istio.com
Главная / Доходы / Работа санитарки

Работа санитарки

Санитарки и молодые врачи – это те, кто более всего выиграл от проводимых реформ в сфере здравоохранения. Меньше повезло специалистам с солидным стажем и высокой квалификацией, но в этом состояла и вся суть реформы: таким образом в медицину Российской Федерации начнет поступать свежая кровь.

Основные сферы занятости

Разница в зарплате санитара в России достаточно большой: 8400-50 тыс. руб. Больше всего нужны санитары в  крупных областях и вблизи мегаполисов. Самая маленькая выручка работника зафиксирована в Башкортостане (Октябрьская ГБ №1) – 8400 rub, большая 50 тыс. ₱ (Медицинский сервис «СУгаз»).

В разных сферах прайс исполнителя отличается.

Проанализируем оклады работников:

  • родильное отделение или перинатальный центр – 11,5 тыс. руб. Профессионал осуществляет дезинфекцию помещений, подготавливает бирки для грудничков и пр.;
  • психоневрологическое /наркологическое учреждение –12,4 тыс. ₱ ежемесячно. Работник осуществляет надзор за больными. В государственной психиатрической больнице оклад не превышает 15 тыс. rub;
  • эпидемиологическая служба – 13 750 ₱. Исполнитель обрабатывает лабораторную посуду, дезинфицирует рабочие места и пр.;
  • военная санитария – 17 800 руб. Специалист контролирует гигиенические условия коллектива, проводит оперативную помощь раненым и при случае охраняет медицинское учреждение;
  • лаборатории при специализированных клиниках – 15 100 rub. Исполнитель реализует обработку посуды, устройств и чистит комнаты;
  • морг – 14 300 рублей. В обязанности работника входит консервация и маркировка трупов, оформление документов;
  • хирургическое отделение – от 17,8 тыс. Rub. Санитар помогает медсестре, хирургу и убирает место оперирования;
  • скорая медицинская помощь – мин. 15 600 ₱ в месяц.

Расценка в Украине

Работа санитара даже в советское время не была престижной. На сегодняшний день усредненная зарплата данного работника составляет 5500 гривен (примерно 196 долларов).  Лучше всего платят в Киевской области – от 5567 грн. В крупных городах больше возможностей неплохие деньги.

Вот некоторые примеры:

  • Житомир – 4200 UAH;
  • Запорожье 4750 ₴;
  • Одесса 5167 грн.

В государстве официально имеется несколько открытых вакансий по данной специальности. Это свидетельствует о том, что исполнители не спешат подавать на расчет. В частных клиниках предлагается оклад на уровне 6300 гривен и больше.

Проанализировав рынок труда, можно найти неплохие места для трудоустройства:

  • СИЯ ГРУПП (Днепропетровск) – от 6500 UAH;
  • Киевский центр терапии и хирургии глаза (Киев) – 7100 ₴ и больше в месяц;
  • стоматология «Happy LeTa» (Одесса) – от 4500 гривен.

Сколько стоит труд в Германии и США?

Профессия санитара является востребованной в Германии. Уход за больными и старыми людьми требует от человек особых качеств. Тариф санитара в больнице в стране составляет 1730-2840 евро в месяц.

Рассмотрим ценность работника по ряду городов:

  • в Baden-Württemberg санитар зарабатывает 2465 евро;
  • Bavaria 2380 €;
  • Berlin € 2120 Euro;
  • Saxony 1760 €;
  • Saxony-Anhalt -1731 euro;
  • Schleswig-Holstein 1980 €;

В стране больших возможностей для медицинского работника созданы неплохие условия труда. Зарплата санитара в Америке составляет 20 долларов в час. Таким образом, при рабочем дне в 8 часов и пятидневке месячный оклад специалиста составляет 3600 баксов.

Несправедливая зарплата

Как получить статус «Московский врач» и прибавку к зарплате 15000 рублей Чтобы получить прибавку к зарплате, каждый врач может в добровольном порядке пройти специальное тестирование, подтвердив тем самым достойный уровень квалификации. Пройдя такое тестирование, врачу будет назначена прибавка к зарплате размером 15.000 рублей, которая будет выплачиваться в течение 5 лет. Что для этого нужно сделать? Процедура в принципе проста и понятна каждому врачу.

