istio.com
Главная / Увольнения / Как уволить работника на испытательном сроке согласно ТК РФ

Как уволить работника на испытательном сроке согласно ТК РФ

Увольнению гражданина предшествует внесение записей в его личные документы – трудовую книжку и специальную карточку работника. Запись в трудовой книжке производится в соответствии с обязательной для исполнения Инструкцией (утв. Минтрудом РФ в 2003 г., Постановление № 609).

Увольнение по собственному желанию на испытательном сроке

Бывают ситуации, в которых инициатором увольнения становится не работодатель, а сам сотрудник. Если его не устраивают обязанности, которые он должен выполнять или не нравится работа, то он имеет право уволиться на испытательном сроке без отработки.

Причины указывать не обязательно, работодатель обязан подписать заявление об увольнении. Однако, три дня отработать все же нужно. Кроме того, выделяют разные ситуации, связанные с увольнением в процессе прохождения испытательного срока или после его истечения.

Увольнение сотрудника, с которым подписан трудовой договор проводится лишь после двухнедельной отработки, с момента подачи заявления. Однако, если работник еще не прошел испытательный срок и не был принят на работу.

Если увольнение производится работодателем по определенным причинам в виде нарушений работником трудовой дисциплины, то у него есть право потребовать от работника отработать три дня. То же самое случается в том случае, если работник самостоятельно желает уволиться. Трехдневная отработка является обязательной.

После завершения испытательного срока и до момента подписания договора увольнение по инициативе любой из сторон проводится без какой-либо отработки.

Работник, проходящий испытательный срок, имеет такие же права, как и сотрудники, работающие по трудовому договору. У него есть право взять больничный, при необходимости.

Увольнение, связанное с болезнью работника — недопустимо. Согласно закону, запрещается увольнять людей, во время их нетрудоспособности. В том случае, если у них имеется подтверждение в виде больничного листа.

Уволить работника смогут только после выхода его на работу. Дни, которые были не отработаны сотрудником из-за его отсутствия не вчитываются в испытательный срок, поэтому он продлевается.

К особой категории сотрудников относят директоров и материально ответственных личностей. Однако, порядок прохождения ими испытательного срока и увольнение не особо отличается от других категорий граждан. Однако, после увольнения, им необходимо передать дела, другому сотруднику, прибившему на их должность.

Для свидетельства данного действия следует заключить специальные акты, в соотношении с правовыми нормами действующего Трудового кодекса. Учтите, что такой сотрудник отвечает за порученные ему материальные ценности в полном объеме.

Нюансы и частые ошибки

Увольнение во время испытания требует тщательного соблюдения всех правил. Прием сотрудника на работу и предстоящая ему проверка должны быть зафиксированы документально. Неудовлетворительное прохождение испытания также требует составления соответствующих документов. Так, в организации должно иметься личное дело сотрудника с отметкой о прохождении подобной проверки.

Нюансы и особенности:

  • в некоторых случаях работодатель может отменить ранее назначенное испытание;
  • беременная сотрудница не может быть уволена администрацией, даже если не прошла испытание;
  • наличие у женщины ребенка в возрасте до 1,5 лет не является препятствием для увольнения в обычном порядке вследствие аттестации. Во время испытательного срока делать это запрещено;
  • отсутствие в тексте трудового соглашения положения об испытательном сроке означает, что требовать его прохождения незаконно;
  • если испытательный срок не назначался, сотрудник приступает к работе на общих основаниях. Увольнение в этом случае также производится в общем порядке, без возможности упрощения.

Может ли работодатель уволить сотрудника до окончания ИС

Испытательный срок нужен для оценки руководителем организации возможностей потенциального работника. В случае недовольства продемонстрированным им результатом руководитель компании может в рамках Трудового кодекса уволить работника во время испытательного срока даже без его намерения. Такое правило установлено статьей 71 Трудового кодекса.

Чтобы уволить сотрудника из-за отрицательного итога испытания, руководству организации нужно соблюсти некоторые правила.

