istio.com
Главная / Увольнения / Увольнение пенсионера по собственному желанию

Увольнение пенсионера по собственному желанию

Если сотрудник достигает возраста выплаты пенсии и хочет уволиться по этой причине, он подает на имя своего руководителя заявление на увольнение по собственной инициативе. В нем в качестве причины нужно обязательно написать, что расторжение контракта происходит в связи с выходом на пенсию. Такая запись дает установленное законом право не производить отработку в 2 недели, а уволиться сразу же.

Как оформить увольнение в связи с выходом на пенсию

ШАГ 1. Создание заявления

Если сотрудник достигает возраста выплаты пенсии и хочет уволиться по этой причине, он подает на имя своего руководителя заявление на увольнение по собственной инициативе. В нем в качестве причины нужно обязательно написать, что расторжение контракта происходит в связи с выходом на пенсию. Такая запись дает установленное законом право не производить отработку в 2 недели, а уволиться сразу же.

Документ можно написать от руки, либо набрать и распечатать на компьютере. Очень часто в кадровом отделе есть готовый шаблон, на основании которого нужно написать заявление со своими данными.

Составленный документ должны подписать сначала начальник увольняющегося, а затем и руководитель предприятия.

На некоторых предприятиях есть практика составления обходного листа. Обычно его выдают тем сотрудникам, которые числились материально-ответственными лицами. С таким листком увольняющийся должен обойти перечисленные в нем отделы и собрать отметки о том, что у него перед ними нет задолженностей.

Шаг 2. Оформление приказа

После того, как работник написал заявление, оно передается в кадровую службу, где составляют приказ на увольнение в связи с выходом на пенсию. Для этого обычно применяется утвержденная форма Т-8 (при массовом увольнении Т-8а), либо фирменный бланк с обязательными реквизитами.

Если кадровый сотрудник использует документ по форме Т-8, то его заполнение не намного отличается от увольнения по собственной инициативе. Главное отличие в этом случае — правильно указать причину прекращения трудовых отношений. Так, в качестве основания нужно указать расторжение контракта в связи с выходом на пенсию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Дальше нужно записать данные заявления, которое составил сотрудник.

Составленный приказ подписывает директор компании, а затем в специально отведенной графе сотрудник ставит свою отметку об ознакомлении с ним.

Шаг 3. Расчет причитающихся денежных средств

Сотрудник, который увольняется из-за выхода на пенсию, получает на руки все те же выплаты, как и при обычном увольнении. Они включают в себя суммы не выданной зарплаты, компенсация за отпуск, прочие выплаты, на которые может рассчитывать работник по внутренним документам компании.

Для точного определения сумм, которые нужно выплатить, бухгалтер по зарплате составляет записку расчет, используя для этого стандартный бланк Т-61.

Как и в простом случае, выдать сотруднику все деньги нужно не позднее заключительного рабочего дня. Это выполняется наличными деньгами из кассы, или же безналичным перечислением на расчетный счет или банковскую карту.

Важно! Если при увольнении сотрудника были выявлены какие-либо недостачи, препятствовать процедуре нельзя. Точно также нельзя без его письменного согласия удерживать необходимые суммы из его выходного пособия

При возникновении такой ситуации нужно его уволить, а потом уже начинать судебный процесс по взысканию задолженности.

Шаг 4. Выполнение записи в трудовой и личной карточке

Кадровый специалист должен обязательно записать информацию об увольнении работника в его трудовую. По своей сути, она должна дублировать данные, указанные в приказе на увольнение в связи с выходом на пенсию. А его реквизиты нужно обязательно записать в последнем столбце.

Заполненная трудовая выдается уволенному пенсионеру в его последний рабочий день. При ее получении он должен расписаться в журнале учета движения книжек. Если по какой-либо причине работник не приходит за документом, то ему на почтовый адрес высылается письменное уведомление с просьбой получить ее, или же дать разрешение на отправку почтой.

Данные об увольнении также записываются в личную карточку Т-2. Сотрудник визирует внесенную информацию в установленных местах, после чего документ передается на хранение в архив.

Увольнение по инициативе работодателя

Иногда руководство компании может попытаться расторгнуть с сотрудником контракт в связи с выходом его на пенсию. Ему необходимо помнить, что такое прекращение контракта возможно только по инициативе самого работника. То есть, на основании его заявления. Принуждать его к написанию такого документа нельзя.

