Блог Блог сайта Istio
Поводом для досрочного прекращения контракта могут стать медицинские показания, не позволяющие работнику продолжать выполнять свои должностные обязанности на предыдущем месте. В данном случае, вначале наниматель должен предоставить ему возможность перейти на новую должность, чтобы при отказе сотрудника от альтернативной вакансии, у него появляется право уволить этого работника.
Как правильно изменить должностную инструкцию работника
Внесение изменений в должностную инструкцию может быть связано с изменением условий трудового договора. В этом случае должны быть соблюдены требования о заблаговременном письменном уведомлении об этом работника. И только после того, как работник согласился на продолжение трудовых отношений, изменяется должностная инструкция:
- если инструкция является приложением к трудовому договору, целесообразно вносить одновременно изменения в трудовой договор и должностную инструкцию путем подготовки дополнительного соглашения;
- если должностная инструкция была утверждена как отдельный документ и при этом внесение в нее изменений не влечет за собой необходимость изменения условий трудового договора, удобнее всего утвердить должностную инструкцию в новой редакции, письменно ознакомив с ней работника (письмо Роструда от 31.10.2007 № 4412-б).
Отсутствие вакантных должностей или отказ работника от предложенной работы могут служить основанием прекращения трудового договора в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При этом нет необходимости получать мотивированное мнение представительного органа работников.
Увольняя сотрудников по данному основанию, работодатель должен выплатить им, помимо окончательного расчета и компенсации за неиспользованный отпуск, выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 178 ТК РФ).
В случае если проведение организационных или технологических изменений может привести к массовому сокращению, ст. 74 Трудового кодекса РФ предоставляет работодателю право в одностороннем порядке ввести режим неполного рабочего времени. При введении такого режима должно учитываться мнение профсоюза. Критерии массового увольнения устанавливаются отраслевыми соглашениями и, как правило, зависят от сроков, в которые высвобождаются работники, и процентного соотношения общего количества работников.
Важно учитывать, что ст. 74 Трудового кодекса РФ предусматривает право, а не обязанность работодателя уволить по 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ сотрудника, который не согласен работать в новых, измененных условиях. Даже если специалист не согласен работать в новых условиях, работодатель имеет право оставить его на работе. Однако работать этот сотрудник должен на прежних условиях, а работодатель обязан обеспечить такие условия труда.
Ничего личного
Некоторые основания, по которым работник может освобождаться от должности, никак не зависят ни от него самого, ни от работодателя. К ним относятся следующие ситуации.
- Сотрудник призван в ряды вооруженных сил или на заменяющую армию альтернативную службу.
- Если решением суда или трудовой инспекции на должность восстанавливается работник, занимавший ее ранее и несправедливо уволенный, то сотрудник, работающий в данный момент, естественно, безоговорочно увольняется.
- Вступил в силу приговор судебной инстанции, запрещающий или исключающий возможность занятия прежней должности.
- Если должность должна быть занята по итогам выборов, а сотрудник не был избран.
- Медицинские обоснования (полная постоянная нетрудоспособность, подтвержденная соответствующим заключением).
- Чрезвычайные обстоятельства, признанные таковыми решением Правительства РФ или регионального органа госуправления (военное положение, катастрофы, природные катаклизмы, социальные потрясения, серьезные аварии, эпидемии и др.).
- Смерть самого работника или работодателя (естественно, речь может идти только о физическом лице). К такому поводу приравнивается и признание любого из этих лиц пропавшим без вести или умершим по суду.
ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Поводы для увольнения, не зависящие от воли сторон, вступают в силу, если невозможно перевести сотрудника на другую должность или он на это не согласен.
Какие выплаты положены работникам
Выплаты, полагающиеся работникам при увольнении, напрямую зависят от основания, по которому это происходит, а иногда и от категории сотрудников. Информация о причитающихся выплатах для наглядности сведена в таблицу.
| Причина увольнения, категория работников | Основные выплаты | Дополнительные выплаты |
| Ликвидация предприятия | Задолженности по зарплате, премия,причитающаяся оплата больничного,возмещение за те дни отпуска, которые были не использованы. | Выходное пособие уплачивается в размере среднемесячного заработка при окончательном расчете.