Важно! Механизм увольнения работника предполагает:

  • своевременность уведомления гражданина о планируемом мероприятии;
  • правильное составление уведомления об увольнении;
  • указание основания прекращения договора – неудачный итог испытания (конкретная формулировка содержится в статье 71 Трудового кодекса).

В некоторых случаях нужно придерживаться дополнительных норм. Например, при трудоустройстве беременных, которых позволяется увольнять лишь в особом порядке.

Можно ли уволить беременную на испытательном сроке

Если речь идет о законности увольнения беременной женщины, проходящей испытание, стоит рассматривать только случаи расторжения договора по желанию работодателя. Беременная женщина вправе уволиться по собственной инициативе в любое время, без учета назначенного ей испытания.

Основную сложность вызывают ситуации, в которых работодатель желает уволить беременную сотрудницу, мотивируя решение отрицательным результатом проверки. Поскольку закон запрещает назначать данной категории работников испытание, включение соответствующего пункта в трудовой договор уже будет незаконным, если работодатель сделал это сознательно.

Соответственно, при незаконности назначенного испытания незаконным будет и решение об увольнении по его итогам. Это положение закреплено Пленумом Верховного суда РФ в Постановлении № 1 от 28.01.2014 г. (п. 9) и Трудовым кодексом (ч. 2 ст. 9).

Возникает еще один вопрос. Что если женщина намеренно не уведомила работодателя о своей беременности, и тот внес в договор условие об испытательном сроке? Последствие будет таким же – уволить ее закон не позволяет.

Интересы беременных женщин защищает ч. 1 ст. 261 ТК РФ, запрещающая организации увольнять сотрудниц в таком положении. Делать это позволительно только в крайних случаях – при прекращении существования юридического лица или окончании деятельности предпринимателя.

Из всего сказанного следует, что уволить женщину в состоянии беременности, мотивируя это низким результатом испытания, в соответствии с законом невозможно.

Причины увольнения сотрудника

Во время прохождения испытания работник может пожелать расторгнуть договор по разным причинам. Помешать дальнейшей работе могут обстоятельства личного характера, например вынужденный отъезд на длительное время. Также во время испытания сам человек может прийти к выводу, что такая деятельность ему не подходит.

Независимо от обстоятельств, закон не требует от увольняющегося работника в этом случае объяснения причин поступка. В заявлении об уходе следует лишь сослаться на неподходящий характер работы. Тогда в качестве основания для увольнения будет фигурировать ч. 4 ст. 71 ТК РФ.

В отдельных ситуациях в интересах гражданина уточнить причину ухода, чтобы воспользоваться особым порядком увольнения (без отработки).

Если во время испытания трудовой договор желает расторгнуть работодатель, закон обязывает его руководствоваться статьей 71 ТК РФ. Обычные основания увольнения по желанию организации перечислены в ст. 81 ТК РФ.

Положения ст. 71 ТК РФ подлежат применению только при следующих условиях:

  • пункт о прохождении испытания перед приемом на работу включен в текст трудового договора. В противном случае считается, что испытание не назначалось;
  • для рядовых работников испытательный срок не может быть больше 3 месяцев, для руководства и начальников бухгалтерии он не превышает 6 месяцев. Для некоторых должностей законодательство может предусматривать отдельное условие об испытательном сроке;
  • испытание должно быть назначено, только если это позволяет закон. Статья 70 ТК РФ содержит запрет на проведение подобной проверки в отношении недавних выпускников вузов с государственной аккредитацией, граждан моложе 18 лет и некоторых других категорий;
  • приказ об увольнении должен быть издан во время действия испытательного срока. Если период проверки окончился, а приказа не последовало, работник считается успешно его прошедшим. Теперь увольнение возможно только в соответствии с общим порядком;
  • увольнение должно быть обоснованным. Работодателю следует учесть возможность обжалования незаконного увольнения в суд или контролирующие органы.

