istio.com
Главная / Доходы / Заработная плата врачей в 2019 году

Заработная плата врачей в 2019 году

С недавнего времени доход в разных отраслях медицины приятно радует специалистов увеличением. Показатель будет повышаться, пока профессия не станет одной из самых высокооплачиваемых. Именно такую цель поставили перед собой руководители Минздрава.

Повышение зарплаты медикам в 2019 г

Индексация с 1 января 2019 года в любом случае будет, как минимум чтобы компенсировать ущерб, причиненный инфляцией.Повышение зарплат ждут медики с 1 января 2019 года

Зарплата медика состоит из:

  1. оклада;
  2. дополнительных начислений (нагрузки, сложности, интенсивность);
  3. надбавки (выслуга лет, категория);
  4. компенсаций.

Индексируют только оклады, и после их повышения в 2019 году зарплата медика должна составить 80% от средней по России. В бюджет на 2019 — 2021 гг. заложили рост заработных плат медицинских работников в:

6% — 2019 год; 5.4% — 2020 год; 6.6% — 2021 год.

Не всем работникам медицинских учреждений зарплату повысят на 6%.

Например, техперсонал — не медики, и их заработок сформирован главврачом иди директором. С 1 января на повышение могут рассчитывать:

  1. врачи;
  2. младший, средний медперсонал;
  3. акушеры;
  4. медсестры;
  5. фельдшеры;
  6. инструкторы;
  7. лаборанты;
  8. санитары с сестрами-хозяйками.

Ранее предпринятые попытки реформирования

Речь о повышении доходов медработников заходит не впервые.

Согласно «майских указов», подписанных президентом 5 лет назад, уже к 2017 году доходы врачей должны были бы составить рекордные 180% от среднего дохода в регионе, а к 2018 году – все 200%.

Важно

Неудивительно, что начали распространяться новости о замораживании на время сроков повышения окладов или переносе до лучших времен. Однако публикация проекта бюджета с профицитным балансом и дополнительными источниками финансирования обнадеживает, что перерасчеты будут проведены вовремя.. Сроки повышения зарплаты врачам в 2019 г., которые работают в учреждениях регионального и муниципального значения, определяются на местном уровне

Сроки повышения зарплаты врачам в 2019 г., которые работают в учреждениях регионального и муниципального значения, определяются на местном уровне.

Например, бюджетникам Подмосковья, в том числе медикам, поднимали зарплаты в сентябре 2018 г.

Самые популярные вакансии врачей и их зарплаты

Среди вакансий стоит выделить следующие предложения:

  • оториноларинголог. Специалиста берут без опыта работы, с полной занятостью. Оклад устанавливается от 100 000 рублей;
  • врач УЗД. Принимают сотрудника в клинику при условии последующей стажировки. Оклад устанавливается в пределах 100–115 тысяч рублей;
  • онколог. Требования к сотруднику не устанавливаются. Оклад устанавливается порядка 120 000 рублей;
  • кардиолог. Принимается сотрудник на условиях полной занятости, выдвигая условие к стажу – от 6 лет. Оклад установлен от 140 000 рублей;
  • терапевт/координатор. Специалист должен иметь опыт работы 3–6 лет, при полной занятости. Оклад установлен начиная от 100 000 рублей;
  • дерматокосметолог. Предусматривает вакансия полную занятость, при условии опыта работы 3–6 лет. Оклад устанавливается в пределах от 200 000 рублей;
  • косметолог. Вакансия включает требование о полной занятости, опыт работы 3–6 лет. Специалист будет рассчитывать на заработную плату на уровне 100–250 тысяч рублей.

С недавнего времени доход в разных отраслях медицины приятно радует специалистов увеличением. Показатель будет повышаться, пока профессия не станет одной из самых высокооплачиваемых. Именно такую цель поставили перед собой руководители Минздрава.

Будут ли повышать врачам заработную плату в 2019 году

Зарплаты медиков будут увеличены с января 2019 г. на 6%, после чего средняя оплата труда врачей достигнет 78 400 руб., среднего медицинского персонала – 38 900 руб., младшего персонала – 35 650 руб. За последние 5 лет оклады медиков были увеличены на 52–135% в зависимости от специальности.

