istio.com
Главная / Увольнения / Как оформить увольнение на испытательном сроке

Как оформить увольнение на испытательном сроке

Порядок испытаний при приеме на новое место работы раскрывают ст. 70, 71 ТК РФ. На работника, подвергнутого испытанию, полностью распространяются все трудовые и иные законодательные нормы, нормы колдоговора, ЛНА по труду.

Возможные ошибки руководителя

Хотя трудовое законодательство рассматривает процесс заключения и расторжения договора с работником на основе испытания достаточно подробно, допускаются следующие ошибки:

отсутствие подписанного сторонами трудового договора или заключение его с опозданием. Допуская работника к выполнению служебных обязанностей, работодатель обязан оформить трудовой договор с пунктом об испытании в течение 3 дней. Отсутствие такого документа будет означать, что прием сотрудника состоялся на постоянной основе в общем порядке (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). В этом случае основанием для увольнения работника не может служить ст. 71 ТК РФ, применяются общие нормы о прекращении договора. Стороны могут заключить соглашение об испытательном сроке до того, как будет оформлен трудовой договор. Тогда соответствующий пункт позже будет внесен в основной документ;

  • увольнение без соответствующих оснований. Администрация предприятия должна быть готова к тому, что работник не согласится с неудовлетворительной оценкой результата проверки его знаний и навыков. Письменно перечисляя причины увольнения, работодатель должен иметь подтверждающие документы: письменные жалобы, докладные записки, акты о качестве работы и нарушениях дисциплины, журнал заданий с отметками проверяющего лица, документы, касающиеся совершения правонарушений;
  • неисполнение работодателем обязанности по информированию работника. В качестве основания жалобы или иска работник может сослаться на отсутствие у него необходимых сведений о требованиях, связанных с работой. В связи с этим, принимая на работу гражданина, его в обязательном порядке знакомят с должностной инструкцией, правилами распорядка организации и требованиями техники безопасности. Вся информация предоставляется под роспись;
  • изменение первоначально оговоренных условий. Все вопросы, касающиеся трудовых отношений с работником, рассматриваются и фиксируются трудовым договором. Сюда относятся размер оплаты труда, период испытания, условия проверки и пр.);
  • формулировки в документах должны точно соответствовать терминам, используемым законодателем. Так, трудовой договор должен содержать пункт, касающийся «назначения испытания», – именно в таком виде. Общепринятый термин «испытательный срок» использовать в документах не рекомендуется, так как его можно трактовать как нарушение интересов работника;

несоблюдение установленного порядка прекращения трудовых отношений. Работник должен быть своевременно уведомлен об увольнении, что подтверждается его подписью. Отказ от подписи в обязательном порядке оформляется составлением акта, удостоверенного двумя свидетелями.

Из всего изложенного следует, что увольнение сотрудника в период или по завершении испытания требует тщательного и точного соблюдения всех правовых норм.

Посмотрите видео. Права работников во время испытательного срока:

Можно ли заявление отозвать

Выше упоминалось о том, что заявление подается за 3 дня до предполагаемой даты увольнения. Именно такой период должен отработать сотрудник, увольняющийся в испытательный срок.

Учтите! Время, определенное для отработки, используется как период, когда работник может обдумать свое решение и в случае сомнения забрать заявление обратно.

Для этого нужно написать соответствующее заявление. Это может быть сделано даже в последний рабочий день.

Если веских оснований для отказа нет, работник продолжает трудовую деятельность на предприятии.

К существенным основаниям отказа относится приглашение на это место другого человека (например, есть письменный приказ о его переводе с другого предприятия).

Что говорит ТК РФ

Порядок испытаний при приеме на новое место работы раскрывают ст. 70, 71 ТК РФ. На работника, подвергнутого испытанию, полностью распространяются все трудовые и иные законодательные нормы, нормы колдоговора, ЛНА по труду.

Не устанавливает законодатель и особых условий, препятствующих увольнению гражданина на испытательном сроке. Более того, «временное» сотрудничество позволяет покинуть рабочее место, не отрабатывая положенных по закону 2-х недель (для постоянно работающих сотрудников).

Увольняясь в период испытаний, сотрудник предупреждает администрацию за три дня. Отсчет начинается на следующий день после получения администрацией заявления гражданина. В соответствии со ст. 78 ТК РФ, уволиться он может:

  • через 3 дня;
  • сразу после уведомления.

Трехдневный срок нужен работодателю для решения кадровых вопросов в связи с уходом сотрудника, однако если обе стороны пришли к соответствующему соглашению, он не применяется.

Условие, предусматривающее испытательный срок, оформляется допсоглашением к договору. Любое изменение условий договора и соглашений к нему должно быть также оформлено письменно.