Посмотрите видео. Статья 70 ТК РФ о правах работника во время испытательного срока:

Окончательный расчет

Учтите! В последний рабочий день увольняемому сотруднику нужно предоставить:

  • заработную плату за последний месяц;
  • компенсацию за оставшиеся отпускные дни (если работник трудился больше пятнадцати дней);
  • выходное пособие (если его предоставление зафиксировано в трудовом договоре, коллективном соглашении).

В некоторых случаях происходит ситуация, когда в свой последний день сотрудника нет на своем рабочем месте (например, он заболел, или отправился в командировку), и предоставить расчет ему не получится. Тогда осуществить полный расчет нужно на следующий день после того, как работник заявит о возможности получить свои денежные средства.

Если выплата заработной платы осуществляется на карту или на счет в банке, то дата выплаты может передвинуться на следующий день.

Если между сотрудником и компанией возникают разногласия о величине суммы выплат, то в установленное время на руки платится только та часть, по которой нет спора. Другая часть подлежит обсуждению на переговорах, либо законность ее предоставления решается с помощью судебной тяжбы.

Пошаговая процедура

При увольнении в период испытания следует придерживаться последовательности действий, вытекающей из положений закона. Желающий расторгнуть договор работник подает заявление. Если в соответствии с текстом ст. 71 ТК РФ инициатива расторжения соглашения исходит от работодателя, он должен уведомить об этом сотрудника в письменной форме.

Обратите внимание! Закон не обязывает применять особый бланк, но предписывает включать в текст такие основные моменты:

  • причину расторжения трудовых отношений. Законодатель запрещает увольнять сотрудников без представления должной мотивировки такого решения. Администрации следует указать, почему работник считается не прошедшим испытания;
  • дату, с которой работник считается уволенным. Ее следует соотносить со сроком для предупреждения гражданина.

Уведомление оформляется в двойном экземпляре. Один предназначен для работника, второй (с отметкой работника о вручении и его личной росписью) передается для подшивки в архив организации.

Справка! Если в организации имеется журнал учета документов личного состава, уведомление нужно внести в регистрационные данные.

Приказ

Следующим этапом после информирования о предстоящем увольнении является издание соответствующего приказа. Его рекомендуется оформлять с использованием бланка Т-8. Если в компании утверждена иная форма, она также может применяться при условии внесения в текст документа всех необходимых данных. Это правило зафиксировано в законе «О бухгалтерском учете».

Приказ данного вида должен включать в себя:

  • фамилию, имя и отчество гражданина с указанием его должности и подразделения;
  • основание расторжения договора. Здесь может фигурировать и заявление работника, и уведомление, оформленное руководством;
  • законодательную базу для увольнения. Следует указать одну из частей (1 или 4) статьи 71 ТК РФ;
  • дату, с которой лицо будет уволено.

Работник обязательно читает приказ и расписывается в ознакомлении с ним. Сам приказ необходимо зарегистрировать в журнале.

Заполнение трудовой книжки и личной карточки

Увольнению гражданина предшествует внесение записей в его личные документы – трудовую книжку и специальную карточку работника. Запись в трудовой книжке производится в соответствии с обязательной для исполнения Инструкцией (утв. Минтрудом РФ в 2003 г., Постановление № 609).

В книжке должны быть:

  • номер записи по порядку;
  • дата совершения записи – она соответствует дате увольнения;
  • основание расторжения договора. В этой строке полностью записывается статья Трудового кодекса с уточнением части без сокращений и аббревиатур. Если работник желает уволиться сам, указывается часть 4, а если его увольняет администрация – часть 1 статьи 71;
  • фамилия с инициалами и должность ответственного за внесение записи работника;
  • удостоверяющая печать.

Важно! Для оформления личной карточки используется бланк формы Т-2, раздел ХI. Запись полностью должна соответствовать записи в трудовой книжке

Кого нельзя уволить на испытательном сроке

Трудовое законодательство очерчивает список граждан, которым нельзя устанавливать испытательный срок в трудовом договоре. Поэтому даже если он будет указан в их соглашениях, производить увольнение как не сумевших пройти испытание сотрудников для таких категорий является невозможным.