Когда сотрудник-пенсионер не справляется со своими обязанностями, то тогда руководство компании может на основании медицинского заключения о несоответствии физического здоровья, перевести на более легкую работу. Еще одной возможностью является потеря работником своих профессиональных навыков и квалификации.

При этом работник должен согласиться на такой перевод.

Многие работодатели пытаются с работниками пенсионного возраста заключать договора на определенное время. Однако, это возможно только при оформлении на новую работу.

Нормы закона

И, тем не менее, несмотря на особенности трудовой деятельности, законом предусмотрен общий пенсионный возраст, по достижении которого труженик может уволиться по собственной воле и насладиться заслуженным отдыхом.

А при наличии льготного стажа — и ранее.

Права работников

При этом, учитывая, что оговоренная статья предусматривает личное волеизъявление, работник может и не увольняться, а вполне успешно продолжить трудовую деятельность с правом оформления и получения пенсии.

Также в порядке норм ст.80 ТК РФ в случае прекращения правоотношений именно в связи с переходом на заслуженный отдых дирекция учреждения не может не удовлетворить желание труженика расторгнуть сотрудничество.

В порядке оговоренной нормы сотрудник должен быть уволен без отработки, которая, в большинстве других случаев, активно применяется, учитывая, что сотруднику в преддверии освобождения от обязанности следует передать текущие дела преемнику.

Возможности работодателя

И, тем не менее, несмотря на тот факт, что уволить труженика в связи с достижением определенного возраста можно только по его желанию, у работодателя тоже есть возможность повлиять на процесс прекращения трудовых правоотношений.

Прекращение правоотношений допускается и в случае достижения предельного возраста, установленного для некоторых категорий тружеников: государственных служащих, военных и педагогов, которые относятся к преподавательскому составу ВУЗов.

Во всех остальных случаях, увольнение лица, достигшего 60 лет, будет расцениваться как дискриминация и нарушение норм статьи 3 ТК РФ.

Это может повлечь за собой не только судебное решение о восстановлении работника в прежней должности, но и санкции в порядке административного производства, а именно ст.5.27 КоАП РФ.

Какие законы отвечают за увольнение по пенсионному возрасту

Также причиной увольнения в связи с выходом на пенсию может стать добровольный перевод на другую должность или на другое место работы (компания, город, страна и др.). В этом случае прошлый договор необходимо разорвать, после чего заключается новый.

В зависимости от того, каким именно образом происходит увольнение с вашего текущего места трудоустройства, могут быть использованы другие статьи трудового кодекса для объяснения причины увольнения и проведения всех необходимых процессов, соответствующих действующему законодательству.

Можно ли пенсионеру устроиться работать, а потом уйти с работы вновь

Российский закон никогда не запрещал новоявленным пенсионерам искать другую работу или устраиваться повторно на родное предприятие. Более того, статья 127 в ТК РФ подтверждает, что работнику полагается специальная компенсация за все пропущенные отпуска, когда он работал сверхурочно.

Инициатива пенсионера найти себе другую работу – его законное желание. Однако, здесь возникает другой вопрос: может ли уже фактический пенсионер снова уволиться и расторгнуть добровольно трудовой договор, указав в заявлении причину: «выход на пенсию»? таким образом, стать пенсионером дважды? Нет. согласно законодательству, если при достижении определенного возраста человек был вынужден уволиться и стать пенсионером, это происходит лишь однажды. Далее, когда он устроится и будет работать позднее, увольнять сотрудника будут на стандартных, общих основаниях.

Разница в том, где именно рабочий достиг указанного пенсионного возраста. То предприятие и будет оформлять его, как пенсионера. Один раз. Дальше он будет устраиваться уже как пенсионер, желающий найти подработку. Имея пособие, пенсионные выплаты и удостоверение пенсионера. Вдобавок в личной трудовой книжке работника уже стоит соответствующая запись.

Распространенные примеры:

  • человек встретил старость и одновременно уволился со всех своих работ и подработок;
  • прекратил отношения и расторг договор лишь с одним из работодателей, при этом остался работать на другой (основной работе), сохранив зарплату там;
  • ушел с основной своей работы, но оставил дополнительную;
  • открыл дело, став частным предпринимателем.

Нужный вариант каждый выбирает сам. Российская Федерация лишь регламентирует пенсионный возраст.

Оставить комментарий

Ваш email нигде не будет показанОбязательные для заполнения поля помечены *

*