Срок испытания определяется допсоглашением, но в общем случае не может превышать 3-х месяцев, за исключением соискателей на руководящие должности и их заместителей (до 6 месяцев испытаний). Если трудовой договор предполагается заключить на срок 2-6 месяцев, испытания не могут длиться более 1⁄2 месяца. Узнав о том, что работник желает уволиться, руководитель не в праве в одностороннем порядке изменять срок испытаний, увеличивать его, руководствуясь максимально установленными ТК РФ сроками, а тем более превышать их, препятствовать увольнению каким-либо иным способом.

Кстати говоря! Испытания не применяются, если договор заключается на срок менее 2-х месяцев или работник входит в «льготную» категорию согласно ст. 70 ТК РФ (беременные, несовершеннолетние, имеющие детей до 1,5 лет, оформленные переводом из другой фирмы, и пр.)

Мы вам больше ничего не должны

Получая от нанимателя от ворот поворот в период прохождения испытания, неудавшийся сотрудник имеет право на все причитающиеся ему по закону выплаты:

  • заработная плата за период трудоустройства (в расчет принимается общий стаж сотрудника);
  • оплата по больничному листу (если это имело место);
  • компенсация за неиспользованные дни отпуска (за каждый трудовой месяц засчитывается 2,33 отпускных дня). Месяц считается отработанным, если сотрудник был трудоустроен 15 и более календарных дней.

ВНИМАНИЕ! Отпускную компенсацию положено выплачивать, даже если человек не успел проработать 6 месяцев, необходимых для первого ухода в отпуск. При такой форме увольнения не положено требовать выплаты выходного пособия

При такой форме увольнения не положено требовать выплаты выходного пособия.

Когда можно уволиться без отработки

Отработка не является категоричным требованием при увольнении. Если наниматель не имеет ничего против такого решения работника, он может подписать заявление и не требовать отработать положенные 3 дня.

Сотрудник имеет право требовать уволить его без отработки, если на то есть веские, подтвержденные документально основания:

  • мужа/жену отправили работать в другой город;
  • человек заболел. Его заболевание не дает возможности исполнять возложенные на него трудовые обязанности;
  • требуется уход за инвалидом І группы или болеющим членом семьи работника;
  • сотрудник назначен на другую должность (прошел по конкурсу);
  • поступил в вуз (на стационар);
  • вышел на пенсию;
  • работник уже на пенсии или является лицом с инвалидностью;
  • беременность сотрудницы, женщина имеет ребенка до 14 лет;
  • на воспитании находится 3 и более детей.

Как оспорить незаконное увольнение за прогул?

Как происходит увольнение на испытательном сроке

Работник должен подать руководителю заявление за три дня до ухода из организации. Эти дни считаются периодом отработки. После того как руководитель его подпишет заявление, издается приказ. Гражданина знакомят с записью в личной карточке, в которой он ставит свою подпись. Далее сведения вносятся в его трудовую книжку. Запись заверяется подписью руководителя и печатью организации.

Во время отработки работник заканчивает все начатые дела, а работодатель ищет увольняющемуся человеку замену.

В случае, если при трудоустройстве между работником и работодателем было достигнуто соглашение о том, что во время испытания человек может быть уволен без отработки, отрабатывать не нужно. Такое соглашение должно быть зафиксировано в письменном виде.

В последний день работы сотруднику производятся необходимые выплаты:

компенсация за отпуск;

и возвращаются документы:

В случае если человек по какой-то причине не пришел за документами, руководитель должен отправить ему заказное письмо с просьбой явиться в отдел кадров, чтобы забрать их.

Оцените, пожалуйста, свои впечатления от статьи

Можно ли уволить во время больничного

Прохождение испытания не является поводом для ограничения прав работника по сравнению с принятыми на постоянную работу. Соответственно, в этот период в случае болезни сотрудник оформляет больничный лист.

Законодатель запрещает увольнять работника в течение срока болезни в испытательный период, поэтому даже при наличии веских оснований работодатель может сделать это только после возвращения гражданина на работу.

Отсутствие работника на рабочем месте в день, когда истекает срок проверочного периода, не является препятствием для его увольнения. Однако работодатель вправе продлить срок испытания на время, которое сотрудник отсутствовал.

Имейте в виду! В течение срока испытания работник может воспользоваться правом на отпуск. Но его продолжительность будет неполной, так как полный отпуск предоставляется лишь после 6 месяцев работы. За период проверки количество дней отпуска рассчитывается исходя из отработанного времени, поэтому отпуск будет длиться лишь несколько дней.