К таким категориям лиц относятся:

  • сотрудницы, которые в ближайшее время станут матерями;
  • лица, не достигшие совершеннолетия;
  • специалисты, закончившие профессиональное образовательное заведение, в случае их первого устройства на работу;
  • поступившие в рамках заранее пройденного конкурса граждане;
  • работники, с которыми заключается трудовой договор на срок не больше двух месяцев;
  • лица, которые поступили в организацию путем перевода из другой фирмы;
  • работники, устроившиеся по итогам выборов;
  • другие ситуации, указанные в законодательстве.

Может ли сотрудник с увольнением не согласиться

Оформляя на работу человека, руководство компании обязано познакомить его с существующими в организации локальными актами.

Установление сотруднику испытания предполагает, что руководство постоянно следит за его деятельностью, отмечая все успехи и просчеты работника посредством специальных документов.

Когда работника информируют о том, что его деятельность не подходит для требований, которые установлены его должностными инструкциями, и руководство оповещает его о будущем увольнении по итогам испытательного срока, он вправе не согласиться с этим.

В таком случае ему предстоит оспорить вердикт либо в Инспекции труда, либо в судебной инстанции.

Если работник не подписывает документы, которые относятся к его работе, а также акты о дисциплинарных нарушениях, приказы, при свидетелях должны оформляться документы об отказе.

Человек обязан понимать: если у организации есть корректно составленные документы, то его отказ от ухода ни к чему не приведет, и, вероятнее всего, он не сумеет выиграть в судебной инстанции.

Особенности увольнения не прошедшего испытательный срок

После окончательного увольнения сотрудника, согласно приказу, выданному работодателем, следует внести в его трудовую книгу запись, в которой четко указывается причина увольнения. Также следует указать по чьей инициативе было произведено увольнение.

Ксерокопия трудовой книги увольняемого работника хранится в отделе кадров предприятия. В личное дело или в карточку сотрудника вносятся изменения.

Также, в обязательном порядке сотрудник получает компенсационные материальные средства в виде отпускных. В процессе их расчета проводятся расчеты общего стажа работы, время отпуска и общее количество проработанных дней.

Достаточно часто между работодателем и сотрудником, который находится на испытательном сроке возникают конфликты, которые доходят до суда. Среди основных их причин следует отметить:

  • не осведомление рабочим своих должностных обязанностей;
  • срочное увольнения без отработки работником трех дней;
  • отсутствие причин увольнять сотрудника.

Если данные условия были доказаны в суде, то по его решению, работник восстанавливается в должности. Статистика гласит о большим количестве положительных решений в суде, в сторону сотрудников. Самое главное, знать свои законные права и защищать их, при необходимости.

Пошаговая инструкция

Нужно знать! Пошаговая инструкция увольнения сотрудника во время испытательного срока по инициативе работодателя выглядит следующим образом:

Этап 1. Предоставление работнику требуемого уведомления

Здесь важно, чтобы оповещение происходило в документальной форме. В документе обязано должно указываться основание для прекращения трудовых отношений

Непременно должен соблюдаться срок передачи уведомления;

Этап 2. Составление приказа. Для этой цели применяется стандартная форма бланка Т-8. Изданием документа ведает специалист кадрового отдела;

Этап 3. Производство окончательного расчета. Работодатель должен предоставить работнику все полагающиеся ему деньги;

Этап 4. Передача трудовой книжки. В ней составляется требуемая запись со ссылкой на статью Трудового кодекса, по которой осуществляется мероприятие.

Следует знать, что работник имеет право не соглашаться с увольнением до окончания действия испытательного срока. Для этого на уведомлении, которое посылается работодателем, он может сделать особую отметку.

Кроме того, оформляется акт об отказе. Его составление должно производиться в присутствии не менее двух свидетелей.

Оставить комментарий

Ваш email нигде не будет показанОбязательные для заполнения поля помечены *

*

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.