istio.com
Главная / Увольнения / Процедура увольнения по соглашению сторон

Процедура увольнения по соглашению сторон

Увольнение по согласию сторон выгодно не только сотруднику, но и организации. Во избежание судебных споров и возможных разногласий при расторжении трудового договора необходимо соблюсти все условия, требования действующего законодательства.

Особенности увольнения по соглашению сторон с выплатой компенсации

Расторжение договора по соглашению сторон – одно из оснований для прекращения трудового договора, которое прописано в 78 ст. ТК РФ. Его значимым преимуществом является возможность заранее обговорить наиболее важные вопросы, которые касаются предстоящего увольнения и достигнуть по ним компромисса. В результате вероятность оспаривания и аннулирования увольнения в судебном порядке будет минимальной, что сокращает риски работодателя.

Обычно инициатива о расторжении договора по соглашению исходит именно от работодателя. Причины такого шага могут быть различными. Например, если ему необходимо избавиться от нелояльного сотрудника, а объективных оснований на это нет, либо если работодатель не хочет соблюдать процедуру сокращения штата.

Уволить сотрудника по соглашению сторон допускается в любое время: даже во время отпуска, нахождения в декрете или при болезни, когда законодательно расторжение трудового договора по инициативе работодателя не допускается.

Поэтому работодателю выгоднее в данном случае договориться с работником об увольнении и компенсировать его издержки в добровольном порядке.

Для того чтобы уволить сотрудника, работодатель пишет ему официальное письмо с предложением расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон. Для того чтобы дополнительно заинтересовать сотрудника и повысить шансы на то, что он примет предложение, работодателю стоит предложить ему дополнительную компенсацию.

После того как работник согласится на увольнение, подписывается соглашение. Оно составляется в произвольном формате и в обязательном порядке должно содержать указание на дату увольнения и размер положенных выплат, порядок их расчета. Обязательные компенсации, которые положены работнику по нормам трудового права, прописывать не нужно.

Завершает увольнение подписание приказа о расторжении трудового договора и внесение соответствующей отметки в трудовую книжку со ссылкой на 78 ст. ТК РФ.

Увольнение по сокращению плюсы для работника

Если на предприятии планируется сокращение, то сотрудники, которые подпадают под этот случай, по закону, должны быть оповещены об этом минимум за два месяца до этого события.

Среди плюсов для работников здесь можно отметить такие:

Плюс №1. Уведомление за довольно большой срок, что позволяет в течение этого времени найти подходящий вариант трудоустройства.

Плюс №2. Гарантированное по закону право на получение материальной компенсаций и других выплат (в отличие от соглашения сторон).

Плюс №3. Постановка на биржу позволяет в течение первых четырех месяцев получать пособие среднемесячный оклад, который выплачивается работодателем.

Плюс №4. Данная статья считается уважительной причиной прекращения трудовых отношений.

Исходя из перечисленных достоинств, можно считать увольнение в связи с сокращением штатов довольно привлекательным вариантом расторжения договора.

Компенсация при сокращении работников

При расторжении договора из-за сокращения штата, для работников законом закреплено право на получение таких выплат:

  • За неиспользованный отпуск;
  • Зарплата за последний месяц труда;
  • Денежная компенсация от работодателя за сокращение;
  • Дополнительные выплаты, если об этом существует договоренность между сторонами.

Все перечисленные средства можно получить в установленном законом порядке.

Стороны согласны

В Трудовом кодексе РФ максимально подробно процесс увольнения сотрудника по соглашению сторон освещается в ст. №78. Согласно ей, договор, заключенный между двумя сторонами, может быть расторгнут в любой момент. Это означает, что завершить трудовые отношения можно при любых обстоятельствах.

  • не окончен испытательный срок ;
  • предоставляет отпуск с дальнейшим увольнением.

Сам процесс увольнения рассматриваемого типа максимально прост. Она должна осуществляться по инициативе одной из сторон (работодателя или работника). Инициатор отправляет своему партнеру соответствующее письмо, в нем должны быть отражены все предложения. Также можно высказать предложения в устной форме.

Если у обеих сторон претензии друг к другу полностью отсутствуют, то формируется соглашение о расторжении ранее заключенного договора.

Федеральное законодательство, а также ТК РФ не предъявляют к данному документу никаких требований. Потому оно может быть составлено в полностью свободной форме. Данное соглашение является документальным подтверждением взаимного согласия на признание договора рассматриваемого типа недействительным. Реквизиты в обязательном порядке указываются в приказе на увольнение.

Важно лишь помнить, что в данном соглашении должны присутствовать следующие данные:

  • дата увольнения сотрудника;
  • основание;
  • предварительно оговоренные условия.