Нужно просто сдать тестирование, обратившись в одно из учреждений:

  • Методический центре аккредитации специалистов Первого МГМУ имени М. Сеченова.
  • Московский Государственный Медицинский стоматологический университете имени Евдокимова.
  • Российскую медицинскую академию непрерывного профессионального образования МинЗдрава РФ.
  • Научно-Исследовательский Университет имени Н. И.

Что уже стало результатом внедрения программы

В 2016 году произошел значительный рост почти на четверть, в 2017 году зарплата выросла на 13%.

Действие этой программы распространяется не только на врачей-специалистов, но и младший медперсонал. Ежемесячные выплаты должны вырасти у всех, и скоро зарплата простой санитарки вырастет до обещанных двадцати тысяч рублей и выше.

Конечно, многое зависит от специализации: для санитарки, которая убирает палаты и оказывает медицинские услуги людям, лежащим в них, для санитарки, кем обслуживается инфекционная и работающей в доме престарелых – очень разнится заработная плата, так как речь идет о работе различной вредности и тяжести. К тому же не стоит забывать о разных распорядках работы. Кто-то работает по графику два на два, кто-то – сутки через трое, а значит, и нагрузка у всех будет отличаться, и это необходимо учитывать, оценивая, какая зарплата ожидает работниц в каждом из случаев.

Повышение зарплаты идет поэтапно

Ответственность на медсестрах лежит гораздо большая, чем на младшем медперсонале.

Руководство больницы поясняет: существующее положение вещей – это распоряжение сверху. «Мы должны действовать по дорожной карте, разработанной Минздравом, и не имеем права отступать от нее, – рассказала нам главврач Родниковской больницы Марина Пономарёва. – Да, на данный момент в нашей больнице зарплаты санитарок могут быть выше зарплат медсестер. Например, если санитарка берет дополнительную нагрузку. Однако к концу года зарплата среднего медперсонала в среднем составит 14 243 рубля, а младшего – 13 250 рублей. Повышение зарплат среднего медперсонала идет медленнее, чем младшего, потому что у последнего зарплаты гораздо ниже».

Чтобы не быть голословным, руководство больницы даже прислало в редакцию документ из Министерства здравоохранения, согласно которому к 1 октября зарплаты старшего, среднего и младшего персонала должны составлять 180, 90 и 80 процентов от средней зарплаты наемных работников в регионе, а с 1 января 2018 года – соответственно 200, 100 и 100 процентов. То есть зарплаты санитарок и медсестер через несколько месяцев сравняют официально. «Конечно, мы понимаем, что это не совсем правильно: средний персонал имеет образование, у них и ответственность гораздо больше. Но мы не можем нарушать постановление правительства», – комментирует Марина Анатольевна.

Средняя зарплата по больнице врачи и медсестры поделят деньги санитарок

Подобную реакцию у медсестёр, лаборантов и фельдшеров вызвала перспектива получать к 2018 году одинаковую зарплату с санитарами в связи с майскими указами президента. Российские медики выступили против уравнивания заработной платы среднего и младшего медперсонала. Поводом для такого недовольства послужил майский указ президента. Так, согласно бюджетной политике на 2018—2019 годы заработная плата в отрасли должна составить 100% от средней зарплаты в регионе как для медсестры, так и для санитарки.

Это, по мнению медсестёр, полностью обесценит их труд, а также подтолкнёт к массовым увольнениям. — Уравнивать абсолютно разные категории абсолютно нерентабельно и, по-моему, даже нецелесообразно. Врачи, медсёстры учились этой профессии, а санитарки нет.

То есть можно спокойно закончить девять классов и пойти мыть полы, и тебя научат, как правильно ухаживать за больными.

Где логика Младший медперсонал получает больше, чем медсестры.

