istio.com
Главная / Увольнения / Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника

Человек может быть уволен как по окончании, так и прямо во время ИС. Инициатором отстранения выступает как сам работник, так и работодатель. Отстранение должно проходить в соответствии с трудовым законодательством. Ниже мы рассмотрим этот вопрос более подробно.

Как уволить сотрудника на испытательном сроке

При увольнении сотрудника на испытательном сроке работодателю необходимо:

  • оформить уведомление о прекращении трудового договора;
  • подписать приказ об увольнении;
  • подготовить записку-расчет;
  • внести сведения в трудовую книжку увольняющегося и его личную карточку;
  • осуществить полный расчет с работником.

Оформление документов

Чтобы уволить сотрудника на испытательном сроке, важно соблюдать последовательность действий и тщательно оформлять соответствующие документы. Это позволит избежать нареканий со стороны трудовой инспекции и оспаривания увольнения самим работником

Уведомление об увольнении

На основании ст. 71 ТК наниматель должен в письменном сообщении предупредить работника о прекращении трудовых отношений не позже чем за 3 календарных дня. В уведомлении следует указать причину, по которой сотрудник не выдержал испытание. Эти причины должны иметь документальное подтверждение, например, письменная жалоба клиента, акт о выпуске бракованных изделий, докладная записка о невыполнении служебных обязанностей и т.д.

При желании работник может обжаловать увольнение, тогда суд начнет изучать причины прекращения трудовых отношений. Если работодатель не представит весомые доказательства, которые подтвердят отрицательный результат пройденного испытания, то увольнение могут посчитать незаконным и восстановить сотрудника на работе.

Составление приказа об увольнении

Используют в этом случае унифицированную форму Т-8. При оформлении приказа об увольнении нужно учесть несколько важных особенностей:

  1. Дата составления приказа не может быть позже последнего рабочего дня на испытательном сроке.
  2. Причиной увольнения указывают неудовлетворительный результат испытания.
  3. В графе «основания» прописывают номера и реквизиты документов, которые подтверждают отрицательный результат испытания.

Сотрудник должен расписаться в том, что ознакомился с приказом. Если работник отказался знакомиться с документом, то проставляют соответствующую отметку на приказе.

Внесение записи в трудовую книжку

В трудовой книжке работника делают запись об увольнении на основании ч. 1 ст. 71 ТК РФ и указывают реквизиты приказа. Такая же формулировка дублируется в личной карточке. Передать сотруднику трудовую книжку наниматель должен в последний день работы.

Выплата положенных денежных средств

В последний рабочий день производят полный расчет с сотрудником, выдают зарплату за соответствующий период и компенсацию за неиспользованный отпуск. Предварительно готовят записку-расчет, в которой отражены причитающиеся ему суммы.

Увольнение во время испытательного срока по ТК РФ

Человек может быть уволен как по окончании, так и прямо во время ИС. Инициатором отстранения выступает как сам работник, так и работодатель. Отстранение должно проходить в соответствии с трудовым законодательством. Ниже мы рассмотрим этот вопрос более подробно.

 

По инициативе работодателя

Если работодатель не удовлетворен уровнем дисциплины и/или качеством труда человека, то он может его уволить в соответствии со статьей 71 ТК РФ. Отстранение должно быть правильно оформлено, а в противном случае работник может подать в суд. Через суд можно не только восстановиться на работе, но и потребовать компенсацию за материальный и моральный ущерб. Процедура выглядит так:

  1. Руководитель организации или его официальный представитель составляет акт, в котором указывает все нарушения. Они должны быть зафиксированы в присутствии нескольких свидетелей. Также должна быть доказана вина человека (если же лицо допустило какое-либо нарушение по вине другого человека, то его ответственность исключается).
  2. Теперь необходимо вручить человеку уведомление, в котором указаны причины снятия с должности. Уведомление вручается хотя бы за 3 дня до отстранения.
  3. Сотрудник должен ознакомиться с уведомлением и поставить подпись.
  4. Наниматель не обязан согласовывать предстоящее увольнение с профсоюзным органом и не обязан выплачивать выходное пособие.
  5. Хозяин предприятия должен произвести все выплаты бывшему работнику в соответствии с трудовым договором и нормами ТК РФ.