Также допустимо поступать несколько иным образом: соглашение не составляется, руководитель организации просто налагает резолюцию на соответствующее заявление сотрудника об увольнении рассматриваемым способом.

Увольнение по соглашению сторон расстаемся полюбовно

Но в действительности, когда возникает рассматриваемая ситуация, работодатель начинает активный поиск альтернативы, при которой ему не придется выплачивать положенную компенсацию. Чтобы не попасть в ловушку, каждый человек перед подписанием должен как можно подробнее изучить все пункты договора и вникнуть в них. Также см. «Порядок заключения трудовых договоров: основные правила».
Если работодатель настаивает на том, что в типовом договоре их организации вопрос о выплатах в случае двустороннего соглашения не предусмотрен, нужно потребовать заключить дополнительное соглашение, которое будет прикреплено в качестве приложения к основному договору. Как правило, компания, которая соблюдает ТК РФ, не будет противиться такому решению проблемы.

Как сотруднику правильно уволиться с работы по соглашению сторон

Соглашаясь на расторжение ТД данным способом, наемная единица иногда рискует. Не все фирмы при составлении соглашения учитывают интересы сотрудника. Перед его подписанием следует внимательно ознакомиться с текстом документа.

Выбирая, как уволиться по согласию или по собственному желанию, следует продумать цель прекращения трудовой деятельности. Основаниями для расторжения ТД могут быть:

  • увольнение планируется по статье (за прогул или другой проступок);
  • получение компенсации от фирмы (подходит женщинам, которые находятся в декретном неоплачиваемом отпуске);
  • срочно необходимо перейти в другую организацию (нет времени на отработку).

Единственный способ расторжения ТД при достижении согласия – увольнение в удобное время и максимально сжатые сроки. Но сам работодатель не должен быть против предложенной наемным рабочим даты.

Важно! Если штатная единица уволилась при достижении обоюдного согласия, то при регистрации в центре занятости сумма выплат будет больше – это выгодно, если расторжение ТД – инициатива работодателя.

При увольнении сотрудник прекращает трудовые отношения в срок, который определяется на основании соглашения, оформляется соответствующий приказ, может быть предусмотрен расчет с выплатой компенсации. Решение об аннулировании заявления возможно только по согласию сторон.

Если увольнение осуществляется по инициативе сотрудника, он должен написать заявление и предоставить его нанимателю. К его форме необходимо отнестись со всей серьезностью.

Образец заявления при достижении обоюдного согласия:

  • шапка – данные компании, организационная форма, должность нанимателя, инициалы, сведения о сотруднике;
  • середина – «Заявление»;
  • тело документа – желание сотрудника расторгнуть ТК по соглашению с указанием ст. ТК РФ;
  • конец заявления – дата, подпись и расшифровка.

Часто наемные рабочие при составлении заявления допускают ошибки: «Прошу освободить меня от занимаемой должности с 05.07.18 года по соглашению» – данный контекст не подходит.

Верная формулировка! «Прошу Вашего разрешения на расторжение ТД (прошу завизировать соглашение об увольнении) с 05.07.18 года в соответствии с ТК РФ п. 1 ст. 77 (ссылка должна быть обязательно указана).

Заявление должно содержать дату прекращения трудовых отношений. При желании сотрудника в нем могут быть указаны дополнительные условия увольнения – предоставление компенсации. На заявлении наниматель проставляет отметку. Физлицо может забрать заявление до получения согласия от руководителя.

Если работодатель против потери штатной единицы:

  • не хочет отпускать грамотного сотрудника;
  • есть незаконченные дела, обязательства со стороны должностного лица;
  • руководитель узнал о намерениях работника получить крупную сумму в качестве материального возмещения.

При возникновении спорных вопросов, лучше все обсудить и прийти к «общему знаменателю». Если руководитель категорически отказывается подписывать соглашение, единственный выход – написать заявление о расторжении ТД по собственному желанию с отработкой в 2 недели.

Выбирая, как разорвать отношения с сотрудником при ликвидации предприятия – увольнение по соглашению или по сокращению штата, большинство руководителей отдают предпочтение первому варианту. Но здесь, работник должен потребовать компенсацию.

На заметку! Размер материального возмещения будет зависеть от причины, по которой предполагалось прекращение трудовой деятельности. Чаще всего компенсация при расторжении ТД при обоюдном согласии не может быть меньше 3-х средних зарплат работника за месяц.