Медсестры медсанчасти МВД по Омской области жалуются на несправедливую заработную плату. В Город55 обратились работники данного медучреждения. Они считают, что в МСЧ сложилась недопустимая ситуация с зарплатами медицинских сестер и санитарок.

Мнение медсестер – дипломированный специалист должен получать больше

По словам работников медсанчасти МВД РФ по Омской области, в конце прошлого года младшему медицинскому персоналу (санитаркам) их медучреждения резко подняли заработную плату. В итоге, зарплата среднего медицинского персонала, медсестер, оказалась ниже, чем у санитарок.

«Ну, не может дипломированный специалист получать меньше, чем санитарка. А по факту получается, что санитарки получают больше. Им подняли до среднего по региону, до 30 тыс. рублей. А медсестры получают от 15 до 27 тыс. рублей», — говорит медсестра МСЧ МВД по Омской области.

«Конкретный случай из жизни нашей МЧС, — добавляет она. Медицинская сестра высшей категории со стажем работы получает зарплату 25 тыс. рублей, а начинающая санитарка без стажа – 30-32 тыс. рублей. Где логика?»

Медсестры несколько раз обращались к руководству медсанчасти и начальнику УМВД по Омской области, но внятного ответа так и не получили.

«Мы поднимали на собрании вопрос. Да мы не против, пусть санитарки хоть 50 тыс. получают. Мы, медсестры, не должны получать меньше. Нам если особо рот открывать, нам сразу предложат увольняться. Не нравится, — говорит руководство, — пожалуйста, увольняетесь. Ищите, где вам лучше», — говорит медсестра.

Позиция Минздрава и МСЧ МВД РФ по Омской области: Мы действуем по закону

Город55 обратился за разъяснением в МСЧ МВД РФ по Омской области. Там отметили, что они действуют в рамках законодательства и зарплаты повышают в соответствии с указом президента РФ от 7 мая 2012 года.

«Средняя зарплата по отдельным категориям работников среднего и младшего медперсонала ФКУЗ «МЧС МВД РФ по Омской области» начисляется на уровне среднемесячного дохода от трудовой деятельности в Омской области с учетом прогноза Минэкономразвития. В 2018 году зарплата повышалась на 4% всем работникам МСЧ, в том числе медсестрам и санитаркам», — сказал врио начальника ФКУЗ МСЧ МВД РФ по Омской области Евгений Карпович.

Прокомментировать ситуацию мы попросили специалистов регионального Минздрава. Судя по их ответу на запрос, зарплаты санитарок в омских медучреждениях действительно поднялись существенно выше, чем у медсестер. Но, во-первых, все происходит строго по закону, а во-вторых, зарплаты санитарок в среднем все-таки остаются чуть ниже, чем у медсестер.

«Уровень средней заработной платы по итогам 2018 года у отдельных категорий медицинских работников составил: средний медицинский персонал (персонал, обеспечивающий предоставление медицинских услуг) – 28578 рублей, младший медицинский персонал (санитарки) – 28175 рублей. При этом темп роста данного показателя за 2108 год по отношению к 2017 году составил у медсестер 135%, уровень 2017 года — 21,2 тыс. рублей, а у младшего медпресонала — 197,4% , уровень 2017 года – 14,3 тыс. рублей», — сказал министр здравоохранения Омской области Дмитрий Вьюшков.

Чиновник уточнил, что данные цифры являются усредненными показателями. Зарплата конкретного работника может быть как выше, так и ниже, в зависимости от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.

Стоит отметить, что неравномерное поднятие зарплат медсестрам и санитаркам характерно не только для омского региона. Связано оно с исполнением майских указов президента, согласно которым зарплаты среднего и младшего медицинского персонала в 2018 году должны достигнуть уровня 100% от среднего по региону.

Вот для этого санитаркам и повысили резко зарплату. Но теперь получается, что вознаграждение квалифицированного медицинского работника, медсестры, оказалось ниже зарплаты работника без образования – санитарки.

