istio.com
Главная / Увольнения / Правильное оформление увольнения по собственному желанию

Правильное оформление увольнения по собственному желанию

Уволиться правильно, находясь на больничном, можно только по собственной инициативе. Если увольнение на больничном происходит по решению работодателя (основание — прогул в течение болезни, увольнение по сокращению штата и т.п.), его действия неправомерны.

Как уволиться на больничном без отработки

Уволиться правильно, находясь на больничном, можно только по собственной инициативе. Если увольнение на больничном происходит по решению работодателя (основание — прогул в течение болезни, увольнение по сокращению штата и т.п.), его действия неправомерны.

В том случае если трудовой договор расторгается по взаимному согласию сторон, увольнение в период пребывания на больничном правомерно, поскольку отсутствует инициатива работодателя.

Основания увольнения на больничном по решению работодателя

Уволить работника, имеющего должным образом оформленный документ, работодатель не может по закону (ст. 81 ТК РФ). Даже если срок увольнения наступил в связи с сокращением штата — тоже.

Если работодатель решил уволить сотрудника, а тот в этот день внезапно заболел, придется ждать. Увольнение станет возможным, как только работник явится на рабочее место, то есть с начала первого рабочего дня.

Таким образом, увольнение сотрудника учреждения на больничном исходя из инициативы работодателя чревато тем, что последует ответственность.

В случае наличия на руках больничного листа суд быстро восстановит работника, а работодателю придется оплатить издержки и вынужденный прогул.

Что делать в случае затянувшейся болезни работника? Как поступить работодателю, если совсем некому исполнять обязанности?

На это время, пока постоянный работник болеет, можно договориться с другим лицом и оформить срочный договор. При этом формулировка такая: «до выхода основного работника».

Увольнение во время больничного

Уволиться по личной инициативе работник вправе, известив работодателя не менее, чем за 14 дней. Если в течение этого срока работник заболел, то больничный никак не повлияет, и подавать новое заявление об увольнении не требуется. Увольнение сотрудника в период болезни по собственному желанию определено в Трудовом Кодексе РФ.

Работодатель вправе расторгнуть договор с работником, если срок увольнения, обозначенный в заявлении наступил, а тот еще не выздоровел. В таком случае закрытый больничный лист предъявляется к оплате после выздоровления.

Можно ли уволиться с работы, находясь при этом, на больничном? Законодатель предусмотрел такую возможность.

Например, человек заболел и в это время решил уволиться.  Заявление об увольнении может быть подано в этот период. Установленные две недели начнут отсчет с даты, следующей за датой, когда было подано заявление.

Для некоторых категорий сотрудников сделаны исключения. Директора, подавшего заявление об увольнении, можно задержать на работе на целый месяц. Работник на испытательном сроке вправе отработать лишь 3 календарных дня, если он изъявил собственное желание прекратить работу.

Нюансы и сложности

Иногда работники переживают ущемление своих прав. Например, работник решил уволиться в период нахождения на больничном, уведомил об этом руководство. Однако после выздоровления директор требует отработать дополнительный срок, в счет компенсации тех дней, когда работник болел.

В Трудовом Кодексе нет ясного определения насчет того, вправе ли работодатель требовать дополнительной отработки.

Случается, что ущемляются не только права работника, но и работодателя. Это происходит с нерадивыми работниками, которые бесконечно находятся на больничном, всячески его продлевая.

В случае если у работодателя возникли сомнения, есть способы выяснить:

  • запрос в ЛПУ;
  • медико-социальная экспертиза.

Если заболевание затянулось на несколько месяцев, можно сделать запрос в лечебно-профилактическое учреждение, которое должно подтвердить, действительно ли работник болеет и числится на учете.

По результатам МСЭ, работник может либо вернуться к своим рабочим обязанностям, либо получить группу инвалидности. Если присвоенная степень позволяет вести трудовую деятельность, то инвалид может продолжить работу. МСЭ проводится только при определенных заболеваниях, согласно их перечню, определенному законом.

Увольнение по договору между сторонами

Увольнение по соглашению обеих сторон

При составлении трудового договора параллельно составляется соглашение.

При увольнении по соглашению, нужно обратить внимание на некоторые особенности самого процесса. Уволить сотрудника по данной статье можно в любой момент, даже тогда, когда он в отпуске или на больничном

Уволить сотрудника по данной статье можно в любой момент, даже тогда, когда он в отпуске или на больничном.