Данный способ увольнения имеет положительные стороны для сотрудника:

  • в течение 4-х недель сохраняется непрерывный стаж;
  • оговариваются сроки и размер материального возмещения;
  • при регистрации на бирже труда сумма пособия будут больше, чем при расторжении ТД по собственной инициативе;
  • не потребуется отрабатывать 2 недели;
  • при возникновении спорных вопросов стороны могут договориться.

В последний день работы сотрудник получает на руки трудовую книжку, расчет, включающий все выходные пособия, материальное возмещение, отпускные и оплату  больничного листа (при его наличии). На основании письменного заявления работнику выдаются все документы, касающиеся его профессиональной деятельности.

Увольнение по согласию сторон выгодно не только сотруднику, но и организации. Во избежание судебных споров и возможных разногласий при расторжении трудового договора необходимо соблюсти все условия, требования действующего законодательства.

По соглашению сторон сколько окладов

ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования»

  • Федеральный закон от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»
  • Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках»
  • Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»
  • Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»
  • Определение Верховного Суда РФ от 05.09.2014 № 37-КГ14-4
  • Письма Минтруда
  • от 10.04.2014 № 14-2/ООГ-1347
  • от 24.09.2014 № 17-3/В-449

О правовых основаниях и правильном оформлении документов

Положение Трудового кодекса, позволяющее закончить трудовые отношения по соглашению сторон, гласит, что для этого потребуется только соответствующим образом оформленное дополнение к договору, подписанное работником и работодателем.

Примерный порядок действий:

  1. Сотрудник пишет на имя директора предприятия заявление. в котором просит расторгнуть трудовой договор в соответствии с достигнутым ими взаимным согласием.
  2. Работодатель рассматривает заявление и либо подписывает его, либо приступает к обсуждению с работником даты расторжения договора, удовлетворяющей обе стороны.
  3. Завершает процедуру должным образом оформленное дополнительное соглашение к трудовому договору, имеющее одну цель — расторгнуть последний документ.

Возможна и обратная ситуация — работодатель предлагает сотруднику прекращение трудовых отношений по обоюдному согласию путем направления ему соответствующего уведомления с указанными в нем датами, суммами денежных компенсаций и другими важными условиями. В дополнительное соглашение можно внести информацию о дате расторжения, о порядке передачи дел, о сроках проведения инвентаризаций, о компенсационных выплатах и иных важных моментах.

О том, что расторжение договора свершилось, свидетельствует приказ по форме № Т-8 и запись в трудовой книжке работника.

Что лучше выбрать увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон

Администрация и сотрудник имеют право выбора при принятии решения по прекращению существующих трудовых отношений. При этом каждая из сторон, принимая решения, должна ориентироваться на плюсы и минусы вариантов расторжения, а также на поставленные перед ними цели. Рассмотрим подробнее, какое увольнение наиболее выгодно для работника, а какое для администрации хозяйствующего субъекта.

Для работника

В большинстве случаев работники меняют свое место работы в поисках лучших условий, поэтому часто, уходя от прежнего работодателя, у них уже есть новое место.

Если такой сотрудник будет пытаться расторгнуть контракт по собственному желанию, скорее всего, ему придется отрабатывать установленный срок в четырнадцать дней. Тогда ему выгоднее договорится с руководством, и уйти раньше.

Однако если у увольняющегося нет нового места работы, и он предвидит возможность, при которой он может передумать прекращать действующие трудовые отношения, то тогда лучше оформить заявление на прекращение контракта по его инициативе. Ведь в этом случае у него будет время обдумать свое решение, а также возможность отозвать поданное ранее заявление.

Для работодателя

В большинстве случаев для администрации хозяйствующего субъекта выгоднее оформить с увольняющимся работником соглашение о расторжении договора. Это может быть даже выгодно, если увольняющемуся работнику выплачивается дополнительная компенсация при увольнении.

Работодатели часто расторгают контракты с работниками, у которых есть трудовые проступки или выполняемая ими работа не устраивает их. Для того чтобы расторгнуть с ними трудовые контракты необходимо соблюдение определенной процедуры и оформления достаточно большого пакета документов. При этом сохраняется возможность, если работник передумает, восстановится ему через суд на прежнем месте.

В случае осуществления увольнения по соглашению между сторонами, никаких дополнительных документов, кроме соглашения, не требуется, да и возвращение работника через суд практически невозможно. Немаловажным моментом такого увольнения является то, что оно может состояться в любой момент.

Внимание! Даже если увольняется добросовестный работник, с ним лучше также заключить соглашение о прекращении контракта. Ведь он поможет найти себе компетентную замену, а также оказать помощь с обучением нового сотрудника.

Оставить комментарий

Ваш email нигде не будет показанОбязательные для заполнения поля помечены *

*

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.

Adblock
detector