Несправедливая зарплата

В декабре газета «Борзя-Вести» сообщила, что медицинская сестра в Борзе пожаловалась на зарплату ниже, чем у санитаров. Разница в 7 тысяч рублей. Медсестра зарабатывает 15 тысяч рублей, а санитарка — 22 тысячи. Тогда возникло ощущение, что это какой-то частный случай и, возможно, санитарка намыла полов в несколько смен за кого-нибудь в отпуске, и поэтому разово заработала больше. Но все оказалось масштабнее. Посыпались сообщения из других больниц, что ориентировочно с октября месяца санитарам резко повысили зарплату, сохранив на прежнем уровне заработную плату для медсестёр и врачей. «

Медсёстры (даже старшие) получили зарплату меньше, чем санитарки. Конечно, мы рады, что повышают заработную плату, но почему такая уравниловка? Так унизить медиков — зачем тогда учиться, сдавать экзамены, подтверждать квалификацию?», — цитировала газета слова медсестры.

Оплата труда санитарок

Санитарки и молодые врачи – это те, кто более всего выиграл от проводимых реформ в сфере здравоохранения. Меньше повезло специалистам с солидным стажем и высокой квалификацией, но в этом состояла и вся суть реформы: таким образом в медицину Российской Федерации начнет поступать свежая кровь.

Дело в том, что медицина – это одна из сфер жизни человека, в которой в нашей стране наблюдается явное старение кадров. Большинство врачей уже предпенсионного возраста, а молодые выпускники медицинских ВУЗов не спешат занимать их места. По новой системе большинство надбавок снижено, но при этом существенно вырос базовый оклад, а в отдельных округах его даже приравняют к уровню прожиточного минимума.

По новому способу расчета заработной платы дифференциация в зарплатах санитарки и главврача значительно снизилась. Это сложно назвать положительным моментом, но с другой стороны – это был единственный способ увеличить заработную плату всем, кто работает в медицинском учреждении, имея дотации на строго ограниченную сумму.

Сколько зарабатывают российские социальные работники

Однако некоторые факторы способны ударить и по младшему медицинскому персоналу. В отдельных округах падение зарплаты наблюдалось у тех, кто, по мнению руководства, может справляться со своими должностными обязанностями и с одним лишь средним медицинским образованием. Там санитарки, медсестры и нянечки перестали получать надбавки за «лишнюю» образованность, ведь их «вышка» не находит своего практического применения.

Стоит также напомнить, что качество труда специалистов разного профиля оценивается в баллах и по отличным критериям – каждый коллектив вправе утверждать свои. И, к примеру, на зарплату санитарки никоим образом не повлияет такой показатель работы клиники, как «доля положительных исходов госпитализации». В то же время остается целый ряд критериев, которые напрямую зависят именно от нее и только от ее работы, а значит, и ее заработная плата в руках труженицы.

При этом то самое неприятное для врачей и медсестер, что основным индикатором оценки становится количество негативных обращений граждан, в которых абсолютно не учитывает объективности этих обращений, обходит санитарок стороной. Независимо от того, имеет под собой основания кляуза, или же это просто клевета, сам факт обращения пациента с негативным опытом общения с врачом влияет, ощутимо снижая уровень заработной платы. В то же время зарплата простой санитарки обычно абсолютно не зависит от капризов пациентов, а значит, у нее есть больше шансов получать ставку со всеми надбавками.

Очередное повышение зарплаты медиков – это значительный шаг вперед, к решению кадровых проблем. Высокие оклады в государственных учреждениях должны не только сократить отток кадров, но и простимулировать «вливание свежей крови». Уже с первого января 2018 запускается проект, согласно которому повышение зарплаты медикам в размере 15% будет происходить каждые полгода вплоть до 2019.

Российские медсёстры потребовали оставить санитарам низкую зарплату

Внимание

В конечном же итоге, по словам женщины, санитарки могут получать даже больше медсестер, что сейчас и происходит: у них больше возможностей для подработок в других организациях. А средний медперсонал может получить дополнительную нагрузку только на рабочем месте, выполняя сразу несколько функций

Доплата за это обычно мизерная. «Например, в роддоме у нас очень мало медсестер, и акушерки по ночам подрабатывают медсестрами, – рассказывает женщина.

