istio.com
Главная / Увольнения / Сокращение штата работников по ТК РФ. Выплаты 2019

Сокращение штата работников по ТК РФ. Выплаты 2019

При смене собственника активы предприятия переходят из рук предыдущих владельцев к новым. Новый владелец становится собственником предприятия и всего имущества, относящегося к данному предприятию. Законом предусмотрено, что в подобных случаях переход права собственности не должен сказываться на работе и благополучии сотрудников предприятия.

Смена собственника

При смене собственника активы предприятия переходят из рук предыдущих владельцев к новым. Новый владелец становится собственником предприятия и всего имущества, относящегося к данному предприятию. Законом предусмотрено, что в подобных случаях переход права собственности не должен сказываться на работе и благополучии сотрудников предприятия.

Как указано в ст. 75 Трудового кодекса РФ, новый владелец предприятия обязан в течение 3 лет уволить руководителя, его заместителя и главного бухгалтера.

Как указано в действующем законодательстве, смена владельца предприятия не должна отражаться на работе сотрудников, а заключенные трудовые договоры не теряют юридической силы.

Сколько отрабатывать при увольнении на испытательном сроке?

Порядок проведения сокращения

Мероприятия по сокращению проходят в утвержденном ТК порядке. При решении об увольнении сотрудников руководство обязано оповестить об этом профсоюзы минимум за 2 месяца до даты начала процедуры, при массовом увольнении – за 3 месяца (82 статья ТК РФ). Данное информирование носит ознакомительных характер, получения разрешения от профсоюзов не требуется.
Статья 82. Обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя

  1. На предприятии утверждается приказ, в котором содержится информация об аннулированных определенных штатных единиц. В документ вносятся лица, ответственные за проведение мероприятия.
  2. Создается новое расписание штатного состава или при незначительном сокращении корректируется старое.
  3. Доводится информация до сведения каждого лица, намеченного на сокращение. Работник должен подписать уведомление. Установлены сроки предупреждения, зависящие от видов заключенных договоров:

лица, привлеченные на сезонные работы – 7 дней (296 статья ТК РФ);

работники, имеющие договоры продолжительностью не более 2-х месяцев – 3 дня (292 статья ТК РФ);

все остальные – 2 месяца (180 статья ТК РФ).

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

  1. Если имеются свободные ставки на предприятии, то сокращаемому работнику они должны быть предложены.
  2. Издается приказ об увольнении со ссылкой на ТК РФ 2 пункт 81 статьи. Такая же отметка заносится в трудовую книжку.
  3. Производятся расчеты положенных по компенсации выплат, которые выдаются на руки в день завершения деятельности на этом предприятии.

Важно! По 180 статье ТК РФ любой договор расторгается ранее принятой в уведомлении даты при наличии заявления от работника.
Процесс сокращения численности или штата работников

Процедура сокращения штата сотрудников с учётом изменений трудового права в 2017 году

Основным документом, от которого отталкиваются при исчислении сроков, является соответствующее распоряжение руководителя организации о предстоящем сокращении штатов. Эта категория приказов не имеет унифицированной формы, поэтому он оформляется как обычно на фирменном бланке и с соблюдением всех требований ГОСТ. После его визирования соответствующим корректировкам подвергается существующее штатное расписание с исключением должностей увольняемых сотрудников.

Если дата приказа совпадает с датой самого сокращения, то предупреждать работников следует за два месяца до его издания. Можно и раньше, а вот позже – будет считаться нарушением порядка. При этом сотрудникам вручается письменное уведомление под роспись с обязательным упоминанием о дате предстоящего расторжения трудовых отношений. Нахождение на больничном или в отпуске не является препятствием для получения подобного документа.

Одновременно с предупреждением сотрудников работодатель обязан в свободной форме письменно известить о предстоящих изменениях профсоюзный орган предприятия и муниципальную службу занятости населения.

Поскольку процедура сокращения допустима только при невозможности перевода работника на альтернативную должность, необходимо подбирать и предлагать увольняемым коллегам другие варианты. При этом не обращают внимания на квалификацию и уровень заработной платы вакантной должности, решающее слово должно остаться за подпадающим под сокращение специалистом. Только он решает: принимать предложение о переводе на другую должность или отказаться и быть уволенным. Если это предусмотрено трудовым соглашением, то работодатель может предложить альтернативные варианты в других организациях и учреждениях. Это может быть и временно вакантное место, например, при уходе основного сотрудника в отпуск по уходу за ребёнком до полутора лет.

