директора, подавшего заявление об увольнении, можно задержать на работе на целый месяц. Работник на испытательном сроке вправе отработать лишь 3 календарных дня, если он изъявил собственное желание прекратить работу.

Нюансы и сложности

Иногда работники переживают ущемление своих прав. Например, работник решил уволиться в период нахождения на больничном, уведомил об этом руководство. Однако после выздоровления директор требует отработать дополнительный срок, в счет компенсации тех дней, когда работник болел.

В Трудовом Кодексе нет ясного определения насчет того, вправе ли работодатель требовать дополнительной отработки.

Случается, что ущемляются не только права работника, но и работодателя. Это происходит с нерадивыми работниками, которые бесконечно находятся на больничном, всячески его продлевая.

В случае если у работодателя возникли сомнения, есть способы выяснить:

  • запрос в ЛПУ;
  • медико-социальная экспертиза.

Если заболевание затянулось на несколько месяцев, можно сделать запрос в лечебно-профилактическое учреждение, которое должно подтвердить, действительно ли работник болеет и числится на учете.

По результатам МСЭ, работник может либо вернуться к своим рабочим обязанностям, либо получить группу инвалидности. Если присвоенная степень позволяет вести трудовую деятельность, то инвалид может продолжить работу. МСЭ проводится только при определенных заболеваниях, согласно их перечню, определенному законом.

Увольнение в период отпуска или больничного

Можно ли уйти, не отработав положенный срок, используя неистраченные дни отпуска, если таковые есть? Конечно. Закон позволяет написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Период отработки совпадет с отпуском, затем можно спокойно забрать свою трудовую. Единственный нюанс в этом способе, что этот процесс должен происходить по обоюдному согласию с работодателем. Ведь тот не обязан соглашаться, и может настаивать на отработке.

Таким же образом, находясь не больничном, можно написать заявление на увольнение. Срок отработки будет совпадать с днями, проведенными в больничном отпуске. Отработка не потребуется, работник будет освобожден от своих обязанностей как бы заочно. Но при этом оплачены в полной мере дни нетрудоспособности. Естественно, подтверждение болезни обязательно.

Знание своих прав, позволит уйти с работы, не отрабатывая положенный двухнедельный период. Если есть условия, позволяющие это сделать, можно воспользоваться ими, ведь ситуации в жизни бывают разными и непредвиденными. Иногда, обстоятельства обстоят так, что человек не располагает таким временем, и не может отработать, в этом случае можно воспользоваться одним из методов, описанных в этой статье.

Видео по теме статьи:

Основания для отработки двухнедельного срока при увольнении

Каждому сотруднику принадлежит неотъемлемое право подать заявление на расторжение трудового контракта.

Для этого оформляется письменный документ через кадровую службу предприятия, в котором должно быть отражено:

  • наименование предприятия и должностное лицо, к которому обращается заявитель;
  • данные сотрудника, который обращается с заявлением, в том числе его должность и структурное подразделение;
  • основания для увольнения по инициативе сотрудника (как правило, по личному желанию);
  • дата предполагаемого прекращения трудовых отношений;
  • дата составления документа.

Ключевое значение в содержании данного документа имеют две даты – предоставление заявления руководству и дата увольнения. По общему правилу, между ними не может быть менее двух недель, за исключением случаев, прямо предусмотренных законодательством.

Конкретные причины прекращения трудовой деятельности сотрудник не обязан указывать, однако, в ряде случаев, именно эти обстоятельства позволят уточнить вопрос можно ли уволиться без отработки 2 недели.

После официального получения заявления сотрудник имеет право просить о сокращении срока отработки, однако руководство не обязано идти навстречу. Тем не менее, ст. 80 ТК РФ допускает, что по обоюдному соглашению сторон этот срок может быть сокращен, либо вовсе не применяется. На практике, сокращение срока для отработки допускается в случаях, если на место увольняемого сотрудника уже найдена новая кандидатура.

Если на протяжении двух недель отработки увольняемый сотрудник примет решение продолжить трудовую деятельность на данном предприятии, у него есть право отозвать заявление. Если на этот момент на его месте не приглашен в письменной форме новый работник, действие трудового контракта продолжается на прежних условиях.

Таким образом, по общему правилу трудового законодательства избежать двухнедельной отработки можно только с прямо согласия руководства.