За каждую ночную смену они получают 117 рублей. Смешно! В месяц выходит около 1000 рублей. Хорошо, если у медсестры есть категория – тогда она получает к зарплате 30% от своего оклада (оклад у нас – 4600). Зарплата же в 13 800 получается со всеми возможными доплатами и надбавками.

После вычета же налогов на руки мы получаем около 12 тысяч рублей».

Например, обученная санитарка будет не только мыть полы, но и сможет ухаживать за больными: менять памперсы, перестилать постели и прочее. Сами понимаете, такие функции востребованы в основном в стационарах. В поликлиниках же всё чаще вообще отказываются от санитарок, нанимая на работу уборщиков производственных помещений.

За счет этого можно сэкономить бюджет учреждения, так как зарплаты уборщиков в майских указах не упоминаются и могут быть ниже зарплат санитарок. А в целом ситуация такова, что при желании медсестры, например, могут получать даже больше врачей, если берут дополнительную работу. Потому что майские указы не ограничивают рост зарплаты конкретного работника.
Но вместе с тем регламентируется средняя зарплата по больнице – за ее превышение руководство учреждения тоже наказывается.

117 рублей за ночную смену

О зарплатах медиков «ИГ» писала недавно: в редакцию пришло письмо медсестер Родниковской больницы, где они жаловались на создавшуюся ситуацию. Мы связались с одним из авторов письма. Женщина не захотела назвать своего имени, но подробно обрисовала положение вещей. Она рассказала: «Руководство сообщило нам, что действует исключительно по так называемой дорожной карте, разработанной правительством России. Там подробно расписано, сколько процентов от средней заработной платы по региону должна составлять зарплата врачей, среднего и младшего медперсонала. Так получилось, что с 1 июля согласно этому документу санитарки стали получать 13 тысяч 800 рублей в месяц. А зарплату среднему персоналу не увеличили и оставили на тех же цифрах – 13 800. Так и вышло, что мы, медсестры, акушерки, со средним образованием, да еще регулярно посещающие курсы повышения квалификации, стали получать столько же, сколько люди, которым образование в работе не требуется. Они отвечают не за жизни и здоровье людей, а за чистоту полов. Поймите нас правильно: мы очень рады, что копеечные зарплаты санитаркам хоть немного подняли. Но мы искренне не понимаем, почему нас сравняли с ними».

В конечном же итоге, по словам женщины, санитарки могут получать даже больше медсестер, что сейчас и происходит: у них больше возможностей для подработок в других организациях. А средний медперсонал может получить дополнительную нагрузку только на рабочем месте, выполняя сразу несколько функций. Доплата за это обычно мизерная. «Например, в роддоме у нас очень мало медсестер, и акушерки по ночам подрабатывают медсестрами, – рассказывает женщина. – За каждую ночную смену они получают 117 рублей. Смешно! В месяц выходит около 1000 рублей. Хорошо, если у медсестры есть категория – тогда она получает к зарплате 30% от своего оклада (оклад у нас – 4600). Зарплата же в 13 800 получается со всеми возможными доплатами и надбавками. После вычета же налогов на руки мы получаем около 12 тысяч рублей».

Медсестер и санитарок уравняли

Это произошло не только в Забайкальском крае, но и в других регионах страны. Но здравый смысл в таком решении, конечно, отсутствует. Ведь теперь получается, что зарплата квалифицированного специалиста оказалась ниже доходов человека без образования.

Отдельное удивление вызывает позиция краевого минздрава, которое подобными ответами на запросы как будто прячется от проблем и непростых разговоров. Для официального ведомства это, по меньшей мере, странно, по большей, — неуважительно. И прежде всего к самим медицинским работникам, которые, по-моему, вправе знать, из чего складывается их зарплаты, от чего зависит, предвидится ли её повышение, и почему сотрудники более низкой квалификации зарабатывают больше.

Оставить комментарий

Ваш email нигде не будет показанОбязательные для заполнения поля помечены *

*

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.

Adblock
detector