Дата расторжения трудового соглашения, как правило, совпадает с датой издания соответствующего приказа по предприятию, с которым работника ознакамливают под роспись. Только после этого вносят запись в трудовую книжку и выдают её на руки вместе со справкой по форме 2-НДФЛ о доходах за последние два года. После этого работник направляется в бухгалтерию для получения окончательного расчёта, без которого сокращение штата сотрудников в 2017 году не может быть завершено. В итоговую сумму расчётного листа входят:

  • заработная плата за отработанный период от начала календарного месяца до даты увольнения;
  • денежное возмещение за неиспользованные дни отпуска;
  • выходное пособие в размере среднемесячного заработка;
  • иные компенсационные выплаты, указанные в трудовом соглашении.

Попавший под сокращение штата работник будет в течение двух месяцев получать заработную плату: за первый месяц он получает выходное пособие в день увольнения, а за второй месяц потребуется предоставить паспорт и трудовую книжку, в которой последнюю запись составляет информация отдела кадров предприятия о дате и причине его увольнения.

Если же, например, до полного окончания второго месяца он трудоустроился, то ему будут оплачены только те дни, пока он числился безработным. Все расчёты и порядок выплат по второму месяцу после сокращения регулируются 139 статьей Трудового кодекса РФ. При этом законодатель очертил круг работников, соглашения с которыми не могут быть расторгнуты по этому основанию.

Это женщины, находящиеся в отпуске за ребёнком, и матери с малышами, не достигшими трёхлетнего возраста. Невозможно сократить сотрудника, находящегося в отпуске или отсутствующего на работе по листу временной нетрудоспособности. Ещё один нюанс, касающийся выплаты отпускных увольняемым сотрудникам. В обычной ситуации если выявляются отгулянные наперёд дни отпуска, то с работника удерживают излишне выплаченную сумму.

Образец уведомления

Как уже упоминалось выше, работодатель обязан уведомить работника о предстоящем сокращении за 2 месяца до изменений в штатном расписании. За этот период работнику, подпадающему под сокращение, будет предложена альтернативная должность.

Приказ издается на всех сотрудников вместе или на каждого отдельно. Но работодатель обязан уведомить работника под роспись.

Учтите! Приказ может быть отправлен работнику по почте, что не запрещено законом. Но письмо следует отправить с описью вложений и уведомлением о вручении. Так работодатель сможет подтвердить факт уведомления работника.

В приказе следует обязательно указать причину сокращения, ссылаясь на необходимую статью законодательства. В качестве причины можно указать изменение в штатном расписании или сокращение штата.

В уведомлении следует указать альтернативные должности, которые предлагает работодатель. Работодатель также обязан уведомить о возможности уволиться досрочно и получить компенсацию.

Работник вправе отказаться подписывать уведомление, но в таком случае он обязан подписать акт об отказе от уведомления.

Затем менеджер по кадрам регистрирует данный акт в специальном журнале. Подобные уведомления хранятся в архиве не менее 75 лет.

В случае увольнения сезонного работника его следует уведомить в течение 7 дней до даты сокращения.

Если сотрудник работает по срочному трудовому договору менее 2 месяцев, то работодатель обязан уведомить его за 3 дня до увольнения. Стоит отметить, что профсоюз должен быть осведомлен о предстоящих сокращениях не менее, чем за 2 месяца.

Если на предприятии запланированы массовые сокращения, приказ должен быть издан не менее, чем за 3 месяца до сокращения.

Выплаты при сокращении работника по Трудовому кодексу в РФ

Вне зависимости от экономической составляющей уволить работника без причины весьма сложно. При ликвидации организации возможно увольнение сотрудников без дополнительных на то оснований, но при частичном сокращении штата, придется отчитаться перед трудовой комиссией. Уменьшение численности штата персонала должно носить обоснованный характер и подкрепляться документально подтвержденными показателями, такими как упавшие показатели прибыли по отрасли в целом и организации в частности

Важно доказать, что крайняя мера – увольнение части сотрудников поможет спасти организацию и сохранить рабочие места для остальных служащих. Желание работодателя или его нежелание не могут повлиять на компенсационные выплаты отчисленным работникам

Все положенные пособия и компенсации регламентированы Трудовым кодексом РФ. Трудовой кодекс предусматривает возможность сокращения работника, а также социальные гарантии уволенным сотрудникам.