В проекте федерального бюджета 2019 г. предусмотрено повышение зарплат бюджетникам на 6%. В отношении оплаты труда медиков это означает, что будут проиндексированы оклады, то есть, увеличится база оплаты труда. Так как прибавки и стимулирующие выплаты медикам – это прерогатива региональных законодателей, а в большинстве случаев и руководства больниц, на сколько фактически вырастет зарплата в определенном субъекте или клинике, спрогнозировать нереально.

Рост окладов продолжится и в дальнейшем. В прогнозном варианте бюджета заложено повышение:

  • на 5,4% в 2020 г.;
  • на 6,6% в 2021 г.

В общей сложности запланировано увеличение окладов медицинских работников на 18% за 3 года.

Кроме этого, с начала года увеличится минимальная оплата труда. МРОТ по стране составит 11 280 руб. Значит, медикам, независимо от региона проживания и специализации, не могут начислять зарплату с учетом премий и надбавок меньше этого значения. Но в некоторых субъектах с учетом северных и других коэффициентов этот показатель может быть в разы больше, например, на Курилах МРОТ на 2019 г. – 31 256,4 руб.

То есть, в региональных и муниципальных клиниках, где оклады медиков привязаны к МРОТ, зарплаты автоматически вырастут, как минимум, еще на 1%. В других организациях прибавку получит только тот персонал, чьи доходы после повышения не дотянут до «минималки».

Врач из провинции показал свою реальную зарплату

Слишком высока цена диплома: 6-7 лет учебы в вузе, огромные объёмы информации, среди которой нет «не важной». Год интернатуры и различных стажировок.

После прохождения всех этапов, новоиспечённый врач может пойти в ординатуру.

Врач тольяттинской городской клинической больницы № 5 Алексей Карчинский решил рассказать о реальных зарплатах медиков. Мужчина выложил расчетный лист с февральской зарплатой в в соцсети «ВКонтакте». Также он выложил скрин с сайта, где средняя зарплата медицинского работника в Тольятти по итогам января 2019 года составила 25 тысяч рублей.

После того как Алексей почитал комментарии к своему первому посту, он выложил там же еще один пост… «Моя цель показать несоответствие отчетности и реальных зарплат! Разговор идет про зарплату, которой не хватает на достойное существование.

Объём работы который мы выполняем: 1,5 — 2,5 ставки в больнице, дополнительные подработки в различных сферах и областях.

Времени реально не хватает на жизнь, встречи с родными и близкими. Я молчу про дополнительное образование, и попытки улучшить свою квалификацию!» — пишет медик. На распространенный аргумент «не нравится — меняй работу» Алексей замечает, что любит свою работу и коллег.

— Очень многие пишут не нравится ЗП — смени работу. Я не хочу этого делать! МНЕ НРАВИТСЯ ТО, ЧЕМ Я ЗАНИМАЮСЬ, нравится отличный коллектив, нравится, что есть доктора, у которых я могу получить бесценный опыт! Вопрос к оплате этого труда! После публикации Алексея несколько его коллег тоже выложили свои зарплатные документы.

Так, медсестра того же травматолого-ортопедического отделения № 2 за тот же период получила 13 тысяч рублей.

Свои эмоции от этого девушка описала словом «капец». Доходы остальных медсестер мало чем отличаются. Как пишет сайт , в областном Минздраве пояснили, что зарплата каждого медика зависит от его квалификации и объема работы.

Чиновники отметили также, что больница работает в системе обязательного медстрахования. Это означает, что софинансирование зарплат врачей идет из территориального фонда ОМС.

Министр здравоохранения Самарской области Михаил Ратманов пригласил Алексея Карчинского и его коллег на прием, чтобы разобраться в ситуации. Глава Минздрава РФ Вероника Скворцова ранее говорила, что в 2019 году зарплаты медиков (75 тыс. рублей в среднем по стране). Согласно «майским указам» президента РФ от 2012 года, зарплата врачей должна составлять 200% от средней зарплаты по субъекту Федерации.

Зарплата младшего и среднего медперсонала — 100%.

Кстати, по официальной статистике в Самарской области «майские указы» почти выполняются… Согласно (региональное подразделение Росстата), средняя зарплата в Самарской области (среднемесячная номинальная начисленная заработная плата) по итогам 2019 года составила 33 тысячи 620 рублей. Среди врачей и работников медорганизаций, имеющих высшее образование (именно этим критериям соответствует Алексей Карчинский) — 58 397 рублей.

Среди среднего медперсонала (а под эти критерии попадают выложившие свои «квитки» медсестры) — 30 012 рублей.