Порядок оформления

Рассмотрим этапы, из которых состоит процедура увольнения сотрудника по его личной инициативе. На первом этапе составляется заявление, содержание которого соответствует конкретной ситуации. Далее его следует передать в отдел кадров предприятия или секретарю начальника.

Когда заявление принимают, его обязаны зарегистрировать. При этом ему присваивается номер, а на листе ставится отметка о том, что документ принят.

Заметим, что вся необходимая документация должна дойти до начальства не позже, чем за 3 дня до увольнения.

На следующем этапе работодатель издает приказ о расторжении трудового соглашения. В документе уточняется, что человек увольняется по личной инициативе.

Приказ оформляется сотрудником, который отвечает за его составление. В рассматриваемом случае берется стандартная форма – Т-8. Далее оформленный приказ передается в бухгалтерию. На его основании будут выполнены требуемые расчеты.

Важно! Документ предоставляется на ознакомление работнику, который увольняется. Если он согласен с содержанием бумаги, то на приказе ставится личная подпись

Особое внимание следует уделить заполнению трудовой книжки. Запись должна содержать причину увольнения, а именно – по собственной воле

То, что данное событие происходит в испытательный срок, не уточняется.

Факт расторжения трудовых отношений фиксируется обычным образом.

Что закреплено в законодательстве

Испытательный срок установлен законом, чтобы обе стороны трудового договора убедились в том, что их устраивает данное сотрудничество. Если окажется, что это не так, каждая из них вправе пожелать расторжения заключенного соглашения по окончании данного периода. При этом правовые нормы должны быть полностью соблюдены, чтобы исключить возможность нарушения чьих-либо прав.

Далее будет подробно рассмотрена процедура увольнения работника по итогам испытательного срока. Будучи уволенным на этом основании, гражданин вправе знать, что именно послужило причиной такого решения работодателя.

Если испытательный срок окончен, но работник продолжает выполнять служебные обязанности, испытание считается благополучно пройденным. Администрация предприятия не обязана дополнительно уведомлять об этом гражданина. Однако большинство работодателей предпочитают сообщать работнику о прохождении испытания в письменной форме.

Чтобы исключить ущемление интересов работников, закон предусматривает максимально возможную продолжительность периода испытания.

Она составляет:

  • для работников высшего звена (руководителей, заместителей и начальников филиалов) – полгода;
  • для всех остальных – 3 месяца.

Исключение составляют некоторые категории трудящихся, деятельность которых регулируется законами на федеральном уровне. По желанию работодателя период проверки может быть сокращен, но увеличивать его нельзя.

Если в течение испытательного срока работник отсутствовал по уважительной причине (например, не являлся из-за болезни), ч. 7 ст. 70 ТК РФ предписывает исключить эти периоды из срока испытания.

Запомните! Время отсутствия по причине командировки включается в испытательный срок, поскольку работник был занят выполнением служебных обязанностей.

Защищая интересы работника, Трудовой Кодекс РФ наделяет сотрудника, проходящего испытание, равными правами с гражданами, принятыми на постоянную работу (ст. 70). В этот период сотрудник выполняет обычные рядовые обязанности.

При этом процедура увольнения не прошедшего проверку лица имеет ряд отличий от применяемой в обычных случаях:

  • работника предупреждают не за 2 недели, а за 3 дня (учитываются календарные дни);
  • после окончания срока испытания работник может быть уволен немедленно, без каких-либо отработок;
  • продолжение работы по окончании периода проверки означает начало работы на постоянной основе в полном соответствии с положениями трудового законодательства.

Законодатель позволяет уволить не подходящего работодателю сотрудника в любой момент времени испытания. Основания обычно схожи с общими причинами расторжения трудового договора.

Тот факт, что гражданин проходит проверку, не дает администрации права оплачивать его труд в меньшем объеме. Если такой подход принципиально важен, работодатели оговаривают в договоре отдельно суммы оклада и премиальных выплат.

Также часто предусматривается повышение оплаты при приеме на постоянную работу по результатам пройденной проверки.

Узнав, что работодатель «ничего ему не должен», не прошедший испытание работник должен проверить, сделаны ли следующие выплаты:

  • оплата периода работы (этот срок будет учитываться при расчете общего стажа);
  • оплата времени нетрудоспособности (если работник болел и представлял больничный лист);
  • компенсация за положенную часть отпуска из расчета 2,33 дня отдыха за месяц работы (15 и более отработанных дней приравниваются к полному месяцу работы).

Знайте! При начислении компенсации за отпуск правило о необходимости отработать 6 месяцев для получения отпуска не применяется.

Законодатель не предусматривает выплаты выходного пособия при увольнении лица, не прошедшего испытания.

Оставить комментарий

Ваш email нигде не будет показанОбязательные для заполнения поля помечены *

*