istio.com
Главная / Увольнения (страница 4)

Увольнения

Как уволить главного бухгалтера по собственному желанию

Порядок увольнения работника по собственному желанию регламентируется статьей 80 Трудового кодекса. Сообразно его указаниям никаких особенных условий для увольнения лиц, занимающих на предприятии руководящую, должностную..

Читать далее »

Увольнение материально ответственного сотрудника по собственному желанию во время отпуска

Сам процесс увольнения сотрудника напрямую будет зависеть от главного нюанса, а именно – от непосредственной причины, по которой это увольнение происходит.

Каким образом происходит передача

..

Читать далее »

Можно ли уволить беременную сотрудницу

Необходимость проявления повышенной заботы в отношении одной из работниц не всегда радует руководство. Но броня трудовых гарантий настолько крепка, что возникшую мысль о том, как..

Читать далее »

Могут ли уволить беременную женщину с работы

Имеет ли право работодатель уволить беременную женщину и расторгнуть трудовые отношения, если действие срочного трудового договора закончилось? — Нет. Работодатель продлевает срок действия до логического..

Читать далее »

Сокращение беременной женщины

Существует ли законный вариант увольнения беременной, если на предприятии проводится сокращение? Это возможно только при подаче заявления по собственному желанию. Нужно учитывать, что закон запрещает..

Читать далее »

Особенности графика работы беременной женщины

Любая беременная, вне зависимости от того, хорошо она себя чувствует или нет, должна быть переведена на легкий труд, но с письменного согласия обеих сторон. В..

Читать далее »

Код дохода выходного пособия

Выходное пособие – предусмотренная ТК РФ, материальная помощь, которая выплачивается тем, кого увольняют не по «плохим» статьям нормативного акта (совершение аморального проступка, прогул, пьянство на..

Читать далее »

Увольнение при ликвидации предприятия

О предстоящем прекращении отношений и расторжении контрактов сотрудников нужно уведомить не менее, чем за два месяца до даты расторжения трудовых договоров. Это предусмотрено ч. 2..

Читать далее »

Семь шагов для беспроблемного увольнения за прогул

Определяя прогул как отсутствие на рабочем месте без уважительных причин, законодательство не дает четкого определения «уважительной причины» отсутствия. И если при наличии у работника больничного..

Читать далее »

Увольнение за прогул: запись в трудовой книжке

Перед многими работодателями стоит вопрос: «Как правильно оформить увольнение?» И он не маловажен, ибо ошибки, сделанные в период мероприятий, связанных с процедурой увольнения, накладывают определенную..

Читать далее »
Adblock
detector