Интересно, что зарплаты, обнародованные врачом и медсестрами из Тольятии, сопоставимы с заработной платой медиков в Новгородской области. Четыре дня назад , что медработники Окуловской центральной райбольницы в Новгородской области намерены выйти на акцию протеста. Как рассказала корреспонденту «Росбалта» руководитель первичной профсоюзной организации Татьяна Румянцева, причиной протеста стали «оптимизации» и низкие зарплаты медиков.

«За последнее время у нас уволились два хирурга, терапевт, реаниматолог. Фельдшер без стажа и категории на «скорой помощи» и в ФАПе на норму часов получает около 10 тыс. рублей в месяц, со стажем — около 14,5 тыс. рублей. Приходится работать на две ставки. И эти зарплаты не меняются уже более десяти лет.

Точнее, меняют размеры окладов, проценты, а в итоге, зарплаты получаются такие же, что и десять лет назад», — сообщила Татьяна Румянцева.

Бригадная форма

Некоторые больницы рассматривают возможность установления в учреждении бригадных форм оплаты труда, т. е. когда финансовый результат конкретного врача или иного медицинского работника зависит от общих результатов подразделения, отделения или выездной бригады.

Сегодня система оплата труда (СОТ) медицинских работников в обычных городских и районных больницах, предусматривает расчет размера доплат стимулирующего характера в зависимости от конкретных коллективных итогов работы сотрудников больницы.

Формула расчета оптимальной среднесуточной нагрузки на бригаду скорой медицинской помощи:

Согласно авторской методике В.М. Шиповой и А.Н. Плутницкого, оптимальная нагрузка на бригаду скорой медицинской помощи не определена, так как поток вызовов является случайным и частота вызовов не регулируется. Но рассчитать оптимальную нагрузку на бригаду скорой медицинской помощи возможно. Основываясь на планово-нормативных данных по обеспечению населения машинами скорой медицинской помощи и числу вызовов, выводим формулу:

318 Х 10 : 365 = 8,7, где
318 — число вызовов на 1000 населения;
10,0 тысяч — количество населения;
365 — календарные дни года;
Показатель 8,7 (9,0) вызовов – среднесуточная нагрузка на бригаду скорой медицинской помощи.

СОТ в таких учреждениях закрепляется в локальных актах (соглашениях, коллективных договорах, положениях и т.д.), при этом учитываются:

  • утвержденные классификаторы профессий, должностей;
  • разработанные медицинские профессиональные стандарты;
  • мнения профессиональных союзов медработников;
  • профессиональные сообщества работодателей;
  • объемы государственных гарантий в сфере оплаты труда;
  • позиция Российской трехсторонней комиссии;
  • позиция Минздрава РФ.

Так, в совместных рекомендациях Минздрава РФ и РТК, не предусматривается применение бригадной формы оплаты труда. Ранее применение формы бригадной оплаты труда медработников был предусмотрен в приказе Минздрава СССР № 1180 от 10.11.1986 года, но от с 2009 года утратил свою юридическую силу.

Однако действующее законодательство не запрещает учитывать результаты работы бригады для расчета стимулирующих выплат конкретному медицинскому работнику.

Также в Распоряжении Правительства РФ № 2190-р от 26.11.2012 года сказано о том, что в отношении медицинских работников должны устанавливаться конкретные поощрения за достижение коллективных результатов работы.

Соотношение частей

Министерство здравоохранения РФ установило предельный уровень соотношения средней зарлаты руководителей больниц и медицинских работников в системе учреждений здравоохранения. Так, в соответствии с приказом № 170 от 28.03.2013 года уровень предельного заработка кратен 8 окладам сотрудников больниц, находящихся в ведении Минздрава РФ.

Повышение зарплаты медиков врачей с 2018 года

Заработная плата (оплата труда медиков) медицинских работников (врачей) с 1 января 2018 года должна будет существенно повыситься и выйти на уровень двухсот процентов от средней по всей нашей необъятной стране. Вот с каким сенсационным и в какой-то мере неожиданным заявлением выступила госпожа вице-премьер российского правительства Ольга Юрьевна Голодец, которая ссылается на указы президента мая месяца года, когда В. В. Путин приступил к выполнению своих обязанностей, известные как майские указы 2012-го.