Компенсация уплачивается в размере среднемесячной зарплаты за период поиска новой работы, однако, в пределах 2 месяцев. |
| Сокращение штата | Задолженности по зарплате, премия, причитающаяся оплата больничного,возмещение за те дни отпуска, которые были не использованы. | Компенсация уплачивается в размере среднемесячной заработной платы за период поиска новой работы, однако, в пределах 2 месяцев. |
| Обычный работник | Задолженности по зарплате, премия, причитающаяся оплата больничного,возмещение за те дни отпуска, которые были не использованы. | Компенсация уплачивается за две недели исходя из средней заработной платы. |
| Пенсионеры | Задолженности по зарплате, премия, причитающаяся оплата больничного,возмещение за те дни отпуска, которые были не использованы. | Выходное пособие выплачивается за две недели исходя из средней заработной платы. |
| Инвалиды | Задолженности по зарплате, премия, причитающаяся оплата больничного,возмещение за те дни отпуска, которые были не использованы. | Инвалидам 2 и 3 группы компенсация уплачивается за две недели исходя из средней заработной платы, инвалиды 1-й подобный бонус не получают. |
| Работники, уволенные по статье | Задолженности по зарплате, причитающаяся оплата больничного,возмещение за те дни отпуска, которые были не использованы. | Компенсация и выходное пособие не выплачивается. |
| Совместители | Задолженности по зарплате, премия, причитающаяся оплата больничного,возмещение за те дни отпуска, которые были не использованы. | Совместитель, имеющий другую работу, компенсацию не получает. Если это была единственная работа, то на общих основаниях уплачивается средний заработок за две недели. |
Полный расчет с сотрудником наниматель должен произвести в последний день его работы. При увольнении работник получает долги по зарплате, выходное пособие, денежное вознаграждение за досрочное прекращение контракта.
Основания
В соответствии с трудовым законодательством,наниматель и работник предприятия обладают правом прервать взаимоотношения в случае:
- окончания срока действия контракта;
- согласия сторон;
- реорганизации;
- собственного желания сотрудника;
- решения нанимателя.
Увольнение сотрудника по решению администрации предприятия или работодателя возможно, если:
- Фирма находится в стадии ликвидации.
- Администрацией предприятия принято обоснованное решение о сокращении количества работников.
- Профессионализм подчиненного не соответствует требованиям, необходимым для выполнения возложенных на него трудовых обязанностей, или сотрудник уклоняется от порученной работы.
- Сотрудник не соблюдает трудовую дисциплину (наблюдается неоднократное нарушение и многочисленные взыскания).
- Сотрудник грубо нарушил должностные обязанности(достаточно однократного случая). Сюда относятся следующие случаи:
- пребывал на работе или на территории компании в нетрезвом виде, распивал спиртные напитки, употреблял наркотические вещества во время смены;
- не находился на работе без веских оснований более 4 часов подряд на протяжении всей своей смены;
- совершил растрату,кражу, нанес умышленный вред имуществу компании или сотрудникам;
- нарушил обязательства по сохранению коммерческой тайны (когда секретные данные стали известны сотруднику в результате занимаемой им должности и исполняемых трудовых обязанностей);
- нарушил правила безопасности и охраны труда, если данное нарушение в результате привело к тяжелым последствиям (смерти, увечью других работников предприятия или к возникновению серьезной опасности их жизни).
Поводом для досрочного прекращения контракта могут стать медицинские показания, не позволяющие работнику продолжать выполнять свои должностные обязанности на предыдущем месте. В данном случае, вначале наниматель должен предоставить ему возможность перейти на новую должность, чтобы при отказе сотрудника от альтернативной вакансии, у него появляется право уволить этого работника.
Предоставление сотрудником ложных сведений о себе либо фиктивных документов также является поводом для увольнения.
Уменьшение оклада должно быть вызвано организационными или технологическими причинами
В качестве основания изменения условий трудового договора по инициативе работодателя в законе указано всего две причины: организационные или технологические изменения.
Организационными могут быть признаны:
- изменения в структуре управления компании;
- внутренняя реструктуризация предприятия с перераспределением нагрузки на подразделения или на конкретные должности и, как следствие, замена системы оплаты труда.
К технологическим изменениям могут относиться:
- внедрение новых технологий производства, станков, агрегатов, механизмов;
- усовершенствование рабочих мест;
- разработка новых видов продукции и др.
Таким образом, компания не может обосновывать смену условий трудового договора такими причинами, к примеру, как финансовые трудности, поскольку это будет противоречить Трудовому кодексу РФ. Также следует помнить, что вводимые перемены не должны ухудшать положение работника по сравнению с условиями коллективного договора (ч. 8 ст. 74 ТК РФ). Например, если коллективным договором установлен минимальный уровень заработной платы сотрудников предприятия, то зарплата при новых условиях труда не может быть меньше, чем установлено коллективным договором
Работодателю важно доказать, что именно из-за вводимых изменений следует пересмотреть условия трудового договора. Отсутствие надлежащих доказательств обоснованности перемен будет свидетельствовать о том, что изменение трудовых договоров и последующее увольнение в связи с несогласием с изменениями условий труда по инициативе руководства является незаконным. Тогда как наличие подобных доказательств подтвердит правоту компании.