Список выплат

Руководствуясь Трудовым кодексом, работодатель уведомляет сотрудника о запланированном отчислении за 60 дней до момента расчета. От нанимателя должно поступить предложение рабочему или служащему о выходе из создавшейся ситуации. Например, работа на неполную ставку или предоставление другой равноценной или ниже имеющейся работы. Если такой возможности в организации нет или предложенные варианты не устраивают сокращаемого, остается только увольнение. Сокращение работника по инициативе работодателя выплаты предполагает по Трудовому кодексу, в таком порядке:

  1. Оплата фактически отработанного времени по ранее установленным величинам.
  2. Компенсирование положенного отпуска.
  3. Расчет компенсации за увольнение.

Об отпускных по больничному по уходу за ребёнком читайте в статье:

Размер выходного пособия при сокращении штата

Для начисления выходного пособия берется за основу среднемесячная заработная плата, вычисленная на основе полученной з/п за год. Больничные листы, отпуск, отгулы или другие обоснованные дни неявок на работу, согласно Трудовому кодексу не входят в среднемесячный показатель. Если сотрудник отработал меньше 12 месяцев, то показатель вычисляется за отработанные месяцы или дни. Самостоятельный расчет, возможно, произвести при помощи онлайн калькулятора, но для этого необходимо иметь расчетные листы за последний год

Обратите внимание, что Трудовой кодекс не подразумевает предоставления данного пособия работающим по совместительству. А тем, кто работал сезонно или по трудовому договору, полагаются выплаты лишь за две недели

Дополнительная компенсация

Какие выплаты положены при сокращении штата, если работник согласился на расторжение договора до истечения 2 месяцев?

Во-первых, данный факт обязательно должен подтверждаться письменным заявлением работника, в ином случае увольнение можно будет признать незаконным.

Во-вторых, в таком случае работнику начисляется дополнительная выплата в размере его средней зарплаты, исчисляемой пропорционально сроку, остающемуся до истечения срока уведомления об увольнении.

Договорами, трудовым или коллективным, могут устанавливаться иные, повышенные размеры компенсаций, ни в коем случае не ущемляющие права работников по сравнению с положениями трудового законодательства.

Не раз на юридической консультации можно услышать такой вопрос: какие выплаты положены при сокращении пенсионера? То есть люди предполагают, что выплаты различаются также в зависимости от того, сколько человек проработал и какие он имеет заслуги. В действительности же статус пенсионера не влияет на размер выходного пособия, но факт наличия значительного стажа может быть учтен при выборе среди сотрудников.

Особенности выплат для некоторых категорий

Сокращение определенных категорий имеет свои особенности.

Пенсионеры

Уволенным сотрудникам, находящимся по возрасту на пенсии, положены все выплаты на 1-ом и 2-ом этапе. Они должны получить суммы за неиспользованный отпуск, пособие за 2 последующих месяца, следующие за периодом сокращения. Денежные выплаты за 3-ий месяц пенсионерам не положены, так как они имеют государственную пенсию.

Испытательный срок

Если под сокращением оказался работник, проходящий испытательный срок, ему полагаются все выплаты, положенные обычным работникам (70 статья ТК РФ). Не редко работодатели идут на хитрость и принимают решение о том, что испытуемый недостаточно квалифицирован, поэтому не смог пройти испытание. По 71 статье ТК РФ его в этом случае увольняют без каких-либо денежных выплат.
Статья 70. Испытание при приеме на работуСтатья 71. Результат испытания при приеме на работу

Жители Крайнего Севера

Для данной категории работников выплаты назначаются в течение 6 месяцев. Первоначально выдаются деньги за первые 3 месяца после увольнения. При своевременной постановке на учет начисляется еще компенсация за 3 последующих месяца.

Совместители

Сотрудники, числящиеся совместителями, имеют все те же права, что и основной состав работающих. При сокращении они получают выходное пособие и сумму за неиспользованный отпуск. Выплаты за последующие 2 месяца им не предоставляются. Объясняется это тем, что эти средства считаются компенсацией при отсутствии работы и средств к существованию. Совместитель же лишается только дополнительного заработка.
Документы при увольнении

Досрочное сокращение

Если после получения уведомления в течение 2-х месяцев отработки подлежащий сокращению работник нашел новое место для трудовой деятельности, то ему полагается выплата пособия. Речи о начислениях других денежных сумм в этом случае не ведется.