По словам госпожи вице-премьера, средства на повышение зарплат российским врачам имеются и они предусмотрены в федеральном бюджете на этот год. «Это обязательная к исполнению государственная позиция, какую никто не станет менять или пересматривать, и которой правительство и руководство страны готово неуклонно придерживаться и следовать», — в этом заверила она и отдельно заметила, что медицинские работники в России должны получать достойного уровня заработную плату, чтобы они могли уверенно себя чувствовать и целиком отдаваться своей профессии, эффективно работать.

Последние, свежие новости зарплаты медиков 2018 года

Вы уже знаете, что по последним новостям, которые мы узнали от российского вице-премьера Ольги Голодец, зарплата российским медикам будет повышена с 1 января 2018 года, причем до уровня 200 процентов от средней (по региону проживания, работы медика).

Стоит отдельно отметить, заработная плата российских врачей разнится и иногда существенно, в каждом отдельно взятом регионе нашей с вами огромной страны. Средняя же она составляет на уровне тридцати пяти тысяч (35 000) рублей.

Тем не менее, есть в России и такие регионы, где зарплата медиков значительно ниже средней по стране, например в Калмыкии и Мордовии она немногим более 26 000 рублей, а в Волгограде и того хуже, всего чуть более 21 000 рублей (цифры за 2016 год).

Ниже вы сможете сравнить свою зарплату (если вы медицинский работник) с немецкой заработной платой — медицинских работников в Германии (врачи, медсестры, лаборанты, ассистенты, акушеры, санитары и так далее по списку)…

В 3 (третьей) графе зарплата в рублях за месяц работы

Профессия

в Германии

Зарплата

за месяц

работы в

евро

Зарплата

за 1 час

работы в

евро

Зарплата

за месяц,

в пересчете

на рубли

Зарплата

за 1 час,

в пересчете

на рубли

Ассистент/помощник

в аптеке

   2 044.00 €       12.04 € 125 540.44 руб.            739.48 руб.
Врач    7 112.00 €       39.98 € 436 811.93 руб.            2 455.53руб.
Зубной врач    4 436.00 €       25.90 € 272 454.68 руб.            1 590.75руб.
Врач-ветеринар    3 882.00 €       22.50 € 238 428.56 руб.            1 381.93руб.
Аптекарь, фармацевт    4 119.00 €       24.26 € 252 984.86 руб.            1 490.02руб.
Натуртерапевты,

гомеопаты

   3 140.00 €       18.48 € 192 855.66 руб.            1 135.02руб.
Медсестра, акушерка,

уход за больными

   2 882.00 €       16.99 € 177 009.56 руб.            1 043.51руб.
Помощник по уходу

за больными

   2 376.00 €       13.78 € 145 931.54 руб.            846.35руб.
Ассистент диетолога,

диетработник

   2 348.00 €       13.78 € 144 211.81 руб.            846.35руб.
Лаборант    2 876.00 €       16.84 € 176 641.04 руб.            1 034.30руб.
Санитар,

социальный работник

   2 513.00 €       14.80 € 154 345.95 руб.            909.00руб.
Зубной техник, протезист    2 484.00 €         14.48 € 152 564.80 руб.            889.35руб.
Оптик, мастер по очкам    2 422.00 €         14.18 € 148 756.82 руб.            870.92руб.

В таблице приведен курс рубля на 1 марта 2017 года, 1 евро = 61.419 рубля

Вряд ли российским врачам, медсестрам, акушерам, санитарам, ассистентам и всем остальным медицинским работникам можно рассчитывать на ту зарплату, которую получают их коллеги из Германии, но все же надеяться нужно, возможно уже в скором будущем, зарплата медиков в нашей стране еще хоть немного подрастет, чего мы им и желаем!

Очень надеемся, что заявленное российским правительством, ее официальными лицами повышение заработной платы российским медикам (врачам) с 1 января 2018 года состоится, причем в полном объеме, то есть до уровня двухсот (200) процентов от среднего уровня зарплаты того региона, где они живут и работают. И на этом останавливаться нельзя…

Увеличение зарплаты врачам, медсестрам, индексация 2018 года

Как вы уже наверняка знаете, зарплату врачам и медсестрам в том числе, повысят (индексируют) в 2018 году на уровень прошлогодней инфляции, а это 3,67 процента, что конечно же никак не соответствует реальному увеличению стоимости жизни, вот такие последние новости повшение окладов медицинскому персоналу.

Повышение оплаты труда из средств НСЗ

Зарплата врачей в 2019 году может быть увеличена и за счет средств страхового запаса ТФОМС. Это возможно, если медучреждение привлекало молодых специалистов для ликвидации кадрового дефицита.