Инициатором данного процесса может быть, как руководитель, так и сам сотрудник.

При этом, ни одна из сторон инициаторов увольнения не обязана в заявлении указывать истинную причину.

Увольнение по соглашению сторон не требует согласовывать эту процедуру с представителями профсоюзной организации. Работнику не выплачивается ни одна из видов материальной компенсации.

Как показывает практика, работники прибегают к увольнению по соглашению сторон по таким причинам:

  • Для того чтобы избежать дисциплинарного взыскания.
  • Под психологическим давлением работодателя.
  • Дабы получить материальную компенсацию за расторжение трудового договора.

Что же касается руководителей, они прибегают к данному виду увольнения по таким причинам:

  • Избежать лишней траты времени, которого требуют другие виды увольнения, пусть даже и с выплатой материальной компенсации.
  • Для того чтобы избавиться от нерадивого сотрудника самым легким способом, если другие методы не дают желаемого результата.
  • Если сотрудник пользуется некими льготами, предоставлять которые руководителю не выгодно.
  • Для ускорения процедуры увольнения при сокращении штатов.

Специалисты рекомендуют при составлении трудового договора и дополнительного соглашения к нему обратить особое внимание на такой пункт, как выплата дополнительной заработной платы после даты увольнения. Если перед сотрудником встает вопрос: уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон, необходимо учесть обязательный порядок увольнения по собственному желанию с отработкой, что займет довольно длительный отрезок времени в 2 недели

Если перед сотрудником встает вопрос: уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон, необходимо учесть обязательный порядок увольнения по собственному желанию с отработкой, что займет довольно длительный отрезок времени в 2 недели.

С другой стороны, при увольнении по собственному желанию, человек может стать на учет в службе занятости только по истечении 3 месяцев. При увольнении по соглашению сторон, работник станет получать пособие по безработице уже на 8 день.

Увольнение с обязательной отработкой

Если сотрудник уже ранее подал заявление на увольнение по собственному желанию, руководитель уже не имеет права увольнять его по соглашению сторон.

Если обе стороны достигли соглашения и сотрудник увольняется по соглашению сторон, об этом составляется письменное соглашение.

Нередки случаи, когда сотрудник принимает решение об оспаривании  увольнения по оглашению. Для этого есть специфические основания:

  • Положение сотрудника ухудшается. В соглашении прописываются условия работы сотрудника. В случае, если он считает, что его положение ухудшилось, он может уволиться по договору.
  • Условия, предварительно прописанные в соглашении, не соблюдаются, вследствие того, что руководитель не выполняет обязательства, которые взял на себя.
  • Соглашение было подписано под психологическим давлением. В данном случае работник может попытаться оспорить подписанное соглашение в суде. Как показывает практика, доказать такого рода нарушения довольно сложно, но попробовать стоит.

Процесс увольнения относится к одному из самых сложных. Эта процедура имеет множество особенностей и нюансов, которые необходимо обязательно учитывать перед принятием окончательного решения. Если возникают какие-либо вопросы или проблемы, связанные с увольнением, лучше всего обратиться к опытным юристам.

Процесс увольнения по инициативе работника

Прием на работу и процедура увольнения сотрудников регламентируются Трудовым кодексом Российской Федерации. Прекращение трудовых отношений по желанию работника предусмотрено статьей 77 данного нормативно-правового акта.

Подробная инструкция по увольнению:

Первым этапом увольнения является написания соответствующего заявления, в котором обязательно должна быть отметка «по собственному желанию». Заявление предоставляется в отделение по работе с кадрами за две недели до прекращения трудовой деятельности.

В случае, если работник изменил свое решение и хочет остаться на прежнем месте, до истечения 14-дневного срока он имеет полное право отозвать свое заявление.

Сроки увольнения по инициативе работника:

  • исчисляться срок начинается со следующего дня после предоставления заявления об увольнении в отделение кадров;
  • трудовым договором может быть предусмотрен другой срок расторжения трудового договора, в этом случае сотрудник может быть уволен до истечения двух недель;
  • расторжение трудовых отношений может произойти раньше и в тех случаях, когда человек физически не в состоянии продолжать работать на прежнем месте (выход на пенсию, обучение в ВУЗе по очной форме, служба в армии и т.п.).

Оставить комментарий

Ваш email нигде не будет показанОбязательные для заполнения поля помечены *

*