 

Также существуют особые ситуации, когда можно уволить человека в одностороннем порядке:

  • сокращение штатов или ликвидация фирмы;
  • перевод на другую должность на основании договора обмена между нанимателями;
  • смена собственника, а также отказ человека работать с новым хозяином организации при смене собственника;
  • отказ от переезда в другую местность в ситуации переноса предприятия;
  • если сотрудник отказывается трудиться после пересмотра соглашения найма (однако пересмотр проходит в полном соответствии с ТК РФ, а в противном случае можно оспорить изменение договора через суд);
  • некоторые другие случаи, которые перечислены в 81 статье ТК РФ.

По инициативе сотрудника

Если человек во время тестового срока посчитал, что он по какой-либо причине не хочет работать, то он может уволиться по собственному желанию, а сообщать работодателю о причинах своего поступка он не должен. Процедура будет выглядеть так:

  1. Работник пишет заявление и подает его хотя бы за 3 дня до предполагаемой даты увольнения (в противном случае могут быть назначены отработки, длительность которых составляет не более 3 дней).
  2. Потом этот документ нужно передать в отдел кадров либо вручить нанимателю лично под подпись. Владельцу организации запрещается отказывать человеку в увольнении по собственному желанию.
  3. После этого работодатель должен произвести расчет и оформить увольнение. Бывший сотрудник в свою очередь обязуется отработать указанные в заявлении дни.

 

Что устанавливает Трудовой кодекс

Испытательный срок (ИС) является частью трудового процесса, поэтому, разумеется, Трудовой кодекс Российской Федерации оговаривает нюансы его установления и прохождения.

  1. Статья 70 ТК РФ «Испытание при приеме на работу» регулирует продолжительность испытательного периода, права работников во время прохождения испытания, а также ограничения на установление ИС.
  2. Статья 71 ТК РФ «Результат испытания при приеме на работу» оговаривает в основном вопросы увольнения в том случае, если работник не справился с испытательным сроком, но затрагивает и вопрос успешного прохождения испытания.

Если происходит увольнение во время испытательного срока Это важно знать

Если работодатель решил избавить предприятие от специалиста, не справляющегося со своими обязанностями, то он должен до того, как произведет процедуру, предупредить человека о том, что его скоро уволят. За три дня до процедуры составляется приказ форма Т-8. В нем описывается причина.

 

Приказ отправляется на ознакомление к специалисту, он внимательно читает, расписывается, отправляет обратно руководству компании. Если человек не желает чтобы произошло увольнение во время испытательного срока, и он не стал расписываться в документах, в таком случае работодатель создает акт. В акте описывается, что гражданин в присутствии свидетелей отказался знакомиться с приказом, соответственно отказался ставить подпись.

 

Какая запись делается в трудовой книжке при освобождении от трудовых обязанностей?

Если происходит увольнение во время испытательного срока по инициативе работодателя, то запись в трудовой ставится такая: «Гражданин такой-то уволен, так как не удовлетворил компанию в экспериментальный период. Часть первая ст. 71 ТК РФ». Конечно, запись делается юридическим языком, посмотрите фото. В четвертой графе кадровик ставит номер приказа об увольнении специалиста.

 

Человек имеет право подать в суд

Часто бывают ситуации, когда человек не согласен с увольнением с работы, он подает в суд и, как правило, выигрывает. Судебные разбирательства почти всегда заканчиваются в пользу работника. Так как часто фирмы, предприятия стараются обмануть сотрудников, а те в свою очередь даже не подозревают это, так как юридически безграмотны. Если вы не знаете свои права, вам грозит увольнение во время испытательного срока, обратитесь к юристу, объясните ситуацию, а затем поговорите с руководителем юридическим языком.

Сотрудник решил покинуть организацию

В случае если работник отказывается сотрудничать с компанией в экспериментальный период, то он так же должен в трехдневный срок предупредить руководство. На отработку дается три дня. Руководство компании не имеет право задерживать человека дольше трех дней, не имеет право отказывать ему в уходе. Если он решил покинуть фирму, то работодатель обязан сразу подписать документ.

После того как три дня проходят, работник приходит к кадровику, получает расчет, также как любой другой сотрудник решивший уйти с предприятия, все компенсации выплачиваются, в том числе за не отгулянный отпуск. В трудовой книжке ставится запись: «Уволен по собственному желанию». Так происходит увольнение во время испытательного срока по инициативе сотрудника.

 

Оставить комментарий

Ваш email нигде не будет показанОбязательные для заполнения поля помечены *

*

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.

Adblock
detector