Поправки к закону «Об ОМС» вступили в силу в январе 2019 году. Территориальные фонды будут выделять часть средств для компенсации зарплат работникам медицинских организаций.

Эта мера будет действовать временно – с 2019 по 2024 год.

Для получения средств на повышение зарплаты медикам в 2019 году муниципальному или государственному медучреждению необходимо заключить соглашение с ТФОМС. Полученные средства можно направлять только на оплату труда медперсонала.

Типовую форму соглашения, правила его заключения и порядок предоставления средств утверждает Минздрав РФ.

Ранее медучреждения могли использовать средства нормированного страхового запаса только на закупку и ремонт медоборудования, а также на повышение квалификации медработников.

Правила перечисления зарплат изменятся в 2020 году

Изменится не только зарплата медиков в 2019, начисление заработка также будет изменено после вступления в силу ФЗ-12 от 21.02.2019 года. С 1 июня 2020 году начнет действовать новая схема начисления зарплаты персонала.

Так, в платежках медработников появятся специальные коды вида дохода. Эта мера необходима для того, чтобы ограничить удержание из заработка медиков взыскания по исполнительным листам – на них установят специальных лимит.

Подобное правило будет распространяться и для иных выплат, с которых приставы не смогут удерживать средства.

До вступления нового закона в силу Банку России поручено разработать новую классификацию доходов и их кодировку, а также утвердить правила их указания в платежных поручениях.

Вырастут ли оклады последние новости

Изменение зарплаты врачей в 2019 году зависит от нескольких факторов:

  1. Минимальный оклад, к которому добавляются выплаты за выслугу лет, присвоенную категорию или ученую степень.
  2. Доплаты из региональных и местных бюджетов в зависимости от средней зарплаты на соответствующей территории.

Очевидно, что эти показатели и доплаты географически дифференцированы. Врачи, обладающие одной и той же квалификацией и выполняющие аналогичную работу, получают существенно разные деньги. В Москве и других условно «богатых» регионах локальные доплаты в разы больше, чем в прочих регионах РФ. С другой стороны, следует учитывать разницу в стоимости жизни, которая заметно выше в столице, Санкт-Петербурге или в полярных регионах (Таймырский АО, Ханты-Мансийский АО, Чукотский АО и др.).

Кроме того, медперсонал имеет право на премии и бонусы за «сложность» условий труда (работа в ночную смену и т.п.), а также за повышенные нагрузки (обслуживание дополнительного числа пациентов, увеличенный рабочий день и т.п.). Такие доплаты фактически зависят от руководителей соответствующих лечебных учреждений, что провоцирует произвол администрации, нездоровую конкуренцию и дискриминацию среди медработников.

Благодаря такой «оптимизации» власти России планируют заявить о «полном выполнении» своих обязательств перед медработниками. Манипуляции с официальной статистикой, которая усредняет доходы персонала государственных и коммерческих клиник, также позволяют камуфлировать реальное положение дел. Например, власти Москвы заявляют, что средние зарплаты врачей в столице в 2018 году выросли до 140 тысяч рублей. При этом сами московские медработники (из государственных лечебных учреждений) утверждают, что их средние заработки находятся в пределах 60-70 тысяч рублей.

Очевидно, что квалифицированные врачи так или иначе найдут себе работу с приемлемым для них уровнем зарплаты. В государственных лечебных учреждениях в ближайшем будущем останутся наименее квалифицированные и наиболее лояльные к администрации сотрудники. От такой политики «оптимизации» медицинской сферы РФ больше всего пострадает население страны, которое, как правило, не имеет возможности оплачивать услуги коммерческих лечебных учреждений. Однако представителей российской «элиты», которая предпочитает лечиться в лучших зарубежных клиниках, подобное положение дел вполне устраивает.

Стимулирующие выплаты

Использование балльной оценки

Медицинские учреждения муниципальной или государственной системы здравоохранения не обязаны использовать для оценки деятельности своих сотрудников балльную оценку трудовой деятельности

Стимулирующая выплата медицинским работникам должна быть установлена в локальных актах больницы, в коллективном договоре, отраслевом соглашении или иных нормативны актах, которые содержат в себе трудовые нормы.

Приказом Минздрава РФ № 421 от 28.06.2013 года утверждены методические рекомендации, в которых говорится о том, что существуют разные механизмы распределения фонда стимулирующих доплат между сотрудниками конкретного учреждения. В том числе допустимо введение системы балльной оценки, премирования.