Такое согласие фиксируется следующими способами:

  • заключение соглашения о прекращении трудовых отношений;
  • издание приказа об увольнении сотрудника с даты, определенной по обоюдному соглашению сторон;
  • записью в трудовой книжке.

Вне зависимости от даты прекращения трудовой деятельности, сотруднику выплачиваются все причитающиеся от руководства суммы на момент фактического увольнения. Если по истечении двух недель сотрудник продолжает трудовую деятельность, а на его место не приглашен новый специалист, действие трудового соглашения продолжается на общих основаниях.

Как уволиться без отработки

Разберем подробнее вопрос как правильно уволиться с работы по собственному желанию без отработки. Сам вопрос отработки двух недель стоит весьма некорректно, в ТК РФ говорится об обратном. Статья 80 Кодекса указывает, что работник должен заранее оговорить свое намерение об увольнении руководителю, а именно за две недели. Исходя из этого, можно смело заявить, что самое главное это предупредить за положенные недели, а быть на рабочем месте не обязательно, если на это есть уважительные причины. Имеется ввиду трудовой отпуск, больничный или оформленные дни без оплаты. Отпуск без оплаты потребует согласования с руководителем, а вот обязательный отпуск, если он был согласован ранее, позволяет не выходить более на работу и уволиться без двух недель работы по его окончании. Еще одним ненормативным случаем ухода с предприятия без положенных 14 дней, являются нарушенные законы трудового права работодателем. Но это процесс сложный и как правило судебный, поэтому прибегать к нему лучше только при 100% доказуемых нарушениях.

Можно ли уволиться без двух недель отработки?

Есть и законные возможности для окончания работы без отработки. Ниже перечислены случаи когда можно уволиться без отработки двух недель:

  • Пребывая на испытании в организации.
  • Будучи работником сезонного подряда.
  • Имея договор трудового подряда.
  • При наличии пенсионного удостоверения.
  • При документальном подтверждении переезда.
  • Будучи зачисленным на стационарное обучение.
  • При наличии противопоказаний от врача.
  • По призыву к прохождению военной службы.
  • При возникшей нужде по уходу за ребенком или другими родными.
  • При беременности.
  • Имея известие о сокращении или ликвидации предприятия.

В большинстве из этих случаев, также не предполагается мгновенное увольнение. Целесообразно будет предупредить за три дня, для оформления всей документации и произведения полного финансового расчета.

Как написать заявление на увольнение без отработки по собственному желанию?

Заявление пишется по утвержденной делопроизводством форме. При его составлении следует учесть главные моменты:

адресуется на имя директора предприятия, здесь же в шапке пишутся данные подателя;
название документа;
в тексте важно указать причину увольнения, для быстрого оформления понадобятся аргументированные доводы;
важно написать дату желаемого ухода;
поставить дату и подпись.

Если работодатель не поддерживает решение сотрудника увольнения без отработки положенных недель, понадобится документальное подтверждение причин для скорого ухода с работы.

Как уволиться пенсионеру без отработки 2-х недель?

Для всех, кто собирается выходить на заслуженную пенсию или пенсионеров продолжающих ходить на работу, уже находясь в пенсионном возрасте, не понадобится ждать положенных недель. Такие привилегии предоставляются пенсионерам всех категорий. Нет разницы, каким образом они оформлены на предприятии. Работа может быть сезонной, временной, по замещению или постоянной.
Уволиться пенсионер может на тех же основаниях, прописанных в инструкции, что и иные работники.

Можно ли уволиться без отработки на испытательном сроке?

Испытательный срок предполагает упрощенную систему взаимоотношений. Сотрудник в отведенное для испытаний время может уволиться, написав уведомление за три дня. Работодатель имеет право одобрить документ и уволить человека не позже указанного срока, но может удовлетворить просьбу и следующим днем. Для работодателя нет никаких законных оснований для задержки на работе сотрудника проходящего срок испытаний. Заставлять человека отрабатывать неделю или две недели незаконно. Лучше всего не накалять отношения, пусть и с бывшим работодателем. Поэтому, перед тем как прибегать к законным основаниям, следует просто обсудить ситуацию с руководителем. Возможно, он поймет ситуацию работника и позволит уйти в намеченный срок.

Оставить комментарий

Ваш email нигде не будет показанОбязательные для заполнения поля помечены *

*

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.

Adblock
detector