Важно! По 1 пункту 217 статьи НК РФ не взимается налог на пособия по увольнению, если они не превышают трехкратного размера среднего заработка. Для жителей Крайнего Севера применяется шестикратная величина.
Пример высчитывания выплат при сокращении. Сокращение на работе может коснуться любого сотрудника

Не стоит сразу унывать и бросаться в панику. Следует понять, что для поиска работы имеется достаточно продолжительный интервал времени – 2 месяца. Даже если в этот временной отрезок работа не нашлась, то средства к существованию будут еще на такой же срок. Если встать вовремя на учет по безработице в Центр занятости, то срок получения выплат с прежней работы увеличится еще на месяц.

Сокращение на работе может коснуться любого сотрудника. Не стоит сразу унывать и бросаться в панику. Следует понять, что для поиска работы имеется достаточно продолжительный интервал времени – 2 месяца. Даже если в этот временной отрезок работа не нашлась, то средства к существованию будут еще на такой же срок. Если встать вовремя на учет по безработице в Центр занятости, то срок получения выплат с прежней работы увеличится еще на месяц.

Как защитить свои права при сокращении

Сокращать сотрудников приходится как государственным, так и частным компаниям. Иногда под сокращение попадают люди, чей возраст является пенсионным, или женщины, находящиеся в декретном отпуске. Поэтому каждый трудоустроенный гражданин должен знать, как защитить свои права и иметь понятие о том, куда можно обратиться за помощью. Сделать это можно тремя способами:

  • Обратиться в суд. Сроки позволяющие обратиться в этот орган по вопросам, связанным с увольнением достаточно ограниченны. Это можно сделать в течение одного месяца со дня вручения копии приказа или выдачи трудовой книжки. В заявлении нужно указать, какие нормы Трудового кодекса России, по мнению истца, нарушены, и подать все имеющиеся доказательства. Результатом рассмотрения иска является решение суда, которое и является основанием для взыскания неоплаченных компенсаций.
  • Написать заявление в Государственную инспекцию труда. Этот орган осуществляет надзорную функцию, и проверяет соблюдение норм Трудового законодательства любыми работодателями. Наличие горячей линии для предоставления консультаций наемным работникам позволит выяснить, имело ли место нарушение законных прав работника. Если нарушения были, работодателю не избежать проверки. Если она выявит нарушения, выплачивать придется не только пособие, но и штрафные санкции. В некоторых случаях сотрудники инспекции не только оказывают всестороннюю помощь по восстановлению прав работника, но и присутствуют на судебных заседаниях в качестве участников процесса.
  • Обратиться в прокуратуру. Если правонарушение связано с несвоевременной или не в полном объеме выплатой компенсации или нарушением прав работника при увольнении по сокращению, прокуратура — орган обязанный принять заявление и начать прокурорскую проверку. Прокуратура также осуществляет надзор над деятельностью Государственной трудовой инспекции. Поэтому если работник, права которого нарушены, ранее обращался в эту инстанцию, но ему не оказали помощь, среди дополнительных к заявлению документов должно быть обязательно приложено поданное в инспекцию обращение.

Общее количество дней, которое законодательство определяет на рассмотрение жалоб в Инспекцию или прокуратуру – не более 30.Практика показывает, что гражданину, получившему уведомление о сокращении, есть смысл обратиться за консультацией к юристу, квалификация которого позволяет выяснить все возможные «подводные камни» процедуры. Он даст четкое разъяснение понятиям «сокращение», «выплаты по ТК», проанализирует конкретную ситуацию и ответит на любые вопросы.

Зачем нужна комиссия

Если руководство принимает решение о сокращении штата, то выбирает сотрудников, чьи должности придется сократить.

Перед руководителем стоит непростой выбор, поскольку очень сложно оценить квалификацию сотрудника. Для определения сотрудников, подлежащих сокращению, создается специальная комиссия.

Внимание! Работодатель определяет состав комиссии. Как правило, для принятия объективного решения в состав комиссии входят:

  • Директор предприятия является председателем комиссии;
  • Руководитель отдела, в котором будут проводиться сокращения. Например, при сокращении ставки в отделе продаж в комиссию входит руководитель отдела продаж или директор по продажам, который располагает сведениями о достижениях и квалификации сотрудника, об уровне его загруженности;
  • Менеджер по кадрам. В отделе кадров содержатся данные о прохождении аттестации работниками. В ходе заседания комиссии менеджер по кадрам предоставляет результаты аттестации, которые являются решающим фактором в вопросе сокращения сотрудника;
  • Представители профсоюза. Как правило, работник профсоюза имеет образование в юридической или в смежной областях и разъясняет работнику его права в случае принятия решения об увольнении по сокращению.