Это значит, что конкретное медицинское учреждение может разрабатывать и внедрять свои механизмы начисления стимулирующих доплат медицинским работникам, в том числе оно вправе вводить балльную систему распределения выплат. Для этого необходимо разработать соответствующие критерии и показатели.

Выплаты по ПНП «Здоровье»

Выплаты медицинским работникам в рамках национального проекта «Здоровье» устанавливаются в регионах в соответствии с тарифными соглашениями и условиями территориальной программы

Напомним, что одной из задач программы является материальное стимулирование медицинских работников.

Какой будет зарплата медиков в 2019 году

В последнем выступлении Антона Силуанова, который возглавляет Министерство финансов, было сказано, что в среднем зарплаты бюджетников возрастут на 23%, а запланированный рост по отраслям достигнет 4,1%, то есть оклады будут откорректированы с учетом инфляции. Таким образом, уже к началу 2019 года будут полностью выполнены все финансовые обязательства, которые изложены в майских указах президента. В итоге среднему медперсоналу гарантируются выплаты, тождественные средним по стране, а высококвалифицированным бюджетникам (врачам) светят зарплаты вдвое больше средних.

Напомним, что зарплата работников, финансируемых из бюджета РФ, будет увеличена в два этапа – первый (на 4,1%) состоится в октябре 2018 года, а второй (еще на 4%) – в октябре 2019 года. Министр заявил, что в итоге бюджетники получат прибавку, которая будет значительно выше инфляционных проявлений.

Столичный мэр сообщил, что в 2017-2018 годах зарплаты медработников выросли на 40%. Уже в 2018 году средний оклад составит 140 тысяч рублей, что в 2 раза выше среднемесячной московской зарплаты! Впрочем, сами медработники такие сведения опровергают – они говорят, что средняя оплата их труда в столице равна 64,73 тысячам рублей. Тем не менее, на трехлетнюю индексацию зарплат в правительстве выделили 500 миллиардов рублей, из которых:

  • 196,6 миллиардов – в 2018 году;
  • 219,5 миллиардов — в 2019 году.

При этом нужно отметить довольно тревожные новости, которые появились в СМИ не так давно. Речь идет о проблемах с финансированием Фонда обязательного медстрахования, который наполняется за счет взносов с оплаты труда наемных работников. Согласно планам Фонд должен пополниться на 1,89 триллиона рублей в 2018 году, на 1,93 триллиона – в 2019 и на 2,1 триллиона – в 2020 году.

Однако сейчас в правительстве считают, что этого недостаточно. Уже в начале 2019 года Фонд придет к состоянию дефицита. Чтобы его покрыть, нужно будет выделить из бюджетных средств 95,5 миллиардов в нацвалюте, а еще через год – профинансировать на 170,4 миллиардов рублей. Аудиторы Счетной палаты пришли к выводу, что уже в 2018 году Фонду не хватит денег на выплату зарплат медработникам, причем сумма недостачи составит 43,1 миллиарда рублей.

Ранее медикам сообщали, что именно резервы Фонда позволят обеспечить рост их зарплат. Теперь же на майские указы денег не хватает, так как данный Фонд должен профинансировать, в первую очередь, закупку оборудования для оказания высокотехнологичной медпомощи. В итоге бывший глава Минфина Алексей Кудрин предложил приостановить выполнение майских указов, чтобы наращивание зарплат не привело к уменьшению расходов на покупку лекарственных средств, заказ новейшего оборудования и ремонтные работы.

Некоторые члены правительства предложили повысить страховые взносы, взимаемых с наиболее обеспеченных россиян. Вполне возможно, что это поможет решить вопрос с повышением зарплат медикам. Статистические ведомства, соединив при подсчетах зарплаты государственных и «частных» врачей, в итоге получат среднюю цифру по Федерации в размере 47-50 тыс. рублей ежемесячно.

Однако в реальности этого могут достигнуть более простым путем – массовыми сокращениями и повышением количества ставок на одного медработника. Естественно, врач, который трудится на две ставки, будет получать в два раза больше. Другой вопрос – как в итоге отразится эта повышенная интенсивность труда на пациентах и качестве их лечения, или же на здоровье самого врача?..

Оставить комментарий

Ваш email нигде не будет показанОбязательные для заполнения поля помечены *

*

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.

Adblock
detector