istio.com
Главная / Увольнения / Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника

Отличие увольнения во время периода испытания состоит в том, что работник может уволиться в ускоренном порядке. В обычных условиях сотрудник должен предупредить начальника за две недели до увольнения. Если испытательный срок еще не закончился, то достаточно предупредить руководителя за три дня.

Особенности увольнения во время испытательного срока

Нередко в условиях договора при приеме на работу нового сотрудника прописывается период, в течение которого могут быть выявлены и оценены его профессиональные качества. Данный отрезок времени помогает сторонам понять целесообразность дальнейших взаимоотношений. Период испытательного срока может быть установлен с разной продолжительностью, в зависимости от занимаемой должности.

Испытательный срок не предусмотрен для:

  • беременных;
  • женщин, воспитывающих детей до 1,5 лет;
  • лиц, не достигших 18 лет;
  • выпускников образовательных учреждений.

Не попадают в эту категорию и работники по срочным договорам с продолжительностью не более 2 месяцев, а также лица, принятые в порядке перевода, и прочие граждане (ст. 70 ТК РФ).

Обратите внимание:работодатель вправе не требовать подтверждения статуса перечисленных выше лиц. Поэтому документы, подтверждающие такое положение, должны предъявлять сами работники.

Испытательный срок устанавливается лишь при приеме на работу нового лица. Если существует необходимость перевода на другую должность уже работающего сотрудника, испытательный срок не предусматривается.

Продолжительность испытательного срока и прочие условия стоит прописать в трудовом договоре, а также отразить в приказе при приеме на работу. Дальнейшее изменение этих условий допускается лишь по соглашению сторон.

Для большинства работников длительность испытательного срока составляет 3 месяца, на свое усмотрение работодатель может ограничиться и меньшим периодом. Для претендентов на руководящие должности, в том числе и для главных бухгалтеров, испытательный срок может быть продлен до 6 месяцев. Если договор заключается на срок от 2 до 6 месяцев, период испытания продолжается до 2 недель.

Увольнение работника на испытательном сроке происходит практически по тем же причинам, что и расторжение договора в прочих ситуациях. При этом в случае неудовлетворительных результатов работы принятого сотрудника выходное пособие работодатель вправе не выплачивать.

По окончании срока испытания, если ни одна из сторон не изъявила желания расторгнуть договор, сотрудник продолжает свою деятельность на общих основаниях.

Заявление на увольнение на испытательном сроке

Согласно семьдесят первой статье, сотрудник, работающий на должности на испытательном сроке имеет право уволиться по собственному желанию, исходя из того, что его не устраивает его должность или обязанности, на него возложенные.

Для увольнения, следует заранее, за три дня, уведомить начальство в письменной форме. Испытательные срок и его продолжительность, в обязательном порядке указываются в договоре трудового назначения. Если он отсутствует, то оформляется специальный документ в виде соглашения двух сторон, который в дальнейшем будет подаваться вместе с договором.

Сотрудник оформляется на работу в качестве стажера, только исходя из его согласия. Если в трудовом договоре не указано условия о том, что работник принимается на работу на испытательный срок, то увольнение такого сотрудника, будет проводиться согласно процедуре увольнения нанятого на работу сотрудника, с двухнедельной отработкой.

Если планируется заключение с соискателем срочного договора, который длится недолго, то максимальный испытательный срок, при приеме сотрудника на работу составляет две недели.

Если трудовой договор укладывается не более чем на два месяца, то запрещается устанавливать сотруднику испытательный срок. Если сотрудник решил уволиться в процессе прохождения испытательного срока, то у работодателя нету никаких оснований для отказа. Кроме того, по истечению трех дней, с момента оповещения работодателя о своем решении в письменной форме, работодатель обязан выдать сотруднику:

  • трудовую книжку, с ранее сделанными пометками в ней;
  • компенсационные выплаты отпускного характера;
  • выходные пособия.

Все это выдается исключительно в момент увольнения сотрудника. Для оформления работника по инициативе начальства следует составить такое же уведомление, как и в предыдущем случае.

Для того, чтобы лучше разобраться в действиях в процессе увольнения работника на испытательном сроке, предлагаем ознакомиться с основными этапами выполнения данного процесса:

1. Начальный этап — оформление уведомления. Оно должно быть оформлено исключительно в письменной форме и вручено непосредственно в руки как работодателю, так и работнику.

2. Составление приказа об увольнении сотрудника. В данном документе обязательно указывают статью, по которой уволен сотрудник. Чаще всего, это лицо не прошедшее срок испытания.

3. Заполнение трудовой книги, пометка об увольнении и причина увольнения. Получение подписи работника о согласии на увольнение. Внесение дополнительных сведений в организационные документы. Если вы не согласны с решением начальства, то попросите их предоставить вам копии данного документа, они понадобятся в процессе судебного разбирательства.

4. Проведение окончательного расчета в бухгалтерии, выплата зарплаты работникам, выплата выходных пособий.

5. Не надейтесь на работодателя, подписывая трудовой договор, внимательно изучите все его пункты и при возникновении вопросов, обратитесь к юристу.

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя

Большинство работодателей пользуются наличием испытательного срока и по его истечению, просто увольняют сотрудника без определенных на то оснований. Однако, такие факты являются нарушениями трудового кодекса, в котором четко указаны причины увольнения сотрудника на или после испытательного срока.

Если сотрудник не показал себя как ответственный и полезный для предприятия работник, если он, по каким-то причинам не справляется со своей должностью, то у работодателя есть все права для его увольнения.

Однако, некомпетентность работника должна быть четко подтверждена, в противном случае, у него есть право подать в суд на работодателя, уволившего его без единого на то основания.

Если, у работодателя действительно отсутствовали основания для увольнения работника, то по решению суда, он будет восстановлен в должности, уже без прохождения испытательного срока. Однако, при наличии определенных отрицательных отзывов или действий работника, он будет уволен. К таким действиям следует отнести:

  • наличие прогулов у сотрудника;
  • нарушение трудовых правил;
  • невыполнение предназначенных ему должностных обязательств.

Работодатель должен сообщить об увольнении сотрудника, за три дня, в письменной форме. В письме должны быть указаны фактические причины выполнения данного действия.

Сроки увольнения по собственному на испытательном сроке

Отличие увольнения во время периода испытания состоит в том, что работник может уволиться в ускоренном порядке. В обычных условиях сотрудник должен предупредить начальника за две недели до увольнения (ст.80 ТК РФ). Если испытательный срок еще не закончился, то достаточно предупредить руководителя за три дня (ст.71 ТК РФ).

Продолжительность периода испытания определяют работодатель и работник по договоренности. Минимальный срок не ограничен законодательством, он может составлять всего один день. Максимальный срок ограничен ст.70 ТК РФ:

Максимальный испытательный срок Для кого устанавливается
6 месяцев Руководитель предприятия, главный бухгалтер и их заместители
14 дней Работники, принятые по срочному трудовому договору от 2 до 6 месяцев
3 месяца Остальные сотрудники

В любой день испытательного срока, в том числе и последний, работник может написать заявление об увольнении. Период его отработки составит три дня. Если сотрудник решил уволиться, когда испытательный срок уже закончился, он будет увольняться с двухнедельной отработкой.

Оставить комментарий

Ваш email нигде не будет показанОбязательные для заполнения поля помечены *

*

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.

Adblock
detector