Перед проведением комиссии работодатель издает специальный приказ, в котором устанавливается порядок работы комиссии. В приказе отражены данные участников комиссии и сроки вынесения решения.

Как правило, приказ о составе комиссии издается одновременно с приказом об увольнении сотрудников по сокращению.

Пошаговая инструкция

Шаг 1. Прежде чем издать приказ о сокращении штата или численности сотрудников, необходимо принять подобное решение в соответствии с порядком, установленным в организации. Необходимо обозначить должности, которые подпадают под сокращение, убедиться, что в список увольняемых не попадают граждане, которых уволить по данному основанию нельзя, и определить лиц, которым законом предоставлены преимущества. Необходимо учесть, что сотрудники с более высокой квалификацией имеют преимущественное право на сохранение рабочего места. При решении вопроса, кто именно будет сокращен, учитывается наличие иждивенцев, получение увечья на работе или профзаболевания, наличие иных кормильцев в семье. В приказе надо обязательно указать, какие штатные единицы и в каком количестве подлежат исключению из штатного расписания, причину принятия такого решения, подробно описать предстоящую процедуру сокращения с указанием всех мероприятий и сроков их проведения, а также привести перечень ответственных лиц на всех этапах. Всех ответственных лиц с приказом знакомят под подпись.

Шаг 2. Все уведомления заинтересованных лиц отправляются точно в срок по утвержденной или рекомендуемой форме. Обязательно нужно во всех извещениях проставлять даты, чтобы было доказательство соблюдения сроков. Уволить работников раньше двухмесячного срока можно только с его письменного согласия с выплатой дополнительной компенсации среднего заработка соответственно оставшемуся времени работы, согласно уведомлению.

Шаг 3. Прежде чем оформить уведомление, нужно предложить другое место работы. Причем законодательство не содержит указаний на то, что предлагаемое рабочее место должно соответствовать предыдущему или квалификации специалиста. При сокращении можно также предложить и низкооплачиваемую работу, ниже по должности, это допускается. Конечно, все уведомления и отказ от предложенной работы, который также сотрудник объяснять не должен, оформляются письменно. Ошибочно думать, что в любом случае можно ограничиться одним предложением. Если в течение двухмесячного срока появляются новые подходящие по состоянию здоровья вакансии, работодатель обязан предложить их увольняемому сотруднику.

Шаг 4. В уведомлении службы занятости необходимо указать должности, профессии и специальности увольняемых работников. Кроме того, нужно известить службу занятости об их уровне квалификации, условиях оплаты труда каждого работника. О массовом увольнении необходимо известить службу занятости за три месяца. Служба занятости обязана сообщить в прокуратуру обо всех предприятиях, которые не направили сообщение о сокращении штата.

Шаг 5. На основании общего приказа издается конкретный приказ для каждого сотрудника, с которым он знакомится под подпись. Договор расторгается после истечения двухмесячного срока (срок отсчитывается со следующего после получения уведомления дня) и после внесения в штатное расписание изменений. Причем в штатном расписании не должно остаться схожих вакантных должностей, иначе законность решения работодателя может быть оспорена. Приказ издается унифицированной формы, трудовая книжка оформляется в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Почти каждый человек рано или поздно сталкивается в своей трудовой карьере с таким явлением как сокращение. Длительный финансовый кризис в стране приводит к закрытию многих организаций. А знакомое многим слово «оптимизация» не что иное, как сокращение на работе. Это всегда очень неприятно. Но остается лишь осознать, что если это неизбежно, взять в себя в руки и собрать максимум информации по этой теме.

Под сокращением понимается увольнение связанное с изменением штатного расписания. Обязанности работника могут перераспределить между оставшимися сотрудниками организации. Их зарплата, как правило, не увеличится. Просто организация сэкономит на основных выплатах сотрудникам. Ежегодно в Трудовой кодекс включают некоторые изменения. Последним поправкам и посвящена статья.

Это закреплено в Трудовом кодексе. Величина выплат рассчитывается по размеру среднего заработка работника на момент сокращения. Ее получают все работники трудоспособного возраста и работающие пенсионеры.

Оставить комментарий

Ваш email нигде не будет показанОбязательные для заполнения поля помечены *

*